Əmək haqqı - bu nədir? Müəssisənin işçilərinin siyahı sayı. Əmək haqqının hesablanması

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-17 18:40

Müəssisə işçilərinin sayının hesablanması dövlət orqanlarına təqdim edilən mühüm hesabatlardan biridir. Bu, statistik məlumatların, uçotun aparılması və oxşar elementlərin yığılmasıdır, çox vaxt sadə insanlar üçün çox aydın deyil. İstənilən halda qanunların tələblərinə əməl etmək lazımdır, əks halda bununla bağlı problemlər yaranacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, təkcə sənədin təqdim edilməsi faktı deyil, həm də onun doldurulmasının düzgünlüyü, vaxtında olması, bütün dəyişikliklərin əks olunması və müəyyən edilmiş standartlara ciddi riayət olunması vacibdir.

Tərif

Əmək haqqı müəyyən bir təşkilatdakı bütün işçilərin sayıdır. Buraya hər kəs, o cümlədən ayrı-ayrı şöbələrdə, digər struktur bölmələrində işləyən, işini evdə görən, yalnız müəyyən müddətə (mövsümə) qəbul olunanlar və s. Mütləq hər şey tam ədədlər kimi göstərilir. Məsələn, bütün il deyil, yalnız bir mövsüm işləyən şəxs belə, müəssisənin əmək haqqı fondu 0,25 şəklində deyil, vahid kimi nəzərə alınacaq. İstisna, birləşən işçi kateqoriyalarıdır. iş, əmək müqaviləsi və ya qrupları yoxdurmülki müqavilə əsasında işləyən şəxslər.

Əsas müddəalar

İşçilərin siyahısı öz balansı olan hər bir müəssisə tərəfindən tələb olunur. O, həm də birmənalı olaraq hüquqi şəxslərə istinad etməlidir. Şirkətin tərkibinə daxil olan müxtəlif şöbələr, qruplar, laboratoriyalar və oxşar strukturlar haqqında bütün məlumatlar da eyni prinsiplər əsasında təqdim olunur. Yadda saxlamaq lazımdır ki, şöbə əslində şirkətin bir hissəsi olmasa da, formal olaraq ona aid olsa belə, ümumi hesabatda göstərilməlidir. İstisna, öz balansı olan bölmələrdir. Artıq burada əsas strukturun tələbi ilə onlar ya mərkəzi aparata lazımi məlumatları təqdim edə, ya da müstəqil olaraq ərazi statistika orqanlarına ötürə bilərlər.

Hesabatın tərtib edilməsi prosesi zamana görə bölünür. Aylıq, rüblük və illik növlər var. Onların hər birində vaxtın dövrün ilk günündən (həftə sonu, tətil və s. olsa belə) başlaması və son tarixlə bitməsi qaydasına ciddi riayət etmək lazımdır. Məsələn, ilin kontekstində heç bir istisnasız olaraq yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olacaq. Sənədləri təqdim etmək üçün son tarixlərə ciddi riayət etmək lazımdır, əks halda xəta yarana bilər və cərimə tətbiq olunacaq.

Məsuliyyət

Dövlət orqanlarına göndərilən hər hansı hesabatda olduğu kimi,bu sənədi tərtib edərkən şirkətdəki əsas fiqurların məsuliyyəti həmişə nəzərə alınmalıdır. Bu, hesabatda verilən məlumatların dəqiqliyini maksimum dərəcədə artırmağa yönəlmiş ümumi təcrübədir. Deməli, uyğunsuzluğun baş verməsində əsas günahkarlar baş mühasib və şöbə müdiridir (qurumlar, şöbələr və s.). İşçinin tərtib etdiyi işçi heyəti, əlbəttə ki, mühüm sənəddir və o, məsul şəxslər tərəfindən iki dəfə yoxlanılmalıdır.

Hesabat tələbləri

Mütləq dövlət orqanlarına təqdim etmək üçün sənəd ciddi şəkildə müəyyən edilmiş formada tərtib edilməlidir. Çox sayda çeşid var və hər bir fərdi vəziyyət üçün mükəmməl birini seçə bilərsiniz. Bu, əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayını dəqiq və düzgün hesablamağın yeganə yoludur. Sadəcə olaraq qanunla müəyyən edilmiş qaydada sənəd dövriyyəsini saxlamaq lazımdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hesabat kartındakı hər hansı qeydlərin yalnız orijinal sənədlər əsasında aparılmasına icazə verilir. Məsələn, işçi xəstələnirsə, siz xəstəlik məzuniyyəti olmadan və ya onun surətindən istifadə etmədən dəyişiklik edə bilməzsiniz.

Hər kəsə məlum olmayan, lakin hesabatdakı yekun rəqəmlərə böyük təsir göstərə bilən digər mühüm element şirkətlər arasında şöbələrin və ya işçilərin transferidir. Belə bir vəziyyətdə bir şəxs (və ya bölmə) yalnız növbəti dövrdə sənəddən çıxarılmalıdır. Giriş eyni şəkildə aparılır. Diqqətə layiq olan növbəti məqam səhvdir. Əgər buna icazə verilibsə və vaxtında aşkar edilibsə, həm problemin yarandığı hesabatda, həm də səhv sənəddəki nömrələrin göründüyü bütün sonrakı hesabatlarda dəyişikliklər etmək lazımdır.

Ən çox işçi sayı

Bu kateqoriyaya nə qədər müddətə işə götürülməsindən asılı olmayaraq, hətta bu müddət cəmi bir gün olsa belə, tamamilə bütün işçilər daxildir. Düzgün tərtib edilmiş əmək haqqı hesabatı problemsiz və səhvsiz uğurlu hesabatın açarıdır. Müəyyən müddət ərzində hər hansı səbəbdən müəssisədə olmayan işçiləri də nəzərə almaq lazımdır.

Hesabatda yer alması tələb olunan şəxslərin və orada göstərilməyənlərin sayını nəzərə alsaq, sonuncuları sadalamaq daha asandır. Belə ki, ştatda olmayan, natamam və ya bu şəxsin bu və ya digər dövlət təşkilatı ilə bağladığı müəyyən müqaviləyə uyğun işləyən hər kəs sənəddə görünməməlidir. Faktiki olaraq bu şirkətə məxsus olan, lakin əsas yerində maaş almamaq şərti ilə hazırda başqa şirkətdə işləyən işçilər də nəzərə alınmır.

Tələbələr haqqında ayrıca demək lazımdır. Əmək haqqı vərəqi hazırda işləyənlər haqqında sənəddir, amma təlim keçənlər haqqında deyil. Yəni, hesabat zamanı təlim keçən, staj keçən və ya başqa şəkildə lazımi təcrübə alan bütün potensial işçilər hesabata daxil edilmir. Onlar kimitam və rəsmi şəkildə işə götürüləcək, yalnız bundan sonra müvafiq sənəddə onlar haqqında bir işarə görünəcəkdir. Hesabatda əks olunmasına ehtiyac olmayan sonuncu qrup isə işdən çıxanlardır. Bunun necə baş verməsindən asılı olmayaraq, işə xitam verildiyi tarixdən etibarən keçmiş işçi avtomatik olaraq siyahıdan çıxarılır.

Orta işçi sayı

Bu rəqəm yuxarıda qeyd olunanlardan bir qədər fərqlidir. Orta işçi sayından əmək məhsuldarlığı, orta əmək haqqı, dövriyyə, daimilik, dövriyyə sürəti və s. hesablamaq üçün istifadə olunur. Bütün bunları standart nömrədən istifadə etməklə etmək mümkün deyil, çünki müəyyən bir tarix üçün nəzərə alınır. Bu halda hesablama müəyyən müddətə aparılır.

Sonra, orta işçi sayının necə müəyyən edildiyini nəzərdən keçirin. Buradakı düstur nisbətən sadədir, lakin onu başa düşmək lazımdır. Beləliklə, sizə lazım olan ilk şey günlərin sayını düzgün müəyyən etməkdir. Aydan asılı olaraq onlardan 30 və ya 31 olacaq (fevral versiyasında - 29 və ya 28). Hesablamaya hər hansı bayram və həftə sonlarını daxil etməyinizə əmin olun. İndi biz işçilərin sayını götürürük və əvvəlki paraqrafda əldə edilən rəqəmə bölürük. Həftə sonu işçilərin sayının əvvəlki iş günü üçün eyni sayda olacağını nəzərə almaq vacibdir. Məsələn, cümə günü 30 işçi var idi. Şənbə günü üçün hesablama olaraq, eyni 30 nəfəri də götürməlisiniz. Bənzər bir vəziyyət həftə sonu olması vəziyyətində olacaqgün 2 və ya daha çox. Yəni bazar günü də 30 işçi olacaq. Bu siyahıya daxil olan bütün işçilərin düzgün seçilməsi çox vacibdir, çünki onlar adi əmək haqqı cədvəlini göstərmək üçün tələb olunanlardan fərqlidirlər. Bu, xüsusi diqqət tələb edir, çünki bu mərhələdə səhvlərin çoxu baş verir.

Orta hesablamada olan işçilər

Siyahıya analıq və ya analıq məzuniyyətində olan işçilər daxil edilmir. Əlavə valideyn məzuniyyəti də nəzərə alınmır. Əgər işçi əsas iş yerində bunun üçün pul ödənilməsindən asılı olmayaraq tikintiyə, quraşdırmaya, istismara və ya məhsul yığımına göndərilibsə, o da bu siyahıda görünməməlidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, o, göndərildiyi müəssisənin siyahısına daxil edilməlidir. Siyahıda görünməməli olan digər işçi kateqoriyası İkinci Dünya Müharibəsi əlilləridir. Ayrı-ayrılıqda, tam işləməyən işçilər haqqında da demək lazımdır. Onları həqiqətən işlənmiş vaxta uyğun olaraq dəqiq hesablamaq lazımdır. Amma tam iş günü işləyən, lakin eyni zamanda öz vəzifələrini evdə yerinə yetirənlər hələ də tam hüquqlu birliklər kimi uyğunlaşırlar.

Dövlətlə müqavilə əsasında işləyən işçilərin sayı daha orijinal şəkildə hesablanır. Belə bir vəziyyətdə onların orta əmək haqqının nə olacağını dəqiq və düzgün müəyyən etmək vacibdir. Bu vəziyyətdə düstur aşağıdakı kimi olacaq: FZ / SZP \u003d SCH. Burada WFP birinin orta əmək haqqıdırişçi. FZ - dövlət orqanları ilə müqavilə əsasında işləyən bütün şəxslərin əmək haqqı fondu. SCH - orta rəqəm. Yəni, ümumiyyətlə, bütün belə işçilər 100.000 rubl aldılarsa və bir işçinin maaşı 20.000 rubl olarsa, bu rəqəm 100.000/20.000=5 olacaqdır. Onların əslində 10 və ya 2 işləməsinin fərqi yoxdur.

Kateqoriyalar

Şirkətin bütün işçiləri məşğulluq növünə görə iki əsas qrupa bölünürlər. Bu, əmək haqqının düzgün hesablanması üçün tələb olunan başqa bir vacib parametrdir. Bir kateqoriya işçilər, digəri isə işçilərdir. Birincisi ikincidən dəfələrlə çoxdur. Beləliklə, daha az olanları dəqiq göstərməyin mənası var və qalanların hamısı avtomatik olaraq işçilər kateqoriyasına düşəcək. Beləliklə, işçilərə bütün menecerlər (həm bütün müəssisə, həm də onun ayrı-ayrı bölmələri) daxildir. Buraya həm də baş mühasiblər, mühəndislər, iqtisadçılar, redaktorlar, tədqiqatçılar, elektriklər və s. Bunlar 1-ci kateqoriya koduna düşən şəxslərdir (bütün işçilər kodlara görə daha sonra 3 qrupa bölünür). Adi mühəndislər, mühasiblər, mexaniklər, texniki işçilər və s. artıq 2-ci kod, katiblər, xronometrlər, mühasiblər və sair 3-cü kateqoriyaya keçir. Bütün bu məlumatlar müəssisənin işçilərinin siyahısını düzgün tərtib etmək üçün lazımdır. Bu o qədər də vacib element deyil, lakin səhv doldurularsa, o da xəta hesab olunacaq.

Bitirmə və işdən çıxarma

Bütün digər parametrlərə əlavə olaraq, hesabat gəliş və gediş göstəriciləri üzrə bölməni nəzərdə tutur. Yəni işə götürmək və işdən çıxarmaq. Bu halda, onlar bir az fərqli şəkildə nəzərə alınır. Gəliş yeni işçinin gəldiyi mənbəyə görə imzalanırsa, gediş işdən çıxarılma növü ilə müəyyən edilir. Yalnız bu anı dəqiq başa düşməklə, düzgün bir hesabat tərtib edə və əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayını təyin edə bilərsiniz. Bu, kifayət qədər mürəkkəb görünə bilər, lakin qavrayış asanlığı üçün aşağıda şərti cədvəl təqdim edirik.

Gediş və gəliş növünə görə ayırma

Gəliş	Gediş
Məzunlar	Başqa təşkilata köçürmə
Başqa şirkətdən köçürmə	Müqavilənin müddəti
Təşkil edilmiş dəst	Təqaüd, hərbi xidmət, təhsil
Müəssisə tərəfindən qəbul edilir (bütün digərləri)	Bakirəliyə görə işdən çıxarılma
	Davamsızlığa görə işdən çıxarılma

Anlamalısınız ki, burada müəyyən istisnalar var, onlar da nəzərə alınmalıdır. Onlar olmadan, işçilərin düzgün maaş cədvəli işləməyəcəkdir. Bu da öz növbəsində səhvlərə, cəzalara və s. Beləliklə, əvvəllər əsas olmayan fəaliyyətlə məşğul olan, sonra isə məşğul olan bütün şəxslərəsas birinə köçürülənlər, yeni gələnlər kimi bu siyahıya daxil edilmir. Amma əvvəllər işçi olub, sonra işçi olanlar ayrıca qrafada göstərilir. Gedişlə də vəziyyət oxşardır. Bundan əlavə, nəzərə almaq lazımdır ki, bütün işdən çıxma halları, hətta hələ işdən çıxarılmamış işçi də xüsusi bənddə göstərilir.

Açıq və əmək haqqı

Bu rəqəmlər bir-birindən tamamilə fərqlidir. Onları qarışdırmamaq və hesablama zamanı yalnız düzgün göstəricilərdən istifadə etmək vacibdir. Deməli, işçilərin əmək haqqı fondu, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müəyyən müddət ərzində şirkətin fəaliyyətinin müəyyən sahələrində işləyən işçilərin sayıdır. Buraya daxil olmayan istisnalar var, lakin onların çoxu yoxdur. Lakin iştirak sayının altında onlar müvafiq vaxt ərzində gündəlik öz yerində olmaları tələb olunan işçilərin sayını nəzərdə tutur. Təbii ki, həftə sonları və ya bayram günləri istisna olmaqla. Yəni əmək haqqı fonduna görə 100 işçi ola bilərsə, o zaman onlardan cəmi 20 nəfər olacaq, çünki hər kəs evdə işləyə bilər, müəyyən müddətə və ya natamam işə cəlb oluna bilər və s.

Nəticələr

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı statistik hesabatı mümkün qədər düzgün və səmərəli tərtib etməyə kömək edəcək. Bir qayda olaraq, əksər müəssisələrdə bütün proseslər uzun müddətdir işlənib hazırlanmışdır və sənədin tərtibində çətinlik yarada biləcək işçilərin hərəkətləri də artıq tanışdır. Hər halda mübahisəli məsələ varsa və ya ortaya çıxsaəvvəllər rast gəlinməyən bir vəziyyət üçün səhv etməkdənsə, problemi əvvəlcədən öyrənmək və məlumatları dəqiqləşdirmək daha yaxşıdır.