İşçilərin sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnamə. Sertifikat komissiyası

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Attestasiya işi kadr fəaliyyətinin ən mühüm elementlərindən biri kimi çıxış edir. Dövri yoxlanışdan keçən işçilərin tərkibi hər bir sahə üzrə ayrıca təsdiq edilir. Gəlin sertifikatlaşdırma işinin necə aparıldığını ətraflı nəzərdən keçirək.

Ümumi məlumat

Nəzərdə tutulan fəaliyyət dedikdə, müəyyən kateqoriyadan olan hər bir işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun peşəkar uyğunluğunun dövri yoxlanılması başa düşülməlidir. Qanunvericilik istisnasız olaraq hər kəs üçün bu proseduru yerinə yetirmək öhdəliyi müəyyən etmir. Əmək Məcəlləsində və konkret sənayenin digər normativ aktlarında belə müddəalar yoxdur. Eyni zamanda, qanunvericilik işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün peşə uyğunluğunun məcburi sınaqdan keçirilməsini nəzərdə tutur. Onların fəaliyyəti işçilərin attestasiyası qaydasını müəyyən edən xüsusi qaydalarla tənzimlənir.

Tələb olunan doğrulama

Qanunvericilik attestasiya qaydalarını nəzərdə tutur:

1. Müəyyən iqtisadi təşkilatların işçilərisənaye.
2. Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçuları, bəzi federal, bələdiyyə və regional icra strukturlarının işçiləri.
3. Unitar müəssisələrin rəhbərləri.

Birinci kateqoriyaya fəaliyyəti ilə bağlı olan işçilər daxildir:

1. Enerji sektorunda operativ dispetçer nəzarəti.
2. Qatar hərəkəti, dəmir yolu relslərində manevr əməliyyatları.
3. Naviqasiyanın təhlükəsizliyini təmin edin.
4. Təhlükəli istehsal müəssisələri.
5. Kimyəvi silahların saxlanması və məhv edilməsi.
6. Hava xidməti.
7. Təhsil fəaliyyəti.
8. İonlaşdırıcı şüalanma mənbələri.
9. Kosmik infrastruktur.

Kitabxana işçiləri də məcburi sertifikatlaşdırmadan keçirlər. Bütün digər hallarda prosedur könüllüdür.

İşçilərin sertifikatlaşdırılması qaydaları

Qabiliyyət imtahanını könüllülük əsasında həyata keçirən müəssisələr tərəfindən hazırlanır. Göstərilən sənəd işəgötürən və təşkilatın kadr xidməti tərəfindən tərtib edilir. O, sertifikatlaşdırma üçün əsas sualları müəyyən etməlidir. İşçilərin qiymətləndirilməsi üsulları müəssisənin xüsusiyyətləri, işçilərin ixtisasları və digər idarəetmə amilləri nəzərə alınmaqla hazırlanır. İşçilərin attestasiyası haqqında əsasnamə yoxlama ilə bağlı bütün məqamları əks etdirən bölmələrdən ibarət olmalıdır. Onları ayrıca nəzərdən keçirin.

İşçi kateqoriyaları

İşçilərin sertifikatlaşdırılması ilə bağlı əsasnamədə kadrlardan hansının olması aydın şəkildə müəyyən edilməlidir.qabiliyyət imtahanına tabedir və kim yox. İlk növbədə, imtahan işçilər kimi işçi kateqoriyasına münasibətdə aparılır. Onlar elə işçilərdir ki, əsasən zehni işlə məşğul olurlar. Bir qayda olaraq, onların funksiyalarına rəhbərlik, təsdiq, idarəetmə qərarlarının hazırlanması, istənilən məlumatın hazırlanması daxildir. Fiziki əməklə məşğul olan işçilər qrupuna işçilər deyilir. Onların funksiyalarına birbaşa maddi məhsulların yaradılması, istehsal fəaliyyətinin təmin edilməsi daxildir. Bir qayda olaraq, onlar sertifikatlaşdırılmır. Peşəkar uyğunluğun yoxlanılması üçün işçilərin xüsusi kateqoriyalarının seçilməsi müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla kadr xidməti tərəfindən həyata keçirilir.

İstisnalar

Doğrulama işçilər üzərində aparılmır:

1. Bir ildən az müddətə ştatda qalmaq. Bu, onların lazımi təcrübəyə malik olmaması ilə əlaqədardır və sertifikatlaşdırma komitəsinin çıxaracağı nəticələr, müvafiq olaraq, qərəzli olacaq.
2. Hamilə işçilər. Uyğunsuzluq olsa belə, onlar işdən çıxarıla bilməzlər, çünki buna qadağa Art tərəfindən müəyyən edilmişdir. 261 TK.
3. Üç yaşınadək himayəsində olan və onlara qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan uşaqları olan qadınlar. Bu işçilərin attestasiyası məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra 1 ildən gec olmayaraq aparılır. Son tarix, uşağa qulluq zamanı qadının öz keyfiyyətlərini itirə biləcəyi ilə bağlıdır. Onun bərpası üçün ağlabatan müddət kimi 1 il götürülür. Bundan əlavə, olsa beləuyğunsuzluq halında, işəgötürən Sənətə əsasən müqaviləni ləğv edə bilməyəcək. 81 səh. 3 TK.

Əlavə

Yoxlamaya məruz qalmayan işçilərin siyahısına işçilər daxil ola bilər:

1. Peşəkar fəaliyyətlərin part-time (daxili) əsasında həyata keçirilməsi.
2. Kimlərlə 1-2 illik müqavilələr bağlanıb.
3. Yenidənhazırlanma və ya təkmilləşdirmə kursu keçmişlər. Bu hadisələrin bitməsindən sonra onlar il ərzində yoxlanılmayacaq.
4. Gənc mütəxəssislər. Burada qeyd etmək lazımdır ki, universitet tərəfindən təyin edilmiş məcburi peşə fəaliyyəti dövründə bu işçilərə münasibətdə sertifikatlaşdırma aparılmır. Bu gün bu təcrübə olmadığından gənc mütəxəssislərin siyahılara salınması müəssisə rəhbərinin ixtiyarındadır.

Dövrilik

İşçilərin attestasiyası haqqında Əsasnaməyə yoxlamanın şərtlərini daxil etmək lazımdır. İlk növbədə onun tezliyini müəyyən etmək lazımdır. Hal-hazırda 05.10.1973-cü il tarixli 267/470 nömrəli Əsasnamə qüvvədədir, burada mühəndis-texniki, rəhbər işçilərin və digər ixtisaslar üzrə işçilərin attestasiyasının üç ildən beş ildən bir 1 dəfə keçirilməsini müəyyən edir. Müvafiq olaraq, bu tezlik yerli müəssisə sənədinin tərtib edilməsi üçün əsas götürülə bilər. Məsələn, işçilərin attestasiyası haqqında Əsasnamə üç və ya dörd ildə bir dəfə tezliyi müəyyən edə bilər. Yoxlamaların tezliyini müəyyən etməyə icazə verilir. Məsələn, bir dəfədən çox deyilüç yaşında.

Vaxtlama

Tezliyin yaradılması prosesində yoxlamaların başlama və bitmə tarixlərini dərhal müəyyən etmək məsləhətdir. Məsələn, təhsil müəssisələrində bu, pedaqoji kadrların attestasiyası üçün əmr verildiyi an və ya birbaşa əmrdə göstərilən birinə bağlana bilər. Doğrulamanın aparılacağı müddəti müəyyən etmək vacibdir. Onun təşkilatı onu müstəqil surətdə, ştat sayı, attestasiya komissiyasının tərkibi, işçilərin ixtisas səviyyəsi və s.-ni rəhbər tutaraq müəyyən edir. Təcrübədə auditin aparılması üçün minimum müddət 3-6 aydır. Əgər müəssisə böyükdürsə və bu müddəti qarşılamaq mümkün olmayacaqsa, prosedur mərhələlərlə həyata keçirilir. Yoxlamaya məruz qalan işçilər tezlik həddində illər üzrə bölüşdürülür. Sertifikatlaşdırmanın dəqiq vaxtını müəyyən etmək mümkün olmadıqda, onlar rəhbərin birbaşa əmrləri ilə təyin edilə bilər. Bu fakt yoxlamanın şərtlərini tənzimləyən yerli sənəddə öz əksini tapmalıdır.

İşçilərin məlumatlandırılması

Reqlamentə aşağıdakılar haqqında məlumat daxil edilməlidir:

1. Yoxlamanın başlanmasına ən azı bir ay qalmış işçinin onun vaxtı və qrafiki barədə məcburi məlumatlandırılması.
2. İşçinin ona təqdim olunan xüsusiyyətlərlə tanış olması. Sertifikatlaşdırmadan ən azı 7 gün əvvəl həyata keçirilir.

Yerli aktda işçinin tanış olmalı olduğu digər sənədlər də göstərilir. Final olsaSertifikatlaşdırma zamanı işçinin lazımi nüsxələri əldə edənə qədər onun nəticələrini öyrənməsi mümkün olmalıdır.

Doğrulama növləri

Attestasiya aparıla bilər:

1. Planlaşdırılıb. Belə yoxlama vaxtında həyata keçirilir.
2. Plandan kənar. Bu sertifikat erkən adlanır.

Növbəti yoxlama aşağıdakılarla əlaqədar aparıla bilər:

1. Əvvəlki işçi tərəfindən işdən azad edildikdə işçinin daha yüksək vəzifəyə yüksəldilməsi.
2. Peşəkar fəaliyyətdə əhəmiyyətli səhv hesablamalar və ya nöqsanlar, vəzifələrin lazımınca/keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi ilə bağlı intizam pozuntusunun törədilməsi. Bir işçinin fəaliyyətində müəyyən edilmiş çatışmazlıqlar bütün bölmənin işçilərinin attestasiyasına səbəb ola bilər.

Yoxlama başqa vəzifə tutmaq istəyən və ya özünü uyğun namizəd kimi elan edən işçinin özünün xahişi ilə həyata keçirilə bilər. Sertifikatlaşdırmaya müəssisə rəhbəri və ya idarəetmə aparatının işçilərindən biri də təşəbbüs göstərə bilər. Məsələn, bir il əvvəl dövlət qulluğuna qəbul edilmiş və imtahandan keçməyən işçinin imtahan zamanı lazımi təcrübə və iş stajının olmaması səbəbindən audit tələb oluna bilər.

Məqsədlər

Onlar əsas və ya ikinci dərəcəli ola bilər. Əsasnamədə sertifikatlaşdırmanın aparıldığı bütün məqsədlərin qeyd edilməsi məqsədəuyğundur. Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:

1. İşçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi.
2. İşçinin tutduğu vəzifənin ixtisaslarının uyğunluğunun müəyyən edilməsi.
3. Təlim boşluqlarının müəyyən edilməsi.
4. İşçinin peşəkar inkişaf planının formalaşdırılması.

Əlavə hədəflər ola bilər:

1. İşçinin komanda ilə uyğunluğunun yoxlanılması. Bu zaman onun komandada fəaliyyət göstərmək qabiliyyəti müəyyən edilir, rəhbərliyə və bütövlükdə bütün təşkilata sədaqəti müəyyən edilir.
2. Etdiyi vəzifədə fəaliyyət göstərmək üçün motivasiyanın yoxlanılması.
3. İşçinin peşəkar inkişaf perspektivlərinin təhlili.

Bundan əlavə, Qaydalar ümumi məqsədləri təmin edə bilər:

1. Kadrların idarə edilməsinin keyfiyyətinin, kadr fəaliyyətinin effektivliyinin yüksəldilməsi.
2. İşçilərin məsuliyyətinin və icra intizamının gücləndirilməsi.

Yerli aktda xüsusi məqsədlərin müəyyən edilməsinə icazə verilir. Onlar ola bilər:

1. İxtisara və ya işdən çıxarılmalı olan vəzifələrin və işçilərin siyahısının yaradılması.
2. Müəssisədə psixoloji atmosferin yaxşılaşdırılması.

Təftiş orqanı

Yerli akt attestasiya komissiyasının hansı sxem əsasında fəaliyyət göstərəcəyini müəyyən etməlidir. Xüsusilə, şərtlər bunlar əsasında müəyyən edilir:

• təftiş orqanının iclasları;
• qərar vermək;
• işçilər üçün tövsiyələr hazırlayın.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallardanəticələri əmək müqaviləsinə xitam verməyə səbəb ola bilən yoxlama, yekun attestasiya həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin iştirakı ilə həyata keçirilir. Bununla bağlı yerli aktda həmkarlar ittifaqı üzvlərinin iştirak forması müəyyən edilməlidir. Ali Attestasiya Komissiyası federal orqanlarda qabiliyyət imtahanı keçirir. Onun tərkibi aparıcı idarə və nazirliklərin rəhbər işçilərindən formalaşdırılır. Məsələn, məhkəmə sistemində Ali Attestasiya Komissiyası nəzərdə tutulub. Onun vəzifələrinə təkcə mövcud işçiləri yox, həm də hakimliyə namizədləri yoxlamaq daxildir.

Nuance

Həmkarlar ittifaqı üzvünün attestasiya komissiyasına daxil edilməsi bütün hallarda məcburi deyil. Onun tərkibində olması auditin məqsədindən asılı olacaq. Əgər yuxarıda qeyd edildiyi kimi, peşəkar uyğunluğu müəyyən etmək üçün sertifikatlaşdırma aparılırsa və onun nəticələrinə əsasən işçi işdən çıxarıla bilərsə, onda nümayəndənin iştirakı məcburidir. Digər hallarda, bu, ciddi şəkildə tənzimlənmir. Məsələn, işçilərin ehtiyatının formalaşdırılması, əmək haqqı kateqoriyalarının artırılması və s. məqsədi daşıyan sertifikatlaşdırma zamanı nümayəndənin olması vacib deyil.

Xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma müxtəlif üsullarla həyata keçirilə bilər. Məsələn, bu, işçinin peşəkar fəaliyyətinin birbaşa yoxlanılması ola bilər. Bu halda səlahiyyətli şəxslər işçinin iş yerində iştirak edirlər. Bundan əlavə, müfəttişlər sənədlərin icrasının düzgünlüyünü, məlumatların əks olunmasının vaxtında olmasını öyrənirlər. Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün attestasiya imtahanları verilir. Onlarməsələn, fəaliyyəti xüsusi bilik tələb edənlər üçün lazımdır.

Nəticələr

Reqlamentdə sertifikatlaşdırmadan sonra çıxarıla biləcək nəticələrin mətni qeyd edilməlidir. Eyni zamanda, onlar aydın olmalı və yoxlamanın nəticəsini aydın şəkildə göstərməlidirlər. Təcrübədə bu cür formulalar mövqeyə uyğundur / uyğun gəlmir və ya şərti olaraq uyğundur kimi istifadə olunur. Son nəticə, bu işçi ilə bağlı menecer üçün müəyyən tövsiyələrin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Bu aralıq qiymətləndirmənin böyük praktiki əhəmiyyəti var. Bu, işçinin peşəkar davranışına təsir göstərməyə imkan verir. "Uyğun", "sertifikatlı" və s. kimi digər ifadələr çox vaxt işçi ilə daxili fikir ayrılıqlarına, bəzi hallarda isə məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur.

Sənədlər

Reqlament sertifikatlaşdırma zamanı tərtib edilən sənədlərin siyahısını aydın şəkildə müəyyən etməlidir. Audit aparmağa səlahiyyətli orqanın, başa çatdıqdan sonra qəbul edilmiş qərarına uyğun olaraq, hesabat tərtib edilir. Burada kadr xidməti tutduqları vəzifələrə uyğun gələn işçilərin sayını, habelə işə peşəkarcasına yararsız olanların sayını göstərir. Bundan sonra konkret işçilər üçün təkliflər formalaşdırılır. Yekun sənədlərə uyğun olaraq, müəssisənin direktoru sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün əmr verir. Kadrlar xidməti üçün həll edilməli olan vəzifələri müəyyən edirkonkret işçilərə münasibətdə, habelə onların yerinə yetirilməsi müddətləri və məsul şəxslər. Görülən tədbirlərin effektivliyini növbəti sertifikatlaşdırmanın nəticələri göstərəcək.