İşçiyə maddi yardım: ödəniş proseduru, vergitutma və uçot. Bir işçi üçün maddi yardımı necə təşkil etmək olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşçiyə maddi yardım işəgötürən tərəfindən pul və ya natura şəklində verilə bilər. Bəzən həm keçmiş işçilərə, həm də qeyri-işçilərə verilir.

Tərmin Tərifi

Heç bir qanunvericilik aktında “işçiyə maddi yardım” anlayışı yoxdur. Bu terminin tərifinə iqtisadi lüğətdə rast gəlmək olar. Məhz o, işçiyə maddi yardımın nağd ödənişlərdən və ya maddi formada maddi nemətlərin ehtiyacı olan işçilərə verilməsindən başqa bir şey olmadığını izah edir.

Ödəniş üçün əsaslar

İşçilərə sosial yardımın ödənilməsi öhdəlik deyil. Əmək haqqının komponentləri Sənətin birinci hissəsində göstərilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 129. İşçiyə verilən maddi yardım siyahıya daxil edilməyib. Digər qanunvericilik aktlarında onu ödəmək öhdəliyi yoxdur.

Bir qayda olaraq, hər bir təşkilat öz işində işçilərə hər hansı maddi yardımın göstərilməsi qaydasını və işlənib hazırlanmış şərtləri müəyyən edir.yerli akt. Bu, kollektiv müqavilə ola bilər və s.. Maddi yardımın ödənilməsi çox vaxt həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən imzalanan müqavilədə əks olunur. Belə bir sənəd əmək müqaviləsidir. O, işçiyə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş normalarla müqayisədə onun vəziyyətinin pisləşməsinin qarşısını almağa imkan verən təminatlar verir. Buna görə də işçiyə maddi yardım müqavilənin əlavə şərti kimi qəbul edilə bilər. Eyni zamanda, o, insanın sosial vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün nəzərdə tutulub.

Hansı halda hesablamalar edilir

Sənədlərin təqdim edilməsi ilə təsdiq edilməli olan baş vermiş hadisələrlə əlaqədar işçinin maddi dəstəyə ehtiyacı olduqda maddi yardım göstərilir. Toy və uşağın doğulması, ailə üzvünün ölümü və fövqəladə hallar (oğurluq, yanğın və s.) haqqında danışa bilərik. Tətil, Yeni il və ya hər hansı digər tarix üçün maddi yardım göstərilə bilər. Bütün hadisələrin siyahısı təşkilatın yerli normativ aktlarında, kollektiv və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir.

İcazə vermə səbəbi

Maddi yardım qeyri-məhsuldar ödənişlər kimi təsnif edilir. Bu baxımdan onun mənbəyi təşkilatın qazancıdır. Heç bir hüquqi sənəddə maddi yardım göstərilmədiyi üçün onun ödənilməsi yalnız işəgötürənin mülahizəsinə əsasən həyata keçirilir.

İşçiyə maddi və ya maddi dəstəyin göstərilməsi üçün əsaslar müxtəlifdirqaydalar. Beləliklə, işçi maddi yardım üçün ərizə yaza bilər. Rəhbər baxıldıqdan sonra müsbət cavab verərsə, əmr verilir. Bu sənəd aşağıdakıları müəyyən edir:

• maddi yardımın göstərilməsini nəzərdə tutan normativ akta keçid;
• Tam ad bu ödənişin nəzərdə tutulduğu şəxs;
• yardım göstərmək qərarının səbəbi;
• ödəniş məbləği;
• hesablama müddəti.

İşçilərə yardımın ödənilməsi qaydası və şərtlərinin normativ yerli aktlarda müəyyən edilmədiyi hallar ola bilər. Buna baxmayaraq, işçiyə sosial dəstək qadağan edilmir. Bu məsələnin necə həll ediləcəyi tamamilə müəssisə rəhbərinin fikrindən asılıdır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçiyə maddi yardım da göstərilə bilər. Bir qayda olaraq, bunlar işçinin hər hansı bir bayramı və ya ildönümü münasibətilə ödənişlərdir. Əvvəlki halda olduğu kimi, belə maddi yardımın hesablanması üçün əsas müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmış əmr olacaqdır.

Ödənişlər

İşəgötürənin işçilərinə göstərdiyi maddi yardımın məbləği də qüvvədə olan qanunvericilikdə göstərilməyib. Bütün məbləğlər təşkilatın normativ yerli aktlarında əks etdirilir və müəssisənin rəhbəri tərəfindən mütləq və ya rəsmi əmək haqqının misli ilə müəyyən edilə bilər. İşçilərə verilən maliyyə dəstəyinin miqdarı birbaşa fərdi vəziyyətlərdən, eləcə də imkanlardan asılıdırxüsusi müəssisə.

Maliyyə dəstəyi növləri

İşçiyə maddi yardım müxtəlif hallarda ödənilə bilər. Bu halda, maliyyə dəstəyinin verilməsi ilə bağlı qərarın qəbul edilməsinin səbəbi aşağıdakılar ola bilər:

• İşçinin çətin maddi vəziyyəti.
• Fövqəladə hallar və ya təbii fəlakətlər. Bu halda, maliyyə yardımı tələbi ilə rəhbərə ərizə yazan işçi zərərin miqdarını təsdiq edən polis və ya digər orqanlardan arayış təqdim etməlidir.
• Ailə şəraitinin olması. Bu əsaslarla müəssisədən maddi ödənişlər almağa iddialı olan işçilər təsdiqedici sənədləri müəssisənin mühasibatlığına təqdim etməlidirlər. Bu, nikah və ya doğum haqqında şəhadətnamə və digər sənədlər ola bilər.
• İşçinin özünün və ya yaxınlarının ağır xəstəliyi. Belə bir xəstəlik iki aydan çox müddətə əmək qabiliyyətinin itirilməsini və ya əlillik alan bir işçini nəzərdə tutur. Bu növ maddi yardımın ödənilməsi üçün əsas VKK-nın müəyyən edilmiş formada sertifikatı olacaqdır.
• Yubiley tarixi.
• Bərpa ehtiyacı. Belə maddi yardımı işçi turun dəyərinin tam və ya qismən ödənilməsi şəklində ala bilər.
• Daha yaxşı yaşayış şəraitinə ehtiyac. İşəgötürən bu cür maddi yardımı mənzilin alınması, habelə onun tikintisi və ya yenidən qurulması üçün göstərə bilər. Bu halda, işçi kimi yerli icra hakimiyyəti orqanlarında qeydiyyat şəhadətnaməsi təqdim etməlidirdaha yaxşı yaşayış şəraitinə və çəkilmiş xərclərin ödənilməsi üçün qəbzlərə ehtiyacı var.

İşəgötürən işçiyə dəfn üçün maddi yardım da edə bilər. Onun ödənilməsi üçün əsas işçinin hər hansı yaxın qohumunun və ya özünün ölümüdür. Bu cür ödənişlər üçün təsdiqedici sənəd verilmiş ölüm şəhadətnaməsinin surəti, həmçinin dəfn xidmətləri üçün ödənişi əks etdirən sənədlər olacaq.

Mühasibat

Maddi yardımın yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulub-tutulmaması da mühasibat yazılışlarına təsir göstərir. Təşkilat işçinin maddi həvəsləndirilməsini onun əməyinin ödənilməsinin bir hissəsi hesab etdikdə, bu məbləğlər istehsal proseslərində iştirakına görə əmək haqqına görə işçilərlə hesablaşmalar daxil olmaqla yetmişinci hesabın kreditində əks etdirilir.

Yardımın hesablanması və ödənilməsi işçinin yazdığı ərizəyə əsasən həyata keçirildikdə, hər şey yetmiş üçüncü hesabın kreditində əks etdirilir ki, bu zaman işçi heyəti ilə hesablaşmalar nəzərə alınır. digər əməliyyatlar.

Keçmiş işçilərə maliyyə dəstəyi verilə bilər. Bu halda, bütün hesablamalar müxtəlif kreditorlar və debitorlarla əməliyyatları nəzərə alan yetmiş altıncı hesabda əks etdirilməlidir.

Bütün ödənilmiş məbləğləri əks etdirən və maliyyə mənbəyi olan debet hesabı. Yardım üçün sifarişdə mütləq göstərilməlidir. Əvvəlki illərin mənfəətindən istifadə edilərkən səksən dördüncü hesabın debetinə, cari mənfəətin debeti doxsan məbləğinə azaldılır.birincisi, digər xərcləri əks etdirir.

Əgər işçiyə dəstək mükafatın hissələrindən biridirsə, o zaman qeydləri hansı mühasib qoymalıdır? Bu vəziyyətdə maddi yardım 20, 26 və ya 44 saatda əks olunur. debet üzrə (Ct 70-də).

Büdcə təşkilatlarında mühasibatlıq

Əmək haqqı fondu hesabına dövlət təşkilatları tərəfindən ödənilən maddi yardımın kodu, - 211. Belə uçot Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 10 dekabr 2004-cü il tarixli təlimatı ilə tənzimlənir. 114n. Büdcə təsnifatının tətbiqi qaydasında keçmiş işçilərə maddi yardımın aid edildiyi kod da göstərilir.

Belə məbləğlər digər xərclər və ya sosial təminat hesabına ödənilir. Bunlar, müvafiq olaraq, 290 və 260-cı məcəllələrdir. Lakin, nə olursa olsun, hər hansı maddi yardımın göstərilməsi mütləq müvafiq normativ hüquqi aktlarda öz əksini tapacaqdır.

Gəlir vergisi bazası

Beləliklə, işəgötürən işçiyə maddi yardım göstərilməsi barədə əmr verib. Vergitutma bəzi nüanslarla xarakterizə olunur. Maddi yardımın əmək fəaliyyətinin ödənilməsi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Məhz buna görə də o, təşkilatın məhsullarının istehsalı zamanı çəkdiyi xərclərə daxil edilmir. Bu ödənişlər Art-da qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270 (səh. 23). Bu qanunvericilik aktı müəyyən edir ki, göstərilən yardım məbləğləri gəlir vergisinin hesablanması bazasına daxil edilmir.

Vergisiz Maliyyə Yardımı

Maliyyənin bəzi növləri varsığorta haqlarının hesablanması öhdəliyi olmayan işçilərə dəstək, habelə işəgötürən işçiyə ünvanlı maddi yardım göstərmişsə, fərdi gəlir vergisini tutmaq. Bu halda vergitutma nə sığorta haqlarının, nə də fərdi gəlir vergisinin hesablanmasını nəzərdə tutmur. Bu, müxtəlif fövqəladə hallarla əlaqədar, habelə uşağın övladlığa götürülməsi və ya doğulması ilə əlaqədar, yaxın qohumları və ya işçinin özü vəfat etdikdə birdəfəlik ödəmələrə şamil edilir. Qanunvericilik maddi yardımdan vergitutma ilə bağlı bir sıra digər güzəştləri də nəzərdə tutur.

Hədəf ödənişlər

Fövqəladə vəziyyət, ölüm və ya doğum zamanı göstərilən maliyyə yardımı sığorta haqlarına və şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bununla belə, belə bir müavinət yalnız işçi ərizəyə təsdiqedici sənədlər əlavə etdikdə tətbiq edilə bilər. Bunlar Fövqəladə Hallar Nazirliyinin arayışları, habelə doğum və ya ölüm haqqında şəhadətnamənin surətləri və s. ola bilər. Müavinətləri təsdiqləmək üçün lazım olan sənədlər olmadıqda, müfəttişlər tərəfindən iyirmi faiz məbləğində cərimə edilə bilər. tutulmamış vergi məbləğləri, töhfələr özləri hesablanır və hesablamalar edilir.

Ünvanlı yardım natura şəklində göstərildiyi hallarda vergiyə cəlb edilmir. Məsələn, şirkət özü təmir etdi və ya dəfn təşkil etdi.

Güzəştlərin tətbiqi xüsusiyyətləri

Ünvanlı maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsinin öz nüansları var. Əgər fövqəladə hadisə ilə bağlı maddi dəstək göstərilibsə, o zaman alıcının özü zərərçəkən olmalıdır. İstənilən üzvə belə yardımın ödənilməsinə icazə verilirfövqəladə vəziyyət nəticəsində dünyasını dəyişən bir işçinin ailəsi. Dəstəyin əsas məqsədi maddi zərərin və ya sağlamlığa dəyən zərərin ödənilməsidir. Eyni zamanda, qanunvericilik vergi tutulmayan məbləğlərin ölçüsünə məhdudiyyətlər qoymur.

İşçi vəfat etdikdə onun ailə üzvləri kimlər hesab edilməlidir? Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi qeyd edir ki, bunlar valideynlər, həyat yoldaşı (arvad) və uşaqlardır.

Təşkilat işçiyə ailə üzvlərindən birinin vəfatı ilə əlaqədar maddi yardım göstərə bilər. Bu növ maliyyə dəstəyi də müavinətlər siyahısına daxildir və fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilmir. Bu istisna təşkilatın təqaüdə çıxmış keçmiş əməkdaşlarına da şamil edilə bilər.

Uşaq dünyaya gələndə işçilərə pul ödəyərkən və ya onlara qiymətli hədiyyələr verərkən bəzi nüansları nəzərə almaq lazımdır. Bu cür maddi yardım sığorta haqlarına və fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyəcək. Lakin bu müavinət yalnız uşaq doğulduqdan sonra ilk il ərzində tətbiq oluna bilər. Bundan əlavə, dövlət vergi tutulmayan ödənişlər üçün limit müəyyən edib. Onun dəyəri hər yeni doğulan körpə üçün alına bilən əlli min rubl məbləğindədir.

Təqdim olunan hədiyyənin vergiyə cəlb edilməsi yalnız bu fakt kollektiv müqavilədə və ya digər normativ hüquqi aktda nəzərdə tutulduğu halda aparıla bilər. İanə müqaviləsi tərtib edilərkən töhfələr hesablanmır.

Uyğun olmayan yardım

Yuxarıda göstərilən ödəniş növləri ilə yanaşı, başqa bir maliyyə dəstəyi də var ki,həm də vergi tutulmayanlar kateqoriyasına aiddir. Bu, hər hansı ehtiyacları üçün işçiyə ödənilən qeyri-məqsədli yardımdır. Bununla birlikdə, vergi tutulmayan məbləğin bir il üçün dörd min rubla bərabər olduğunu nəzərə almaq lazımdır. Əgər təşkilat daha böyük məbləğdə yardım ödəməyə qərar veribsə, o zaman hədiyyə şəklində verilməlidir. Bu halda, ildə səkkiz min rubl məbləğində vergi tutulmayacaq. Bu halda, siz ianə müqaviləsi bağlamalısınız.

Ətraflı Fin-az.ru saytında oxuyun.