Orta əmək haqqının hesablanması və onun hesablanma xüsusiyyətləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-07 20:56

Maaşlar əməyə görə mükafatdır. Onun ölçüsü işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, şərtlərindən, kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır. Əmək haqqına həmçinin kompensasiya ödənişləri, müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar) və əlavə ödənişlər daxildir.

Orta əmək haqqının hesablanması Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş vahid qaydada həyata keçirilir.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı bu ödənişlər üçün hansı mənbələrdən istifadə olunmasından asılı olmayaraq işəgötürən tərəfindən həyata keçirilən vahid əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.

Müxtəlif iş rejimlərində orta əmək haqqının hesablanması işçiyə faktiki hesablanmış əmək haqqı və onun faktiki məhsulu əsasında müəyyən edilir. Orta əmək haqqının hesablanması işçinin orta əmək haqqı aldığı dövrdən əvvəlki son 12 təqvim ayı üçün hesablanır. Nəzərə almaq lazımdır ki, təqvim ayı fevral ayı da daxil olmaqla, müvafiq ayların birinci günündən otuzuncu (otuz birinci) gününə qədər olan dövrdür.

Əmək haqqı, formula:

З=P/R, burada P əmək xərcləridir;

R işçilərin orta sayıdır.

Məzuniyyətlərin ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi zamanı orta gündəlik qazancın hesablanması son 12 təqvim ayı üçün orta əmək haqqı ilə eyni qaydada, hesablanmış əmək haqqının məbləğlərini 12-yə bölmək yolu ilə aparılır., sonra 29, 4-ə bölünür (təqvim günlərinin orta aylıq cəmi).

Əmək müqaviləsində orta əmək haqqının başqa hesablanması da mümkündür. Buna əsasən, müddət yerli qaydalarla nəzərdə tutulur, lakin bu, işçilərin vəziyyətini heç bir şəkildə pisləşdirmədiyi təqdirdə.

Uyğun işəgötürənlərə tətbiq edilən müavinət növlərinə aşağıdakılar daxildir:

• işlənmiş dövr üçün tarif dərəcələri və ya əmək haqqı ilə hesablanmış əmək haqqı;
• görülən işə görə hesablanmış əmək haqqı gəlirin faizi kimi;
• parça nisbətində yerinə yetirilən işə görə hesablanmış əmək haqqı;
• maaş nağd alınmır;
• pul mükafatları;
• və s.

Maaşlar hesablanarkən sosial ödənişlər və ya digər ödənişlər, məsələn, maddi yardım və ya kommunal xidmətlər, təhsil, səyahət, istirahət, yemək və digər ödənişlər nəzərə alınmır.

İşçinin faktiki olaraq almadığı haldahesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü ümumiyyətlə olmamışdır, onda belə qazanclar əvvəlki dövrlər üçün hesablanmış əmək haqqı məbləğlərinə bərabər olan məbləğlərdən müəyyən edilir.

Müxtəlif hallarda bütün iş saatlarının tam normasını işləmiş və əmək normasını yerinə yetirmiş işçilərin orta aylıq qazancı Federal Qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Əmək haqqı diqqət və müəyyən mühasibatlıq bacarıqları tələb edən əmək tutumlu işdir.