Əmək haqqı indeksasiyası nədir: mahiyyəti, növləri, xüsusiyyətləri və aparılması qaydaları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İstənilən təşkilatın hər bir işçisi statusuna və maddi ehtiyaclarına uyğun yaxşı, optimal əmək haqqı almaq istəyir. Eyni zamanda, hər hansı bir şəxs əmək haqqı indeksasiyasının nə olduğunu, nə vaxt aparıldığını və onun qazancın adi artımından nə ilə fərqləndiyini başa düşməlidir. Dövlət təşkilatlarında prosedur məcburidir, lakin kommersiya şirkətlərində bu prosesin zəruri olub-olmamasına işəgötürən qərar verir.

Maaş indeksasiyası nədir?

Prosedur işçilərin əmək haqqının artırılması ilə təmsil olunur, bunun üçün inflyasiya səviyyəsi və müxtəlif istehlak mallarının və ya hər hansı xidmətlər üzrə qiymətlərin dəyişməsi nəzərə alınır. Təşkilatlarda işçilərin alıcılıq qabiliyyətini saxlamasını təmin etmək üçün proses mövcuddur.

Proses müxtəlif üsullardan istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Əgər əvvəlki dövrlər üçün qiymət səviyyəsi nəzərə alınarsa, onda belə indeksləşdirmə retrospektiv adlanır. Gözlənilən indeksləşdirmə müxtəlif malların qiymətlərinin gələcəkdə necə artacağına diqqət yetirir.

Niyə edilir?

Müxtəlif şirkətlərin işəgötürənləri və işçiləri təkcə əmək haqqı indeksasiyasının nə olduğunu, həm də hansı məqsədlər üçün həyata keçirildiyini bilməlidirlər. Proses iqtisadi cəhətdən sərfəli olmalıdır. Prosedurun həyata keçirilməsində əsas məqsəd müəssisələrin bütün işçilərinin alıcılıq qabiliyyətini qorumaqdır.

Müxtəlif şirkətlərin rəhbərləri, lazım gələrsə, işə götürdükləri mütəxəssislərin maaşını artırmaq üçün inflyasiya nisbətindəki dəyişiklikləri daim izləməlidirlər.

Proses növləri

Təşkilatlarda əmək haqqı indeksasiyası fərqli ola bilər:

• Razılaşmaq olar. Bu prosedur istehlak mallarının qiymətindəki dəyişikliklərdən və ya inflyasiyadan asılı deyildir. Onun həyata keçirilməsi üçün dövlət orqanları tərəfindən müvafiq qərar qəbul edilir. Daha aşağı səviyyələrə keçirilir, bunun nəticəsində işçilərin əmək haqqı müəyyən faiz artır. Bu növ indeksasiya Avropa ölkələrində tez-tez istifadə olunur.
• Planlaşdırılıb. Başqa bir şəkildə, prosedur avtomatik adlanır, çünki onun həyata keçirilməsi heç bir qərarın qəbul edilməsini və ya iclasların keçirilməsini tələb etmir. İndeksləşdirmə qanunvericilik səviyyəsində xüsusi tənzimləyici akt verməklə müəyyən edilir. Müəyyən bir vaxtda bütün işəgötürənlər işçilərinin maaşını müəyyən faktorla artırmalıdırlar.
• Gözlənilən və ya retrospektiv. Bu indeksləşdirmə növləri müəyyən edilərkən keçmiş dövrlər üçün mal və ya xidmətlərin qiymətləri və ya proqnozlaşdırılan göstəricilər nəzərə alınır.

Rusiyada liderlərmüxtəlif büdcə təşkilatları planlı indeksləşdirmə tətbiq edir. Bu proses onların məsuliyyətidir. Kommersiya müəssisələrində, maaşların indeksləşdirilməsinin olub-olmayacağına rəhbərlik müstəqil olaraq qərar verir, çünki qazancda standart artım ən çox belə təşkilatlarda istifadə olunur.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi işəgötürənlərin işçilərinin maaşlarını indeksləşdirmək öhdəliyini müəyyən edir. Dövlət işçilərinin maaşlarının indeksləşdirilməsi federal və ya regional qaydalar əsasında həyata keçirilir.

Kommersiya təşkilatları öz sənədlərinin müddəalarını nəzərə alırlar. Bu sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• müəssisənin bütün işçilərlə əməkdaşlığını tənzimləyən kollektiv müqavilə;
• müəssisə rəhbərinin əmri əsasında müəyyən edilmiş yerli qaydalar;
• şirkətin hər bir işçisi ilə fərdi müqavilələr bağlanır;
• qanuni sənədlər;
• işəgötürən tərəfindən hazırlanmış müxtəlif Qaydalar.

Kommersiya firmaları qanunla işçilərinin maaşlarını indeksləşdirməyi tələb etmir, lakin menecerlər bu prosesin zəruriliyini öz normativ sənədlərində tez-tez qeyd edirlər. Bu halda kommersiya təşkilatlarında əmək haqqının indeksasiyası məcburi olur. Tipik olaraq, belə Qaydalar yalnız kollektiv əmək müqaviləsi olan və müddəaları bütün işçilərə şamil edilən iri firmalarda tətbiq edilir.

Kim tərəfindən təmin edilib?

Dövlət işçilərinin əmək haqlarının indeksasiyası hər il bu dövlət qurumlarının rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilir.

Kommersiya şirkətlərində bu prosesin həyata keçirilməsinin zəruriliyi barədə qərar verən menecerdir. Təşkilatın hansı təşkilati forması nəzərə alınmır. Hətta muzdlu işçiləri işə götürən fərdi sahibkar indeksləşdirmə ilə məşğul ola bilər.

Kimin üçündür?

Şirkətlərin bütün işçiləri, istər özəl, istərsə də dövlət, əmək haqqı indeksasiyasının nə olduğunu və kimlər üçün olduğunu bilməlidir. Büdcə müəssisələrində prosedur tamamilə bütün işçilər üçün həyata keçirilir.

Kommersiya firmalarında standart əmək müqaviləsi əsasında təşkilatda çalışan bütün şəxslər üçün indeksləşdirmə aparılır. Lakin menecer bunun üçün yalnız hər hansı ləyaqəti və ya mükafatı olan bəzi işçiləri seçə bilər.

Saxlama səbəbi

Dövlət qulluqçularının əmək haqlarının indeksasiyası müxtəlif xarici amillər nəzərə alınmadan hər il həyata keçirilir. Buna görə də, bu proses heç bir yaxşı səbəb tələb etmir.

Əgər işçilərin əmək haqqının artırılması qərarı özəl şirkətdə qəbul edilirsə, bu, adətən, üzrlü səbəblərdən olur. Bu adətən aşağıdakı məqamlarla əlaqələndirilir:

• bazar lideri olan və ya yüksək gəlir əldə edən birbaşa şirkətin gəlir səviyyəsinin artırılması, buna görə dəişçilərin motivasiyasını artırmaq, habelə təcrübəli mütəxəssisləri həvəsləndirmək üçün onların əmək haqqı qiymət artımı və inflyasiya nəzərə alınmaqla indeksləşdirilir;
• indeksasiya işdə fərqlənən hər bir işçi üçün fərdi qaydada həyata keçirilə bilər, ona görə də onun qazancının artması yüksək nəticələrlə əlaqələndirilir;
• Mükəmməl iş görən, eyni zamanda artan qiymətlərə və inflyasiyaya uyğun olaraq maaş almağı gözləyən təcrübəli mütəxəssisləri saxlamaq üçün bu proses tələb olunur.

Özəl təşkilatlarda indeksləşdirmə proseduru yalnız müəssisə rəhbəri tərəfindən müvafiq əmr verildikdən sonra həyata keçirilir.

Tətbiq edilməyəndə?

Qazprom və ya digər dövlət qurumunda əmək haqqının indeksasiyası yalnız standart əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər üçün həyata keçirilir.

Mülki hüquq müqavilələri əsasında işləyən işçilər üçün heç bir proses yoxdur. Bu, belə muzdlu mütəxəssislərin əmək qanunvericiliyinin tələblərinə tabe olmaması ilə əlaqədardır, buna görə də işəgötürənlərindən Sənətin müddəalarına riayət etməyi tələb edə bilməzlər. 134 TK.

Tezlik

İndeksasiyanın həyata keçirilməsi tezliyi normativ sənədlərin və ya kollektiv müqavilənin məzmunu əsasında müəyyən edilir. Müəssisənin hər bir işçisinin bu məlumatlara çıxışı olmalıdır. Bütün məlumatlar hər kəs üçün başa düşülən şəkildə çatdırılmalıdır.insan forması.

İstehlak qiymətləri indeksi 101%-i keçdikdə indeksləşdirmə həyata keçirilir. Bu halda proses növbəti ayın əvvəlindən həyata keçirilir. Hesablamalar hər ayın 10-na qədər məlumat verən Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən aparılır.

Bir çox şirkətlərdə əmək haqqının indeksasiyası ildə yalnız bir dəfə həyata keçirilir.

Dövlət qurumları üçün funksiyalar

Hərbçilərin, eləcə də dövlət qulluqçularının maaşlarının indeksləşdirilməsi federal və regional qanunvericiliyin müddəaları ilə tənzimlənir. Keçən il o, 2018-ci ilin əvvəlindən həyata keçirilib və həmçinin 4% təşkil edib.

Proses hər il həyata keçirilir, bunun üçün inflyasiya nəzərə alınır.

Biznes üçün qaydalar

Özəl şirkətin rəhbəri indeksləşdirmənin nə qədər tez-tez aparılacağını, eləcə də işçilərin əmək haqqının hansı əmsalla artacağını müstəqil olaraq təyin edir. O, TC-nin mövqeyini rəhbər tuta bilər, lakin bu, onun məsuliyyəti deyil.

Bəzi işəgötürənlər indeksləşdirmə aparmaqdan imtina edirlər, ona görə də onlar sadəcə olaraq vaxtaşırı öz işçilərinin maaşını müəyyən məbləğdə artırırlar. Direktor dövri indeksləşdirmədən istifadə etmək qərarına gələrsə, prosesin həyata keçirilməsi ilə bağlı məlumat, şübhəsiz ki, şirkətin nizamnaməsində müəyyən ediləcəkdir. Bu halda işəgötürən prosedura əməl etməlidir, əks halda o, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Əgər işçilər şirkət rəhbərinin onların hüquqlarını pozduğunu aşkar edərlərsə, bu səbəbdənartan inflyasiya və istehlak qiymətləri əsasında əmək haqqını əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə verə bilərlər.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Bütün büdcə təşkilatlarının rəhbərlərindən indeksləşdirmə tələb olunur. Qazancın artırılması zərurəti qaydalarda təsbit olunarsa, kommersiya müəssisələrinin sahiblərinin də öhdəliyi var.

Hər hansı bir müəssisənin rəhbərliyi işçilərin hüquq və mənafelərini pozursa, onların qazancını artırmaqdan imtina edirsə, o zaman vətəndaşlar əmək müfəttişliyindən dəstək ala bilərlər. Əgər yoxlama əsasında həqiqətən də pozuntular aşkar edilərsə, o zaman şirkət rəhbəri məsuliyyətə cəlb olunur. Fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslər 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə ödəyirlər. Hüquqi şəxslər 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə ödəyirlər.

Bundan əlavə, belə bir ciddi pozuntu aşkar edildikdən sonra şirkət vaxtaşırı baxışların artması ilə üzləşməli olacaq.

Necə edilir?

Hərbi qulluqçuların və ya digər vətəndaşların maaşlarının indeksləşdirilməsi standart tədbirlər ardıcıllığı ilə həyata keçirilir:

• prosedur özəl şirkətdə aparılırsa, onun həyata keçirilməsi qaydaları normativ sənədlərdə müəyyən edilir;
• bütün işçilər bu sənədlə tanışdır;
• müəyyən edilmiş müddət ərzində direktor əmr verir və bunun əsasında işçilərin əmək haqqı artırılır;
• bütün işə götürülən mütəxəssislər bu əmrlə tanış olmalıdır;
• işçi heyətində dəyişikliklər edilircədvəl;
• İşçilərin əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr əlavə edilir ki, bu da qazancın artan məbləğini göstərir.

Büdcə müəssisələrində mütəxəssislərin maaşları qaldırılarkən rəhbərlər dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş əmsalı nəzərə alırlar. Özəl şirkətlərin sahibləri bu nisbəti müstəqil hesablayırlar.

Özəl işəgötürənlər üçün tövsiyələr

Qanunvericilikdə özəl şirkətlərin sahibləri üçün indeksasiyanın necə aparılacağına dair dəqiq məlumat olmadığı üçün bu, çox vaxt təşkilat rəhbərlərinin bu prosesi həyata keçirməkdən sadəcə imtina etmələrinə səbəb olur. İşəgötürən prosesi həyata keçirmək qərarına gələrsə, aşağıdakı tövsiyələr nəzərə alınır:

• belə prosedur haqqında məlumat mütləq kollektiv müqavilədə müəyyən edilir;
• indeksləşdirmənin nə vaxt aparıldığı, onun necə hesablandığı, eləcə də prosesin digər xüsusiyyətləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən xüsusi Qayda verilir;
• hər təqvim ilinin əvvəlində ən çox həyata keçirilən prosedurlar.

Dövlət orqanlarının rəhbərləri qanuni tələblər əsasında indeksləşdirmə aparırlar.

Nəticə

İndeksasiya - artan inflyasiya və ya müxtəlif istehlak məhsullarının qiymətləri əsasında hər bir şəxsin əmək haqqının artırılması. Yalnız büdcə təşkilatları üçün məcburidir. Özəl müəssisələrin rəhbərləri onu həyata keçirməkdən imtina edə bilərlər.

Özəl firma öz işçilərinin maaşlarını indeksləşdirirsə, o zaman haqqında məlumatbu prosesin həyata keçirilməsi daxili normativ sənədlərdə müəyyən edilməlidir.