Vaxt əmək haqqı - bu nədir? Vaxt əmək haqqının növləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-02 13:49

Əmək haqqı əmək məcəlləsi və qanunvericilik aktları ilə idarə olunan prosesdir. İşəgötürənin seçimi həm işçini stimullaşdıra, həm də zəhməti həqiqətən mükafatlandıra bilən bir neçə forma malikdir. Faktiki işlədiyi vaxtdan asılı olaraq hesablanan əmək haqqı sözdə əmək haqqıdır. Bu, yerinə yetirilən vəzifələrin nəticəsindən asılı olmayan bir formadır. Yalnız müəyyən bir müddət nəzərə alınır. Onun hesablanması qaydasını və çeşidlərini nəzərdən keçirin.

Nə vaxt istifadə olunur?

Vaxt əmək haqqı işi müəssisənin ümumi məhsuldarlığına bilavasitə təsir etməyən işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üsuludur. Görünən odur ki, sexin ustası bu işdə maraqlı olsa, düzgün motivasiya ilə daha çox sifarişləri yerinə yetirəcək. Növbədə istehsal olunan məhsul xərclənən səylə mütənasibdir.

Məsələn, müəllimin işi "verilən" saatlardan ibarətdir, yəni.dərslər. Bir işçinin nə qədər iş gördüyünü hesablamaq çətin olduğu bir vəziyyət yaranır: bu ay hər kəs materialı mənimsədi, sonrakı üçdə iki. Bəli və bunu necə dəqiq qurmaq olar? Amma işi də bir növ qiymətləndirmək lazımdır. Zaman əmək haqqı sistemi burada işə düşür.

Tarif sisteminin elementləri

Əslində vaxt haqqı tarif dərəcəsinin işlənmiş saatlara vurulması ilə müəyyən edilən dəyərdir. Tarif dərəcəsi vaxt vahidi üçün əmək haqqının mütləq məbləği kimi qeyd olunur. İlkin dəyər kimi birinci kateqoriyanın minimum tarif dərəcəsi istifadə olunur. Həm əsas əmək haqqının hesablanması, həm də müavinətlərin hesablanması üçün istifadə olunur. İşçilərin kateqoriyalarının cəmi və müvafiq əmsalların qiymətləri tarif şkalasını təşkil edir.

İş vaxtı vahidi üçün yerinə yetirilməli olan tariflər və əmək standartları haqqında ətraflı məlumat tarif və ixtisas arayış kitabçalarında verilmişdir. Beləliklə, bir işçinin əmək haqqının miqdarı birbaşa onun kateqoriyasından və ya kateqoriyasından, habelə yerinə yetirilən vəzifələrin mürəkkəbliyindən asılıdır. Əgər iş zərərli və ya çətin şəraitdə aparılırsa, artırılmış tarif təyin edilir.

Vahid tarif şkalaları həm dövlət, həm də kommersiya müəssisələri tərəfindən hazırlanır. Əmək qanunvericiliyinin norma və qaydalarına riayət olunması, habelə kateqoriyaların düzgün təyin edilməsi və müəyyənləşdirilməsi məqsədilə müxtəlif vəzifə və sahələr üzrə tarif və ixtisas tələbləri və ixtisas təlimatı tətbiq edilib. OnlardaƏsas əsasında müəssisənin rəhbərliyi öz tarif cədvəlini verir və ya dövlət UTS-nə əməl edir.

Hesablaşma üçün əsas

Şirkətdə qanuna zidd olmayan inkişaf etmiş tarif sistemi var. Əmək haqqını hesablamaq üçün başqa nə lazımdır və bu halda hansı məlumatlara istinad etmək olar? Əsas sənəd vaxt cədvəlidir. Burada faktiki işlədiyi saatlar/günlər, habelə səbəbini göstərərək davamsızlıqlar haqqında ətraflı məlumat var. Mühasib hesablamaları yalnız vaxt cədvəlində verilmiş məlumatlar əsasında aparır. Vaxt əmək haqqı sistemi işlənmiş hər saat və günü nəzərə alır. Hesabat kartında kompensasiya və əlavə ödənişlərin, məsələn, işdən artıq iş, bayram və həftə sonlarında işləmək, xəstəlik məzuniyyəti, səyahət pulu kimi ödənişlərin hesablanması zərurəti də öz əksini tapıb.

Vaxt əmək haqqı növləri

Hətta eyni hesablaşma sistemi daxilində işçilərlə fikir ayrılıqları var. Məsələn, mütəxəsislər və rəhbərlər üçün maaşları əməkhaqqı şəklində ödəmək daha əlverişlidir. Bəzi fəaliyyət sahələri üçün bonus hissəsi əlavə etməklə heyəti əlavə olaraq həvəsləndirmək lazımdır. Bəziləri saatlıq növbə ilə işləyir, bu da saatlıq tariflərdən istifadəni təşviq edir. Bütün bunlar ümumi zamana əsaslanan sistemin əlavə sərhəddinə gətirib çıxardı.

Saf formada, praktiki olaraq heç vaxt tapılmır, lakin işçilər tez-tez onun növləri ilə qarşılaşırlar:

• sadə zamana əsaslanan;
• premium vaxt;
• vaxt əsaslı maaşhissə;
• parça işi;
• müəyyən edilmiş standartlaşdırılmış istinad ilə vaxta əsaslanır.

Onların hər biri əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilərlə hesablaşmaların standartıdır. Gəlin onların xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Sadə vaxt maaşları

Ada əsaslanaraq bunun ən "asan" və "şəffaf" əmək haqqı hesablanması olduğunu təxmin etmək asandır. Qazanc işlənmiş saatlara əsasən hesablanır. Səmərəli və ya sərf edilməmiş vaxt heç bir şəkildə alınan əmək haqqına təsir göstərməyəcəkdir. Aydan aya işçi ardıcıl olaraq demək olar ki, eyni məbləği alır ki, bu da ayda müxtəlif istirahət günlərinin sayına görə bir qədər dəyişir. Həm tənbəllər, həm də işgüzarlar eyni dərəcədə mükafatlandırılacaqlar. Ədalətlidirmi? Əksər işçilər və işəgötürənlər bu sistemdən daha çox razıdırlar. Sabitlik bu ödəniş formasının əsas “artısıdır”. İşçiyə "motivasiya" və "demotivasiya" şəklində təsirin olmaması, eləcə də göstərilən səylərdən asılı olmayaraq eyni mükafatın bəzi ədalətsizliyi əsas "mənfi"dir.

Hesablamalara qayıdaq. Faktiki işlənmiş vaxta və onun uçotunun rahatlığına əsasən bir saat, gün və ya ay vahid kimi qəbul edilə bilər. Buna uyğun olaraq saatlıq, gündəlik və aylıq əmək haqqı formalaşır. Bu düsturla hesablanacaq: Z_p=T_c × B_{f, burada:}

• Т_{с – tarif dərəcəsi (saatlıq və ya gündəlik).}
• B_{f – faktiki işlənmiş saatlar(saatların, günlərin sayı).}

Aylıq tarif dərəcələrinin tətbiqi (aylıq ödəniş) hesablama qaydasını dəyişir: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, burada B}n _{cədvələ uyğun olaraq bir ayda iş günlərinin nominal sayını bildirir, B} üçün isə f _{faktiki işlənmiş günləri qəbul edin.}

Maaşın bir hissəsi ilə vaxtlı əmək haqqı

Sadə vaxta əsaslanan formadan fərqli olaraq, işçiyə aylıq olaraq ödənilməli olan əmək haqqı hər zaman sabit qalır. Əmək haqqının bu hissəsini almaq üçün bir ayda müəyyən edilmiş sayda gün və iş günlərində saatlarla işləmək lazımdır. Məsələn, müəssisə həftənin 5 günü 8 saat işləyir. İşəgötürənin müəyyən etdiyi şərtləri yerinə yetirdikdən sonra işçi sabit əmək haqqı alacaq. Bu halda, əmək haqqının məbləği dövr üçün neçə iş gününün “düşməsindən” asılı olmayaraq, hər ay eyni olacaq. Yenidən hesablama yalnız məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət halında baş verəcəkdir. Üstəlik, ödənişlər tariflər əsasında deyil, aylıq əməkhaqqı əsasında həyata keçiriləcək.

Əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Bir işçiyə aylıq əmək haqqı təyin edildikdə və aylardan biri tam işlənməyən vəziyyəti nəzərdən keçirin. İlkin məlumatlar üçün şərt götürürük: 25 min rubl maaşla 40 saatlıq iş həftəsi qurulur. Birinci ay tam başa çatdı. Növbəti işçi 14 günlük ödənişli məzuniyyətə çıxdı. Hər ayda iş günlərinin sayını 22 olaraq götürün. Əmək haqqını hesablayın.

Maaş almaq üçün işçidən nə tələb olunur? Ayda müəyyən edilmiş sayda saat və gün üçün iş yerində olun. Birinci halda, işçi öz vəzifəsini yerinə yetirdi və lazımi 25 min rubl alır. Bəs ikinci ay? Natamam məhsul üçün əmək haqqı hissəsi ilə vaxt əmək haqqının hesablanması belə görünəcək:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubl (ikinci ayın aylıq maaşı olacaq)

Məzuniyyət haqqı 25 min rubl əmək haqqı əsasında hesablanacaq və işçi cəmi 9091 rubl alacaq. üstəgəl məzuniyyət ödənişi.

Tarifin gündəlik dərəcəsi ilə hesablama

Hesablama gündəlik tarifə əsaslansaydı, nə dəyişərdi? Faktiki işlənmiş saatlar (bu halda 22 gün və 8 gün) müəyyən edilmiş əmək haqqı normasına vurulacaq. Cavablardakı uyğunsuzluq oxucunu çaşdırmasın deyə, birinci şərtə (25.000 ÷ 22=1137 rubl) əsaslanaraq onu qəbul edəcəyik:

• 22 × 1137=25.014 rubl – ilk ayın əmək haqqı;
• 8 × 1137=9096 rubl – ikinci ayın maaşı.

Hesablamalarda fərq var. Sabit əmək haqqı ilə, bu və ya digər şəkildə, xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət haqqını ödəmək və ya digər ayırmalar / müavinətlər etmək üçün orta gündəlik əmək haqqını hesablamalısınız. Gündəlik və ya saatlıq hesablaşma zamanı qazanc vahidi müəyyən edilir.

Bonuslarla vaxtlı əmək haqqı

Həm işəgötürən, həm də işçi üçün maraqlı hesablama üsulu bonus əmək haqqıdır (vaxt əsaslı). Bu, həm faktiki işlənmiş günlər/saatlar üçün zəmanətli ödənişlər, həm də onları yerinə yetirmək üçün motivasiyadırvəzifələri bonus almaq daha yaxşıdır. Əmək müqaviləsi şərtləri müəyyən edir, onlara riayət edilməsi işçini öz xeyrinə əlavə ödənişlərlə mükafatlandırır. Şərt olaraq bu ola bilər: satış planının yerinə yetirilməsi, iş stajı, 13-cü əmək haqqı, rüb/yarım il/9 ayın nəticələri və s. Vaxt bonusu əmək haqqı bonusların faizinə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş müəyyən edilmiş məbləğə əsasən hesablanır.

Qarışıq ödəniş

Əmək haqqının hissə-vaxt forması qarışıq əmək haqqı sisteminə aiddir. O, işlənmiş saatlar/günlər üçün sabit ödəniş və ya əmək haqqı hissəsi ilə istehsal olunan məhsulların (satış) həcminə görə mükafatı birləşdirir.

İşəgötürən üçün əlverişli olan hissə-hissə və vaxt əmək haqqı bir sistemdə birləşdirilir. Tipik olaraq, bu hesablama üsulu birbaşa satışlarda, müxtəlif ticarət təşkilatlarında və bəzi istehsal müəssisələrində istifadə olunur. Qarışıq ödəniş forması ilə işçi son nəticə ilə daha çox maraqlanır. Bir qayda olaraq, satılan malların və ya istehsal olunan məhsulların həcmindən işçiyə ödəniləcək sabit faiz müəyyən edilir. Beləliklə, parça işi məhdud deyil, bu da insana qazancının səviyyəsinə birbaşa təsir göstərməyə imkan verir.

Qarışıq sistemin aşkar üstünlüklərinə baxmayaraq, əslində, əmək haqqının bu forması çox vaxt məyusluq yaradır: işəgötürən əmək haqqını bilərəkdən aşağı qiymətləndirir. Digər tərəfdən, məhsuldarlıq həmişə işçidən birbaşa asılı deyil və bu, son nəticədə nəticələniryaşamaq çətin olan kiçik gəlir.

Parça vaxtı üzrə hesablama nümunəsi

Artıq bildiyiniz kimi, əmək haqqı faktiki işlənmiş saatlar əsasında hesablanır. Bir işçinin saatlıq tarifinə və ayda istehsal olunan məhsulun miqdarının 10% -nə sahib olduğu bir vəziyyəti nəzərdən keçirin. Bir işçinin saatlıq əmək haqqının 120 rubl olduğu əlavə olaraq bilinirsə, onun maaşını hesablayırıq. Ayda cəmi 180 saat işlənib. İstehsal olunan məhsulların həcmi 124 min rubl təşkil etmişdir.

Gəlin vaxt maaşını parça nisbəti ilə hesablayaq:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubl}
2. 124.000 × 10%=12.400$
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubl

İşçi ayın sonunda 34.000 rubl alacaq.

Normallaşdırılmış tapşırıq ilə əmək haqqı

Bu, vaxta əsaslanan bir növ bonus ödənişidir. Müəyyən vaxt ərzində yerinə yetirilməli olan işlərin həcmini təyin edir. Müəyyən edilmiş tapşırığa əməl edildikdə - əmək haqqının sabit faizi və ya tarif əmsallarına uyğun olaraq hesablanmış məbləğ şəklində əlavə qazanc. Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması əmək fəaliyyətinə görə mükafatın alınmasına zəmanət verir. Planı yerinə yetirmək və onu artıqlaması ilə yerinə yetirmək üçün mükafat, həmçinin lazımi keyfiyyət və ya elektrik enerjisi xərclərinə və digər şeylərə qənaət işçi üçün böyük stimuldur.

Vaxt əsaslı parça iş formasından fərqli olaraq, məbləğlə birbaşa əlaqə yoxdurartıqlaması. Faiz bonus olaraq artıq hesablanmış əmək haqqından hesablanır. Parça formasında hesablamalar yaradılmış dövriyyənin məbləğindən aparılır.

Müasir vaxt maaşları onun müxtəlif formalarının məcmusudur və müəyyən vəziyyətə uyğundur. İşlənmiş saatlara əsaslanan əmək haqqı - məhsuldarlığı pul və ya fiziki olaraq hesablana bilməyən bir işçi ilə hesablama imkanı. Bonus və ya parça işinin köməyi ilə, habelə normallaşdırılmış bir işin qurulması ilə işəgötürən işçini səmərəliliyi və keyfiyyətini artırmaq üçün həvəsləndirmək imkanı əldə edir. Vaxt maaşları şirkətin maraqları ilə fərdi işçi arasında əlaqə nöqtəsidir.