İşdən nə qədər analıq ödənişi: hesablamalar, ödəniş şərtləri, ölçü

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

2019-cu ildə işdən nə qədər analıq ödənişi birbaşa çoxsaylı amillərdən asılıdır. Onlar haqqında bilmək, ödənişləri qəbul edərkən anlaşılmazlıq ehtimalını aradan qaldıra bilərsiniz. Hamiləlik və doğuş, eyni zamanda uşağa qulluq üçün maddi təzminat qanunla tamamilə hər bir qadın üçün tələb olunur.

Bir çox insan analıq üçün nə qədər pul ödədiyini maraqlandırır. İşdən ödənişlər, onların yekun ölçüsü əsasən sığorta olunan vətəndaşın ümumi iş təcrübəsindən asılıdır. Bu səbəblərdən hamilə qadınlar dövrünün miqdarını və müddətini bilmək istəyirlər. Tezliklə tətilə getməyi planlaşdıran qadınlar üçün işdən nə qədər analıq ödənişi alacağı ilə bağlı məntiqli sual yaranır.

Əsaslar

Hər kəs eşidib ki, gec-tez gələcək analar analıq məzuniyyətinə gedirlər. Ancaq bəzi hamilə qadınların bunun nə olduğu barədə kifayət qədər aydın təsəvvürləri yoxdur. Onlar yalnız doğumdan əvvəl nə olduğunu bilirlər vəbundan sonra bir müddət işləyə bilməzsiniz, əlavə olaraq başqa bir şey ödəməlisiniz. Əslində qanunvericilikdə “analıq məzuniyyəti” termini ümumiyyətlə yoxdur. Beləliklə, insanlar iki növ istirahət adlandırırlar, yəni hamiləlik və körpəyə qulluq.

Mövcud qanunvericiliyə görə, siz doğuşun başlanmasına yetmiş gün qalmış analıq məzuniyyətinə və onlardan sonra eyni miqdarda istirahətə (yəni cəmi yüz qırx gün) gedə bilərsiniz. Həmçinin, körpənin doğulması çətin və çətin olarsa, ona daha on altı gün əlavə edilə bilər (və sonra ödənilir). Gələcək anaların əkiz və ya üçəm gözlədiyi halda, məzuniyyət doğumdan əvvəl səksən dörd günə və ondan sonra yüz on günə qədər artacaq.

İşdən analıq ödənişinin neçə il olması bu gün aktual sualdır.

Ödəniş şərtləri

Analıq məzuniyyəti iş yerindən ödənildikdə, ətraflı təhlil edəcəyik. Pul hesablama müddətindən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, ödəniş on iş günü ərzində xəstəlik məzuniyyətindən sonra ödənilməlidir. Qanunun normalarına məhəl qoyulmaması hallarında, işəgötürən gecikdirməyə haqq qazandırmadıqda, müvafiq sorğunun yenidən formalaşdırılması zərurəti yaranır.

Bundan sonra pulun hesablanmasına məhəl qoyulmursa, o zaman onu məhkəmə orqanlarına daha sonra təqdim etmək üçün iddia ərizəsi yazmalısınız. Eyni zamanda, diqqət yetirmək lazımdır ki, belə bir işdə, uzun illərin məhkəmə təcrübəsinin sübut etdiyi kimi, hakim ən çox iddiaçının tərəfini tutur, vəziyyətlərin isə doxsan faizindəişəgötürəni qanunu icra etməyə məcbur edir. Beləliklə, işdən analıq pulunun necə ödənildiyini öyrənək.

Qadın maaş almaq üçün neçə il işləməlidir?

Hər bir hamilə qadının analıq müavinəti üçün müraciət etmək hüququ var. Yeganə istisna hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdir. Vəsaitlər yüz qırx təqvim günü davam edən doğuşdan əvvəlki və sonrakı dövr üçün hesablanır və fəsadlar yarandıqda bu müddət avtomatik olaraq artır.

Bu növ pul kompensasiyasını yalnız hamiləlik dövründə rəsmi işləyən qadınlar, habelə sosial xidmətlə könüllü sığorta ilə bağlı müstəqil müqavilə bağlamış şəxslər almaq hüququ var.

Bəs yenə də işdə analıq nə qədər ödəməlidir? Bir yaş yarımdan kiçik bir uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin hesablanması proseduru xəstəlik məzuniyyəti ilə tamamilə eynidır. Bu məqsədlər üçün hamiləliyin başlamasından əvvəl son iki il ərzində əmək haqqını nəzərə alın. Hesablama bazasına qazancın orta məbləği daxildir.

Maksimum məbləğdə kompensasiya almaq üçün qadının hamilə qalmasına qədər son iki ili rəsmi şəkildə işləmək kifayətdir. Eyni zamanda, iş stajı ümumi məbləğə təsir edə bilən istisnasız olaraq, rəsmi şəkildə işləyən bütün qadınlar ödəniş almaq hüququna malikdirlər.

Əvvəlki aylıq ödəniş məbləği nə qədərdiril yarım?

Analıq maaşı işdən nə qədərdir? Qadın analıq məzuniyyətini başa vurduqda, analıq məzuniyyəti hesablanmış orta qazancın 40 faizi miqdarında, lakin minimum dəyərdən az olmayan bir yaş yarım yaşına çatana qədər aylıq ödəniş etmək hüququ ilə hesablanır. misal:

• Birinci körpə üçün - orta əmək haqqının qırx faizi, lakin üç min səkkiz yüz rubldan az olmamalıdır.
• İkinci uşağa və ondan sonrakılara qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət edərkən - altı min iki yüz rubl.

Əkizlər varsa, işdən analıq nə qədər maaş alır?

Diqqət etmək lazımdır ki, eyni vaxtda bir neçə uşaq doğulduğu halda yuxarıda göstərilən ödənişlər hər biri üçün hesablanmalıdır. Əldə etmənin əsas meyarı, qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilən körpələrin doğum şəhadətnamələrinin işəgötürənə təqdim edilməsidir. Əlavə olaraq, ikinci valideynin birbaşa işəgötürənindən ödənişin alınmaması haqqında arayış tələb olunur.

Ölçü

İşləyən qadınlar üçün analıq və hamiləlik müavinətinin ilkin məbləği 43 615 rubl təşkil edir. Minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu məbləğ gələcək ananın orta qazancı cari ildə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olduqda və ya qadının sığorta müddəti altı aydan az olduqda istifadə olunur. Hamilə qadın öz fəaliyyətini part-time əsasda həyata keçirirsə, o zaman orta əmək haqqı olacaqonun bütün iş vaxtının müddəti ilə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Almaq üçün şərtlər

Tələb olunan analıq ödənişini icra etmək üçün əvvəlcə xəstəlik məzuniyyəti verməlisiniz. İxtisaslı bir ginekoloqun müayinəsindən sonra antenatal klinikaya müraciətin bir hissəsi kimi verilir. Xəstəlik məzuniyyəti bunun üçün müvafiq tibbi lisenziyası olan qurumlar tərəfindən verilə bilər.

Bundan, bir qayda olaraq, təkcə dövlətə deyil, həm də ticarət klinikasına getmək imkanına icazə verilir. Növbəti mərhələdə əmək haqqının məbləği ilə bağlı birbaşa işəgötürəndən arayış vermək zərurəti yaranır. Bunun üçün iş yerindəki mühasibatlıq şöbəsinə sorğu təqdim etməlisiniz.

Aradanış gələcəkdə analıq ödənişlərinin hesablanması və hesablanması məqsədilə istifadə olunacaq. Belə bir sənəd olmadıqda, hesablamalarda minimum əmək haqqı göstəricisi istifadə olunacaq. Son mərhələdə müvafiq ərizə tərtib etmək lazımdır. O, qadına analıq pulunun hesablanması ehtiyacını əks etdirən istənilən formada yazıla bilər.

Eyni zamanda ərizəçinin adının tam inisialları və vəzifəsi, qeydiyyat tarixi və imzası ilə sənədə başlığın yaradılması çox vacibdir. İmtina ehtimalını aradan qaldırmaq üçün bu tətbiqin nümunəsini İnternetdə yükləmək tövsiyə olunur. İşdən analıq ödənişi nə qədərdir?

Analıq məzuniyyətinin müddəti

Dəstək məbləğianalıq məzuniyyətinə sərf olunan günlərin sayına əsasən hesablanır. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmrinə əsasən, ödənişli məzuniyyət:

• Tək hamiləlik halında, yüz qırx gün.
• Mürəkkəb tək hamiləlik zamanı - yüz əlli altı günə qədər.
• Vaxtından əvvəl doğuş fonunda (iyirmi ikinci həftədən otuzuncu həftəyə qədər) - yüz əlli altı gün.
• Üç aya qədər uşağı övladlığa götürdükdə - yüz on gün.
• Birdən çox hamiləlik zamanı - yüz doxsan dörd gün.

Hesablama üçün əsas hamiləliyin otuzuncu həftəsindən (iyirmi səkkizinci həftədən - çoxlu hamiləlik ilə) başlayaraq, antenatal klinikada götürülə bilən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışdır. Onun qadını analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra altı aydan gec olmayaraq müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə aparılmalıdır. Adətən, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi analıq məzuniyyəti üçün ərizə ilə birlikdə işəgötürənə verilir. On təqvim günü ərzində ödəniş alıcıya köçürülməlidir.

Hesablamalar və ya analıq məzuniyyətində olan qadın üçün nə qədər ödənilir?

İşdən aylıq nə qədər analıq ödənişi olduğunu əvvəlcədən öyrənmək vacibdir. Analıq fondunun məbləği son iki il ərzində orta əmək haqqı əsasında hesablanır. Əmək haqqı ümumiləşdirilir və sonra ümumi günlərin sayına bölünür. İllik ödənişli məzuniyyət və digər uşaqlarla bir sərəncamın bir hissəsi kimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətini tuturlar. Nəticədə, istirahət günlərinə vurulan orta gündəlik qazanc hesablanır.

Kiməmüavinətlərin məbləğini özünüz hesablayın, aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz: SDZ (orta gündəlik qazanc) fərman günləri ilə vurulur. İşlənmiş iki il üçün ümumi qazanc yeddi yüz otuz günə bölünür.

Nümunə

Bir misal göstərməyə dəyər. İşçi 2019-cu ilin mart ayında tətilə gedəcək. 2018-ci ildə o, cəmi dörd yüz otuz min rubl aldı. İllik məzuniyyət otuz bir gün davam etdi. 2019-cu il üçün dörd yüz min rubl və otuz günlük tətil çıxır. Ümumi gəlir 830.000. Orta gündəlik qazanc 1200 rubl məbləğinə çevrilir. Beləliklə, bir qadın yüz qırx gün fərman üçün 173.000 alacaq.

Əgər xanım əvvəllər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olubsa, onda yalnız faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır. Həmçinin, gələcək ananın xahişi ilə, fərmandan iki il əvvəl olmayan, lakin əvvəllər işlənmiş, bu müavinətlərin miqdarına təsir edərsə, nəzərə alına bilər. Analıq məzuniyyətində işləməkdən nə qədər maaş alınır, indi bilirsiniz.

İşsizlər analıq pulu nə qədər alır?

Yalnız müəyyən kateqoriyalı işsiz qadınlar hamiləlik müavinəti alır:

• Müəssisənin fəaliyyəti dayandırıldığı üçün işdən çıxarılan xanımlara. Bu halda ayda 628 rubl verilir. Onlar üçün rayon sosial müdafiə şöbəsinə müraciət etməlisiniz.
• Tələbələr tam zamanlı oxuyarkən, müavinət məbləği təqaüd məbləğinə bərabərdir. Onu təhsil müəssisəsində verirlər.
• Sahibkarlara, hüquqşünaslara və özəl notariuslara əvvəlki ilin sığorta haqqını ödəmək şərti ilə ödəniş edilir. Sənədlər FSS-ə verilir.
• Alınan pul müavinəti məbləğində müqaviləli hərbi qulluqçular. Ödəniş və görüş üçün xidmət yeri ilə əlaqə saxlamalısınız.

Digər kateqoriyalar

Məcburi sosial sığortaya cəlb edilməyən hamilə işsiz qadınların qalan kateqoriyaları müvafiq müavinət almaq hüququna malik deyillər. Onlar üçün yalnız uşaq doğulduqdan sonra ərazi USZN tərəfindən ödənilən müavinətlər verilir. Tətilə getdikdən sonra işdən analıq haqqı necə ödənilir?

Valideynlik məzuniyyəti: hara getmək lazımdır?

Belə ödənişlər üçün müraciət etmək lazımdır: işləyən xanımlar üçün işəgötürənə, tələbələr üçün isə birbaşa təhsil müəssisəsinə. İşsiz qadınlara gəldikdə isə, onlar sosial müdafiə orqanlarına müraciət etməlidirlər. Yeni doğulmuş bir ana işə getməyə qərar verdikdə, əlbəttə ki, bu tətil üçün ona deyil, körpəyə qulluq edəcək və onunla oturacaq hər hansı bir ailə üzvü (məsələn, ata, baba və ya nənə) ödəniləcəkdir. o evdə.

Standart vəziyyətdə olan bir qadının bir il yarıma qədər belə məzuniyyət götürməsi üçün ərizə yazması, həmçinin bir sıra aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirməsi lazımdır:

• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini təqdim edin.
• Atasının iş yerindən bu cür müavinət almadıqlarına dair arayışları göstərin.
• Bəzən sizə əvvəlki işinizdən gəlir sertifikatı lazım ola bilər.

Mən nə vaxt tətil etməliyəm?

Əhəmiyyətli məqam ondan ibarətdir ki, doğuşdan sonra altı ay ərzində körpəyə qulluqla əlaqədar məzuniyyət almaq lazımdır. Qeyd etmək lazımdır ki, işləyən və eyni zamanda yaxşı qazanan xanımlar fərmana görə daha çox pul alırlar və bu, tamamilə ədalətlidir. Lakin işləməyən qadınlar da bəzi müavinətlər alırlar.

Bundan əlavə, körpənin doğulması zamanı birdəfəlik maddi təzminat şəklində başqa növ müavinətlər də var (bu, tamamilə bütün dünyaya gələn qadınlara ödənilir). Bundan əlavə, regional ödənişlər də təmin edilir, məsələn, şirkət ləğv edildikdə. Bütün bu cür incəlikləri sosial sığorta fondunda və ya ictimai xidmət mərkəzlərində aşkar etmək lazımdır. İndi işdən nə qədər analıq ödənişi alacağınızı bilirsiniz.