Əmək intizamının mənası nədir? Əmək intizamının anlayışı, mahiyyəti və mənası

2025 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-24 13:11

Əmək intizamının mənası nədir? Bunu həddindən artıq qiymətləndirmək həqiqətən çətindir. Həqiqətən də, əmək münasibətlərində işəgötürən və işçi tez-tez hər ikisinin özünü haqlı hesab etdiyi, lakin fikirlərinin razılığa gəlmədiyi vəziyyətlərlə qarşılaşır. Əmək intizamı əmək münasibətləri iştirakçıları arasında mübahisələrin və narazılığın sadəcə olaraq yaranmadığı bir çox məqamları qanuni olaraq tənzimləyir.

İş intizamı inandırma və ya həvəsləndirmə, məcbur etmə və ya intizam tədbirləri ilə gücləndirilir. Məqalədə əmək intizamının anlayışı və vəzifələri, onun şərtləri, işçinin və işəgötürənin öhdəlikləri, həvəsləndirmə və cərimələr, habelə əmək intizamının tərkib hissəsi kimi əmək qrafiki müzakirə olunur.

Konsept

Bütün işçilərdən müəyyən bir təşkilatda qəbul edilmiş qanunlara və müəyyən qaydalara tabe olmaq tələb olunur. İşəgötürən etməlidirişçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün bütün lazımi şəraitin yaradılması.

İstehsalda əmək intizamı anlayışına istehsal və texnologiya daxildir.

İstehsal intizamı dedikdə vəzifəli şəxslərin nizam-intizamı, fəaliyyətinin elə təşkili başa düşülür ki, bütün istehsalın aydın və fasiləsiz işləməsi bərqərar olsun. Texnoloji intizam məhsulun istehsal texnologiyasının bütün prosesinin müşahidə olunduğu intizamdır.

Əmək intizamının mənası nədir

Əmək intizamının mənasını açan vəzifələr bunlardır:

• Ayrı-ayrı işçilərin işinin yüksək keyfiyyətli nəticələrinin və bütün iş axınının səmərəliliyinin təmin edilməsi;
• ümumilikdə əmək məhsuldarlığının və istehsalın yüksək səviyyəsi;
• işçinin iş prosesində təşəbbüs və yenilik nümayiş etdirmək imkanı;
• işçilərin sağlamlığının möhkəmləndirilməsi;
• iş vaxtından düzgün və səmərəli istifadə.

İş şəraiti

İşəgötürən işin səmərəli və səmərəli olması üçün iqtisadi və təşkilati iş şəraiti yaratmağa borcludur. Bunun üçün o, lazımi amilləri yaradır:

• qurğuların, maşınların və maşınların iş vəziyyəti;
• iş üçün alətlərin və materialların keyfiyyətli olması, habelə onların vaxtında tədarükü;
• işlərin yerinə yetirilməsi üçün elektrik enerjisi, qaz və s. təchizatıvaxtında mənbələr;
• təhlükəsiz iş şəraiti.

Daxili iş qrafiki

Əmək intizamının həqiqətən də səmərəli olması üçün təşkilatlarda əmək rejimi tətbiq edilib. Daxili əmək qaydaları işçilərin iş vaxtı ərzində davranış qaydalarıdır.

Əmək qrafiki qanunvericilik əsasında və təşkilatın ona zidd olmayan zəruri tələbləri əsasında müəssisə tərəfindən hazırlanır.

Əmək qaydaları işəgötürən tərəfindən təsdiq edilən və işçilərin rəylərini nəzərə alan müəyyən bir təşkilatın aktıdır. Bu akt aşağıdakılardan ibarətdir:

• Ümumi müddəalar.
• Əmək məcəlləsinə və digər qanunlara zidd olmayan işə qəbul və işdən azad edilmə proseduru.
• İşçilərin öhdəlikləri.
• İşəgötürənin öhdəlikləri.
• İş vaxtından istifadə.
• Günlər, iş saatları, fasilə və onun müddəti. Bu, bir istirahət günü ilə iki və ya altı gün, növbəli cədvəl, alternativ iş günləri və istirahət günləri ilə beş günlük həftə ola bilər. İstirahət üçün fasilənin dəqiq vaxtı və müddəti müəyyən edilməlidir. Əgər fasilə mümkün deyilsə, o zaman işçinin iş yerində harada və necə dincələ və yeyə biləcəyi sadalanır.

• Ödəniş günləri.
• Uğurlu iş üçün mükafat növləri.
• İntizam məsuliyyəti.

Yuxarıda göstərilən akt baxımından ümumi əmək qaydaları müəyyən edilmişdirrutin. Bununla belə, bu normaların nümunəsində göstərilənlərə əlavə olaraq aşağıdakı maddələr ola bilər:

• Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər.
• Xüsusi əlavə fasilələr tələb edən iş.
• Həftənin müxtəlif günlərində həftə sonları (davamlı iş dövrü olan təşkilatlarda).
• Əlavə məzuniyyətin müddəti (qaydasız iş saatları olan işçilər üçün).

İş qrafiki belə görünür. Nümunə aşağıda göstərilmişdir.

İşəgötürənin Məsuliyyətləri

İşəgötürənin, eləcə də onun rəhbərliyinin vəzifələrinə adətən aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin əməyinin düzgün təşkili;
• boş vaxtların, israfçılığın qarşısının alınması və iş saatlarının azaldılması;
• əmək intizamının təmin edilməsi;
• əmək qanunlarına və əməyin mühafizəsinə uyğunluq;
• işçilərlə düzgün rəftar, onların iş şəraitinin yaxşılaşdırılması.

İşçilərin Vəzifələri

Əmək intizamının işçi üçün nə mənası var? İşini yerinə yetirən təşkilatın işçisi, bir qayda olaraq, aşağıdakı normalara riayət etməyə borcludur:

• intizam;
• ona həvalə edilmiş vəzifələri vicdanla və vicdanla yerinə yetirmək;
• işdə əmlaka diqqətli və diqqətli münasibət;
• əmək standartlarına uyğunluq;
• inzibati sərəncamların icrası;
• performans təkmilləşdirilməsi;
• məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması.

Mükafatlar

Əmək intizamının idarə edilməsi həvəsləndirmə və ya intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi imkanlarını əhatə edir. Əgər işçi öz vəzifələrini uğurla, vicdanla və vicdanla yerinə yetirirsə, işəgötürən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edə bilər, bununla da işçinin xidmətlərini və uğurlarını tanıyır.

Təşviq fərqlidir. Kimin istifadə etdiyindən asılı olaraq:

• işəgötürən təşviqi;
• yuxarı orqanlardan təşviq.

Təbiətinə görə stimullar aşağıdakılara bölünür:

• mənəvi - diplomlar, adlar, təşəkkürlər, medallar, ordenlər və s. formasında;
• material - hədiyyələr, bonuslar, ən yüksək vəzifə, rütbə və s. formada.

Təşviqlərdən istifadə üçün xüsusi əmr verilir, orda mükafat haqqında məlumat komandaya çatdırılır. Təşviqlər əmək kitabçasında qeyd edilməlidir. Əgər işçi intizam tənbehinə məruz qalırsa, o, buna layiq olsa belə, yüksəliş tətbiq edilə bilməz.

İntizam məsuliyyəti

İşçinin öz vəzifə borcunu vicdanla yerinə yetirməsi halında əmək intizamının nə mənası var? Ona qarşı intizam məsuliyyəti tətbiq olunur - yəni törətdiyi xətaya görə dözməli olduğu xüsusi cəza. Bu cəza ümumi və xüsusidir.

General intizam məsuliyyətidir və bu, komandanın bütün işçiləri və onun rəhbərliyinə aiddir.

Xüsusi deyilən qanunla müəyyən edilmiş intizam məsuliyyəti deyilbütün işçilər üçün, lakin yalnız onların müəyyən kateqoriyaları üçün. İşəgötürən işdən çıxarılma, töhmət və ya sadəcə qeyd kimi cəzalar tətbiq edə bilər.

Qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydalarında əksini tapmayan intizam tədbirlərinin tətbiqi yolverilməzdir. İntizam tənbehi tədbirləri tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən pozuntunun izahını yazılı şəkildə tələb etməyə borcludur. İşçi onu verməkdən imtina edərsə, akt tərtib edilir. Cəza cinayətin aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilməlidir. Bu zaman işçinin xəstəliyə və ya məzuniyyətdə qalmasına görə işdə olmama vaxtı nəzərə alınmır. İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan, audit, audit və ya maliyyə-təsərrüfat auditi aparıldıqdan sonra isə iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Əgər həmin vaxt cinayət işi aparılırdısa, bu, bu şərtlərə daxil edilmir. Hər pozuntuya görə yalnız bir cəza tətbiq edilə bilər.

İşçi sənədin verildiyi tarixdən üç iş günü ərzində bərpa əmri alır. İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir. İşçi intizam tənbehindən Əmək Müfəttişliyinə və ya əmək mübahisələrinə baxan digər orqanlara şikayət verə bilər. Əgər işçi bir il ərzində yenidən cəriməyə məruz qalmazsa, onun olmamış olduğu hesab edilir. Bu müddətdən əvvəl işəgötürən işçidən cəzanı silə bilər.