Əmək bazarı nə üçündür. Müasir əmək bazarı və onun xüsusiyyətləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Dünyanın bütün ölkələrində müasir iqtisadiyyatın əsas hissələrindən biri əmək bazarıdır. Bu mexanizmin rolunu qiymətləndirmək çətindir, çünki onun mənası ondadır ki, əməyini satan milyardlarla insan dolanışığı əldə edir, milyonlarla təşkilat isə fəaliyyət göstərməsi üçün lazım olan kadrları alır. Əmək bazarı ilk növbədə bunun üçündür. Məhz buna görə də onun mahiyyətini, mənasını və xüsusiyyətlərini təkcə iqtisadçılar və iri firma sahibləri üçün deyil, tamamilə bütün insanlar üçün bilmək lazımdır.

Əmək bazarı konsepsiyası

Əmək bazarı işəgötürənlə iş axtaranın görüşdüyü və əmək müqaviləsi bağladığı platformadır. Bu, iki qurum arasında bir növ sosial və iqtisadi qarşılıqlı faydalı münasibətlər sistemidir.

Əmək müqaviləsinin bir tərəfi işə ehtiyacı olan şəxsdir. Digəri adətən peşəkar işçi və ya işçi qüvvəsinə ehtiyacı olan və ərizəçini işə götürə bilən hüquqi və ya fiziki şəxsdir.

Hər hansı digər bazarda olduğu kimi burada da məhsul var - bu işdir. İş axtaran insan öz biliyinin, vaxtının,bacarıq və bacarıqlar. O, təklif olunan məhsula görə əmək haqqı şəklində mükafat almaq istəyir.

Bazar elementləri

Bazarın elementləri bunlardır:

• müraciətçi və işəgötürən;
• təklif və təklif, onların nisbəti;
• bazar mexanizmini tənzimləyən qanunlar;
• məşğulluq xidmətləri təşkilatları;
• peşə istiqamətləndirmə xidmətləri, işçilərin bacarıqlarını artırmaq üçün müəssisələr;
• müvəqqəti məşğulluq təşkilatları (mövsümi iş, ev işi və s.);
• işini itirmiş, başqa işə keçən və ya sadəcə işsiz qalan vətəndaşlara dövlət tərəfindən maliyyə dəstəyi sistemi.

Bazar iştirakçıları kimi ərizəçi və işəgötürən

Aşağıdakı əmək qabiliyyətli vətəndaş qrupları əmək bazarında ərizəçi qismində çıxış edir:

• işi olmayan və iş tapmaq istəyən vətəndaşlar; ola bilsin ki, artıq məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş insanlar və ya sadəcə özbaşına iş axtaran insanlar;
• işləyən, lakin hər hansı səbəbdən iş yerini dəyişmək istəyən, başqa vəzifə seçən insanlar;
• əmək qabiliyyətli vətəndaşlar ixtisar ərəfəsindədir.

Bu bazarda işəgötürənlər ola bilər:

• müxtəlif formada müəssisə və təşkilatlar (hüquqi şəxslər);
• fərdi sahibkarlar (fiziki şəxslər).

Bazar funksiyaları

Əmək bazarının nə üçün lazım olduğunu onun əsas vəzifəsi və ondan irəli gələn funksiyaları nəzərə alaraq başa düşmək asandır. Belə ki, bu mexanizmin əsas məqsədi müəssisə və təşkilatlardan muzdlu işçilərə olan tələbatın ödənilməsi ilə əhalinin tam məşğulluğunun təşkilidir.

Sözügedən bazar buna aşağıdakı funksiyalar vasitəsilə nail olur:

• müəssisələrin nümayəndələri ilə ərizəçilər arasında görüşlərin təşkili;
• bazar iştirakçıları arasında sağlam rəqabətin təmin edilməsi;
• tarazlıq əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsi.

Bazarda insan əməyinin qarşılıqlı faydalı şərtlərlə alqı-satqısına dair danışıqlar və müqavilə imzalanması prosesi gedir. Düzgün qurulmuş mexanizm insanların əmək potensialından ən faydalı istifadəyə kömək edir ki, bu da makro səviyyədə iqtisadiyyatın qara içindədir. Buna görə də əmək bazarı tənzimləmə funksiyasını yerinə yetirir.

Əmək bazarını, onun konsepsiyasını və funksiyalarını daha ətraflı araşdırdıqdan sonra onun ölkələrdə görünməsinə nə kömək edir və bu gün onun vəziyyəti necədir sualını vermək olar.

Əmək bazarının formalaşması üçün iqtisadi ilkin şərtlər

Əmək bazarının nə üçün olduğunu anlamaq üçün bilmək lazımdır ki, o, hər bir ölkədə ilk növbədə iqtisadi ilkin şərtlərin yaranması ilə formalaşır. Bunlar:

• İqtisadiyyatın bütün sahələrinin liberallaşdırılması. Onun mahiyyəti şəxsi mülkiyyət hüququndan, istehsal vasitələrinə və öz mülkiyyətində torpaqlara malik olmaq hüququndan ibarətdir.sahiblik.
• İnsanın peşə, əmək baxımından seçim azadlığının tanınması. Yəni, hər kəs özü üçün harada və necə işləməyə, hansı maaşa və ümumiyyətlə işləməyə qərar verə bilər. Eyni zamanda, ədalət mühakiməsinin cəzası kimi nəzərdə tutulanlar istisna olmaqla, ölkədə məcburi əmək hərəkətləri qadağandır.
• Bir fəaliyyət kimi sahibkarlıq azadlığı. Ştatdakı hər bir şəxs təkbaşına və ya bir qrup şəxslə sərbəst şəkildə öz biznesini açmaq hüququna malikdir.

Beləliklə, əmək bazarının formalaşması və fəaliyyət göstərməsi iqtisadiyyatın təsiri altındadır. Əmək bazarı onun xaricində formalaşa bilməz.

Bazarın formalaşması üçün sosial ilkin şərtlər

Əmək bazarının formalaşması üçün iqtisadi aspektlərlə yanaşı, insanlar arasında gəlir səviyyələrində, iş təcrübəsi və ixtisaslarında, sağlamlıq və təhsil səviyyələrində bərabərsizliyin formalaşmasından ibarət olan sosioloji ilkin şərtlər də lazımdır. Eləcə də zehni qabiliyyətlər və şəxsi keyfiyyətlər (dözümlülük, fiziki güc, cazibədarlıq və s.) fərqi.

Bu cür sosial bərabərsizlik dövlət orqanları tərəfindən əhalini işsizlikdən qorumaq üçün federal və bələdiyyə proqramları, pensiya ödənişləri, aztəminatlı ailələrə subsidiyalar və tibbi sığorta vasitəsilə tarazlaşdırılmalıdır.

Əmək bazarının formalaşması üçün hüquqi ilkin şərtlər

Əmək bazarını və onun fəaliyyət mexanizmini formalaşdıran hüquqi ilkin şərtlərə əhalini iqtisadi və sosial cəhətdən müdafiə edə bilən qanunlar və dövlət sərəncamları daxildir.şəxsin hüquq və azadlıqları haqqında. Məsələn, Rusiya Federasiyasında onlar belə oldular:

• Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, Art. 7-də deyilir ki, Rusiya Federasiyası sosial dövlətdir, məqsədi insanların layiqli həyatını və azad inkişafını təmin edən şərait yaratmaqdır.
• Əmək münasibətlərinin monitorinqi və tənzimlənməsi qaydalarını sadalayan və izah edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
• Mülki Məcəllə, sahibkarlığın təşkilati və hüquqi formalarını müəyyən edir.
• FZ No 10321 “Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında”, 207-FZ “Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında” Federal Qanun, 10-FZ “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və təminatları haqqında” Federal Qanun. fəaliyyət” və digərləri.

Əmək bazarında tələb və təklif

Əmək bazarının tərifindən və onun subyektlərinin təsvirindən məlum olur ki, bu mexanizm tələb və təklif kimi iqtisadi anlayışlara əsaslanır. Tələb açıq vakansiyaların olmasıdır, bazarın tutumunu əks etdirir. Təklif isə öz əməyini işəgötürənə satmağa hazır olan işsizlərin sayıdır. Hansı ölkədə mütəşəkkil olursa olsun, əmək bazarı nə olursa olsun, əmək bazarında tələb və təklif həmişə mövcuddur. Onlar xarici və daxili amillərdən asılı olaraq dəyişir.

Beləliklə, əmək bazarında tələb ilk növbədə əmək haqqı səviyyəsindən asılıdır. Onun normal şəraitdə mükəmməl rəqabətlə əlaqəsi əməyin qiyməti ilə tərs mütənasibdir. Həmçinin, tələbin səviyyəsinə digər iqtisadi faktlar da təsir göstərir, məsələn, müəssisənin istehsal etdiyi mallara tələb, səviyyəonun texnoloji avadanlığı və ya firmanın kapitalının qiyməti.

Əmək təklifi, əksinə, əmək haqqı ilə düz mütənasibdir. Yəni əmək haqqı artarsa, müəyyən bir qiymətə öz peşəkar bacarıqlarını satmaq istəyən və bacaran insanların sayı artır.

Əmək təklifinə əmək haqqı səviyyəsindən əlavə, əmək qabiliyyətli əhalinin sayı, bir gündə, həftədə, ildə iş üçün ayrılan saatların sayı, işçilərin peşə keyfiyyətləri müxtəlif dərəcədə təsir göstərir. iş kütləsi.

Əmək bazarında tələb və təklif bazar şəraitini formalaşdırır. Bu, onların fərqli nisbəti ilə aşağıdakı kimi ola bilər:

• az işsiz (bazarda işçi çatışmazlığı yaşanır);
• işçi çoxluğu ilə (bazar işçi qüvvəsi təklifi ilə doludur);
• balanslaşdırılmış (təklif və tələb tarazlıqdadır).

Əmək bazarının fəaliyyətinə subyektiv və obyektiv təsir

Şübhəsiz ki, dövlət əmək bazarının fəaliyyət mexanizmini tənzimləmək iqtidarındadır. Bu tədbir müxtəlif səlahiyyət səviyyələrində həyata keçirilə bilər:

• federal qanunlar (ümummilli tənzimləmə üçün);
• regional və ya yerli (yerli əmək bazarlarını onların xüsusiyyətlərinə uyğun tənzimləmək üçün).

Həmçinin, həmkarlar ittifaqları kimi ictimai təşkilatlar da əmək bazarına təsir göstərə bilər.

Lakin bu, təkcə məşğulluq və işsizlik məsələlərinin subyektiv tənzimlənməsindən deyil, necəişləyən əmək bazarı. Bu prosesdə təbii ki, əmək bazarındakı tələb və təklif də mühüm rol oynayır. Üstəlik, onların təsiri iqtisadi qanunlara əsaslanacağı üçün insanların iradə və fikrindən asılı olmayacaq. Yəni obyektiv olacaq.

Əmək bazarı nümunələri

Əmək bazarı necə ola bilər? Bazarları aşağıdakı kimi təsnif etmək olar:

• rəqabətin dərəcəsindən asılı olaraq (tam rəqabətli bazar, monopson bazar);
• Hökumət xüsusiyyətlərindən asılı olaraq (Yapon modeli, ABŞ modeli, İsveç modeli).

Tam rəqabətli əmək bazarı bir-biri ilə rəqabət aparan çoxlu sayda firma və təşkilatları, eləcə də bir-biri ilə qarşıdurmaya girən kifayət qədər çox sayda işçini əhatə edir. Əmək bazarının bu modeli ilə nə müəssisələr, nə də işçilər öz şərtlərini diktə edə bilməzlər.

Monopsoniya əmək alıcılarından birinin inhisarından ibarət əmək bazarıdır. Bu modellə demək olar ki, bütün işçilər seçim etmədən bir müəssisədə işləyirlər. Nəticə etibarilə, firma öz qaydalarını, o cümlədən əmək haqqını təyin edir. Bu model bir böyük zavodun və ya təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi kiçik qəsəbələr üçün xarakterikdir.

Yapon əmək bazarı modeli ömür boyu məşğulluq sistemi ilə xarakterizə olunur, yəni işçi pensiya yaşına qədər eyni yerdə işləyir. Eyni zamanda, onun əmək haqqı və sosial müavinətləri birbaşa iş stajından asılıdır. QaldırmaqKvalifikasiya və karyera yüksəlişi plana uyğun gedir. Əgər təşkilat ixtisar etməlidirsə, o zaman işçilər işdən çıxarılmır, sadəcə olaraq qısa bir iş gününə köçürülür.

ABŞ əmək bazarının modeli məşğulluq və işsizlərə yardım baxımından qanunvericiliyin qeyri-mərkəzləşdirilməsinə əsaslanır. Hər bir dövlət öz qaydalarını yaradır. Təşkilatlarda ciddi nizam-intizam və işçilərə qarşı sədaqətsiz münasibət hökm sürür. Karyera artımı şirkət daxilində deyil, başqa şirkətə getməklə baş verir. Digər ölkələrlə müqayisədə Amerikada işsizlik səviyyəsi çox yüksəkdir. Bu, ABŞ-ın əmək bazarıdır və işsizliyin səbəbləri onun xüsusiyyətlərindən qaynaqlanır.

Əmək bazarının İsveç modeli dövlətin məşğulluq sektoruna böyük təsiri ilə xarakterizə olunur. Budur, onun qarşısının alınması ilə bağlı minimum işsizlik səviyyəsi.

Xüsusi əmək bazarı

Qeyd etmək lazımdır ki, müasir əmək bazarı və onun xüsusiyyətləri hər bir ştatda, hər bölgədə və hətta hər bir yaşayış məntəqəsində fərqlidir. Amma bütün bazarların əsas fərqləndirici xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, alqı-satqı predmeti əməkdir. Satıcı ilə malın bir-birindən ayrıla bilməməsi, eləcə də ehtiyac olmadıqda malın özünün saxlanıla bilməməsi.

Bütün bu bazarların səciyyəvi cəhəti əmək haqqının dövlət tərəfindən müəyyən ediləndən aşağı təyin edilməsinin qeyri-mümkünlüyüdür.

Əmək bazarının nə üçün lazım olduğunu onun konsepsiyasını, məqsədlərini, modellərini və yaranması üçün ilkin şərtləri nəzərə alaraq başa düşmək asandır. Ümumiyyətləbazar iqtisadiyyatının əsasını təşkil etdiyini deyə bilərik. Bu o deməkdir ki, o, öz qanunlarını diktə edə bilir.