İşdən çıxmaq üçün səbəblər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşdən çıxarılma səbəbləri müxtəlif ola bilər və təşəbbüs həm işçidən, həm də rəhbərlikdən ola bilər. Xoşagəlməz vəziyyətə düşməmək və işəgötürən şirkət yanlış hərəkət edərsə və işçilərin hüquqlarını pozarsa, öz mövqeyini necə bacarıqla müdafiə edəcəyini həmişə bilmək üçün ixtisarın hüquqi tərəflərini yaxşı bilmək vacibdir.

İstəyən

“Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldı” bəlkə də ən çox yayılmış ifadədir, bunun arxasında praktikada tamamilə fərqli səbəblər gizlənə bilər. Nəticə budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma, mürəkkəb kadr prosedurlarına riayət etməyi tələb etməyən ən sadə yoldur, qeydiyyat prosesində səhv etmək asandır. Bu ifadənin arxasında işdən çıxarılmanın hansı səbəbləri gizlənə bilər? Təəssüf ki, işçi ilə belə bir vidalaşma həmişə onun təşəbbüsü ilə baş vermir. Bəzi hallarda bu seçim işəgötürən tərəfindən təklif olunur. Buna nə səbəb ola bilər?

Zərərsiz ifadənin arxasında

Ən çoxümumi seçim - menecer peşəkar və ya şəxsi keyfiyyətlər baxımından ona uyğun gəlməyən işçidən xilas olmaq istəyir. Eyni zamanda, o, rəsmi prosedurlara görə işçinin səriştəsizliyini sübut etməyə hazır deyil - bu, çox vaxt və əmək tələb edir. Və əgər işdən çıxarılan şəxs, səriştəsizlik ifadəsindən inciyib, qərara məhkəmədə etiraz etmək istəyirsə, yaxşı bir vəkil işdən qovulma səbəbinin səriştəsizliyini sübut etmək üçün həmişə bir boşluq tapacaqdır. Düzünü desəm, bizdə yəqin ki, heç bir şirkətdə şəffaf kadr uçotu yoxdur və ona görə də əlavə yoxlamalara ehtiyac yoxdur. Beləliklə, işçi ilə danışıq aparmalı, fikir ayrılığı yarandıqda onu başqa, daha xoşagəlməz məqalələrə ayıraraq qorxutmalısınız. Bu zaman “öz istəyi ilə” ifadəsi ilə son iş yerindən qovulma səbəbi həm rəhbərə, həm də səhlənkarlığa yol verən işçiyə sərfəlidir.

Hüquqlarınız üçün necə mübarizə aparmalı

Bəs işçi öz vəzifələrini keyfiyyətlə yerinə yetirdikdə, nizam-intizamı pozmadıqda, işəgötürən isə bəzi şəxsi məqsədləri ucbatından ondan qurtulmağa çalışdıqda nə etməli? Bu halda işdən qovulmaq üçün heç bir səbəb yoxdursa, şantaja tab gətirmək mümkün deyil. Başa düşmək lazımdır ki, şirkətin hansı məqsədləri güdməsindən asılı olmayaraq, işdən çıxarılmasının səbəbini təkcə əsaslandırmaq deyil, həm də sübut etmək lazımdır. Və bu, hətta faktiki sübutlarla belə asan deyil və onlarsız tamamilə mümkün deyil. Amma əgər işçi bunu hiss edirsəbuludlar yığılır və ona qarşı sui-qəsd hazırlanır, yalnız bir çıxış yolu var - nümayəndələri işçinin hüquqlarının pozulması faktı ilə bağlı yoxlama aparacaq Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək. Bu üsul ədaləti bərpa etmək üçün uyğundur, lakin nəzərə almaq lazımdır ki, belə kəskin tədbirlərdən sonra eyni yerdə işləmək onsuz da kifayət qədər problemli olacaq.