İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması: hesablama qaydası, qeydiyyat qaydaları və xüsusiyyətləri, hesablanması və ödənilməsi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər hansı başqa səbəbdən işdən çıxarıldıqda və ya iş yerini tərk etdikdə hər bir işçi ona çatacaq maddi vəsaiti almağa borcludur. Müəyyən bir müəssisədə işləmə müddəti, eləcə də işdən çıxarılma səbəbi əhəmiyyət kəsb etmir. Çox vaxt işçilərin müvafiq məbləğləri hesablayarkən şübhələri və sualları olur, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra orta aylıq qazancın hesablanması düzgün aparılıbmı? İş yerindən işdən çıxarılma barədə bildiriş aldıqdan dərhal sonra xüsusi mühasibat düsturlarından istifadə edərək bunu özünüz yoxlaya bilərsiniz.

Konseptin tərifi

Orta gəlir işçinin müəyyən bir müddət ərzində maddi gəlirinin ölçüsüdür.

Çox vaxt müxtəlif hesablamalarda bir iş günü üçün qazanc məlumatları istifadə olunur. Onların üçünhesablamalar yalnız keyfiyyətli əmək və iş saatlarının ödənilməsi ilə birbaşa əlaqəli olan ödənişləri nəzərə almaq lazımdır. Bunun üçün işdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması üçün xüsusi bir düstur istifadə olunur ki, bu da nümunə üçün hesablamalarla aşağıda veriləcəkdir. Orta əmək haqqı işçinin son 12 aylıq xidmət haqqına uyğun olaraq mühasibatlıq tərəfindən müəyyən edilir. Əgər o, müəssisədə daha qısa müddət işləmişdirsə, onda hesablamalar faktiki işlədiyi dövr üçün alınan gəlirə əsaslanacaq, lakin mütləq ayın qatına bərabər olacaqdır.

Nə üçün istifadə olunur

Səyahət, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və işçinin təhsil müddəti üçün ödənişlər hesablanarkən orta qazanc tələb olunur. Həmçinin, işçinin sağlamlıq səbəbi ilə başqa vəzifəyə köçürülməsi halında orta gəlir göstəricisi tələb olunur. Belə hallarda, daimi əlillik müəyyən edilənə qədər orta qazanc ödənilir.

Göstərici müxtəlif səbəblərə görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün ödənişin hesablanması üçün də nəzərə alınır: analıq məzuniyyətinin orta qazancının hesablanması, istifadə edilməmiş məzuniyyətlə işdən çıxarıldıqda və s. Beləliklə, bu məbləğ işçinin konkret dövr üçün gəlirinin orta göstəricisidir ki, onun əsasında faktiki işlənməyən dövr üçün işçiyə ödənişi hesablamaq mümkün olsun.

Hesablama üçün data

Hökumətin 922 saylı qərarına əsasən, orta qazancın bütün hesablamaları aparılır. Orta göstəricinin hesablanmasına təsir edən gəlirlərin siyahısı da orada göstərilir.

Beləlikləişdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancı hesablayarkən, eyni orta qazanc əsasında hesablananlar istisna olmaqla, müəyyən bir müəssisədə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş bütün mümkün ödənişləri nəzərə almaq lazımdır.

Yəni nəzərə almaq lazımdır:

• müəyyən vəzifənin əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi;
• hər növ müavinətlər;
• mükafatlar;
• haqqlar və istənilən pul mükafatları;
• əlavə ödənişlər.

Bura artıq istifadə edilmiş bayramların, xəstəlik günlərinin və orta gəlir əsasında digər qazancların ödənilməsi daxil deyil. Mükafatların məbləğini hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, əgər o, rübdə bir dəfə ödənilirsə, onda onun yalnız müvafiq hissəsi bir aya düşür. Aylıq pul mükafatları bir göstəricidən çox olmayan məbləğdə hesablamalara daxil edilir. Əgər hesablamalar üçün tələb olunan işlənmiş ay natamam olubsa, o zaman mükafat müəyyən edilmiş bonusun işlənmiş saatlara mütənasib hissəsi əsasında hesablanır.

Ən asan seçim

İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması prosedurunu araşdırmamaq və eyni zamanda müəyyən bir iş üçün ödənilməli olan ödənişin məbləğini müstəqil olaraq bilmək üçün xüsusi onlayn kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz. Tətbiq bitmiş nəticəni bir neçə saniyə ərzində göstərir, ona yalnız müəyyən məlumatları yükləmək lazımdır. Bunu etmək üçün hesablama müddətini, hesablama üçün nəzərə alınmayan günlərin sayını (məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti), əmək haqqını və bütün ödənişlərin məbləğini göstərməlisiniz.tələb olunan dövr üçün alınan digər ödənişlər. Bundan əlavə, proqram özü bütün lazımi hesablamaları maksimum dəqiqliklə yerinə yetirəcək və işçi hazır nəticəni alacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması

Hesablamaları özünüz həyata keçirmək üçün əvvəlcə son iş ili üçün alınan bütün məbləğləri toplamalı olacaqsınız. Bunu etmək üçün, müəssisədə verilən əmək haqqı vərəqələrini rəhbər tutmaq və ya son 12 ödəniş dövrü üçün müəyyən bir işçiyə hesablanmış gəlirin çapını mühasibatlıqdan tələb etmək daha yaxşıdır.

Öz yaddaşınıza etibar etməmək daha yaxşıdır, çünki hətta təxminən eyni dəyərlər hesablamaların yekun nəticəsini əhəmiyyətli dərəcədə təhrif edə bilər. Bundan sonra, il üçün alınan bütün məbləğ 12-yə bölünməlidir ki, bu da ay üçün dəqiq orta qazancı təmin edəcək.

Günlük orta gəlir

Çox vaxt bu göstərici bütün növ ödənişlərin hesablanması üçün nəzərə alınır. Qanunla müəyyən edilib ki, ayda iş günlərinin orta göstəricisi 29,3 çıxış hesab edilsin. İşlənmiş ayları bu rəqəmə vuraraq, bütün hesablama dövrü üçün çıxışların sayını alacaqsınız. Gündəlik qazancın ən dəqiq məbləği yalnız bir ay deyil, bütün işlənmiş saatlar nəzərə alınmaqla dəqiq hesablama ilə verilir, çünki belə bir göstərici də orta göstəricidir.

Bir iş məhsuluna görə ödənişin məbləğini orta hesabla müəyyən etmək üçün işlənmiş ayların sayını 29, 3 əmsalına vurmaq lazımdır. Bundan əlavə, bütün dövr üçün ümumi gəlirin əvvəllər əldə edilmiş nəticəsi.bütün işlənmiş hesablaşma günlərinin sayına bölünür və orta gündəlik qazanc əldə edilir. Onun qanuni minimumdan aşağı olmaması vacibdir.

Nüanslar

Əgər işçi şirkətdə bir ildən az işləyibsə, o zaman orta aylıq gəliri hesablamaq üçün siz faktiki tamamlanmış tam hesablaşma dövrlərinin sayını götürməlisiniz. Bütün dövr üçün alınan ümumi məbləği işlənmiş ayların sayına bölmək lazımdır ki, bu da son nəticəni verəcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanmasının yalnız tam iş ayı əsasında aparıldığını başa düşmək çox vacibdir. Əgər ümumi işlənmiş müddətdə yarım ay varsa, o zaman hesablamalarda ümumiyyətlə nəzərə alınmayacaq.

Hesablama dövründə işçi xəstədirsə, məzuniyyətdə olubsa və ya başqa səbəblərə görə iş yerinə gəlməyibsə, bu günlər hesablamalarda nəzərə alınmayacaq.

Onların sayı iş günlərinin ümumi sayından çıxılmalı və yalnız bundan sonra əlavə hesablamalar aparılmalıdır.

Fərmandan sonra işdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması son bir ilin gəliri əsasında həyata keçirilə bilməz, çünki sadəcə heç biri yox idi. Bu zaman orta tarifi müəyyən etmək üçün əvvəllər tutmuş konkret vəzifə üzrə tarif dərəcəsi götürülür və onun əsasında işdən çıxma müavinəti hesablanır.

İstifadə olunmamış tətil

İstifadə edilməmiş məzuniyyəti kompensasiya etmək üçün işdən çıxarıldıqda orta qazancın hesablanması da aşağıdakılar əsasında həyata keçirilir.orta gündəlik gəlir, çünki hər bir peşədən uzaq olan nümayəndələr bir aydan çox tətilə çıxa bilərlər. Standart müddət ildə 28 gün istirahətdir və istifadə olunmamış, adətən daha azdır. Ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün bilməli olduğunuz tək şey orta qazancınızdır.

Sonra, işdən çıxarılma zamanı məzuniyyət günlərinin sayını təyin etməlisiniz. Bütün hesablamaların təqvim ilinin əvvəlindən deyil, işçinin işə götürüldüyü andan etibarən aparıldığını başa düşmək çox vacibdir. Yəni, bir işçi 18 avqust 2017-ci ildə rəsmi işə düzəlibsə, o, ilk tam hüquqlu məzuniyyət hüququnu yalnız 17 avqust 2018-ci ildən alır. Üstəlik, işlədiyi müddətdə pulsuz məzuniyyət götürübsə, iş günlərini atıbsa və ya analıq məzuniyyətində olubsa, bu müddət üçün iş stajı artır, yəni məzuniyyət daha sonra götürüləcək. Xəstəlik məzuniyyəti və ödənişli məzuniyyətlərin bir hissəsi staj dəyişikliyinə təsir göstərmir.

Həmçinin yarım aydan az iş stajına daxil edilmir.

Günlərin sayının müəyyən edilməsi

Yalnız istifadə olunmamış istirahət günlərinin dəqiq sayı əsasında işdən çıxarıldıqda məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanır. Gələcəkdə orta qazancın hesablanması konkret məbləği tapmağa kömək edir.

Beləliklə, işdən sonra tam bir il deyil, konkret işlənmiş dövr üçün neçə gün istirahət tələb olunduğunu müəyyən etmək üçün tam ayların sayını 2, 33 əmsalına vurmaq lazımdır. Natamam ödəniş dövrləri (bütün ayın qatları deyil) nəzərə alınmırümumiyyətlə. Nəticə həmişə işçiyə doğru yuvarlaqlaşdırılır.

Məsələn, əgər işçi müəssisədə 10 ay işləyibsə, o zaman ona 24 gün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir, çünki 10 × 2, 33=23,3 gündür.

Kompensasiyanın hesablanması

Birbaşa, kompensasiyanın məbləği orta gündəlik qazancınızı istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayına vurmaqla müəyyən edilə bilər. Kompensasiya üçün işdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması çox sadədir, həm də öz nüanslarına malikdir. Belə ki, əgər işçinin müəssisədə iş stajı 11 aydırsa, o zaman ödənişin məbləği istifadə olunmamış 28 istirahət gününün hamısını əhatə etməlidir. Təbii ki, şərt yalnız işçinin bu müddət ərzində məzuniyyətin bir hissəsini almadığı halda aktualdır.

Əgər işdən çıxarılan vaxta qədər ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi istifadə olunubsa, bu günlərin sayı hesablama zamanı ödənilməli olan günlərdən çıxılmalı və yalnız qalan günlər ödənilməlidir. Məsələn, altı ay işləmiş işçi məzuniyyəti hesabına 7 gün istirahət etmişdir. İşdən çıxarılan zaman, qəbul olunduqdan 11 ay sonra, 28 çıxış üçün kompensasiya ödənilməlidir, lakin onlardan 7-si artıq istifadə edilmişdir. Bu o deməkdir ki, əslində, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi cəmi 21 gün kompensasiya alacaq.

Əgər işdən çıxarılma işçinin günahı deyilsə, o zaman şirkət həmin an cəmi bir neçə ay işləmiş olsa belə, ona bütün illik məzuniyyəti kompensasiya etməyə borcludur.

Hesablamada nəzərə alınmayanlar

İşdən çıxarıldıqda orta qazancın hesablanması həyata keçirilirbütün dövrlərin əsası deyil. Əgər işçi məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, valideyn məzuniyyətində olubsa və ya əlavə istirahət günlərindən istifadə edibsə, onda belə dövrlər hesablamalara daxil edilmir. İstisnalar tətil dövrləri və müəssisənin hər hansı bir dayanma vaxtıdır ki, bunda nə menecerlər, nə də işçilərin günahı yoxdur. Bu günlər ümumi iş təcrübəsindən silinməlidir.

Ödəniş indeksi

Müəssisədə hesablaşma dövründə işçinin əmək haqqı və ya tarif stavkasında artım olubsa, o zaman orta qazancın hesablanması tamamilə başqa üsulla aparılacaq. Bir işçinin işdən çıxarılması bütün nüansları nəzərə alaraq tam kompensasiya ilə müşayiət olunmalıdır. Bu halda, orta gəlir indeksləşdirilməlidir, yəni bütün hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı artımı əmsalı ilə vurulmalıdır. Bu əmsalın hesablanması artan əmək haqqının əvvəlki əmək haqqına bölünməsi yolu ilə həyata keçirilir.

Məsələn, əvvəllər bir işçinin gəliri 15.000 rubl idi və artımdan sonra 18.000 oldu. Sizə 18.000 / 15.000=1, 2 lazımdır - istədiyiniz göstərici. Məhz hesablama zamanı əldə edilən əmsala görə, gələcəkdə bonuslar və müavinətlər nəzərə alınmaqla hesablaşma dövrü üçün alınan orta qazancı çox altmaq lazımdır, lakin yalnız orta qazancla əlaqəli olmayanlar.

Sabit məbləğlər də indeksləşdirilmir, yəni maaşı faizlə birbaşa tarif dərəcəsi ilə müəyyən edilən artımlara vurmaq lazımdır.

Hesablama nümunəsi

Yuxarıda mümkün olanların hamısını nəzərə alaraqhesablama nüansları, işdən çıxarıldıqda orta qazancın hesablanması nümunəsi aşağıdakı kimidir.

İstifadə olunan məlumatlar üçün, işçinin 8 ay ərzində 20 min rubl aldığı, sonra əmək haqqı 30 minə yüksəldiyi hər il tam hesablaşma dövrünü götürürük. Aşağı maaşla işləyərkən işçi 15 gün xəstəlik məzuniyyəti götürdü.

Beləliklə, maaş artdığı üçün ilk addım artım əmsalını müəyyən etməkdir. Bunu etmək üçün 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Bu göstərici nəzərə alınmaqla, 12 aylıq bütün gəlir müəyyən edilir, lakin əvvəlcə xəstəlik məzuniyyətinin olduğu ayın həmin hissəsi üçün əmək haqqını müəyyənləşdirməlisiniz. istifadə edilmişdir.

Beləliklə, 31 - 15=16 ödənişli gün. Əlavə (16 × 20000) / 31=xəstəlik məzuniyyəti ilə ayda 10322 rubl.

Ümumi gəlir (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubl.

Ümumi iş günləri (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

İndi orta gündəlik qazanc 345483 / 338=1022 rubl ödənilə bilər.

Nəticə

Şirkətdən ayrılarkən orta gəlirinizi dəqiq bilmək çox vacibdir. Bu, mühasibat uçotunun işinə müstəqil nəzarət etməyə və səhvləri vaxtında bildirməyə kömək edir. Orta məlumatlara əsasən, hər bir işçi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti və müvəqqəti əlillik vərəqələri üçün ödəniş alır. Bu halda heç bir sosial ödəniş nəzərə alınmamalıdır.