Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması: addım-addım təlimat

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər hansı bir təşkilatın hər hansı bir işçisinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. CEO qaydadan istisna deyil. Baş direktor təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarıldıqda, sənədləşmə işləri üçün xüsusi prosedur nəzərdə tutulur.

Rəhbərin işdən çıxarılmasının səbəbləri

O, şirkətin digər işçiləri ilə eyni əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Eyni zamanda, CEO yalnız təsisçi tərəfindən məcburi şəkildə işdən çıxarıla bilər.

Gəlin təsisçinin qərarı ilə baş direktorun işdən çıxarılmasının səbəbini nəzərdən keçirək. Aşağıdakı hallarda:

1. Onun səhv davranışı nəticəsində təşkilata ziyan dəyib. Dəymiş zərər müvafiq sənədlərlə, o cümlədən mühasibat uçotu ilə təsdiq edilir. Məhkəmə aktının tərtib edilməsi ilə başa çatır.
2. İş yerində içmək. Bu qanun pozuntusu ən azı iki şahid tərəfindən qeydə alınmalı və tibbi müayinə aparılmalıdır. Vəziyyətdəki kimiyol hərəkəti qaydalarını pozduqda, yoxlanılan şəxs sonuncudan imtina edə bilər, bu barədə aktda müvafiq qeyd aparılır.
3. Kommersiya sirrinin açıqlanması halında. Açıqlama faktı qeydə alınmalı, baş direktordan yazılı izahatlar alınır. Bu halda təqsirli şəxs də izahat verməkdən imtina edə bilər, sonra bu açıqlamaya iki şahidin dəvəti ilə akt tərtib edilir.
4. Müəyyən müddətli müqavilənin orada göstərilən bitmə tarixinə çatması və təsisçinin onu yeniləmək istəməməsi səbəbindən ləğv edildiyi halda.
5. Bu müqavilə izahat olmadan ləğv edilə bilər. Bu halda işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarılmadan 30 gün əvvəl onun üçün xoşagəlməz nəticələr barədə məlumatlandırılmalıdır.
6. İşdən çıxarılan baş direktorun rəhbərlik etdiyi təsərrüfat subyektinin ləğvi ilə əlaqədar. Ləğv edilmədən iki aydan gec olmayaraq ona bildiriş verilir. Ləğvedici və ya ləğvetmə komissiyası seçildikdən sonra baş direktorun səlahiyyətlərinə dərhal xitam verilir.
7. İflasda. Rəhbərin tutduğu vəzifədən uzaqlaşdırılması üçün arbitraja vəsatət verilir. Məhkəmə müsbət qərar qəbul edərsə, baş direktorun səlahiyyətləri müvəqqəti rəhbərə keçir.
8. Təsisçi dəyişdirilərkən. Təsisçilərin dəyişdirilməsi ilə bağlı sənədlər paketi hazırlanır. Şirkətin bir təsisçidən digərinə keçidindən üç ay sonra baş direktor vəzifədən kənarlaşdırıldığı barədə məlumatlandırılır.
9. Baş Direktorun öz xahişi ilə istefası.
10. Tərəflərin razılığı ilə onun istefası.
11. Və başqalarındaRusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallar.

Menecerlə əmək müqaviləsi

Təsərrüfat subyektinin rəhbərinin təyin edilməsinin necə baş verdiyi təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilə bilər. O, bir qayda olaraq, hüquqi şəxsin təsisçilərindən biri və ya təsisçilərin səlahiyyət verdiyi digər fiziki şəxs tərəfindən həyata keçirilir.

Baş direktor başqa hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar ilə müqavilə əsasında təyin edilirsə və ya vahid təsisçi rəhbər kimi çıxış edirsə, o zaman Ç. Yuxarıdakı kodun 43-ü tətbiq edilmir.

Əmək müqaviləsində onun hüquq və vəzifələri, habelə işəgötürənin öhdəlikləri ilə bağlı məsələlər nəzərdə tutulur. Bu müqavilə müddətli və ya qeyri-müəyyən ola bilər.

Əmək müqaviləsi nümunəsi

Təsərrüfat subyektinin rəhbəri ilə bu müqavilənin qanunla təsdiq edilmiş standart forması yoxdur. MMC-nin baş direktoru ilə nümunə əmək müqaviləsini fəsildə nəzərdən keçirin.

Müqavilənin preambulasında onu bağlayan şəxslər, o cümlədən onların adından çıxış edən hüquqi və fiziki şəxs haqqında məlumatlar verilir. Pasport məlumatları burada göstərilir.

Birinci fəsildə müqavilənin predmeti göstərilir: iş şəraiti, vəzifənin dəqiq adı, əsas iş yerinin ünvanı.

İkinci fəsildə tərəflərin hüquq və vəzifələri sadalanır. Bir qayda olaraq, onlar onun rəhbər təyin olunduğu MMC-nin Nizamnaməsindən köçürülür. Burada hüquqlar vəişəgötürən olan təsisçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə zidd olmayan öhdəlikləri, əks halda birincisi etibarsız sayılacaqdır. İşəgötürən baş direktor üçün işinin təhlükəsiz olacağı müvafiq iş yerinin yaradılmasını, əmək haqqının mütəmadi olaraq ödənilməsini təmin etməli, direktor öz vəzifələrini uğurla yerinə yetirdiyi təqdirdə ona müəyyən növ həvəsləndirmələr verilə bilər.

Üçüncü fəsildə təyin olunmuş rəhbərin məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən azad edilməsi, onun hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi halları ola bilər.

Dördüncü fəsil qeyri-müəyyən ola biləcək müqavilənin müddətini müəyyən edir.

Beşinci fəsildə təsərrüfat subyektinin rəhbəri ilə bu müqaviləyə xitam verilməsi halları nəzərdə tutulur. Burada yuxarıda qeyd olunan hallar göstərilməklə yanaşı, əmək qanunvericiliyinə zidd olmayan digər hallar da göstərilə bilər.

Altıncı fəsildə baş direktor üçün əmək haqqı və sosial xidmətlər məsələlərinə toxunulur. Burada əmək haqqı, mükafatların müntəzəmliyi, iş həftəsinin və iş gününün müddəti, məzuniyyətin müddəti, ölkə qanunvericiliyinə uyğun təminatlar göstərilir.

Yeddinci fəsil yekun müddəaları ehtiva edir. O, mübahisələrin həlli prosedurunu, müqaviləyə əlavə razılaşmaların tətbiqi imkanlarını müəyyən edir.

Müqavilənin sonunda vartəsisçinin və təyin edilmiş baş direktorun imzaları. Birincinin imzası, əgər varsa, möhürlə təsdiqlənir.

MMC-nin baş direktoru ilə bu nümunə əmək müqaviləsi qanuni olaraq məcburi xarakter daşımır. Preambula, müqavilənin mövzusu və yekun müddəaları istisna olmaqla, fəsillər fərqli ardıcıllıqla görünə bilər. Onların başqa adları ola bilər, tərəflərin hüquq və vəzifələri müxtəlif fəsillərə bölünə bilər.

Artıq qeyd edildiyi kimi, CEO ilə əmək müqaviləsi müddətli və qeyri-müəyyən ola bilər. Birinci halda, müddəti başa çatdıqda, hüquqi şəxsin rəhbərinin işdən çıxarılması üçün heç bir səbəb olmadıqda yeni sənəd imzalanır.

Xitam prosedurlarından sonra

Baş Direktorun öz istəyi istisna olmaqla müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxarılması bir neçə mərhələdə həyata keçirilir.

Əvvəla, təşkilatın Nizamnaməsinə uyğun olaraq müxtəlif adlara malik olan komissarların iclası toplanır. O, təsərrüfat subyektinin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi haqqında yekun qərarını verir, bu barədə məlumat bu iclasın iclasının protokolunda qeyd olunur. Sonuncu sənəd əsasında baş direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı sərəncam hazırlanır. Bu, rəhbərin tutduğu vəzifədən azad edilməsinin ətraflı səbəblərini göstərir.

Bütün işçilər kimi keçmiş rəhbər də əmrlə tanış olur, imzalayır və qanun və müqavilə ilə haqqı olan kompensasiya ödənişlərini alır. Üç gün ərzindəkeçmiş rəhbərin işdən çıxarıldığı andan etibarən hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etmək üçün Federal Vergi Xidmətinə məlumat təqdim etmək lazımdır. Təşkilatın yeni direktoru onun haqqında məlumatlar Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə köçürülənə qədər imzalamaq hüququna malik deyil.

İşdən çıxarılmadan bir neçə gün əvvəl köhnə rəhbər tərəfindən işlərin köçürülməsi və yenisi tərəfindən qəbul edilməsi başlayır.

İşdən çıxarılarkən əmək qanunvericiliyinin pozulması halında keçmiş rəhbər məhkəməyə müraciət edərək hüquqlarını bərpa edə bilər.

Sərəncamdan əlavə təsərrüfat subyektinin sahibinin qərarı olmalıdır.

Birincisi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdədirsə, təsisçinin sərəncamı ilə baş direktorun vəzifəsindən azad edilməsi baş verə bilməz.

Könüllü işdən çıxarılma halları

Tərəflər arasında razılıq əldə olunarsa, işdən çıxarılma aşağıdakı məcburi addımlara əsasən həyata keçirilir:

1. Təşkilat rəhbəri təsisçiyə və ya digər səlahiyyətli şəxsə bu hallarda işdən azad edilməsi barədə ərizə ilə müraciət edir.
2. Komissarların iclası keçirilir ki, işdən çıxarılma məsələsi və müqavilənin özü məsələsi müzakirə olunur. Bu müzakirənin nəticəsi olaraq işdən çıxarılan şəxsin imzaya qarşı tanış olduğu bir müqavilə yaranır.
3. İşdən çıxarılma əmri imzalanır. İşdən çıxarılma qeydi keçmiş rəhbərin əmək kitabçasına daxil edilir.
4. FSN üç gün ərzində məlumatlandırılır.
5. İşdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçası verilir və maddi təzminat verilir.

Baş Direktorun öz xahişi ilə vəzifəsindən azad edilməsiYuxarıda müzakirə edilən işdən çıxarılma ilə müqayisədə, razılaşmanın olmaması ilə fərqlənir. Bunun əvəzinə səlahiyyətli şəxslərin iclasında təsisçilərin qəbul etdiyi qərarları əks etdirən protokol yazılır.

Vahid təsisçi tərəfindən hüquqi şəxsin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi

Təsərrüfat subyektinin tək təsisçisi varsa, baş direktoru necə işdən azad etmək olar? Əksər hallarda onun rolunda təsərrüfat subyektinin rəhbəri özü çıxış edir. Bu halda, işdən çıxarılma proseduru çox sadələşdirilir. Yuxarıdakı Məcəllədə deyilir ki, yeganə təsisçi istənilən vaxt tutduğu vəzifədən azad edilə bilər. Əgər o, baş direktor deyilsə, sonuncunu vəzifədən azad edirsə, o zaman səlahiyyətli şəxslərin iclasını keçirmək və protokol tərtib etmək əvəzinə, yeganə təsisçinin qərarını, əks halda isə təsərrüfat subyektinin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi prosedurunu hazırlayır. yuxarıda təsvir edilənlə eynidir.

Bundan belə çıxır ki, bir təsisçinin qərarı ilə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi bir neçə təsisçinin olduğu vəziyyətlə müqayisədə daha sadələşdirilmiş prosedurdur.

İşdən çıxarılan işçilərə ödənişlər

Baş Direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması ilə bağlı ödənişlər müqavilədə və qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir.

Şəxs rəhbərlik etdiyi dövrdə onun rəhbərlik etdiyi təşkilata zərər vurmuş qanunsuz hərəkətlər etdikdəvəzifələr, keçmiş direktora ödənişlər edilmir.

Əmək Məcəlləsində təsisçinin qərarı ilə təsərrüfat subyektinin rəhbəri vəzifədən azad edildikdə minimum ödənişlər nəzərdə tutulur ki, bu da orta aylıq əmək haqqının üç mislindən az ola bilməz. Əmək müqaviləsinin mətnində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, belə bir məbləğ ödənilə bilər. Keçmiş dövlət, unitar və dövlət müəssisələri, korporasiyalar və fondların rəhbərləri daha çox müraciət etməməlidirlər.

Kompensasiya ödənişlərinin məbləği

Kompensasiya ödənişləri əmək haqqının məbləğindən, rəhbər vəzifəsində iş stajından, həmçinin işdən çıxarılma anının rəhbərlə müqavilənin ləğvi tarixinə nə qədər yaxın olmasından asılıdır.

Kompensasiya hesablanarkən həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınır, lakin analıq məzuniyyəti, analıq baxımı nəzərə alınmır. Kompensasiya orta gündəlik qazanc əsasında hesablanır, bunun əsasında orta aylıq qazanc orta gündəlik əmək haqqı ilə son bir il üçün iş günlərinin məhsulunu tapmaq və nəticəni 3-ə vurmaqla hesablanır.

Kompensasiya menecer getdiyi gün ödənilməlidir. Əgər üzrlü səbəbdən iştirak etmirsə, müraciət edə bilər və ödəniş növbəti iş günü həyata keçiriləcək. Keçmiş menecer məzuniyyətdə deyildisə, tətil olmayan məzuniyyətə görə kompensasiya ümumi ödənişə əlavə edilir.

Özünün iddiası olmadıqda və bununla bağlı işdən azad edilməsinə məhkəmədə etiraz etdikdətəsisçinin qərarı ilə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduru başa çatır. Təsisçilər tərəfindən pozularsa, sonuncular məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Keçmiş liderin məsuliyyəti varmı?

Təsərrüfat subyektinin rəhbərinin tutduğu vəzifədən azad edilməsi eyni vaxtda rəhbərlik etdiyi təşkilata ziyan vurduqda onu məsuliyyətdən azad etmir. O, əməlindən və törətdiyi cinayətlərdən asılı olaraq həm cinayət, həm də inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Keçmiş rəhbərin məsuliyyəti məhkəmədə sübuta yetirilməlidir. Əgər sonuncu keçmiş baş direktorun təqsiri ilə bağlı qərar qəbul edərsə, ona müvafiq cəza veriləcək.

İşdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmə etirazı

Əksər hallarda təsisçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxarılan işə götürülmüş baş direktora kompensasiya ödəməyə həvəsli deyil. Buna görə də, əksər hallarda işdən çıxarılma təşkilata ziyan vuran rəhbərin qanunsuz qərarı və ya keçmiş rəhbərin əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması səbəbindən baş verir, halbuki "kobud" anlayışına daxil olanlar. pozuntu" izah edilmir.

Buna görə də keçmiş lider məhkəmə müdafiəsi hüququnu özündə saxlayır. Bunun üçün əmək mübahisəsi üzrə hüquqşünaslarla əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır.

Bağlanır

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması müəyyən dərəcədə təşkilatın hər hansı digər işçisi ilə eyni şəkildə həyata keçirilir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdırrəhbərin təsərrüfat subyektinin yeganə icra orqanı olması, bununla əlaqədar işdən çıxarılma prosedurunun hər hansı digər işçi ilə müqayisədə daha mürəkkəb olması. Rəhbər təsərrüfat subyekti adından çıxış edir, lakin onun bütün hərəkətləri təsisçilər qarşısında cavabdehdir. Buna görə də, mövcud əsaslar olduqda təsisçi hüquqi şəxsin rəhbərini vəzifəsindən azad etmək hüququna malikdir.