Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi. Xidmət sahəsini genişləndirmək üçün nümunə sifariş

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müəssisə və təşkilatlarda tez-tez rast gəlinir ki, işçinin vəzifəsinə başqa işçinin eyni və ya digər peşəsi üzrə vəzifələri də əlavə etmək olar. Müxtəlif vəziyyətlərdə bu cür əlavə işlərin layihələndirilməsi variantlarını nəzərdən keçirin.

Vəziyyətin təsnifatı

Deməli seçimlər bunlardır:

1. Peşə və ya vəzifələrin birləşməsi.
2. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi.
3. Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya işin həcminin artırılması.
4. Qarışıq.

Birləşmə işçinin öz vəzifələri ilə yanaşı, başqa vəzifədə və ya peşədə işi yerinə yetirdiyi vəziyyəti nəzərdə tutur.

Part-time məşğulluq işçinin əsas iş yerindən fərqli vaxtda əlavə olaraq başqa peşədə işləməsi halıdır.

Müvəqqəti, bəlkə də məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və ya ezamiyyətdə olan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və yaiş həcmi işçinin öz vəzifəsi və ya peşəsi üzrə işi daha böyük həcmdə yerinə yetirməli olduğu vəziyyətdir.

Tənzimləyici çərçivə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (60.2-ci maddə) deyir ki, işçiyə öz və ya digər peşəsi üzrə əlavə funksiyalar verilə bilər. İşçi iş vaxtı ərzində və müəyyən haqq müqabilində bu əlavə vəzifələrin öhdəsindən gəlməlidir. İşəgötürən bunun üçün işçidən yazılı razılıq almağa borcludur.

Xidmət sahəsinin və ya işin həcminin genişləndirilməsini xüsusi olaraq nəzərə alsaq, o zaman bu, məhz onların peşəsi üzrə əlavə tapşırıqların yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Nümunələrə xidmət edilən daha çox maşın və ya qurğu, daha çox təmizlik sahəsi, daha çox sənəd işlənməsi və s. daxildir.

Ümumi təsdiq qaydası

Müəssisə kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın əmək haqqı haqqında Əsasnaməsində bu məsələ ilə bağlı bütün məqamları təsdiq etməlidir:

• Hər bir peşə üzrə zonaların genişləndirilməsi və ya həcmlərin artırılması necə həyata keçirilə bilər. Xüsusi məhdudiyyətlər və şərtlər müəyyən edilməlidir
• Zonaları genişləndirməyə və ya həcmi artırmağa icazə verilən peşə və vəzifələrin siyahısı.
• Əlavə iş üçün ödəniş proseduru və üsulu.

Təşkilat vakant yerlər olduqda xidmət sahəsini genişləndirməyə və ya görülən işlərin həcmini artırmağa müraciət edə bilər. Bu vəziyyətdə ümumiyyətlə boş bir vəzifə üçün iş və ya peşə iki və ya daha çox yerə bölünürişçilər.

Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün əlavə ödəniş müəyyən etmək mümkün deyil:

• təşkilat rəhbərinə və onun müavinlərinə;
• baş mütəxəssislərə və onların müavinlərinə;
• bu əlavə işin yerinə yetirilməsi artıq işçinin öhdəliyindədirsə, onlar müqavilə ilə nəzərdə tutulur və əmək haqqı normalarında müəyyən edilir;
• əsas yerdə kifayət qədər iş olmadığına görə işçiyə əlavə iş tapşırıldıqda.

Sənədlər

Hər bir halda işəgötürən xidmət sahəsini genişləndirmək üçün əmr verməlidir. Əlavə işlərin yerinə yetirilməsi üçün konkret müddətləri, onların həcmini göstərir. Başqa sözlə desək, sərəncamda işçiyə əlavə olaraq təyin edilən dəzgahların, kvadratmetrlərin, hesabatların və s.-nin sayı, bu işə görə əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilir.

Xidmət sahəsini genişləndirmək üçün sifariş verilərsə, bu sənədin nümunəsi aşağıdakı kimi oxuna bilər.

Sənədin adı onun mahiyyətini əks etdirməlidir. Bu ola bilər: "Xidmət sahəsini genişləndirməklə əlavə vəzifələrin təyin edilməsi haqqında". Sonra əmrin mətni gəlir. Bu belə ola bilər: “06.02.2017-ci il tarixdən 30.06.2017-ci il tarixə qədər çilingərə göstəriş verin 3 p. (Tam adı) xidmət sahəsini genişləndirməklə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə yanaşı müəyyən edilmiş iş növbəsi müddətində çilingər kimi əlavə vəzifələrin icrası. Çilingər dəsti 3 səh. (tam adı) məbləğində əlavə haqq6000 rubl. Əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Həmçinin, əmrdə xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə əlaqədar təyin edilmiş əlavə işləri yerinə yetirmək üçün işçinin yazılı razılığı olmalıdır.

Qanunvericilik işçiyə əlavə funksiyaların həvalə oluna biləcəyi müddəti məhdudlaşdırmır. Bu müddət tərəflər tərəfindən qarşılıqlı razılaşma əsasında təsdiqlənir.

İşçinin əlavə işdən imtina etmək hüququ var. Həmçinin, əgər işçi artıq bu əlavə işi yerinə yetirirsə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina edə bilər. İşəgötürənin həmçinin təyin edilmiş əlavə işi vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ var.

Ödəniş

Əmək qanunvericiliyində deyilir ki, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödənişlərin həyata keçirilməsi prinsipləri tərəflərin, yəni işçi və işəgötürənin razılığı ilə təsdiq edilir. Əlavə iş üçün mükafatın ümumi müddəaları ya kollektiv müqavilədə, ya da əmək haqqı haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

Hər bir fərdi halda əlavə ödənişin məbləği müxtəlif şərtlərdən asılı olaraq müəyyən edilir. Ödəniş məbləğinə aşağıdakı amillər təsir edir:

• çətinlik;
• işlərin təbiəti;
• məsuliyyətlərin həcmi;
• vaxtdan necə düzgün istifadə olunur.

İş həcminin artırılması və ya xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün ödəniş işçi tərəfindən texnologiyanın, texnologiyanın, istehsal prosesinin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə görə təyin edilə bilər. Bəzi fərdlər üçün isə bu, onların şəxsi keyfiyyətləri və bacarıqları ilə bağlı ola bilər. Məsələn, kişi işçinin daha böyük fiziki imkanları varqadınla müqayisədə və ya daha gənc işçi öz funksiyalarını yaşlı işçidən daha sürətli yerinə yetirir.

Xidmət sahəsinin birləşdirilməsi və genişləndirilməsi və ümumilikdə belə əlavə vəzifələrin işçinin üzərinə qoyulması üçün ödəniş təşkilatda yalnız ştat cədvəlində müvafiq vakansiya olduqda həyata keçirilə bilər.

İşəgötürən bərabər iş üçün bərabər iş ödəməlidir.

Təşkilat rəhbərliyi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş formasını müəyyən etdikdə, nümunə sifarişdə aşağıdakı hesablama variantları ola bilər:

• xüsusi pul məbləği;
• tarifin və ya rəsmi maaşın faizi.

Əlavə ödəniş xəstəlik, analıq, məzuniyyət ödənişləri və digər kompensasiyalar hesablanarkən əmək haqqının bir hissəsi kimi nəzərə alınır, onların hesablanması üçün orta qazanc götürülür.

Siz təşkilatınızda zonanın genişləndirilməsindən necə səmərəli istifadə edə bilərsiniz

Bəzi hallarda işçi normada nəzərdə tutulandan daha çox iş həcmini müəyyən ödəniş müqabilində yerinə yetirdikdə, bu, təşkilata yaxşı qənaət gətirə bilər. Artıq ştatda işləyən işçiyə əlavə ödəniş etmək, əlavə işçi götürüb ona tam maaş verməkdən daha sərfəlidir.

Həmçinin bu işçi üçün yeni iş yeri təşkil etmək lazım deyil. Məsələn, ofis işçisidirsə, stol, kompüter almağa ehtiyac yoxdur. Və, məsələn, təmizləyicinin təmizləyici avadanlıq, kombinezon və təmin etməsinə ehtiyac yoxdurvə s. Yəni, tam ştatlı işçi artıq malik olduğu vəsaitlə istehsalat tapşırıqlarını öz yerində yerinə yetirəcək və bunun üçün əlavə ödəniş alacaq.

Həcm genişlənməsi ilə zonanın genişləndirilməsi arasındakı fərq

Bu anlayışların mahiyyəti çox yaxındır, fərq yalnız yerinə yetirilən işin xarakterindədir.

Əgər söhbət işçinin müəyyən sahəsinin, iş sahəsinin olmasından gedirsə, onda onun əlavə işi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi olacaq. Bu cür əlavə işin icrası üçün nümunə sifarişdə məhz bu ifadə olmalıdır. Zonaların genişləndirilməsi təmin edilə bilən peşələrin aşağıdakı nümunələri həkim, tibb bacısı, təmizlik işçisi, sosial işçi, elektrikdir. Yəni, bu, müəyyən bir iş sahəsidir. Həkim üçün bu, sakinlərini qəbul etməli olduğu müəyyən küçə və ya rayonların siyahısıdır. Elektrikçi üçün bu, təyin olunduğu xüsusi obyekt, emalatxana və ya ərazi ola bilər.

İş həcminin artırılması konsepsiyası istehsal standartlarına malik olan işçilər üçün uyğundur. Məsələn, dönər, qablaşdırıcı, kompüter operatoru və s.

İşəgötürənin əlavə iş ödəmək məsuliyyəti

Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün iş ödənilmədikdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əgər işçi onun yazılı razılığı olmadan əlavə işlərin görülməsinə cəlb edilirsə, ondaişəgötürən də inzibati cəzalarla üzləşəcək.

İşçi təşəbbüsü

İşçinin işin həcminin artırılmasını xahiş edə biləcəyi təşkilat rəhbərinə ərizə yazmaq hüququ var. Siz həmçinin xüsusi şərtləri, saytı və ya işin həcmini, əlavə əmək üçün istədiyiniz ödənişi müəyyən edə bilərsiniz.

İş sahəsinin və həcminin genişləndirilməsi işəgötürənin yeni işçi götürməsi üçün yaxşı alternativ ola bilər. Bu həm əmək haqqına qənaət etməyə kömək edəcək, həm də təcrübəli işçilər öz işlərini bildiyindən və necə deyərlər, “əli dolu” olduğu üçün iş səmərəli və keyfiyyətli görüləcək.

Təcrübəli işçi üçün isə iş sahəsini genişləndirmək və ya iş həcmini artırmaq səmərəli və səmərəli iş üçün əlavə maddi stimul olacaq. Beləliklə, hər iki tərəf faydalanır - həm işəgötürən, həm də işçi.