İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması müvafiq ödənişlərin ona köçürülməsi ilə müşayiət olunmalıdır. Buraya təkcə bütün işlədiyi dövr üçün əmək haqqı deyil, həm də vətəndaş tərəfindən iş zamanı istifadə edilmədiyi təqdirdə istirahət dövrü üçün kompensasiya da daxildir. Tətil kompensasiyası düzgün hesablanmalıdır, bunun üçün bir şirkət işçisinin orta qazancı əvvəlcədən müəyyən edilir. Əgər bu ödəniş səhv müəyyən edilərsə, bu, şirkət rəhbərinin və baş mühasibin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb olacaq.

Kompensasiya nə vaxt ödənilir?

Məzuniyyət üçün kompensasiya məzuniyyət günləri almaq hüququ olan hər hansı bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməlidir. Əmək münasibətlərinə hansı səbəbdən xitam verilməsinin əhəmiyyəti yoxdur. O, vətəndaşın öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi ilə, tərəflər arasında razılaşma əsasında və ya şirkət rəhbərinin təşəbbüsü ilə təyin edilir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi qaydaları Art. 127 TK. Vəsaitlər mütəxəssisin son iş günündə köçürülməlidir. Onlar maaşa əlavə olunuriş müddəti.

Bu kompensasiyanı ödəməkdən imtina yalnız əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin istifadə olunmamış istirahət günlərinin olmaması ilə əlaqədar ola bilər.

Hesablama qaydaları

İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya şirkət rəhbəri tərəfindən düzgün hesablanmalıdır. Prosedur təşkilatın mühasibi tərəfindən həyata keçirilir. Hesablama müəyyən bir işə qəbul edilmiş mütəxəssisin işdən çıxarılması haqqında kadr xidmətindən mühasibatlıq şöbəsinə əmr göndərildiyi andan başlayır.

Əmrdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi, habelə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı barədə məlumatlar olmalıdır. Bundan əlavə, məzuniyyət əvvəlcədən işçiyə verilmişdirsə, tutulacaq həddindən artıq məzuniyyət günləri haqqında məlumat ola bilər. Yalnız bu məlumat əsasında işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanır.

Tətil günlərinin müəyyən edilməsi qaydaları

Şirkətin hər bir işçisi Art. Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi illik ödənişli məzuniyyətə etibar etmək hüququna malikdir. Əgər il ərzində istifadə olunmazsa, qalan istirahət günləri növbəti ilə keçirilir. İldə 28 gün təyin edilir, ona görə də məzuniyyət üçün pul kompensasiyası hesablanarkən bu günlərin sayı nəzərə alınır.

İşçi müxtəlif səbəblərdən bütün il ərzində istirahət hüququndan istifadə etmirsə, o zaman 28 gün müddətinə kompensasiya hesablanır. İlin əvvəlindən bir neçə ay keçibsə, günlərin sayı buna mütənasib olaraq hesablanırvaxt dövrü.

İstirahət günləri necə hesablanır?

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı hesablamaq üçün vətəndaşın neçə gün istirahət edə biləcəyini müəyyən etmək vacibdir. Məsələn, şirkətin işçisi ilin əvvəlindən 5 ay müddətində məzuniyyət hüququndan istifadə etmədən işləyib. Kompensasiyanın hesablandığı günlərin sayını müəyyən etmək üçün düsturdan istifadə etməlisiniz: günlərin sayı=28/125=11, 7.

Bu düsturda 28 şirkətin hər bir işçisinə hər il təklif olunan məzuniyyət günlərinin sayıdır. 12 il ərzində ayların sayı, 5 isə vətəndaşın ilin əvvəlindən şirkətdə işlədiyi ayların sayıdır.

Məzuniyyət haqqı necə hesablanır?

Vətəndaşın neçə günə kompensasiya ala biləcəyi müəyyənləşən kimi mühasib şirkət işçisinin orta gündəlik qazancını müəyyən edir. Bunun üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: illik gəlir / 12 ay / ayda orta aylıq gün sayı.

Ayda günlərin orta sayı 29,3-dür, çünki bu, rəsmi hesablamalar üçün istifadə edilən dəyərdir. Məsələn, bir vətəndaş aylıq 44 min rubl maaş alır. Buraya təkcə onun rəsmi maaşı deyil, həm də işəgötürən tərəfindən müxtəlif müavinətlər, mükafatlar və digər əlavə ödənişlər daxildir. Onun illik gəliri 44.00012=528 min rubl təşkil edir.

Mövcud dəyərlərə əsasən, orta gündəlik qazanc müəyyən edilir: 528.000/12/29, 3=1501 rubl. Alınan məbləğ istifadə olunmamış günlərin sayına vurulur: 150111, 7=17561sürtmək. işçiyə ödənilir.

Məzuniyyət kompensasiyasının hesablanması, əgər bunu yaxşı başa düşsəniz, kifayət qədər sadə proses hesab olunur.

Hansı ödənişlər hesablamaya daxil deyil?

İşçinin orta gündəlik gəliri müəyyən edilərkən rəsmi əmək haqqı, müxtəlif müavinətlər və ya mükafatlarla təmsil olunan müxtəlif nağd pul daxilolmaları nəzərə alınır, lakin bu məqsədlər üçün istifadə oluna bilməyən bəzi ödənişlər də mövcuddur. Bunlara aşağıdakı sadalamalar daxildir:

• işçinin ezamiyyət zamanı aldığı ödənişlər, qanunla müəyyən edilmiş normaları aşmadıqda, onlardan fərdi gəlir vergisi ödənilmədiyi və sığorta ödənişləri tutulmadığı üçün;
• vətəndaşın istehsal zərurətindən asılı olaraq orta qazancını saxlamaqla müəssisədə işlədiyi dövrdə əmək haqqı;
• müxtəlif xəstəliklərin aşkarlanması və ya uşağa baxılması ilə əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında alınan müavinətlər;
• işəgötürənin təqsiri üzündən və ya gözlənilməz hallar üzündən öz xidməti vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmədiyi dövr üçün işçinin aldığı ödənişlər.

Bütün belə ödənişlər yalnız şirkətin mühasibi tərəfindən hesablanır və müəyyən edilir. Bundan əlavə, bir çox işçi işəgötürən tərəfindən aldadılacaqlarından qorxduğu üçün istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanı müstəqil hesablamağa üstünlük verir. Bu halda onlar ödənişin müəyyən edilməsinin düzgünlüyünü yoxlaya bilərlər.

Nə etməli,qazancı müəyyən etmək mümkün deyilsə?

İşəgötürən elə vəziyyətlə üzləşə bilər ki, ilin əvvəlindən işçi uzunmüddətli ezamiyyətdə və ya valideyn məzuniyyətində olub. Bu halda o, məzuniyyət kompensasiyasının hesablanmasında istifadə olunmayan vəsaitləri alır.

Belə şəraitdə hesablama oxşar vəzifədə çalışan digər işçilərə təyin olunan tariflər və orta haqlar əsasında aparılmalıdır. Bu, şirkət tərəfindən təsdiqlənmiş qazancın məbləğini nəzərə alır.

Vətəndaş zərfdə verilən boz maaş aldığı bir şirkətdə işləyirdisə, qanunla işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiyaya arxalana bilməyəcək. Buna görə də, belə bir ödəniş olmadığı üçün işəgötürən cəlb etmək mümkün olmayacaq.

Həddindən artıq ödənilmiş kompensasiya ilə necə məşğul olmaq olar?

Mühasiblər üçün çətinliklər çox vaxt işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxdıqda məzuniyyət haqqının məbləğini hesablayanda yaranır. Bu vəziyyətdə çox vaxt səhvlərə yol verilir.

Əgər işçi məzuniyyət verdiyi müddət bitməmiş işdən çıxarsa, o zaman şirkət əvvəllər köçürülmüş məzuniyyət ödənişini Art. 137 TK. Əgər məlum olarsa ki, müəssisənin mühasibi müxtəlif səbəblərdən il ərzində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı səhv hesablayıb, o zaman məsuliyyətə cəlb olunur. Zərərin ödənilməsi üçün onun maaşından vəsait yığılır.

İş vaxtı sayılır?

Kompensasiya müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır, zamanıvətəndaş şirkətdə nə qədər işləyir. Buna görə də qanuni tələbləri bilmək vacibdir:

• vətəndaş şirkətdə 11 aydan artıq işləyirsə, o zaman hesablamada işlədiyi bütün aylar üçün istirahət günləri nəzərə alınır;
• əmək vəzifələri bir ay və ya daha az müddətə yerinə yetirilibsə, kompensasiya yalnız 14 gün ərzində hesablanır;
• iş müddəti 1-11 ay arasındadırsa, o zaman kompensasiya proporsional hesablamaya əsaslanır.

Əgər şəxs 5,5 aydan çox, lakin 11 aydan az işləyibsə, o zaman tam kompensasiyaya yalnız aşağıdakı şərtlər daxilində arxalana bilər:

• şirkət ləğv edilir, ona görə də şirkətdə çalışan bütün işçilər ayrılır;
• vətəndaş hərbi xidmətə göndərildiyi üçün istefa verdi;
• işəgötürən işçini başqa şirkətə köçürməyə müstəqil qərar verir.

Bundan əlavə, işəgötürən başqa səbəblərə görə məzuniyyət kompensasiyasının tam məbləğini işçiyə köçürə bilər.

Əlavə məzuniyyət ödənişi varmı?

Bir çox işçilər müxtəlif səbəblərə görə xüsusi əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bu halda, menecer işçilərin məzuniyyət günlərini mütəmadi olaraq təşkil etmələrini təmin etməlidir, çünki onlar növbəti ilə keçmir.

Əgər şəxs əlavə məzuniyyətdən istifadə edə bilirsə, o zaman işəgötürənlər adətən kompensasiya hesablanarkən onları nəzərə alırlar. Bunu etmək üçün düstur 28 gün deyil, artan bir dəyər istifadə edirəlavə məzuniyyətin nə qədər davam etdiyindən asılı olaraq.

İşəgötürən ödəməkdən imtina edə bilərmi?

İşçinin əvvəlki illərdən çoxlu sayda istirahət günlərinin yığılması faktı ilə rastlaşmaq qeyri-adi deyil. Belə şəraitdə işəgötürən adətən məzuniyyətin itirilməsini israr edir, lakin bu, qanun pozuntusudur.

Hər bir işçinin istirahət etmək hüququ var, ona görə də qanunla təyin edilmiş istirahət günlərini itirmək olmaz. Bu, tam ştatlı işçilərə, yarımştat işçilərə və ya müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçilərə aiddir.

Qanunun tələbləri pozulduqda işçilər əmək müfəttişliyinə şikayət edə və hətta məhkəməyə müraciət edə bilərlər.

Ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi

Şirkətin mühasibi təkcə məzuniyyət kompensasiyasının necə hesablanacağını deyil, həm də bu ödənişdən hansı vergilərin ödənildiyini başa düşməlidir. Rəsmi işləyən hər bir vətəndaşın bütün gəlirləri vergiyə cəlb edilir. Beləliklə, kompensasiyadan fərdi gəlir vergisi şəklində 13% ödənilir, sığorta haqları da köçürülür.

İşçinin kompensasiya ala biləcəyi çoxlu istifadə olunmamış günlərin yığılması faktı ilə rastlaşmaq qeyri-adi deyil, ona görə də kompensasiya və büdcəyə ödənişlər əhəmiyyətli olacaq.

İşəgötürən qanunu pozarsa nə etməli?

Çox vaxt işçilər şirkət direktorunun daha az maaş verməsi ilə üzləşməli olurlar.qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş məbləğdən artıqdır. Nadir hallarda, kompensasiya ümumiyyətlə təyin edilmir, baxmayaraq ki, vətəndaş qanunla onu almalıdır, həm də şirkətdə rəsmi olaraq işləyir. Belə şəraitdə vətəndaşın əmək hüquqları pozulur, ona görə də ilk növbədə şirkət rəhbərliyinə iddia göndərilməlidir. Ödəniş 30 gün ərzində təyin olunmazsa, şikayətlər aşağıdakı orqanlara göndərilir:

• Əmək müfəttişliyi. Müraciət yazılı şəkildə və ya təşkilatın internet saytında verilə bilər. 30 gün ərzində baxılır. Belə bir şikayət əsasında işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilir, həm də lazım olan məbləği keçmiş işçiyə köçürməyə məcbur edilir. Yoxlamanın nəticələri barədə ərizəçiyə yazılı məlumat verilir.
• Prokurorluq. Adətən bu təşkilata şikayət əmək müfəttişliyinə verilən ərizə ilə eyni vaxtda verilir. Müraciətdə keçmiş işəgötürən tərəfindən işçinin hansı hüquqlarının pozulduğu dəqiq göstərilir. Bu sənəd əsasında bir ay müddətində audit aparılır. Əgər ciddi pozuntular aşkar edilərsə, o zaman şirkət məsuliyyət daşıyır.
• İddia vermək. Məhkəmə çəkişmələrinin köməyi ilə siz nəinki qanun pozuntusunu törədəni məsuliyyətə cəlb edə, həm də keçmiş rəhbərdən mənəvi ziyanı bərpa edə bilərsiniz. Buna görə də, iddia tərtib edərkən bütün iddiaların sadalanmasına xüsusi diqqət yetirilir.

İşdən çıxarıldıqdan və məbləğdən xeyli aşağı olan kompensasiya alındıqdan dərhal sonra müxtəlif dövlət qurumlarına müraciətlər tərtib etmək məqsədəuyğundur.işçi üçün qanunla tələb olunur.

İşəgötürənlər üçün cərimələr

Əgər şirkət kompensasiyanı vaxtında ödəmirsə və ya ödənişi üzrlü səbəb olmadan xeyli azaldırsa, bu, onun vəzifəli şəxslərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. Əsas cəza üsullarına aşağıdakılar daxildir:

• məcburi olaraq, şirkət lazımi kompensasiyanı keçmiş işçiyə köçürür və əlavə faiz tutulur və cərimə hər gecikmə günü üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-nü təşkil edir;
• şirkət işçinin əmək hüquqlarını pozduğuna görə cərimə ödəməli olacaq;
• pozuntular təkrar aşkar edildikdə, əmək müfəttişliyi və ya prokurorluq işçiləri şirkətin fəaliyyətini tamamilə dayandıra və ya rəhbərliyi cinayət məsuliyyətinə cəlb edə bilərlər.

Bu və ya digər məsuliyyət tədbirləri yalnız nəzarət edən orqan tərəfindən təyin edilir. Əmək müfəttişliyinə şikayət etmək daha məqsədəuyğundur.

Nəticə

İşçi işdən çıxarıldıqda, şirkət rəhbəri ona lazım olan bütün ödənişləri köçürməyə borcludur. Bunlara istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya daxildir. Bu ödəniş vətəndaşın işlədiyi müddətə və orta əmək haqqına əsasən hesablanır.

İşəgötürən müxtəlif səbəblərə görə ödənişi gecikdirirsə və ya əhəmiyyətli dərəcədə azaldırsa, bu, ona prokurorluq və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən müxtəlif cəzaların tətbiqi üçün əsasdır.