Əlaqədar peşə Anlayışı, tərifi, yerinə yetirilən işin təsnifatı, əməyin icrası və əlaqədar iş və ödəniş qaydaları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bir dar ixtisas seçin və çalışın, bu istiqamətdə inkişaf etmək son vaxtlara qədər müvəffəqiyyətin təsirli qaydalarından biri idi. Amma təəssüf ki, bu gün deyil. Real dünyada çox yönlü işçilər, generallar qiymətləndirilir. Yalnız bir peşəyə sahib olmaq nəinki dəbdə deyil, həm də iqtisadi qeyri-sabitlik çağımızda praktiki deyil, kapitalist qanunu “hər kəs özü üçün”. Burada risk qrupu əmək bazarının dolu olduğu ixtisaslara malik insanlar olacaq - iqtisadçılar, hüquqşünaslar, müəllimlər. Necə olmaq? Oxucuya təsirli və səmərəli çıxış yolu təklif edirik - bunlar əlaqəli peşələrdir. Termin altında nələr gizlənir, hansı xüsusi ixtisaslar daxildir, onları necə əldə etmək olar - bütün bunları daha sonra sizinlə paylaşacağıq.

Müttəfiq peşələr, kombinasiya və təkmil təlim

İlk olaraq çaşqınlıqdan qurtulmalıyıq:

• Əlaqədar peşə. Bu, işçinin mənimsədiyi əlavə bir peşədir. Bu, iş öhdəliklərinin birləşməsini, öz əmək potensialının genişləndirilməsini,imkanlar. Burada bir fərqləndirici xüsusiyyət var. Əlaqədar peşələr və ixtisaslar həmişə əsas ixtisasla texnoloji və ya terminoloji ümumiliyə malikdir. Məsələn, maşın operatoru və tornaçı. Bu halda, bir işçi iki və ya daha çox ixtisası birləşdirə bilər.
• Həqiqi birləşmə. Bu fəaliyyət növü işçinin əsas işdən əlavə hansısa başqa fəaliyyətlə də məşğul olması deməkdir. Sonuncu onun təhsili, əsas ixtisası ilə bağlı deyil. Məsələn, HR mütəxəssisi həm də menecerin katibi ola bilər - zənglərə cavab vermək, görüşləri planlaşdırmaq və s. Belə fəaliyyət ikinci əlaqəli peşə adlandırılmayacaq.
• Peşəkar inkişaf. Bunun həm də əlaqəli peşə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. İşçi yalnız əsas məşğulluq növündə öz peşəkarlıq səviyyəsini yüksəldir. Daha təcrübəli mütəxəssis olur, amma başqa sahədə bilik əldə etmir. Əlaqədar peşə həmişə keyfiyyətcə yeni fəaliyyətlə məşğul olmağa imkan verən bacarıqlara yiyələnməkdir.

İndi isə konkretliyə keçək.

Hansı peşələr əlaqəlidir?

İndi siz və mən bunun əlaqəli bir peşə olduğunu bilirik. Amma burada tam olaraq nə uyğun gəlir?

Əlaqədar peşə demək olar ki, hər bir mövcud ixtisas üçün tapıla bilər. Ancaq məsələn, girişdə qeyd olunan risk qruplarını nəzərdən keçirəcəyik:

• Vəkil.
• Müəllim.
• Mühasib.
• Əczaçı.

Hər bir nümunəni ayrıca təhlil edəcəyik.

Mühasib

Deyəsən, bu, hər zaman tələbat olacaq bir ixtisasdır. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, mühasiblər üçün layiqli iş tapmaq bəzən çətindir - həm gənc mütəxəssislər, həm də peşəkar təcrübəsi olanlar üçün. Bu, əmək bazarının bu ixtisasın nümayəndələri ilə həddindən artıq doyması ilə əlaqədardır.

Mühasibin mənimsəməsi (və xüsusilə iş təcrübəsi olan mütəxəssis üçün) kifayət qədər asan əlaqəli peşələrin siyahısı:

• İqtisadçı.
• Auditor.
• Maliyyə meneceri.
• Vergi məsləhətçisi.

Rahat olan, mütəxəssisin ikinci ali təhsilə ehtiyacı yoxdur. Bu gün ali təhsiliniz əsasında ixtisasartırma kursları keçmək kifayətdir. İqtisadiyyat universitetlərinin bu sahədə təklifləri son dərəcə müxtəlif və çoxsaylıdır.

Vəkil

Yenə çoxları deyəcək: niyə əlaqəli peşədə təhsilə ehtiyacınız var, çünki hüquq dərəcəsi ilə hər zaman iş tapa bilərsiniz. Təəssüf ki, belə deyil. Bunun bariz nümunəsi əmək birjalarında, bəzən olduqca təsir edici iş təcrübəsi olan iş axtaranların yüzlərlə təklifi olacaq.

Burada necə olmaq olar? Bu halda bir neçə əlaqəli peşə var:

• Hüquq Məsləhətçisi. Demək olar ki, hər bir müəssisənin, böyük firmanın, bankın hüquq məsləhətçisinə ehtiyacı var. Siz yalnız işəgötürəninizin fəaliyyəti ilə bağlı olan hüquq sahəsində biliklərinizi gücləndirməlisiniz.
• Daşınmaz əmlak. Qanunu bilən adambu sahə həmişə qızılla dəyərli olacaq.
• İqtisadiyyat. Bir çox hüquqşünas üçün (yenə də ixtisas sahələrinə görə) bu sahədə mütəxəssis kimi yenidən hazırlıq keçmək asandır.
• İşə qəbul. Əmək hüququ və təkmilləşdirmə kursları bilikləri hüquqşünası asanlıqla uğurlu HR meneceri edəcək.
• Dövlət xidməti. Bu seçimi unutmamalıyıq. Nümunə olaraq, Rosreestr-də məşğulluq, qeydiyyat palataları və s.

Müəllim

Və çox yüksək gözləntilərə malik peşənin başqa bir klassik nümunəsi. Bəli, Rusiya Federasiyasında müəllimlərin kəskin çatışmazlığı var. Ancaq bir qayda olaraq, kiçik bir sənaye şəhərlərində, kəndlərdə və hətta kəndlərdə sivilizasiyadan praktiki olaraq kəsilir. Meqapolislərdə, inkişaf etmiş qəsəbələrdə belə ehtiyac yoxdur. Ya müəllim müraciət edənlərin sayından azdır.

Çiyində pedaqoji təhsilə malik olmaq aşağıdakı seriyanın əlaqəli ixtisaslarının inkişafı olacaq:

• Tərbiyəçi.
• Sosial pedaqoq.
• Tərbiyəçi.

Öz peşələrindəki "çevrilmələri" xatırlamamaq mümkün deyil. Musiqi müəllimi təsviri incəsənət müəllimi, kimya müəllimi - biologiya müəllimi, tarix müəllimi əlavə olaraq sosial elmlər və həyat təhlükəsizliyi fənlərini tədris edə bilər.

Bir çox müəllimlər həmçinin Qəyyumlar Şurasında vəzifələrdə öz güclərini sınayırlar, uşaq reabilitasiya mərkəzlərində və internat məktəblərində çalışırlar.

Əczaçı

Demək olar ki, hər evdə aptek varsa, niyə əlaqəli peşədə işə ehtiyacınız var? İnanmaq çətindir, amma əczaçılıq təhsili olanlar da bəzən iş tapmaqda çətinlik çəkirlər. Bəzən bu, insanın öz peşəkar özünü inkişafında inkişaf etmək, karyera nərdivanını yüksəltmək istəyi ilə bağlıdır.

Əczaçı üçün bir çox seçim var:

• Ən çətini ümumi praktikant kimi təhsilimi başa vurmaqdır.
• Yenidənhazırlanma kursları bu gün əczaçıların klinik farmakoloq olmasına kömək edir.
• Dərman və digər dərman vasitələri bazarı haqqında hərtərəfli bilik tələb edən fəaliyyətlər var. Bu marketoloq, məhsul meneceri, əczaçılıq şirkətinin satış nümayəndəsidir. Ancaq bu, bütün imkanlar deyil. Xarici dil biliyi əczaçını əczaçılıq şirkətinin beynəlxalq nümayəndəsi edə bilər.

İş İxtisasları

Deməliyəm ki, əlaqəli peşələrdə çalışan işçilər qədim zamanlardan aktual olublar. Bunu hətta bu cür məşğulluq növlərinin adları da sübut edir: rəssam-suvaqçı, santexnik, sürücü-yükləyici-ekspeditor, bitirən-kafelçi və s.

Bu sahədə yenidən hazırlıq üçün çoxlu təkliflər tapa bilərsiniz. Lakin işçilərin əksəriyyəti öz fəaliyyətləri zamanı və ya həmkarlarının köməyi ilə müstəqil olaraq əlavə bacarıq və bacarıqlar əldə edirlər. Buna görə də, onların bu cür kurslara ən çox "qabıq üçün" ehtiyacı var.

Olmağın üç yolu"müttəfiq"

Şübhə yoxdur ki, işdən çıxarılma, ixtisar, həyat planlarının dəyişdirilməsi, yerdəyişmə zamanı əlaqəli peşə əla sosial "yastıq"dır. Bundan əlavə, bu, əlavə pul qazanmaq, peşəkar özünü inkişaf etdirməyə töhfə vermək imkanıdır. Bəs necə “tərəfdaş” olmaq olar? Müasir dünyada üç əsas yol var:

1. İşəgötürənin qayğısı. Xaricilərin ardınca çoxlu sayda iri rus korporasiyası öz bazasında təlim mərkəzləri açır. Başlayanların əsasları üçün təlimlər, təkmilləşdirmə kursları var və bizə lazım olan şey əlaqəli peşələrin inkişafıdır. Bu, şirkətin özü üçün də faydalıdır - o, özü üçün faydalı şəkildə təlim qura bilər, işçini inkişaf mərhələsində zəruri olan vəzifələri yerinə yetirməyə hazırlaya bilər. Böyük bir artı budur ki, burada təlim işəgötürənin hesabınadır.
2. Öz təşəbbüsü. Universitetdə, yenidənhazırlanma mərkəzində və s.-də müvafiq kursları keçərək asanlıqla əlaqəli peşəyə yiyələnə bilərsiniz. Qısamüddətli təlimlərə diqqət yetirə bilərsiniz. Sizə müvafiq diplom, yeni peşə bacarıqlarını təsdiq edən sertifikat veriləcək. Amma təbii ki, öz pulları üçün. Boş vaxtınızı da qurban verməli olacaqsınız.
3. Dost yardım. Vaxt və pul itkisi tələb etməyən ən yaxşı seçim. Axı, hər şey iş yerində olur - siz həmkarlarınızdan öyrənirsiniz. Lakin, əvvəlkilər kimi, bu metodun da çatışmazlıqları var: peşəkar vaqonu öz bilik və bacarıqlarını sizinlə bölüşməyə həvəsləndirmək o qədər də asan deyil.

İdarəetmə münasibəti

Və sizi əlaqəli peşə əldə etməyə həvəsləndirən son məqam. Rəhbərliyin münasibəti belədir. Bir qayda olaraq, işəgötürən öz vəzifələrini günü-gündən monoton şəkildə yerinə yetirəndənsə, inkişaf etməyə, yeni peşəkar biliklər əldə etməyə tələsən, maraqlanan işçini həmişə daha çox dəstəkləyir.

Bu, qeyri-sabit dövrümüzdə çoxlarını qorxudan kəsiklərə də aiddir. İşəgötürən, funksional vəzifələrini genişləndirməkdən, fərqli bir işi yerinə yetirmək üçün yenidən hazırlanmaqdan qorxmayan bir mütəxəssisin lehinə həlledici seçim edəcəkdir. O, həmkarının məzuniyyəti, işdən çıxarılması və ya xəstəliyi halında həmişə "boşluğu" doldura bilər. Rəhbərliyin istehsal prosesinin dayanacağından və ya dayanacağından qorxması olmayacaq.

Əlaqədar peşələrə yiyələnmək gələcəyə, karyera yüksəlişinə arxayın olmaq istəyən hər bir mütəxəssis üçün maraqlı olmalıdır. Bu gün hər bir peşəyə xas olan yeni funksiyaları mənimsəməyin bir neçə yolu var.