Yardımçı heyət Əmək haqqı anlayışı, anlayışı, iş şəraiti və prinsipləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Rusiya Federasiyasının ərazisində qanunvericilik aktlarında və Əmək Məcəlləsində təşkilatın hansı işçilərinin əsas və ya köməkçi heyətə aid edilə biləcəyi barədə dəqiq göstərişlər yoxdur.

Lakin biznes qurumları yardımçı heyətin funksiyalarının müəyyənləşdirilməsini tənzimləyən müddəalarla yerli qaydalar çıxara bilər.

Əsas və köməkçi heyət nədir

Kateqoriyalara bölmək üçün əsas meyar onların fəaliyyəti və təşkilatın işində konkret vəzifənin funksiyalarının əhəmiyyətidir. Əsasdan fərqli olaraq, köməkçi heyət şirkətin əsas fəaliyyətinə aid olmayan vəzifələri yerinə yetirməklə məşğul olan işçilərdir. İşçilər tərəfindən yerinə yetirilən faktiki funksiyalara görə onlar aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:

• Əsas heyət. Fəaliyyətləri ilə təşkilata birbaşa fayda gətirir. Buraya işçilər daxildir, onsuz normal işləmək mümkün deyiltəşkilatın fəaliyyəti.
• Dəstək heyəti. Bu kateqoriyaya fəaliyyəti müəssisə üçün əsas olmayan işçilər daxildir. Dəstək işçiləri olmadan biznes qurumu səmərəliliyini itirmədən fəaliyyətini davam etdirə biləcək.

Dəstək işçiləri şirkətin əsas fəaliyyətinə birbaşa təsir etməyən əlavə funksiyaları yerinə yetirən işçilərdir. Kadrların əsas və köməkçi heyətə bölünməsi işçilərin digər kateqoriyalara bölünməsini istisna etmir.

Hansı peşələr yardımçı heyətdir

Yardımçı heyətlə birbaşa əlaqəli peşələri ayırmaq çətindir. Peşələrin siyahısı təşkilatın fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun olaraq dəyişir. Köməkçi heyət özəl və dövlət strukturlarında ola bilər.

Səhiyyə yardımçı heyəti buna misaldır. Buraya həkim olmayan işçilər daxildir. Onlar qurumların digər funksiyalarını təmin edirlər. Onların işi həkimlərə və xəstələrə kömək edir. Bu sahədə dəstək işçiləri aşağıdakı vəzifələrdir:

• tibb bacıları;
• sifarişlər;
• paramediklər;
• iaşə işçiləri;
• təmizləyicilər.

Kommersiya təşkilatları üçün köməkçi heyətlə bağlı vəzifələr birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. O, müstəqil olaraq bu tip işçilərin meyar və xüsusiyyətlərini formalaşdırır, onların fəaliyyətini tənzimləyir.

Dəstək heyətinin xüsusiyyətləri hansılardır

Dəstək işçiləri təşkilatın strukturunda mühüm elementdir. Onun köməyi ilə işəgötürənlər şirkətin fəaliyyətində bir sıra mümkün çətinlikləri həll edə bilərlər. Buna baxmayaraq, göz ardı edilə bilməyən bir sıra xarakterik xüsusiyyətlər var.

İxtisar lazım olduqda ilk hədəf köməkçi işçilərdir. Onlar əslində təşkilatın gəlirinə təsir göstərmirlər, ona görə də çox vaxt onlara görə əmək xərclərini azaldırlar.

Dəstək işçilərinin fəaliyyəti tez-tez asanlıqla kənardan götürülə və ya xidmət müqaviləsi əsasında işçilər işə götürülə bilər. Bu işçiləri heyətdə saxlamaq həmişə sərfəli olmur.

Rəhbərlik nəzərə almalıdır ki, yardımçı heyət arasında həmişə yüksək dövriyyə olur. Lakin əsas heyətlə müqayisədə bu funksiya kritik deyil.

Hesabatın əsas və köməkçi heyətin işinin nəticələrinə bölünməsi tövsiyə olunur. Bəzən təşkilatın ümumi fəaliyyətində dəstək işçilərinin rolu da daxil olmaqla heç bir məna kəsb etmir.

Hansı istehsal personalı yardımçı heyət hesab olunur

İstehsalat personalına faktiki fəaliyyətinə görə təşkilatın gəlirlərinin formalaşdığı və ya onun əsas funksiyalarının yerinə yetirildiyi işçilər və mütəxəssislər daxildir. Dəstək heyəti də istehsal növü ola bilər.

İstehsala dəstək personalı istehsalda iştirak etməyən və ya təşkilatın həyati ehtiyaclarını təmin etməyən işçilərdir. Lakin onlar şirkətin fəaliyyətinə təsir göstərir. Belə işçilərə təmizlikçilər, şöbə yeməkxanalarında aşpazlar, təmizlik xidmətləri və başqaları daxildir.

İnzibati dəstək işçiləri

İnzibati heyət təşkilatda əsas proseslərin təşkilinə yönəlib. Tapşırıqların çeşidi müəyyən bir sahibkarlıq subyektinin ehtiyacları ilə müəyyən edilir. İnzibati heyətə aid olan işçilərin fəaliyyət dairəsinə idarəetmə funksiyaları, təşkilati və maddi-texniki təminat məsələləri daxildir.

İnzibati dəstək heyəti təşkilatın ehtiyaclarından asılı olaraq ofis meneceri, hüquq məsləhətçisi, işə götürən və digər vəzifələr daxil ola bilər.

Hansı dəstək heyəti idarəetmə komandasına aiddir

İdarəedici heyət bütün təşkilatın məqsədyönlü fəaliyyətini və onun ayrı-ayrı bölmələrinin, şöbələrinin, istehsal sahələrinin işinin əlaqələndirilməsini təmin edir. Buraya inzibati aparatın işçiləri daxildir:

• təşkilat rəhbərliyi;
• ofis işçiləri;
• müəssisənin idarə ofisi.

İdarəedici dəstək heyətinə icra edən işçilər daxil ola bilərtəşkilatın idarə edilməsində məsləhətçilik fəaliyyəti. Lakin eyni zamanda, onların səlahiyyətləri müəssisənin və ya istehsalın fəaliyyətinin birbaşa dəstəklənən, işçilərin ixtisasına olan tələblərin əsas heyətdən daha aşağı olduğu vəzifələrə aid edilməsinə imkan vermir.

Dəstək işçilərinə necə maaş verilir

Təşkilatın maraqlandığı dəstək işçiləri var, buna görə də rəqabətli əmək haqqı şəraiti təmin edir. Bunlar mühəndislər, mürəkkəb avadanlıqlara xidmət göstərən operatorlar, maliyyəçilər, hüquqşünaslardır. Başqa sözlə, fəaliyyəti müəyyən təcrübə və ixtisas tələb edən işçilər.

Effektiv əmək müqaviləsinin həyata keçirilməsi yolu ilə yardımçı heyətin mükafatlandırılmasını planlaşdırmaq tövsiyə olunur. Fəaliyyət göstəricilərindən, əmək məhsuldarlığından bilavasitə asılı olan təsnifat, müavinətlər və tarifləşdirmə yolu ilə əmək haqqının differensiallaşdırılması imkanının təmin edilməsi tövsiyə olunur.

Təşkilatın fəaliyyətində yardımçı heyətin rolu

Dəstək heyətinə kimin aid olduğunu anlamaq üçün müəyyən bir təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini diqqətlə öyrənməlisiniz. Bu tərifə düşən işçi və qulluqçuların dairəsi kifayət qədər genişdir. Bu işçi növünə həm dövlət işçiləri, həm də özəl təşkilatların işçiləri daxildir.

Yardımçı heyətin əsas xüsusiyyəti əmək fəaliyyətinin funksiyalarıdır. Onlar mövzunun əsas işinə birbaşa təsir göstərmiridarəetmə, onların səlahiyyətlərinə inzibati idarəetməyə təsir edən qərarların qəbulu daxil deyil. Tipik olaraq, onların funksiyalarına müntəzəm olaraq logistik fəaliyyətlərin aparılması daxildir. Bu tədbirlər müəssisənin və onun bütün strukturlarının idarə edilməsinin fəaliyyətini təkmilləşdirmək, işçilərin əsas heyətinə kömək etmək, şirkətin bütün işçiləri üçün optimal iş şəraitini təmin etmək məqsədi daşıyır.

Bugünkü təşkilatlarda bütün ştat strukturu öz bölməsi üçün dəstək funksiyalarını yerinə yetirən işçiləri nəzərdə tutur. Köməkçi heyətin fəaliyyəti idarəetmə qrupunun iş yükünü daha aşağı ixtisas səviyyəsi olan (və ya ümumiyyətlə olmayan) digər işçilər arasında yenidən bölüşdürməyə imkan verir. Əminliklə demək olar ki, təşkilatın işçi qüvvəsi strukturunda yardımçı heyət biznes subyektlərinin effektiv idarə olunması üçün zəruri olan insan resurslarının tərkib hissəsidir.