İşçiləri necə düzgün işdən çıxarmaq olar: işdən çıxarılma növləri, qanuni tələblər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Gec və ya tez, hər hansı bir işəgötürən işçiləri necə düzgün işdən çıxarmağı, bir insanı necə saymağı, onunla rəsmi şəkildə ayrılmağı, prosesi necə düzgün rəsmiləşdirməyi başa düşməyə məcbur olur ki, dövlət orqanlarından heç bir sual olmasın. İşdən çıxarılmanın bir çox səbəbi və səbəbləri var və hətta ən yaxşı işçi də şirkəti tərk etmək qərarına gələ bilər və ya işəgötürənin onu işdən çıxarmağı zəruri hesab etdiyi vəziyyətlər yaranır. Hər şeyin mümkün qədər rəvan getməsi üçün sənədləşmə işlərinə məsuliyyətlə yanaşmalı, həmçinin işdən çıxarılma prosesinə etik yanaşmaq lazımdır.

Məsələnin aktuallığı

Hər hansı bir rəhbərin həyatında elə əməkdaşlar olub ki, onlarla vidalaşmaq istəməyiblər, lakin müxtəlif səbəblərdən insanlar işdən çıxmaq qərarına gəliblər. Təbii ki, şirkətdə həmişə ərizə verməsi gözlənilən şəxs var ki, işçini öz istəyi ilə düzgün şəkildə işdən çıxarmağı bilən işəgötürən bütün işgüzar münasibətləri vaxtında bitirsin. Lazım olan variantlardan hər hansı birindəGələcəkdə onlarla bağlı problemlərlə qarşılaşmamaq üçün prosedurlara məsuliyyətlə yanaşın.

Bu günlərdə kiminsə təqaüdə çıxmaq üçün kifayət qədər uzun müddət bir şirkətdə işləyə bilməsi olduqca nadirdir. Bu baş verərsə, vəziyyət dərhal hər kəsin ağzında olacaq. Praktikada əksər hallarda insanlar öz istəkləri ilə ayrılırlar və ya əmək müqaviləsi tərəfləri qarşılıqlı faydalı müqavilə bağlayırlar.

İradə və qanun

Çox vaxt işəgötürən işçini öz iradəsi ilə düzgün şəkildə necə işdən çıxaracağını anlamalıdır. Vəziyyət işə götürülən şəxs ona həvalə edilmiş vəzifəni tərk etmək qərarına gəlsə, müəssisənin direktoru tərəfindən heç bir ilkin şərt, məsləhət və tövsiyələr olmadığı halda, yeri tərk etmək təklifi olmadıqda yaranır. Təcrübəli sahibkarların dediyi kimi, çox vaxt ən yaxşı işçilərlə belə ayrılmalısan. Bununla belə, lap əvvəldən buna hazır olmalısınız - insanı bütün həyatı boyu şirkətin xeyrinə işləməyə məcbur edə bilməzsiniz. Digər tərəfdən, bir çox təcrübəli işçilərin qeyd etdiyi kimi, işdən çıxarılmanın səbəbi çox vaxt müəssisənin və onun rəhbərliyinin insan problemlərinə qeyri-adekvat reaksiya verməsidir.

Bölmənin işinin təhlili artan dövriyyəni göstərirsə, baş verənlərə daha yaxından nəzər salmalısınız. Yəqin ki, burada iş şəraiti kifayət qədər pisdir. Bəlkə də səbəb işçilərə həddindən artıq sərt münasibət göstərən yerli menecerdir. Səbəbin nə olduğunu müəyyən etmək üçün iş yerini tərk etmək istəyən hər kəslə danışmaq lazımdır. Adətən insanlar gözəl olurlarproblemləri və çətinlikləri haqqında açıq danışırlar. İnsanın niyə vəzifəni tərk etmək qərarına gəldiyini bildirmədən getməsinə icazə verə bilməzsiniz.

istəmirəm, amma məcburam

Vəziyyət işəgötürənin təzyiqi nəticəsində inkişaf edərkən, işdən imtina etmək üçün ərizə vermiş işçiləri necə düzgün işdən çıxarmaq lazım olduğunu başa düşməlisiniz. Müəssisənin rəhbəri şəxsə vəzifədən getməyi, müəssisəni tərk etməyi şiddətlə tövsiyə edə bilər. Eyni zamanda, məcburi işdən çıxarılma təhlükəsi həqiqətən də insan üçün ciddidir və müəyyən mənada işəgötürən işçinin xeyrinə cilovlayır, onun azad həyata ilk addımını təkbaşına atmağa imkan verir. Bir tərəfdən, əmək kitabçasında reputasiyaya xələl gətirə biləcək heç bir qeyd olmayacaq, eyni zamanda şəxs həmkarları qarşısında öz nüfuzunu qoruyub saxlayır və işdən çıxarılma faktından o qədər də incimir.

İşçinin yəqin ki, iş yerini tərk etmək istəmədiyi, lakin menecerin bununla maraqlandığı başqa bir hal - pensiya yaşı sərhədini keçmək. Karyera məntiqi sona çatdısa, bir insanın təqaüdə çıxma vaxtı gəldi, pensiya mümkündür. Bir qayda olaraq, maliyyəyə qənaət məsələsinin çox kəskin olduğu bu cür müəssisələrin işçilərinə bununla bağlı gecikməmək tövsiyə olunur. Gənc işçilərə daha az maaş verilməlidir, ona görə də təqaüdçülər işə qəbulu yeniləmək üçün mümkün qədər tez müraciət etməyə təşviq olunurlar. Təcrübəli bir sahibkardan təqaüdə çıxan işçiləri necə düzgün şəkildə işdən çıxaracağını soruşsanız, o, yəqin ki, bir prosesin rəsmiləşdirilməsinə cavab verəcəkdir.təntənəli şəkildə. Adətən kiçik bir korporativ tətil təşkil edirlər və təqaüdə çıxan şəxsə gözəl hədiyyə verilir - diplom, lövhə və ya daha çox faydalı əşyalar, məsələn, saat.

İstəmirəm, amma məcburam

İşin etik və mümkünsə daha az ziddiyyətli görünməsi üçün bir işçini bir məqalə əsasında necə düzgün şəkildə işdən çıxartmağı anlamalısansa, vəziyyət daha mürəkkəbdir. Hər iki tərəf prosedurla razılaşsa belə, əmək münasibətlərinin bütün iştirakçıları üçün çətindir, lakin heyətdən məcburi ayrılma əlavə problemlər yığınıdır. Narahatlığı minimuma endirmək üçün şəxslə vidalaşmanı ixtisar kimi qələmə verməyə cəhd edə bilərsiniz.

Şirkət pul mülahizələrinə görə muzdlu işçilərin bir hissəsini tərk etmək qərarına gələrsə, azalma deyilir. Beləliklə, şirkətin işi üçün vacib olan müqavilələri ləğv etməli olsaydınız, mənfəət azaldı və səmərəliliyinizi qorumaq üçün xərcləri, o cümlədən əmək haqqını az altmalısınız. Problemi həll etməyin bir yolu işdən çıxarılan işçini işdən çıxarmaqdır. Bir insana necə düzgün izah etmək olar, onlar şirkətdə qəbul edilən ixtisar siyasətinə diqqət yetirərək qərar verirlər. Bu vəziyyətdə bir çoxları sonuncu işə götürülənləri azad edənlərdir. Digərləri üçün birinci namizədlər məsuliyyətsiz işləyənlər, standartları pozanlar olur. Qeyd olunur ki, maliyyə vəziyyətinin normallaşması və sabitləşməsi ilə bir çoxları keçmiş heyəti işə qaytarmaqdan məmnundurlar.

Bu maraqlıdır

Çünki necə problemişçilərin düzgün işdən çıxarılması, işçi heyəti ilə etik cəhətdən necə ayrılmaq, uzun müddət sivilizasiyamız üçün aktualdır, müxtəlif ölkələrin hüquq tarixində maraqlı standartlar tapa bilərsiniz. Məsələn, 1884-cü ildə Tennessi ştatında işçinin istədiyi vəzifədən uzaqlaşdırılması imkanının tətbiqinə qərar verildi. Məhkəmənin qərarında göstərildiyi kimi, müqavilədə əməliyyatın aparılmasına birbaşa qadağa qoyulmadıqda, müəssisənin sahibi işçini əsaslı və ya səbəbsiz işdən azad edə bilər. Təxminən yüz il keçdi və yerli qanunlar, həmkarlar ittifaqı müqavilələri işəgötürənlərin imkanlarını xeyli məhdudlaşdırdı. Federal səviyyədə bir çox qanunvericilik aktları qəbul edildi, burada bir insanın iş yerindən imtina etməsinin mümkün olmadığı səbəblərin təsviri var.

Bu günlərdə bir çox işəgötürən hələ də işçinin xidmətlərindən necə imtina etmək barədə narahat deyil: bəzi səlahiyyətlərdə öz istəyi ilə işdən azad edilmə qaydası hələ də qüvvədədir. Şirkət bəzən işə qəbul mərhələsində olan işçini belə bir fürsət haqqında məlumatlandırır. Xaricə işləməyə getməyi planlaşdırarkən, qəfil mövqenizi itirmək kimi yöndəmsiz və narahat vəziyyətdə qalmamaq üçün yerli qanunlara daha yaxından nəzər salmağa dəyər.

Uyğundurmu?

Bəzən işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçini necə düzgün işdən çıxarmaq lazım olduğunu başa düşməlisiniz, əgər bir şəxs ona həvalə edilmiş işə uyğun gəlmirsə, qəbul edilmiş standartlara uyğun gəlmir. İşdən çıxarılmanın mümkün olması üçün işçi qanunla onun xaric edilməsi imkanını nəzərdə tutan ciddi bir pozuntuya yol verməlidir.müəssisələr. İnsanlarla işləyərkən mümkün qədər diqqətli olmaq lazımdır. İşdən çıxarılmaq üçün bütün səbəblər olduqda belə, bu məsələyə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır - bir şəxs kömək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər və məhkəmələr, bildiyiniz kimi, əksər hallarda işdən çıxarılanların lehinə qərar verirlər. şəxs.

İşdən çıxarılan işçinin necə düzgün hesablanacağını anlamaq üçün səbəblər də var ki, cinayətkarların özləri də işdən ayrılmaq üçün ədalətli səbəb kimi qəbul edirlər. Dövlət qanunlarının bəzi pozuntuları o qədər fundamental hesab olunur ki, onları töhmət və xəbərdarlıqlarla cəzalandırmaq qadağandır - menecer işçini işdən çıxarmağa borcludur. Bu, bir şəxs digər işçiləri sözlə təhqir etdikdə, vəzifədə bacarıqsızlıq nümayiş etdirdikdə, oğurluq etdikdə və ya işdə sərxoş göründükdə, müdirin əmrlərinə tabe olmadıqda və fiziki zorakılığa əl atdıqda inkişaf edir. İşdən çıxarılması üçün əsaslı səbəb məlumat və ya sənədlərin saxtalaşdırılması ola bilər.

Səbəblər və nəticələr

Bəzən işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini necə düzgün işdən çıxarmaq lazım olduğunu başa düşməlisiniz, əgər muzdlu şəxs başqaları ilə yanlış rəftar edirsə, başqalarını söyürsə və onları incitməyə çalışırsa, onların fəaliyyətində nöqsan tapırsa. Hər bir müasir insan qanunlarla incimədiyi şəraitdə işləmək hüququ ilə təmin edilir. Təhqirlər müəssisənin imicinə əhəmiyyətli zərbədir, xüsusən də müştəri və ya tərəfdaş obyektə çevrilirsə. Birincisi, menecer adamı işdən çıxara biləcəyini xəbərdar etməlidir və əgər bu deyilsəkömək etsəniz, işçini işdən təhlükəsiz şəkildə azad edə bilərsiniz. Əgər şəxs işdən çıxarılmasa, incimiş şəxs işəgötürənə qarşı da daxil olmaqla məhkəməyə müraciət edə bilər.

Bəzən səriştəsiz işçiyə tam düzgün olmasa da, işçinin ştatı ixtisar etmək üçün işdən çıxarılmasını təklif edərək, dinc yolla işdən çıxmaq imkanı verilir. Əgər şəxs belə bir kompromislə razılaşmasa, onu zorla işdən çıxarmaq olar. İşəgötürən belə bir hüququ işə götürülən şəxs təhsil almaq istəmədikdə, işə qəbul olunduğu vəzifəyə açıq şəkildə uyğun gəlmədikdə və kömək etməyə cəhd göstərmədikdə alır.

İntizam hər şeydir

Mövcud qanunvericilik işçinin işdən çıxmasına görə düzgün şəkildə necə işdən çıxarılmasına dair mövcud proseduru təfərrüatlandırır. Şübhəsiz ki, şirkət yalnız o zaman inkişaf edə bilər ki, istisnasız olaraq işə götürülən bütün insanlar öz tapşırıqlarına cavabdeh olsunlar və onları vaxtında həll etsinlər. Əgər insan gecikirsə, iş gününə çıxmırsa, bu, müəssisənin səmərəliliyinə xələl gətirir, başqaları üçün pis nümunəyə çevrilir və şirkətin sabitliyinə təhlükə yaradır. Birincisi, bu cür qeyri-punktual şəxsə rəsmi xəbərdarlıq etmək lazımdır, lakin bu kömək etmədikdə, işəgötürənin işdən çıxarılma əmri verildiyi gecikmə aktı vermək hüququ var.

İşdən çıxarılmaq üçün əsaslı səbəb ola biləcək başqa bir nizam-intizam məsələsi rəhbərliyə tabe olmaqdan imtinadır. Əgər işçi onunla bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilən öhdəlikləri yerinə yetirmək istəmirsə, belə bir tədbir barədə xəbərdarlıq etmədən onu dərhal işdən azad edə bilərsiniz. Bəzi işəgötürənlər işçilərin təlimatlarla bağlı suallar verməsini təsdiqləyir,hakimiyyətdən alırlar, lakin hər halda onların qüsursuz və şübhəsiz icrasını gözləyirlər. İnsan tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq görməli olduğu işi yerinə yetirməkdən boyun qaçırsa, bununla da tabeçiliyində olan və müdirin iyerarxiyasına xələl gətirirsə və heç kim belə vəziyyətə dözməməlidir.

Hamısı qanuna uyğun

Bəzən işəgötürən nizam-intizamın pozulmasını bağışlaya bilər və bir irad və ya töhmətlə öhdəsindən gəlməyə qərar verərək, işdən çıxdığına görə işçini necə işdən çıxaracağını başa düşə bilməz, lakin əgər insan başqalarına qarşı fiziki cəhətdən aqressivdirsə, siz bunu edə bilərsiniz. onu işdə buraxma. İnsan tərəfindən hər hansı təhdid, zorakılıq işdən çıxarılması üçün son dərəcə ciddi səbəbdir. Hər bir şəxsə qanunla özünü təhlükəsiz hiss etdiyi yerdə işləmək hüququ verilir. Əgər hansısa xarici təhlükə varsa, heç kim özünü tam işləməyə verməyəcək. Kimsə başqalarını təhdid etməyə başlayarsa, müdir dərhal hüquq-mühafizə orqanlarına və ya yerli təhlükəsizlik orqanlarına zəng etməli, baş verənlərlə bağlı akt tərtib etməli və bunun əsasında işdən çıxarılma əmri verməlidir. İş yeri zorakılığa və hətta belə təhdidlərə icazə vermir. Bunu dərk etməyən başqaları ilə bərabər işləyə bilməz.

Eyni dərəcədə bağışlanmaz hərəkət oğurluqdur. Bir şəxs şirkətin əmlakını və ya başqalarının əşyalarını oğurlamağa cəhd edə bilər. Hər halda, davranış qəbuledilməz hesab olunur və dərhal işdən azad edilməsi üçün əsasdır. Heç bir xəbərdarlıq tələb olunmur. Günahın birbaşa sübutu varsa, komandanlıq işçini işdən çıxara bilər və onun hüququ olmayacaqdır.ədalətsiz rəftardan şikayət edərək məhkəməyə müraciət edin.

Bilin

İşçini ixtisar, uyğunsuzluq və əmrin dərhal verilməsini tələb etməyən bir sıra digər səbəblərə görə düzgün şəkildə işdən azad etməyə imkan verən əsas qaydalardan biri də baş verənlər barədə işçiləri xəbərdar etməkdir. Rəsmiliklərin yerinə yetirilməsi ayrılmağa qərar verildiyi muzdlu şəxslərin iddialarını istisna etməyə imkan verir. Sahibkar bu zərurətə məhəl qoymursa, işdən çıxarılan şəxs əmək müfəttişliyinə və ya hüquqlu olduğu məhkəməyə müraciət edə bilər.

Yerli müəssisədə kadrlarla işləmək üçün əsas qaydalardan biri hər addımın sənədləşdirilməsidir. İşdən çıxarılma səbəbi aşağı səviyyəli performansa çevrilirsə, bunu təsdiqləyən rəsmi qeydlərə sahib olmaq lazımdır. Oğurluq faktı üzə çıxır - qərarın ədalətli olmasına dair yazılı sübut olmalıdır. İşdən çıxarılma, lazımsız sənədlərin olmadığı bir prosedurdur. Müəssisə nə qədər tez-tez ekstremal tədbirlər görməyə məcbur olarsa, bir o qədər də narazılar, boşluq tapmaq və haqsız yerə haqsızlıq edildiyini sübut etmək istəyənlər olacaq. Tətildə olan bir işçini necə düzgün işdən azad edəcəyinizi başa düşməlisinizsə, o zaman rəsmi sənədlərə laqeyd qala bilməzsiniz - əks halda şəxs sonradan xəbərdarlıq etmədən və ya səbəb olmadan işdən çıxarıldığını söyləyəcək, buna şirkətin hüququ yoxdur. etmək.

Dizayn haqqında

Federal səviyyədə sənəd idarəetməsinin təşkili üçün mövcud qaydalar işçilərlə əməkdaşlıq edərək hansı sənədlərin hazırlanmalı olduğunu, onu necə düzgün saxlamağı, necə düzgün yapışdırmağı müəyyən edir.işdən çıxarılan işçilərin şəxsi işləri (arxivə, əlifba sırası ilə harada saxlanmalı, xüsusi bərkitmə olmadan). Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ümumi prosedur tətbiq edilib - bu, müqavilənin ləğv edilməsinin səbəblərindən asılı deyil.

İşdən azad edilmənin düzgün tərtib edilməsi üçün bu barədə iki nüsxədə əmr tərtib etmək lazımdır, hər ikisi şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Sifarişlərdən biri bir şəxsi hesablayan mühasiblərlə, ikincisi - iş kitabını doldurmaq üçün istifadə olunan kadrlar şöbəsində olmalıdır. Sifariş tərtib etmək üçün standart bir forma istifadə olunur, ancaq bir sənədi özbaşına tərtib edə bilərsiniz. Hər halda, işçinin bu faktı öz imzası ilə təsdiq edən sənədlə tanış olması mütləqdir.

Vəziyyətin xüsusiyyətləri

Rəhbərin vəzifəsi işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçasını, əvvəllər bağlanmış müqavilə ilə tənzimlənən bütün lazımi miqdarda pul və müavinətləri, habelə bütün işçilər tərəfindən imzalanmış müqavilə ilə verməkdən ibarətdir. komanda. İşçi əmək kitabçasını almaqdan imtina edə bilər, bu halda akt tərtib edilməlidir. Bir şəxs işdən çıxarıldığı gün gəlməmişsə, bütün məbləğlər şəxsin ödənilməsi tələbindən sonrakı gün təmin edilməlidir. İşdən çıxarılma günü poçtla məktub göndərilir, orada əmək kitabçasını götürməyin lazım olduğunu bildirirlər. Yalnız işçinin yazılı şəkildə razılaşdığı təqdirdə poçtla göndərilə bilər. Adam istəsə, arayış verirlər ki, orada harada və kim tərəfindən işləyib, nə qədər pul alıb, düzəldirlər. İstək səbəb olarsaişəgötürən, şəxs baş verənlərlə bağlı əmrin surətini almalıdır.

Şəxsə vaxtında kitab verilməzsə, son ödəniş gecikdirilirsə, şirkət bütün gecikmə müddəti üçün orta qazancı ödəməyə borcludur.

Dizayn xüsusiyyətləri

İşdən çıxarılma səbəbi işə qəbul edilən şəxsin istəyidirsə, həmin şəxs yazılı şəkildə ərizə verməlidir. Onun iş yerindən azad olmaq istəyinə dair başqa heç bir sübut qəbul edilmir. Bu hadisədən iki həftə əvvəl işəgötürənə işdən çıxmaq planları barədə məlumat vermək lazımdır. Müddətin birinci günü ərizə yazıldıqdan sonrakı gün, sonuncu gün isə işdən çıxarılma faktının rəsmiləşdirildiyi gündür.

İşəgötürənin vəzifəsi tələbin səbəbi mühüm səbəb olubsa, işçinin göstərdiyi müddətdə müqaviləni ləğv etməkdir. Bu, həkim arayışı ilə təsdiqlənən köçmə, təhsilə qəbul, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi, müəyyən bir ərazidə yaşaya bilməməsi hesab olunur. Ərizə verilməsinin səbəbi hamiləlik və ya gənc uşağa və ya əlil bir şəxsə qulluq etmək ehtiyacı ola bilər. Bir şəxs təqaüdə çıxdıqda və ya rəqabət proqramı çərçivəsində yeni bir iş aldıqda, işdən çıxarılmaq üçün ərizə verə bilərsiniz. Bəzi hallarda digər səbəblər də etibarlı sayılır.

Prosesin incəlikləri

Qanunlarda nəzərdə tutulub ki, işçi iş yerini tərk etməzdən iki həftə əvvəl bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Qanunlarda gözlənildiyi kimi bütün bu müddət ərzində işləməyin zəruriliyi qeyd olunmur. üçünməsələn, tez-tez işəgötürən məzuniyyətdən sonra bir işçini necə düzgün işdən çıxaracağını başa düşməlidir, çünki bir şəxs ərizə doldurur və bu iki həftə üçün layiqli məzuniyyətə gedir, əgər onun hüququ varsa. Bundan əlavə, bir şəxs xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilər. Bir sözlə, hər hansı əsaslı səbəb son iki həftə ərzində iş yerində görünməmək üçün səbəbdir, halbuki işəgötürənin buna görə işçini qınamaq hüququ olmayacaq.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətə getmək istəyi varsa, bu ərizədə qeyd olunur: iş yerindən sonradan azad olunmaqla məzuniyyət istəyirlər. İşdən çıxarıldığı gün işçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi bütün günlər üçün pul almaq hüququ vardır.

Mən edə bilərəmmi

O da olur ki, istefa ərizəsi vermiş şəxs bunun üçün əsaslı səbəblər olmadan sadəcə işə getmir. Bu, davamsızlıq sayılır.

Bəzən elə bir vəziyyət yaranır ki, adam işini tərk etmək istəyir, lakin şirkət bununla maraqlanmır, ona görə də müraciəti alandan iki həftə sonra müvafiq sərəncam vermir. Qanunlar insanın daha işə getməmək hüququnu müəyyən edir. Kadrlar departamenti əvvəllər yazılı bəyanatı qeyd edibsə, bu, işdən çıxma sayıla bilməz. Çox güman ki, əmək mübahisəsi məhkəmə yolu ilə həll olunacaq, lakin şirkət həmin şəxsi işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalacaq.

Uğursuz

Bəzən işəgötürən sınaq müddətində olan işçini düzgün şəkildə necə işdən çıxaracağını anlamalı olur. İşdən çıxarılma səbəbi rəsmi təsdiq edilməli olan vəzifəyə uyğunsuzluq hesab edilir. Yəqin ki, həmin şəxs qərarın düzgünlüyünə etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət edəcək. Mövqeyinizi müdafiə etmək üçün sizdə vəzifələrin pozulması faktını təsdiq edən memorandumlar, aktlar olmalıdır.

Sınaq müddəti bitibsə, həmin şəxs hələ də işləyir, sınaq müddətindən uğurla keçmiş hesab olunur. Əlavə rəsmi sənədlərin buraxılmasına ehtiyac yoxdur.

Kədərli haqqında

Bəzən işəgötürən vəfat etmiş işçini işdən çıxarmağın düzgün yolunu tapmalı olur. Bir şəxsin ölümü haqqında məlumat alındığı gün hesabat vərəqəsində işçinin iş yerində olmaması faktını qeyd etmək, şəxsin olmaması haqqında arayış yazmaq lazımdır. Bundan sonra işəgötürən ölüm haqqında şəhadətnamənin surətini tələb etməlidir, bunun əsasında işdən çıxarılma əmri verir. Sənədi əldə etmək üçün belə sənədi olan yerli orqana ərizə göndərə bilərsiniz.