İşçilərin əmək haqqı

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Maaş işçinin əməyinin mükafatıdır. Onun həyata keçirilməsi prosesində insan sərf etdiyi vaxta və fiziki imkanlarına görə pul kompensasiyasına əmin olmalıdır. Eyni zamanda, əmək haqqı Rusiya Konstitusiyasının vətəndaşlara təminat verdiyi yaşayış minimumundan az ola bilməz.

İşə müraciət edərkən bu mövzu ilə bağlı bütün detallarla əvvəlcədən tanış olmalısınız. Bu, aldanmamaq və işçinin qanunla haqqı olan hər şeyi almaq üçün lazımdır.

İstənilən mühasib əmək haqqını düzgün hesablamağı bilməlidir. Qanunlar daim dəyişir, buna görə də bu gün mövcud olan qaydaları və standartları nəzərdən keçirin.

Konsept

Rusiyada əmək haqqı bir sıra qanun və qaydalarla tənzimlənir:

• Rusiya Konstitusiyası;
• Rusiya Əmək Məcəlləsi;
• aktlar ayrıca qəbul edilir.

Bu mövzuda qanunvericilik bazası minimum əmək haqqını, onun ödənilmə vaxtını, maddi həvəsləndirmə və cərimələr sistemini, işəgötürənin işçilərə kompensasiya ödəmək üzrə öz öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün cəza tədbirlərini müəyyən etməyə imkan verir. və s.e.

Funksiyalar

Maaş aşağıdakı funksiyalara malikdir:

1. Motivasiya. Bu funksiya işçi üçün əsasdır, çünki əmək haqqı onun qida, qidalanma və s. ehtiyaclarını ödəməyə imkan verir. Maddi mükafat olmasa, insan işə vaxt ayırmaz.
2. Reproduktiv. Bu funksiya motivasiya ilə sıx bağlıdır, lakin şirkətin özünün gəlirliliyinə xidmət edir: işçi yaxşı yeməli, yaxşı fiziki formada olmalıdır. Adekvat mükafat işçi qüvvəsinin səmərəliliyini artıra və şirkətin davamlılığını təmin edə bilər.
3. Stimulyasiya. Bu funksiya ondan ibarətdir ki, işçi əmək haqqının ilk növbədə onun işinin məhsuldarlığından asılı olduğunu dərk edərək işləməlidir. Bunun üçün işəgötürən şəxsə iş təlimatları verməli, müəyyən xidmətlərini təyin etməli və işçini, məsələn, mükafatla, artıqlaması ilə yerinə yetirməyə təşviq etməlidir;
4. Status funksiyası. İşçinin ixtisas səviyyəsinə, bilik və təcrübəsinə uyğun olaraq əmək haqqını təmin edir. Mükafatın məbləği onun müəyyən sosial qrupdakı yerinin göstəricisidir.
5. Tənzimləyici. İşçilər və tabeliyində olanlar arasında qarşılıqlı əlaqəni təşkil etməyə kömək edir.

Elementlər

Əmək haqqı üç əsas hissədən ibarətdir:

• sabit hissə;
• dəyişən hissə;
• əlavə ödənişlər.

Dəyişən hissə hərəkətdən asılı olaraq dəyişirxüsusi işçi, şirkət növü, hətta coğrafi yer.

Məsələn, şimal rayonlarının sakinləri çətin həyat şəraitinə görə mükafat alırlar. Bu zaman hər ayın dəyişən hissəsi müəyyən regiondan asılı olaraq əmək haqqının müəyyən payıdır: 15 faizdən 100 faizə qədər.

Əlavə ödənişlər istehsalın xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri, işin mövsümiliyi ilə bağlı ola bilər.

Məsələn, bəzi şirkətlərin işçiləri yemək üçün ayrıca əlavələr alırlar. Tətil yerinə səyahət xərcləri də qarşılana bilər.

Əmək haqqına nələr daxildir?

Əsas anlayışları nəzərdən keçirək. Birincisi, əmək haqqı əsasında vergi endirimləri var. İkincisi, iş vaxtından artıq olduqda müvafiq əmək haqqı artımları hesablanır. Siz həmçinin şirkət əmlakına dəyən ziyana görə müxtəlif pul cəzalarını da saxlaya bilərsiniz.

İşçinin əlinə keçən şey əmək haqqıdır. Bu, adi maaşdan yüksək və ya aşağı məbləğ ola bilər.

Maaşlar Rusiyanın qanuni aktları ilə aydın şəkildə tənzimlənir. İşə görə mükafatın məbləği işçi ilə əmək müqaviləsi hazırlanarkən göstərilməlidir və məcburi hissədir. Həmçinin, əlbəttə ki, onu hesablamaq və dəyişdirmək üçün bir sistem var. Bütün bu hərəkətlər qanunlarla tənzimlənir.

Maaşlar əmək haqqı sistemindən asılı olaraq hesablana bilər.

O olur:

• tarif (işəgötürən işçinin işinin nəticələrini qiymətləndirə bildikdəvaxt və təsdiq edilmiş iş standartları);
• tarifsiz (əmək haqqı bütün şirkətin ümumi gəlirindən asılıdır);
• qarışıq (şirkətin ümumi gəliri və bəzi işçinin buna töhfəsi nəzərə alınmaqla).

Rusiya Federasiyasında tarif sistemindən, daha doğrusu onun müvəqqəti formasından istifadə etmək adətdir. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində göstərilməli olan işçinin ixtisası və təcrübəsi nəzərə alınır. Bu sənəd yalnız işçinin sabit əmək haqqını göstərir, ümumi məbləğ isə həm yuxarı, həm də aşağı dəyişə bilər.

İşəgötürənlər zaman-zaman müqavilədə qarışıq hesablaşma sistemini müəyyənləşdirirlər ki, bu da peşəkar mütəxəssisin öz nailiyyətləri nəticəsində əmək haqqını aşa biləcəyi satışlar üçün xüsusilə vacibdir.

Hesablama üçün ilkin məlumatlar

Əmək haqqının hesablanması üçün aşağıdakı məlumatlar tələb olunacaq:

1. Hesablanmış məbləğlər.
2. Tutulmalı olan məbləğlər.
3. Aylıq əmək haqqı və ya tarifin məbləği. Əmək haqqı iki üsulla hesablanır: vaxt və hissə-hissə. Qazanma vaxtı işə sərf olunan saatların (günlərin) sayından asılıdır və görülən işlərin miqdarı ilə əlaqəli deyil. Parça-parça əmək haqqı iş həcminin artmasından və ya malların satışından asılıdır.
4. Uzun xidmət müddəti, peşəkar bacarıq, qeyri-müntəzəm iş saatları və s. üçün alınan əlavə məbləğ.
5. Bonusun məbləği (mükafat)ödənişlər, əgər varsa.
6. Digər birgə ödənişlər.

Bütün mövcud məlumatlar əmək haqqına əlavə edilir və çirkli gəlirlə nəticələnir.

Hesablama proseduru

Əmək haqqı mühasibin işi ilə bağlıdır. Əgər şirkət kifayət qədər böyükdürsə, o zaman onun ayrıca ştat vahidi var və onun vəzifələrinə hesablama, hesablama, ödəniş, ayırmaların müəyyən edilməsi və işçilərdən əmək haqqı və digər ödənişlər və haqlarla bağlı digər fəaliyyətlər daxildir.

Əmək haqqı hər ayın əvvəlində edilir. İşçilərə maaşların ödənilməsi işlədiyi aydan sonrakı ayın 10-dan gec olmayaraq tələb olunur.

Əmək haqqı üçün sənədlər:

• T-49 əmək haqqı - bütün işçilər üçün əmək haqqı cədvəlini birləşdirən forma;
• T-51 əmək haqqı yalnız əmək haqqı prosesinə aiddir;
• T-53 əmək haqqı cədvəli yalnız əmək haqqı məqsədləri üçün istifadə olunur;
• ödəniş kağızı əmək haqqı alındıqdan sonra işçiyə verilən və işçiyə hesablanmış məbləğləri özündə əks etdirən sənəddir.

Hesablama alqoritmi

Mühasib əmək haqqı sifarişində aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidir:

• işlənmiş saatlara uyğun olaraq hesablama ayında müəyyən edilmiş əmək haqqının (tarif dərəcəsi) məbləğini müəyyən etmək;
• işçilərə hansı əlavə ödənişlərin hesablanacağını tapın,sabit hissə istisna olmaqla;
• gəlir vergisi tutulur;
• büdcədənkənar vəsaitləri ödəmək üçün sığorta ödənişlərini hesablayın;
• işçinin maaşından bütün digər tutmaları (avans, aliment, itkilər) etmək;
• bütün ödənişlər və ayırmalar daxil olmaqla maaşı hesablayın;
• işçiyə ödənilməli olan məbləği ödəyin.

Gəlin bu hərəkətlərin hər birinə daha yaxından nəzər salaq.

Əmək haqqı

İşlənmiş saatlara əsaslanan hesab sistemləri sabit tarif və ya aylıq əmək haqqı əsasında hesablanır.

Tarif dərəcəsi gündəlik və ya saatlıq ola bilər.

Başqa bir seçim maaşın aylıq saatların sayına uyğun olmasıdır. Əgər işçi vaxtın yalnız bir hissəsini işləyirsə, o zaman işlədiyi günlərin (saatların) sayına mütənasib olaraq əmək haqqı alır.

Sabit gündəlik tariflə əmək haqqının hesablanması düsturu belədir:

ZP=L × S, burada: ZP - aylıq əmək haqqının məbləği, D - çıxış cədvəlinə uyğun işlənmiş günlərin sayı, C - gündəlik tarif.

Saatla ödənildikdə, onun dəyəri saatlarla işlənmiş vaxta vurulur.

İşçilərin (mühəndislərin, texniki işçilərin, şöbə müdirlərinin) əmək haqqı bir aylıq iş üçün sabit bir tarif almaqdır. Əgər onlar ay ərzində işləyirlərsə, əmək haqqı işlənmiş günlərin sayına görə hesablanır:

ZP=O / N × F, burada: N istehsal təqvimində son ayda olan günlərin sayı, O əmək haqqının məbləği, F faktiki işlənmiş günlərin sayıdır.

Əsas nəticə işçinin əslində neçə gün işlədiyidir.

Yuxarıdakı düsturlar maaşı müavinət və bonuslar olmadan hesablayır. Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisinin 13%-i tutulur, bundan sonra pul bank kartı ilə işçiyə köçürülür və ya kassada verilir.

Nümunə.

Malygina A. A. institutunda müəllim işləyir. Onun saatda 350 rubl dərəcəsi ilə saatlıq əmək haqqı var. O, 2018-ci ilin oktyabr ayında 99 saat işlədi.

Malygina A. A.-nın maaşının necə hesablanacağını müəyyənləşdirin:

ZP=99 saat × 350 rubl=34.650 rubl

Aylıq orta

Əsas əməliyyatlar üçün işçinin orta aylıq əmək haqqının hesablanması tələb olunur:

• əsas iş yerində orta aylıq əmək haqqı saxlanılmaqla ödənişlərin hesablanması;
• işəgötürənin təqsiri üzündən və ya təbii fəlakətlər və digər fors-major hadisələr nəticəsində işsiz qalan müddət ərzində əmək haqqının hesablanması;
• məzuniyyətin hesablanması (tələb olunan istirahət vaxtı üçün əmək haqqı) və işçinin işdən çıxması və getməsi halında istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya;
• işçilərin ixtisarı ilə əmək müqaviləsi başa çatdıqdan sonra pensiya və digər müavinətlərin hesablanması;
• əlillik müavinətlərinin hesablanması;
• işgüzar səfərlərdə iş vaxtı üçün ödəniş.

Orta aylıq əmək haqqı, həmçinin işçinin dövlət orqanlarına gəlir hesabatı və digər məlumatların təqdim edilməsini tələb etdiyi halda hesablanır.

Hal-hazırdasiyahıya bəzi sosial müavinətlər və kompensasiyalar daxil deyil:

• birdəfəlik maddi yardım (bayramlar, müalicə üçün);
• səyahət, kommunal xidmətlər, yeməklər üçün kompensasiya;
• müvəqqəti əlillik və analıq müavinətləri;
• 1, 5 və ya 3 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər;
• dəfn pulu və bəziləri.

Son 3 növ ödəniş Sosial Sığorta Fondundan ödənilir. Onların əvəzinin ödənilməsi üçün işəgötürən müvafiq orqana ərizə şəklində müraciət edir.

Ötən il üzrə orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən hesablanan məbləğdən yuxarıda göstərilən sosial müavinət və kompensasiyalar tutulur. Alınan məbləğ işlənmiş təqvim aylarının sayına bölünür - tam işlənmiş dövrlər 1-dən 30-a (31), fevralda isə 28 (29) ədədə qədərdir.

Orta əmək haqqı

Bu göstəricini hesablamaq üçün sizə lazımdır:

1. 12 ay ərzində hesablanmış mükafatın məbləğini bilin. Əgər işçi daha az işləyirsə, bütün günlər sayılır.
2. Təqvimdə iş saatlarını bilin. Onu hesablamaq üçün ilin bütün təqvim günlərini toplamaq və onları 12-yə bölmək lazımdır.

Orta əmək haqqının hesablanması düsturu belə görünür:

Orta əmək haqqı=İşlənmiş dövr/saat üçün ödənişlər.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması düsturu:

Maaş=Orta hesabla ayda il/gün üzrə əmək haqqı.

Düsturgündəlik orta əmək haqqını hesablamaq üçün:

AWR=(Əsas Ödəniş + Əlavə Ödəniş) / (12 × 29, 3), burada əsas ödənişə 12 aylıq tarif və ya əmək haqqının ödənilməsi daxildir, 29, 3 - qanunla müəyyən edilmiş ayda orta günlərin sayı, əlavə - 12 ay ərzində sabit məbləğdən artıq ödənişlər.

Əmək haqqı fondunun əlavə hesablanmasına digər ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar, mükafatlar, əmsallar, gecə, iş vaxtı və s. daxildir.

İşçi işdən çıxdıqda həmin məbləğə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya əlavə edilir. Bu zaman orta aylıq əmək haqqı faktiki işlənmiş saatlara uyğunlaşdırılır və gündəlik hesablanır. Qalan günlərin sayı orta gündəlik əmək haqqına vurulur.

Parça dərəcəsi sistemi üçün hesablamalar

İşçilərin əmək haqqının hesablanması düsturu seçilmiş parça ödənişinin növündən asılıdır. Məsələn, hesablamanın qismən forması halında düstur belə görünür:

ZP=Eu × St + Stv, burada: Ei işin ölçü vahididir (istehsal olunan məhsulların həcmi, məlumat iş sifarişindən götürülür), St yerinə yetirilən işin dərəcəsidir.

Əmək haqqı nümunəsi.

Fəhlə Anosov A. M. zavodda işləyir. Onun istehsal planı var: vahid başına 100 rubl tarifi ilə ayda 240 ədəd.

Müqavilə həmçinin plandan artıq istehsal olunmuş məhsul vahidinə görə 20 rubl mükafat nəzərdə tutur. 2018-ci ilin oktyabrında Anosov 300 məhsul buraxdı.

Əmək haqqını hesablayın.

Zp=300 vahid. × 100 rub.=30.000 RUB

Stv=20 rubl × (300 ədəd - plana görə 240 ədəd)=1200 rubl.

Nəticədə Anosovun maaşı 31200 rubl olacaq.

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə işçilərin əmək haqqının hesablanması düsturu əvvəlki versiyadan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir və belə görünür:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, burada: Fz işçinin müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş sabit gəlirin dəyəridir, Ki komandaya daxil olan ifaçıların sayıdır.

Əmək haqqı fondundan tutulmalar

Əmək haqqı (hesablama) işini başa vurduqdan sonra mühasib bütün ayırmaları müəyyən etməlidir. İşəgötürən vergi agenti olduğundan o, ödənilməli olan bütün ödənişlərin 13%-i məbləğində fərdi gəlir vergisini hesablamalı və tutmalıdır.

Vergi məbləği bu gəlirin hesablandığı ayın sonunda işçiyə əmək haqqı ödənildikdə tutulur.

Gəlir vergisini hesabladıqdan sonra mühasib ayırmaların məbləğini müəyyən etməlidir:

• işlənməmiş avanslar üçün, məsələn, işdən çıxarıldıqda;
• həddindən artıq ödənilmiş gəlir, məsələn, hesablama xətası səbəbindən;
• işçinin tələbi ilə, məsələn, könüllü pensiya sığortası üçün;
• məhkəmə aktının və ya notariat müqavilələrinin icrasına görə aliment və digər tutulmalar.

Birinci və ikinci variantda tutulmaların məbləği ödənilən əmək haqqının 20%-dən çox ola bilməz, sonuncuda - 50%.

Müstəsna hallarda, məsələn, başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi və ya yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlara aliment ödənilməsi zamanı tutulmaların məbləği 70%-dən çox ola bilməz.

Uşaq dəstəyini işçinin qazancının məbləğindən hesablamazdan əvvəl gəlir vergisini hesablamalısınız. Bu halda, işçi bütün zəruri vergi güzəştləri ilə təmin edilir.

Əmək haqqı və tutulmaların məbləğini hesablayarkən mühasib bütün hesablamaları mühasibat uçotunda əks etdirməlidir. Bunun üçün aşağıdakı yazılardan istifadə olunur:

Dt	CT	Transkript
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Əmək haqqı
70	68	NDFL yığıldı və əks olundu
70	76	Üçüncü şəxslərin xeyrinə tutulan məbləğlər

Hər bir işçi ilə hesablaşmalara baxmaq üçün siz 70 hesabında analitika qurmalısınız.

Maaş töhfələri

İşçilərin maaşlarından tutulmalar aşağıdakı sığorta haqlarından ibarətdir:

• 22 faiz pensiya sığortası (PSI);
• tibbi sığorta (CMI) - 5, 1%;
• qəza sığortası - faiz işəgötürənin fəaliyyət növündən asılıdır;
• əlillik və analıq sığortası - 2,9%.

İşəgötürən işçilərdən qazanc, hesablanmış töhfələr və gəlir vergisi haqqında rüblük hesabatı aşağıdakı formalarda təqdim etməlidir:

• 6-NDFL;
• sığorta haqlarının vahid hesablanması;
• 4-FSS.

Əmək haqqının hesablanması

Rusiyanın bəzi regionlarının öz yerli göstəriciləri var. Bir bölgədə bir neçə ola bilər, çünki o, rayon üzrə təyin olunur. Quraşdırılmış əmsalların 1,15-dən 2,0-a qədər dərəcəsi var.

Ən kiçik göstərici yaşayış üçün ən rahat ərazilərə düşür. Ən yüksək dəyərlər, əksinə, iqlim və digər şərtlərin daha əlverişsiz hesab edildiyi bölgələrə verilir.

Bu tədbir sakinlərin xaricə axınının qarşısını almaq üçün maaşların artırılmasına yönəlib. Əmsal təyin edilərkən, iqlim şəraiti, eləcə də yaşayış səviyyəsinə və insan məmnunluğuna təsir edən digər xüsusiyyətlər nəzərə alınır.

Ən aşağı tariflər:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburq;
• Orenburq;
• Çelyabinsk;
• Kurqan.

Ən yüksək təkliflər:

• Kamçatka;
• Saxalin Region;
• Çukotka və ətraf rayonlar;
• Kuril Adaları;
• Yakutiya;
• Şimal Buzlu Okeanına bitişik torpaqlar.

Əmsal olduqda əmək haqqının hesablanması olduqca sadədir. Siz ona fərdi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl hesablanmış gəlirin məbləğini vurmalısınız.

Yalnız birdəfəlik ödənişlər artırıla bilməz,məsələn, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, maddi yardım, səyahət pulu və birdəfəlik ödənişlər olan digər ödənişlər.

Tətildə əmək haqqı

İşçilərin 28 (və ya daha çox) gün ərzində layiqli istirahətə getdikləri zaman onların haqqı olan məbləğin hesablanması sistemi çoxdan qurulub. 2018-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün yeni qaydalar qəbul edilməmişdir. Əvvəllər olduğu kimi, bu proses Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə tənzimlənir.

Məzuniyyət zamanı əmək haqqının hesablanması düsturu belədir:

O=Gündə WSH, burada: O- məzuniyyət ödənişinin məbləği, tr, Gündə SZ - gündəlik qazancın məbləği, tr., N - tətil günlərinin, günlərin sayı.

Məzuniyyət haqqını hesablayarkən, əvvəlki kimi, işçinin əmək haqqı sistemi ilə bağlı olan bütün gəlirlərini nəzərə almaq lazımdır. Başqa sözlə, əmək haqqı, müavinətlər, bonuslar və müavinətlər.

Nümunə.

İşçinin hesablaşma dövründə bütün 12 ay işlədiyi halı nəzərdən keçirək.

Petrova O. P. 2018-ci il martın 1-dən 28-dək məzuniyyət üçün müraciət edib.

Onun maaşı 45.000 rubl, aylıq bonus 5.000 rubl.

Ödəniş müddətini müəyyənləşdirin: 1 mart 2017-ci il - 28 fevral 2018-ci il.

Orta gəliri hesablayın:

(45.000 + 5.000) x 12/12=50.000 rubl.

Tətil ödənişini hesablayın:

50.000 / 29, 3 x 28=47.781,51 rubl.

Petrovanın əlində məzuniyyət ödənişi mənfəət vergisi çıxılmaqla 41.569,97 rubl olacaq.

Bayram və həftə sonları üçün ödəniş

Növbəli iş zamanı çıxıntarif dərəcəsinə uyğun olaraq ödənilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, həftə sonları və bayram günlərində iş 20 faiz artımla ödənilir. Eyni şey gecə işlərinə də aiddir - 22:00-dan 6:00.

Nəticə

Əməyə görə mükafatın hesablanması bir sıra sənədlər əsasında mühasib tərəfindən aparılır. İki əsas sistem var: parça və müvəqqəti. Sonuncu ən populyardır, olduqca sadədir və əksər sənaye sahələrində istifadə olunur. Müvafiq məbləğdə gəlirin ödənilməsi ayda 2 dəfə avans və əmək haqqının qalan hissəsi şəklində həyata keçirilir. Həmçinin tənzimləyici orqanlara hesabatlar təqdim etmək lazımdır.