Direktorun baş direktor vəzifəsinə köçürülməsi: qeydiyyat proseduru, sifarişin doldurulması nümunəsi, xüsusiyyətlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir şirkətin işində kadr dəyişiklikləri olur. Qeydiyyatın nüansları vəzifədən, təşkilatın formatından, müəssisənin nizamnamə sənədlərinin məzmunundan və ölkənin qanunvericiliyindən asılıdır. Çox vaxt biznesin idarə edilməsi şirkətdə idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirən təcrübəli işçiyə həvalə edilir və rədd edilmiş müdirə başqa vəzifə təklif olunur və ya əmək münasibətləri tamamilə dayandırılır. Xüsusi çətinlik direktorun həm menecer, həm də əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi olan baş direktor vəzifəsinə köçürülməsidir. Hüquq pozuntularının qarşısını almaq üçün icra başçısının təyin edilməsi qaydasını, kuratorun və onun varisinin iş tapşırığına xitam verilməsi və ya dəyişdirilməsi nüanslarını bilmək lazımdır.

Mövqenin xüsusiyyətləri

CEO kommersiya və ya hökumət strukturunda ən yüksək idarəetmə orqanıdır. Funksiyasını yerinə yetiriridarə edir və yeganə icra orqanıdır, müəssisənin təsərrüfat və istehsal hissələrinə rəhbərlik edir, şirkətin resursları üçün maddi məsuliyyət daşıyır. Bu menecer başqa təşkilatlarda etibarnamə olmadan MMC-nin (SC) maraqlarını təmsil edir, onun adından əməliyyatlar aparır, ştat cədvəlinə dəyişikliklər edir və onu təsdiq edir, işçilərin əməl etməli olduğu əmrlər verir. Bu rəisin qərarları həmişə balanslaşdırılmış olmalıdır, çünki o, şirkətin fəaliyyətinin nəticələrinə və maddi bazasının təhlükəsizliyinə cavabdehdir.

Bu gün bu vəzifə kifayət qədər tələbatlıdır və yüksək ödənişlidir. Amma eyni zamanda bu rəhbərin məsuliyyət səviyyəsi də uyğundur.

Yeni müdirin təyin edilməsi

Əksər hallarda MMC və SC iştirakçıları öz təşkilatlarının top-menecerləri arasından namizəd, məsələn, direktor, müavin, baş mühasib seçir və işçini baş direktor vəzifəsinə keçirməklə bunu rəsmiləşdirirlər. Bu, olduqca rahatdır, çünki şəxs müəssisənin xüsusiyyətlərindən xəbərdardır və çox güman ki, bir sıra məsələlərin həlli üçün öz baxışına malikdir. Bəzən cəmiyyət insanı kənardan dəvət edir. Menecer vəzifələrini öz üzərinə götürmək səhmdarların bütün tələblərinə cavab verən bir şəxsə təklif olunur. Vəzifəyə daxil olma ya köçürmə yolu ilə həyata keçirilir, ya da “işdən çıxarma-işə götürmə” mexanizminə malikdir. Eyni zamanda əsas şey çərçivə dizaynının düzgün versiyasını seçməkdir. İşin bütün incəliklərini başa düşmək üçün bilmək lazımdırlider təyin etmək üçün standart addımlar.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı qaydası

Vahid menecer vəzifəsinə namizədi nəzərdən keçirməzdən əvvəl Federal Vergi Xidmətinə sorğu göndərməli və bu şəxsin Diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində olub-olmadığını öyrənməlisiniz. Bu addımı atlasanız, ilk yoxlamada şirkət 100 min rubla qədər ödəməli olacaq. pen alti kimi. Bunu istənilən səhmdar və ya təşkilatın özü edə bilər. Bu xidmət olduqca ucuzdur: 100 rubl.

Direktorlar şurasının və ya cəmiyyətin üzvlərinin iclasında bir şəxsin baş direktor vəzifəsinə standart təyin edilməsi ilə (idarəetmə orqanı Nizamnamədə müəyyən edilmişdir) namizədin təsdiq edilməsi haqqında qərar qəbul edilir. sual altında. Bu yekun nəticə iclasın protokolunda qeyd olunur, bunun nümunəsi aşağıda verilmişdir.

Protokol 2

Azimut MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağı

g. Yekaterinburq

2 may 2018

İştirak edənlər: Eqorov Aleksandr Stepanoviç - 40% nizamnamə kapitalında pay, Bystrin Stanislav Sergeeviç - 30% nizamnamə kapitalında pay, Şeqlova Anna Viktorovna - 30% nizamnamə kapitalında pay.

Qərar verildi:

1. Viktor Yudin (pasport/seriya, sənəd nömrəsi, kim tərəfindən və nə vaxt verilib) 2018-06-20 tarixindən 5 il müddətinə Baş Direktor vəzifəsinə seçilsin.
2. Aleksandr Stepanoviç Eqorova Azimut MMC adından Viktor Yudinlə əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verin.
3. Yudin Viktor Alexandrovich-ə qeydiyyat orqanına təqdim etmək vəzifəsini tapın“Azimut” MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi ilə əlaqədar hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində məlumatlarda dəyişikliklərin qeydə alınması üçün qanunla müəyyən edilmiş son müddət.

Eqorov Aleksandr Stepanoviç (imza)

Bystrin Stanislav Sergeevich (imza)

Şçeqlova Anna Viktorovna (imza)

Əgər MMC və ya ASC-də yalnız bir iştirakçı varsa, o zaman təyinat Qərarda göstərilir.

Qərar 2

Azimut MMC-nin yeganə iştirakçısının

g. Yekaterinburq

2 may 2018

Azimut MMC-nin yeganə üzvü Egorov Alexander Stepanovich

Qərar verildi

Azimut MMC-nin baş direktoru Viktor Vladimiroviç Petrov 2018-ci il mayın 12-dən tutduğu vəzifədən azad edilməsi ilə əlaqədar 13 may 2018-ci il tarixindən baş direktorun səlahiyyətlərini özünə həvalə etsin.

Eqorov Aleksandr Stepanoviç (imza)

Təsdiq edilmiş namizəd şirkətin birinci şəxsi statusunu aldıqdan sonra onun şirkətin işçisi kimi hüquq və vəzifələrini tənzimləyən bütün normativ sənədlərlə tanışlıq mərhələsi (buraya Daxili Qaydalar, əmək haqqı haqqında Əsasnamə və s.)., Müəssisənin Nizamnaməsi). Bu, işəgötürənlə yeni rəhbər arasında müqavilə imzalamaq üçün etibar edilən görüş iştirakçısına həvalə edilir.

Namizəd təşkilatda direktor vəzifəsində çalışırsa, o zaman baş direktor vəzifəsinə keçid məqsədəuyğundur. Bu dəyişiklikləri necə rəsmiləşdirmək olar, kadr faylında və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir. Bu rəhbər təkcə icra orqanı deyil, həm də tabeliyində olan qurumun işçisidirişəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərə xitam verilməsi üçün əsas olan halları aydın şəkildə ifadə edən əmək qanunvericiliyinin fəaliyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). vəzifədən vəzifəyə, ona görə də bir adamı işdən çıxarmağa ehtiyac yoxdur. İşçinin - baş direktor vəzifəsinə keçirilməsi onun eyni təşkilat daxilində əmək funksiyasının dəyişməsindən başqa bir şey deyil. Bu, hər iki tərəfin yazılı razılığı əsasında həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bundan sonra, mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamalısınız. Və yekun olaraq, bu işçi rəhbərin əmri (və ya Qərarı) əsasında bir həftə ərzində əmək kitabçasına (əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarına uyğun olaraq) qeydlər aparmalıdır.

Direktorun baş direktor vəzifəsinə keçməsi səhmdarların yığıncağını nəzərdə tutur, iclasın protokolunda qərar qeyd olunur:

Şirkət üzvlərinin ümumi yığıncağının nümunə protokolu:

Standard Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

Şirkət üzvlərinin ümumi yığıncağının protokolu

2010-08-06 N 5

Sədr - İvanov I. I.

Katib - Petrova G. P.

İştirak edilənlər: 8 nəfər (siyahı əlavə olunur)

Gündəm:

Hazırda şirkətin kommersiya direktoru vəzifəsini tutan A. A. Frolovun köçürülmə qaydasında şirkətin baş direktoru vəzifəsinə seçilməsi haqqında. Cəmiyyətin İdarə Heyətinin Sədri İvanov İ. İ.-ın mesajı

1. Dinlənildi:

İvanov İ. İ., Cəmiyyətin İdarə Heyətinin sədri - Şirkətin baş direktoru vəzifəsinə seçilmək üçün 1968-ci il təvəllüdlü, pasport (sənəd məlumatları), yaşayış yeri Frolov Aleksandr Alekseeviçin namizədliyinə baxılmasını təklif edirəm. Moskva, Leninski prospekti, d.36, mənzil 134. Kryukov K. M. ali təhsillidir (hüquq), idarəetmə işində kifayət qədər təcrübəyə malikdir. 2008-ci ildən bu günə kimi o, kommersiya direktoru vəzifəsinin öhdəsindən uğurla gəlir. şirkət. Şirkətin Nizamnaməsinə uyğun olaraq Frolov A. A.-nın şirkətin baş direktoru vəzifəsinə seçilməsini və kommersiya direktoru vəzifəsindən keçid qaydasında onunla əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinin rəsmiləşdirilməsini təklif edirəm”.

Dinamiklər:

Cəmiyyətin üzvü Komarov V. D. - Frolov A. A.-nın namizədliyini dəstəkləmiş, onu yaxşı təşkilatçı, vicdanlı işçi, uğurlu rəhbər kimi qiymətləndirmişdir.

Cəmiyyətin üzvü Belkin V. İ. - Frolov A. A.-nın yaradıcılığına yaxşı bələd olduğunu vurğuladı. şirkətin kommersiya xidmətinə rəhbərlik etdiyi müddətdə Frolov A. A.-nın seçilməsi təklifini dəstəklədi. şirkətin Baş Direktoru vəzifəsinə.

Həll olundu:

Seç Frolov A. A. pasport (sənədin məlumatları), yaşayış yeri: Moskva, Leninski prospekti, 36, mənzil. 2010-08-06-cu il tarixindən etibarən kommersiya direktoru vəzifəsindən transfer qaydasında şirkətin baş direktoru vəzifəsinə 134 və onunla əmək münasibətlərinin davam etdirilməsini rəsmiləşdirin.

Səs: yekdil.

Sədr İmza I. I. İvanov

Katib İmza G. P. Petrova

Protokol ilətanış oldum: İmza A. A. Frolov

Bundan sonra əmr verilir:

Sifariş N 7

baş direktor vəzifəsinə gətirilərkən

g. Moskva

09 iyun 2010

Şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı (2010-08-06-cu il tarixli № 5 protokol) əsasında 10 iyun 2010-cu il tarixindən etibarən Standard MMC-nin baş direktorunun vəzifələrini icra etməyə başlayın.

Baş direktor (imza) A. A. Frolov

Tərəflər arasında münasibətlərin tənzimlənməsi

Artıq işləyən işçinin işə götürülməsi və köçürülməsi zamanı şəxsin təyin edilməsi halında sənədləşmə işində nə fərq olduğunu anlamaq lazımdır. Birinci halda, müdirlə əmək müqaviləsi bağlanır. Bu prosedur üçün səlahiyyət səhmdarların yığıncağının sədri və ya direktorlar şurasıdır (idarəetmə orqanının formatından asılı olaraq). Bu, həmçinin iclas zamanı iştirakçıları tərəfindən seçilən səlahiyyətli şəxs tərəfindən edilə bilər.

Bu sənədi imzalayarkən nəzərə alınmalı bəzi məqamlar var:

• müqavilə təcili olmalıdır, rəhbərin seçildiyi müddət göstərilməlidir;
• zəruri olduqda, yeni rəis üçün, hətta namizədliyi müsabiqə nəticəsində seçilsə belə, sınaq müddəti (altı aya qədər) nəzərdə tutulur;
• məsuliyyət haqqında müddəa uyğun deyil, çünki CEO, əsas rəhbər kimi, artıq təşkilat qarşısında bunu daşıyır.

Vəzifəyə gəlmək haqqında əmr T-1 nömrəli formada yazılır(əmək müqaviləsi əsasında müəssisədə işə başlayan işçilər üçün tərtib edilir). Bu halda direktor iki dəfə imza atmalıdır: "İşəgötürən" sütununda və "Sərəncamla tanış oldum". Bu sənəd vəzifədə işə başladığı gündən üç gün ərzində hazırlanır və imzalanır.

Sonra kadrlar üzrə məsul işçinin əmək kitabçasına müvafiq qeydi etmək üçün rəhbərin təyin edildiyi gündən bir həftə vaxtı var. Əsas təyinat sırasıdır. Orada olmadıqda, iştirakçıların yığıncağının və ya idarə heyətinin qərarı qeyd olunur. Protokoldakı (qərardakı) qeydlərin iş kitabındakı mətnlə sözbəsöz uyğunluğu zəruridir.

Baş üçün T-2 şəklində şəxsi kartın verilməsi də məcburidir. Eyni zamanda, bankda imza nümunələri olan karta dəyişikliklər etmək və direktorun şəxsiyyətinin dəyişdirilməsi barədə IFTS orqanlarına məlumat vermək lazımdır. Bunun üçün o, üç gün ərzində ərizə (forma No P14001) yazmalıdır. Əks təqdirdə, 5000 rubl cərimə ödəmək üçün tam ehtimal var. Dəyişikliklər barədə polad orqanlarına məlumat vermək lazım deyil. Bu məsuliyyət tamamilə IFTS-in üzərinə düşür.

Baş direktor vəzifəsinə keçərkən mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bütün dəyişiklikləri tənzimləyən sənəddir. Axı işçi eyni işəgötürəndə qalır və yalnız onun iş funksiyası dəyişir.

Dəstəkləyici Sənəd Qaydaları

Şirkət daxilində işçilərin yerdəyişməsi adi bir haldır. Və imzavəzifənin adı dəyişsə belə, əmək funksiyalarında dəyişikliklərə gəldikdə həmişə əlavə razılaşmaya ehtiyac var. Bu sənəd tərəflər arasında razılaşmanı göstərir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, rəhbər istənilən işçinin vəzifəsini öz mülahizəsinə görə dəyişə bilər. Yeganə odur ki, o, bu barədə 2 ay əvvəl işçini xəbərdar etməli və onun razılığını almalıdır (bu, sonuncunun ifadəsi, sərəncamda imza ola bilər, ancaq yazılı şəkildə olmalıdır). Direktorun baş direktor vəzifəsinə keçirilməsi bir aydan az müddətə planlaşdırılırsa, yuxarıda göstərilən müddətə tab gətirməyə ehtiyac yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Əmək müqaviləsindəki yeniliklər barədə bildirişdə gələcək hərəkətlərin səbəbi sərbəst şəkildə göstərilməlidir, məsələn, “şöbənin ixtisar edilməsi (filialın bağlanması, şirkətin yenidən təşkili və s.) ilə əlaqədar dəyişikliklər edilir.) . Tarixlərə xüsusi diqqət yetirin. Sənəddə vəzifəyə başlama tarixi işçidən alınan razılıqdan gec olmalıdır.

Baş direktor vəzifəsinə keçərkən bütün dəyişikliklər nəzərə alınmaqla tərəflərin münasibətləri əlavə müqavilə ilə tənzimlənir. Bu sənədin adı, işəgötürən, səlahiyyətlərin verilmə tarixi haqqında məlumatları ehtiva edir. Vəzifə dəyişikliyi ilə bağlı bütün yenilikləri ehtiva edən hissə çox önəmlidir. Əmək müqaviləsində dəyişdiriləcək bəndlər sözlə yazılır, yeni iş şəraitini əks etdirən mətn. Bu, vəzifənin adı, iş qrafiki, ödəniş və vəzifələrin icrası şərtləri ola bilər. Nə qədər diqqətlədüzəlişlər edilib, işçinin işəgötürənə sədaqəti və münaqişə vəziyyətlərinin yaranma ehtimalı asılı olacaq.

Baş direktor vəzifəsinə keçid haqqında sərəncamda uzun müddət (bir aydan çox) nəzərdə tutulursa, onda birinci halda olduğu kimi, kadrlar üzrə məsul şəxs (və ya şirkətin digər səlahiyyətli şəxsi) T-2 formasında işçinin şəxsi kartına və onun əmək kitabçasına lazımi dəyişikliklər.

Yeni funksiyaların təyin edilməsi

Səlahiyyəti öz üzərinə götürmək tez-tez təklif olunan işçilərdən biri, xüsusən də MMC-nin (SC) işçilərinin sayı az olduqda, müəssisənin baş mühasibidir. Bu, şirkətin işini optimallaşdırmağa və bütün istehsal prosesinə nəzarət etməyə imkan verir. Bu dəyişikliklər baş mühasibin yuxarıda göstərilən qaydada baş direktor vəzifəsinə keçirilməsi ilə rəsmiləşdirilə bilər, lakin onun (tərəflərin razılığı ilə və ya öz istəyi ilə) işdən azad edilməsi, sonra yenidən qəbul edilməsi daha düzgün olardı., çünki bu səviyyənin rəhbəri ilə müddətli müqavilə bağlanmalıdır. Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı bu məqam nəzərə alınmalıdır.

Məhdud son müddət

Bəzən elə hallar olur ki, müdirin vəzifələri müəyyən müddətə, məsələn, müdirin məzuniyyəti zamanı başqa işçiyə tapşırılmalıdır. Bu halda baş direktor vəzifəsinə müvəqqəti keçid verilir. Əvvəlcə müəssisənin Nizamnaməsinə baxmalı və bu vəziyyətdə hansı hərəkətləri görməlisinizbu sənədlə təmin edilir. Müvafiq namizəd mütləq səhmdarların yığıncağında nəzərdən keçirilir və müsbət qərar protokolda qeyd olunur ki, bu da sərəncamın verilməsi üçün əsasdır. Sonuncu sənəd qüvvədə olduğu andan əvəzedici şəxs müstəqil olaraq qərarlar qəbul edir və müvəqqəti rəhbərlik müddəti üçün ona verilmiş etibarnamə əsasında bütün işgüzar sənədləri imzalayır.

İşləyən işçinin səlahiyyətini dəyişdirin

Bir işçi əsas vəzifələri ilə paralel olaraq menecer funksiyalarını yerinə yetirirsə (part-ştat) və rəhbərin vəzifəsini əsas və yeganə etmək lazımdırsa, o zaman necə köçürüləcəyi sualı yaranır. gen. natamam işdən əsas iş yerinə qədər direktor. Belə bir vəziyyətdə bir adamın mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, sonra isə yeni müqavilə imzalayaraq yenidən işə götürülməsinin düzgün olduğu barədə fikir var. Ancaq belə bir texnika ifaçıya münasibətdə tamamilə düzgün olmayacaq və hətta bəzi hüquqi normaları pozacaq. Bu dizaynın çatışmazlıqları aşağıdakılardır:

1. İşçi ondan öz istəyi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə onu işdən azad etməsini və müvafiq olaraq onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb edən bəyanat tələb etməlidir. Amma onun bu qurumdakı fəaliyyətini dayandırmaq fikri yoxdur, o, baş direktor vəzifəsinin əsas iş yerinə çevrilməsini istəyir.
2. Lider seçmək üçün kollegial orqanın qərarı tələb olunur, bu Nizamnamədə qeyd olunub. Və belə çıxır ki, bu namizədartıq təsdiq edilib və seçilmiş şəxslə artıq əmək müqaviləsi bağlanıb, yalnız part-time əsasda. Yəni, iclasda yeni menecerin şəxsiyyətinin təsdiqi nəzərdə tutulmur, bu o deməkdir ki, MMC (SC) iştirakçılarının çağırılması üçün heç bir əsas yoxdur, çünki onlar əmək münasibətlərini yeni qaydada tənzimləyən müqavilə imzalaya bilmirlər. təsis sənədlərinə uyğun olaraq.
3. İşdən çıxarılma halında, istifadə olunmamış məzuniyyətin bir hissəsi də daxil olmaqla, bütün hesablamalar işçi ilə aparılmalıdır. Bir şəxs işə götürülürsə, lazımi istirahətə qədər yeni bir geri sayım başlayır. Bu o deməkdir ki, sağlamlığı qorumaq və canlılığı bərpa etmək, həyat keyfiyyətini və səviyyəsini yüksəltmək hüququ pozulur. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 132 saylı Konvensiyasına əsasən, məzuniyyətdən imtina və ya ondan istifadə edilməməsinə görə pul kompensasiyası haqqında müqavilələrin imzalanması, işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar hallar istisna olmaqla, etibarsız sayılır və ümumiyyətlə qadağandır. Lakin işçinin bu təşkilatı tərk etmək niyyəti yoxdur.
4. Şəxs baş direktor vəzifəsinə təyin edildikdə, bank yeni təsdiqedici sənədlər təqdim etməli olacaq və qurum onları yoxlayarkən işəgötürənin bütün maliyyə məsələləri dayandırılacaq.

Ona görə də, ən yaxşı və düzgün variant, sonuncunun ərizəsi əsasında baş direktorun yarımştat işdən əsas iş yerinə köçürülməsini təşkil etmək olardı. Bu sənəd köçürmə əmrinin və əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın verilməsi üçün əsas olacaqdır. İmzalanırrəhbərinin namizədliyinin təsdiq edildiyi iclasın sədri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, bu, eyni işəgötürən üçün işçinin əmək funksiyasında dəyişiklikdir, daha dəqiq desək, iş şəraiti dəyişir. Bununla bağlı bütün dəyişikliklər yazılı şəkildə edilir.

Boss işdən çıxarılır

Liderin funksiyalarına xitam verildikdə insan ya başqa iş axtarır, ya da qalıb başqa vəzifələri yerinə yetirmək təklif olunur. Beləliklə, məsələn, baş direktorun direktor müavini vəzifəsinə keçməsi olduqca yaygındır, çünki menecerin təcrübəsi çox vaxt təşkilat üçün çox dəyərlidir. Əgər şirkət işçi ilə maraqlanmırsa, o zaman işdən çıxarılır. Hər iki variantı nəzərdən keçirin.

İcra orqanının nümayəndəsinin işdən çıxarılması üçün MMC-də (SC) iştirakçıların qərarı həmişə lazım deyil. Belə ki, məsələn, bir şəxs öz istəyi ilə vəzifədən getmək istəyirsə və ya müqaviləsi başa çatırsa, təşkilat üzvlərinin əlavə toplantısına ehtiyac yoxdur. Razılaşdırılmış müddət başa çatarsa və səhmdarlar müəyyən səbəbdən görüşə bilmirsə, 2 çıxış yolu var:

1. Şirkətin Nizamnaməsini oxuyun. O, tez-tez CEO-nun hərəkətlərinin səhmdarlar tərəfindən yeni lider seçilənə qədər etibarlı olduğunu bildirən bənddən ibarətdir.

2. Rəhbər etibarnamə əsasında səlahiyyətləri (hamısını və ya bəzilərini) şirkətin başqa bir işçisinə ötürmək hüququna malikdir. Funksiyaların əhatə dairəsi və onların təyin olunma müddəti sənəddə göstərilir.

Baş Direktoru işdən azad etməköz istəyi ilə bəyanat yazmalıdır. Sonra yeni direktor öz əmri ilə onu başqa vəzifəyə təyin edir (məsələn, baş direktorun direktor müavini vəzifəsinə keçirilməsi variantına baxılır). Ancaq bunu daha asan edə bilərsiniz: istifadə olunmamış tətil üçün ona pul kompensasiyası ödəyərkən rəhbəri işdən azad edin. Bu, işdən çıxarıldığı gün və ya işçinin hesablama tələb etdiyi növbəti gündən gec olmayaraq edilməlidir. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət də vermək mümkündür. Bu halda, planlaşdırılan məzuniyyət üçün maliyyə mükafatı təmin edilmir.

Lakin bu liderin gözləniləndən tez çıxarılmasına ehtiyac varsa, bu, aşağıdakı hallarda edilə bilər:

• bu vəzifədə olan şəxsin işinə xitam verilməsi səhmdarlar yığıncağının qərarı olacaqsa;
• təşkilatın rəsmi olaraq elan edilmiş və qanuni olaraq müflis olması halında;
• rəhbərin işi zamanı tələsik qərarları müəssisəyə ziyan vurduqda;
• müdir əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirmədikdə.

Başın başqa mövqeyə keçidi

Bir qayda olaraq, baş məmurla müddətli müqavilə bağlanır, bundan sonra o, öz funksiyalarını yerinə yetirməyi dayandırır. Bəzi hallarda kollegial orqan ona şirkətdə fərqli iş funksiyası təklif edir. Bu, baş direktorun başqa vəzifəyə keçməsi ilə rəsmiləşir. Çox vaxt qazanılan təcrübə deputat üçün faydalı olurrəhbər, buna görə də onun vəzifələrini səlahiyyətdən azad edilmiş işçi yerinə yetirmək təklif olunur. Bu, adi iki yolla edilə bilər: birincisi, işdən çıxarmaq və işə götürmək, ikincisi, köçürmə verməkdir. Səlahiyyətlərə xitam vermək üçün bütün şərtlər yerinə yetirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq) və bunlar: işçinin bəyanatı, tərəflərin razılığı, kollegial orqanın qərarı, iclasın protokolu. görüş. Baş direktoru başqa vəzifəyə keçirərkən, o, işəgötürənə (onlar təsisçilər tərəfindən təmsil olunan hüquqi şəxsdir) yeni əmək funksiyasının təyin edilməsi (köçürülməsi) ilə əlaqədar səlahiyyətlərinin ləğv edilməsi barədə ərizə yazmalıdır. Təsisçilər razılaşdıqda, həmin şəxsin ərizəsini təmin edir və eyni zamanda icra hakimiyyəti orqanının yeni nümayəndəsini təyin edirlər. İşin son günündə hazırki menecer istefaya dair əmr imzalayır və yeni baş direktor onu növbəti gün əmrlə yeni vəzifəyə təyin edir.

Təsis sənədlərindəki ifadə mühüm rol oynayır: əgər orada qeyd edilərsə ki, icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinə işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması daxildir, o zaman kollegial orqan geni ötürür. Başqa bir vəzifəyə direktor ola bilməz, çünki bu, onun səlahiyyətində deyil. Onun etdiyi yeganə şey: ümumi yığıncağın qərarı ilə keçmiş rəhbəri vəzifədən azad edir və yenisinə təyin edir (əsas protokoldur). Eyni zamanda, işdən çıxarılan işçinin yeni vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmr yeni baş direktor tərəfindən verilir. Orada birinci abzasda "vəzifədən azad etmək …" (heç bir halda"işdən azad etmək"), ikincisi isə "vəzifə təyin etmək …". İş kitabında müvafiq qeydlər aparılır: "vəzifədən kənarlaşdırıldı … köçürmə ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 1-ci bəndi), bunun üçün əsas yığıncağın protokolu və əmridir. görüş.

Baş direktor geniş səlahiyyətlərə malik şəxsdir və onun vəzifələri ixtisaslı mütəxəssisə həvalə edilsə yaxşıdır, ona görə də direktor idarəetmə vəzifələrini həll etmək üçün yaxşı seçimdir. Direktorun baş direktor vəzifəsinə keçirilməsinin xüsusiyyətlərini bilmək sizə rəhbərliklə işçi heyəti arasında əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinin ən yaxşı yolunu tapmağa imkan verəcək.