Direktorun öz xahişi ilə istefası: işdən çıxarılma proseduru, qeydiyyat qaydaları, maddi sərvətlərin verilməsi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müxtəlif şirkətlərin təsisçiləri biznesi müstəqil idarə edə və ya bu iş üçün muzdlu mütəxəssisləri işə götürə bilərlər. Çox vaxt direktorun yerinə peşəkarlar işə götürülür. Onlar biznesi effektiv idarə etmək üçün optimal bilik və təcrübəyə malikdirlər. Ancaq müəyyən bir vaxtda hətta direktor iş yerini dəyişməyə qərar verir. Ona görə də direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması həyata keçirilir. Bu prosedur adi işçinin işdən çıxarılmasından fərqlənir, çünki şirkət rəhbəri çoxsaylı səlahiyyətlərə malikdir və maddi dəyərlərə malikdir.

Rəhbərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının bir çox nüansları var. Prosedur şirkətin hər hansı digər işçisi ilə müqaviləyə xitam verməkdən fərqlidir. Bu, tutduğu vəzifə və direktora verilən səlahiyyətlərlə bağlıdır.

Direktorun təkbaşına işdən çıxarılması prosedurunun əsas xüsusiyyətləri haqqındaKönüllüyə aşağıdakılar daxildir:

1. Menecer birbaşa təsisçilərin təmsil etdiyi təşkilatın sahibləri ilə əmək müqaviləsi bağlayır. Və əgər şirkətin bir neçə üzvü varsa, o zaman onların hər birinə işçinin şirkətdən çıxmaq niyyətini əks etdirən bildiriş göndərilir.
2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar təsisçilərin iclasında qəbul edilir, bundan sonra şirkətin yeni rəhbəri təyin edilir.
3. Xəbərdarlığın təqdim edilməsi və görüşün keçirilməsi zərurəti ilə əlaqədar müqavilənin ləğvi müddəti əhəmiyyətli dərəcədə uzadılır, ona görə də proses bir ay çəkir.
4. Şirkət sahibləri təyin olunmuş direktoru müstəqil şəkildə işdən azad edə bilərlər və bu proses adətən şirkət satıldıqda, şirkət ləğv edildikdə və ya muzdlu mütəxəssisin verdiyi yanlış qərarlar səbəbindən həyata keçirilir.
5. Rəhbərin işdən çıxarılması ilə bağlı təkcə şirkətin tərəf müqabilləri deyil, dövlət qurumları, eləcə də banklar məlumatlandırılır.
6. Şirkətdə idarəetmənin olmadığı vəziyyətin qarşısını almaq üçün dərhal əmrlə yeni direktor təyin olunur.

Sənətə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, şirkətin rəhbəri bu hadisədən bir ay əvvəl istefa ərizəsi verməlidir, lakin adi işçilər bu proseduru iki həftə əvvəl tamamlayırlar.

Səbəblər

Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması müxtəlif səbəblərə görə həyata keçirilə bilər. Onlar ümumi və ya xüsusi ola bilər. Çox vaxt, hətta biznes sahibləri bir mütəxəssisin bir bəyanat yazmasını israr edirləronun reputasiyasını korlamamağa imkan verir. Çox vaxt proses aşağıdakı səbəblərə görə həyata keçirilir:

• Terminal müqaviləsi başa çatır;
• vətəndaş iş yerini dəyişmək istəyir;
• işçinin başqa şirkətə köçürülməsi;
• biznes sahibini dəyiş;
• işçinin qəbul etdiyi qərarlar əsassız və ya qanunsuzdur, nəticədə firma və onun təsisçiləri üçün mənfi nəticələrə səbəb olur;
• işçi rəsmi vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina edir;
• şirkətin sahibləri ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən rəhbərə həvalə edilmiş maddi sərvətlərin qəsdən və ya təsadüfən məhv edilməsi baş verdikdə;
• təşkilat ləğv edilir.

Əgər təsisçilərlə direktor arasında yaxşı münasibətlər varsa, o zaman səhv qərarlar verilsə belə, şirkət sahibləri məqalə üzrə mütəxəssisi işdən çıxarmır. Onlar ona öz istəyi ilə bəyanat yazmaq imkanı təklif edirlər.

Ərizə tərtib edilir

Müxtəlif səbəblərdən direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması planlaşdırıla bilər. Ərizə mütəxəssis tərəfindən tərtib edilən və əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə bir ay qalmış təsisçilərə öyrənilməsi üçün təqdim edilən məcburi sənəddir.

Belə bir sənədin strukturu adi işçinin tərtib etdiyi ərizə formasından bir qədər fərqlidir. Onun formalaşmasının xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• ünvan sahibi təsisçilər tərəfindən təmsil olunan şirkətin top menecmentidir;
• hər bir iştirakçı ərizənin öz surətini almalıdır;
• sənəddəvətəndaşın tutduğu vəzifədən azad edilməsi barədə vəsatət yazılır;
• sənətə keçid buraxır. 280 TK;
• sənəd ərizəçi tərəfindən imzalanmalıdır;
• onun yaranma tarixi təyin olunub.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə bir ay qalmış sənədi təsisçilərə təhvil vermək lazımdır. Katib sənədi şirkətdə qeydə alır.

Firma direktorunun nümunə bəyanatına aşağıda baxa bilərsiniz.

Ümumi yığıncağın keçirilməsi

Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının düzgün icrası təsisçilər tərəfindən ümumi yığıncaqda qərar qəbul edilməsini nəzərdə tutur. Bunun üçün aşağıdakı hərəkətlər yerinə yetirilir:

• növbədənkənar iclas çağırılır;
• hər bir təsisçi hadisə barədə qəbz ilə sifarişli poçtla məlumatlandırılır;
• iclasda hazırkı direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edilir;
• dərhal şirkətin yeni rəhbərini seçə bilər;
• protokol tərtib edilir və qərar düzgün tərtib edilir.

Rusiyada məcburi əmək qadağandır, ona görə də təsisçilər direktoru işdən çıxarmaqdan imtina edə bilməzlər. Ancaq bəzi təsisçilər sadəcə olaraq iclasa məhəl qoymurlar, buna görə qərar qəbul edilmir və protokol tərtib edilmir. Belə şəraitdə ayın sonunda şirkət direktoru şirkət sahiblərinə qarşı iddia qaldıra bilər.

Sifariş verilir

Gen. direktorumüvafiq sərəncam biznes sahibi tərəfindən öz xahişi ilə verilir. Şirkətin rəhbəri maliyyə cəhətdən məsul şəxs olduğu üçün ilkin olaraq şirkətin tam inventarizasiyası aparılır.

Sifariş tərtib edilərkən qaydalar nəzərə alınır:

1. Sənədləşmə təsisçilər tərəfindən iclasda tərtib edilmiş protokollar əsasında formalaşdırılır.
2. Bunun üçün istifadə edilən T-8 formasında standart formadır və siz təşkilatın adi blankından da istifadə edə bilərsiniz.
3. Əmr, hətta birbaşa direktor işdən azad edilsə belə, müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.
4. Vətəndaş xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün sənədi imzalaya bilmirsə, o zaman bu proses şirkətdə işləyən və əvvəllər tərtib edilmiş etibarnamə əsasında imzalamaq hüququ olan səlahiyyətli şəxs tərəfindən həyata keçirilir..
5. Sərəncamda deyilir ki, işdən çıxarılma Sənət əsasında həyata keçirilir. 77 TK.
6. Rəhbər tərəfindən tərtib edilmiş bəyanatdan, habelə şirkət iştirakçılarının qərarından məlumatları yenidən yazın.

Direktor əmri imzalayır, bundan sonra sənəd xüsusi uçot kitabında qeydə alınır. Yalnız prosedurun düzgün yerinə yetirilməsi ilə baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması həyata keçirilir. Nümunə sifarişə aşağıda baxa bilərsiniz.

Şəxsi karta məlumat daxil edilir

Şirkətin hər hansı bir işçisinin işə qəbul, işdən çıxarılma, intizam tənbehi barədə məlumatları özündə əks etdirən xüsusi fərdi kartı var.cəzalar, mükafatlar və ya digər hərəkətlər.

Menecerin şəxsi kartı onun şirkəti öz istəyi ilə tərk etdiyini göstərir. Sifarişdəki təfərrüatlar yenidən yazılır, bundan sonra sənəd işçi tərəfindən imzalanır.

İş kitabının verilməsi

MMC-nin baş direktoru öz istəyi ilə işdən azad edildikdə, onun əmək kitabçasına müvafiq dəyişikliklər edilməsi tələb olunur. Sənəddə məlumat var:

• əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi;
• şirkət rəhbərinin işdən çıxarılmasının səbəbi;
• sənətə keçid buraxır. 77 TK;
• sifariş təfərrüatlarını yenidən yazın;
• məlumatlar təsisçilərin iclasında tərtib edilmiş protokola daxil edilir.

Əmək kitabçası vətəndaşa işinin son günü verilir. O, sənədin alınmasını təsdiq edən xüsusi jurnalda imza atmalıdır. Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması ilə bağlı iş dəftərindəki nümunə qeydi məqalədə görmək olar.

Qeyd-hesablamanın tərtib edilməsi

İşdən çıxarıldıqdan sonra direktor şirkətin digər işçiləri ilə birlikdə bütün ödəniləcək ödənişlərə arxalana bilər. Bunun üçün mühasib tərəfindən lazımi hesablamalar aparılır, bundan sonra məlumatlar qeyd-hesablamaya daxil edilir.

Bu sənəd T-61 formasına uyğun tərtib edilmişdir. MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının düzgün icrası, lazımi ödənişlərin keçmiş işçiyə vaxtında köçürülməsindən ibarətdir. Vətəndaş aşağıdakı vəsaitlərə arxalana bilər:

• bütün iş dövrü üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış istirahət günləri olduqda məzuniyyət üçün kompensasiya;
• işdən çıxma haqqı, əgər bu barədə məlumat əmək və ya kollektiv müqavilədə varsa.

Direktor son iş günündə vəsait almamışdırsa, o zaman vətəndaş müvafiq müraciəti təqdim etdikdən ertəsi gün köçürülməlidir.

Sənədlərin mütəxəssisə verilməsi

Təsisçi direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması muzdlu menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi kimi həyata keçirilir. Prosedur, mütəxəssisin işinin son günündə bütün lazımi sənədlərin ona verildiyini nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

• lazımi qeydi artıq etmiş iş dəftəri;
• yeni iş yerində xəstəxana ödənişlərini düzgün hesablamağa imkan verən vətəndaşın son iki il ərzində orta qazancı haqqında məlumatı əks etdirən arayış;
• işçi tələb edərsə, o zaman ona şirkətdəki işi ilə bağlı müxtəlif əmrlərin və ya digər sənədlərin surətləri verilir;
• PF-də ödənilən vəsaitin sertifikatı;
• SZV-STAGE formasında iş stajı haqqında məlumat və bu forma yalnız 2017-ci ildən tətbiq olunmağa başladı.

Təsisçilər müxtəlif səbəblərə görə keçmiş direktora qanunla onun hüququ olan sənədləri verməkdən imtina edərlərsə, vətəndaş əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər. Belə kobud pozuntuya görə təsisçilər 50 min rubla qədər cərimə ödəyirlər.

Dövlət orqanlarına bildiriş göndərilir

Adətən, direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması eyni vaxtda yeni menecerin təyin edilməsi ilə həyata keçirilir. Odur ki, başçı dəyişikliyi ilə bağlı maraqlı dövlət orqanlarını xəbərdar etmək lazımdır.

P14001 formasında bildiriş Federal Vergi Xidmətinə göndərilir və prosedur yeni mütəxəssisin qəbul edildiyi gündən üç gün ərzində tamamlanır. Seçilmiş rəhbərin imzası notarius tərəfindən təsdiqlənməlidir. Bundan əlavə, Federal Vergi Xidmətinin işçiləri müstəqil olaraq digər dövlət orqanlarına bildirişlər göndərirlər.

Şirkət bildirişi vaxtında göndərə bilməyibsə, o zaman inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Digər fəaliyyətlər

MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsini başa çatdırmaq mürəkkəb və uzun proses hesab olunur, ona görə də bir ay çəkir. Bütün məcburi addımları tamamladıqdan sonra belə, digər proseslər həyata keçirilməlidir:

1. İşdən çıxarılan işçi hərbi xidmətə cəlb olunduqda, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən 14 gün müddətində hərbi komissarlığa müvafiq bildiriş göndərilməlidir.
2. Yeni menecer təyin olunan kimi bağlanmış müqavilələrdə lazımi dəyişikliklərin edilməsi üçün şirkətin açıq hesabları olan bank filiallarına baş çəkmək lazımdır.
3. Şirkətdə düzgün tərtib edilmiş EDS varsa, o zaman bu imzanın ləğvi üçün sertifikatlaşdırma mərkəzinə ərizə göndərilir, çünki o, əvvəlki direktora verilir, bundan sonra yeni EDS verilir.

Yalnız bütün vacib addımlar tamamlandıqdan sonra işə götürülən direktorla əmək münasibətlərinə xitam verilməsi prosesi başa çatır. O, həm autsayder, həm də təsisçilərdən biri ola bilər.

Təsisçilərdən cavab gəlmədikdə direktor nə etməlidir?

Çox vaxt şirkət sahibləri peşəkar və məsuliyyətli muzdlu direktorlarla vidalaşmaq istəmirlər. Bu zaman onlar firma rəhbərinin tərtib etdiyi istefa məktubuna sadəcə məhəl qoymamağa üstünlük verirlər. Bu halda direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının düzgün proseduru pozulur.

Belə şəraitdə menecerin ayın sonunda məhkəməyə müraciət etməsi məsləhətdir. İddia əmək müqaviləsinə məcburi xitam verilməsi zərurətidir. Tələblərin qanuniliyinə sübut bir ay əvvəl təsisçilərə göndərilən bəyanatdır. İşin hallarını nəzərdən keçirərkən, məhkəmə demək olar ki, həmişə iddiaçının tərəfini tutur, buna görə də əmək münasibətlərinə məcburi xitam verilir. Bundan sonra təsisçilər Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozduqlarına görə məsuliyyət daşıyırlar.

Belə hərəkətlərə görə direktor məhkəmə yolu ilə mənəvi zərərin ödənilməsini də tələb edə bilər.

Rejissor özünü işdən çıxara bilərmi?

Çox vaxt şirkətin dövlətində yalnız şirkətin rəhbəri qeydiyyata alınır. Bu şərtlərdə belə, xitam biznes sahiblərinin verdiyi qərara tabedir.

Əgər rəhbər təsisçilərdəndirsə, odigər iştirakçılara göndərilən aylıq akt tərtib edir. O, iclasın tarixini təyin edir və işdən azad edilməsi barədə əmr verir. Hər halda, təşkilatın işini davam etdirməyi planlaşdırırsınızsa, yeni lider tapmalısınız.

Nəticə

MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru düzgün ardıcıllıqla həyata keçirilməlidir. Bunun üçün səlahiyyətli ərizə tərtib etmək, təsisçilərin yığıncağını keçirmək, əmr vermək və işçinin şəxsi sənədlərinə lazımi dəyişikliklər etmək vacibdir.

Biznes sahibləri menecer vəzifəsi üçün yeni mütəxəssis tapmaqla məşğul olmalıdırlar. Prosesin çoxsaylı mürəkkəbliyi ilə əlaqədar direktorun işdən çıxarılması bir ay ərzində həyata keçirilir.