İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini necə hesablamaq olar? İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərinin hesablanması

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Normal həyat səviyyəsini qorumaq, özləri və ailələri üçün lazım olan hər şeyi təmin etmək üçün insanlar çalışırlar. Əmək qabiliyyətli yaşda olan vətəndaşlar vaxtlarının əhəmiyyətli hissəsini işə sərf edirlər. Və təbii ki, onların gündəlik işdən, stressdən və gərginlikdən ara verməsi lazımdır. İnsanların əmək qabiliyyətini itirməməsi və layiqli həyat sürməməsi üçün dövlət işçilərin işlədiyi hər il məzuniyyət hüququ verir ki, bu da işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bəzi peşələrdə çalışan işçilər üçün onun ölçüsü 28 gündür, bəziləri, xüsusilə təhlükəli və ya əmək intensivliyi ilə, ildə 56 gün istirahət edə bilər. Bütün bunlar iş yerinin dəyişdirilməsi, işdən çıxarılması, ixtisar edilməsi və oxşar xarakterli digər çətinliklərlə bağlı sual yaranana qədər çox cəlbedici səslənir. Əgər işinizi tərk etsəniz, lakin işlədiyiniz vaxt ərzində istirahət etməyə vaxtınız yoxdursa nə etməli? Bu məqalə vurğulanırqeyri-məzuniyyət məzuniyyətinə görə kompensasiyanın nədən ibarət olması, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin necə hesablanması, sənədləri işləyərkən nələrə diqqət etməli olduğunuz və digər əlaqəli suallar.

Tətil ödənişi nədir?

İşləyən hər bir vətəndaş üçün dövlət ödənişli məzuniyyət vaxtı müəyyən edib, həmin vaxt əmək haqqı və vəzifələr saxlanılır. Hər il bir işçinin 28 gün istirahət etmək hüququ var. Bəzi peşələrdə daha uzun tətillər (45 və 56 gün), bəzi hallarda isə əlavə tətillər nəzərdə tutulur. Tətil bir anda, yəni dörd həftənin hamısı birdən alına bilər və ya hissələrə bölünə bilər (tətil müddətlərindən biri 2 həftədən az olmamalıdır). İşlənmiş saatlar üçün məzuniyyət istifadə edilmədikdə, işəgötürən işçinin çəkdiyi narahatlığı pulla kompensasiya etməyə borcludur. Kompensasiya işdən çıxarıldıqda və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bir sıra digər hallarda ödənilə bilər.

"Planlaşdırılmamış" tətil haradan gəlir?

İşçi bu müəssisədə yarım il, yəni 6 ay işlədikdən sonra tam iki həftə məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdir. 11 ay işlədikdən sonra işçi tam məzuniyyət hüququna malikdir. Bəzi hallarda işçi hər hansı səbəbdən istirahət günlərindən istifadə edə bilmir, məsələn, onun iş yerində olmaması iş vaxtının dayandırılmasına səbəb ola bilər.təşkilatlar. Bu halda, "sallanan" istirahət günləri cari ilin qalan hissəsinə və ya növbəti ilinə keçirilməlidir. Həmçinin, qeyri-tətil günləri aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

• işçinin məzuniyyətdə olarkən xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənmiş xəstəliyi;
• istirahət tələb edən bəzi dövlət vəzifələrinin icrası;
• işçinin razılığı ilə məzuniyyətin geri çağırılması;
• əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallar.

Məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən işçiyə məzuniyyət tarixi barədə vaxtında məlumat verilməlidir. Əgər tarix çox gec bildirilmişsə, işçinin onun vaxtının dəyişdirilməsini tələb etmək hüququ var.

Qeyd edək ki, Rusiyanın əmək qanunvericiliyi iki ildən artıq məzuniyyət verməməyi qadağan edir. Ancaq istehsalatda bunu tez-tez unudurlar, nəticədə tətil olmayan günlər toplanır. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması mütləq işçinin bütün iş dövrü üçün "unudulmuş" günləri əhatə etməlidir.

Təzminatın ödənilməli olduğu hallar. Ödəniş şərtləri

Bu təşkilatda işləməyə davam edən işçiyə məzuniyyət yalnız ona görə ödənilməli olan məzuniyyət 28 günü keçdikdə nağd şəkildə ödənilə bilər. Tətil standart ölçüdədirsə, kompensasiya edilə bilməz. Həmçinin, bu günləri hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmamış işçilər və işçilər əvəz edə bilməzəlverişsiz şərait. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya həmişə ödənilir.

Bir çox işəgötürən yanlış olaraq keçmiş illərin məzuniyyətlərinin ləğv edildiyini iddia edir. Ancaq bu, tətil olmadan iki ildən çox işləyə bilməyəcəyinizi, guya istirahət günlərini yandırdığını söyləyən nisbətən yeni bir qanunun səhv şərhi ilə əlaqəli yanlış bir fikirdir. Əslində, heç bir şey yanmır və işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablamağa borcludur. Bu ödəniş üçün işçinin təşkilatı tərk etməsinin səbəbi qətiyyən vacib deyil: öz xahişi ilə, işdən çıxma, başqa bölməyə keçid və ya tərəflərin razılığı ilə.

Ödəniş müddətinə gəlincə, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya günləri, sərəncamın verildiyi və iş müddətini təsdiq edən əsas sənəddə müəyyən bir işdə zəruri qeyd edildiyi gün ödənilir. xidmət - işçinin əmək kitabçası. İstisna, sifarişin verildiyi gün işçinin işə gəlmədiyi haldır. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya günləri işçinin təşkilata müraciətindən sonrakı gün ödənilir.

Sənədlər

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması üçün mühasibatlıq şöbəsinə əsas lazımdır. Onlar bu təşkilatda işçinin işinə xitam verilməsi haqqında kadrlar şöbəsinin əmridir. İşçi maddəyə əsasən işdən çıxarılarsa, direktorun əmri əsasında verilirişçilərin ştatının ixtisarı və ya təşkilat bağlandıqda və ya işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması kadrlar şöbəsinin əmrində göstərilən rekvizitlər əsasında aparılır:

• növbəti istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı;
• istifadə edilmiş məzuniyyət günləri, əlavə məzuniyyət günləri və kompensasiyanın tutulduğu günlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərini necə hesablamaq olar: 1-ci üsul

Əmək Məcəlləsində müvafiq məzuniyyətlərin müddətinin müəyyən edilməsi üçün dəqiq qaydalar müəyyən edilmədiyinə görə işəgötürən iki hesablama üsulundan birini seçə bilər. Birinci üsul müntəzəm və əlavə bayramlar haqqında qaydalarda müəyyən edilmişdir. Bu sənəd hələ SSRİ-də Xalq Əmək Komissarlığı tərəfindən təklif edilmiş və təsdiq edilmişdir. Bu qaydalara əsasən, ilin ən azı on bir ayı işləmiş və istirahət günlərindən istifadə etməyən işçi tam adi məzuniyyətə - dörd həftəyə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əgər işçi bu iş yerində on bir aydan az işləmişsə, əmək haqqı işlədiyi müddətə görə ödənilir. Bu qaydaya görə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərini necə hesablamaq olar? Müvafiq göstəriciləri Ku=(MoKo) / 12 düsturu ilə əvəz etmək lazımdır, burada:

• Ku - arzu olunan tətil günləri;
• Ay - bu təşkilatda işçinin işlədiyi aylar;
• Ko - iş ilinə əsasən günlərlə tam məzuniyyət.

Qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmədəBu düstur praktikada da istifadə olunur.

2-ci yol

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini necə hesablamaq olar? Bu gün müəssisələrdə tətili hesablamaq üçün istifadə olunan ikinci üsul Rostruddan 31.10.2008-ci il tarixli məktub və ona izahatlarla təklif edilmişdir. Bu üsul aşağıdakı arifmetik əməliyyatların yerinə yetirilməsindən ibarətdir:

• illik məzuniyyət günlərinin sayı 12-yə bölünür;
• nəticədə alınan dəyər işlənmiş ayların sayına vurulur.

Yəni, 28 günlük işdən istirahət müddəti ilə, işlədiyiniz hər ay sizə 2, 33 günlük məzuniyyət hüququ verir. Daha uzun müddətlə bu rəqəm fərqli olacaq.

Bu metoddan istifadə edərək hesablamalar apararkən son nəticə tam ədəd deyil. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi yuvarlaqlaşdırmanın riyazi qaydalara uyğun deyil, işçiyə qarşı aparıla biləcəyini təyin edir.

Tətil təcrübəsi: bunu necə müəyyən etmək olar?

Yuxarıda göstərilən üsullardan hər hansı birindən istifadə etməklə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin hesablanması məzuniyyət təcrübəsi göstəricisi nəzərə alınmaqla aparılır. Yəni məzuniyyət günlərini hesablamazdan əvvəl işlədiyi ayları müəyyən etmək lazımdır. Müntəzəm və əlavə bayramların qaydalarına əsasən, natamam ayın 15 gündən çox olan günləri ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır. Natamam ayda on beş gündən az iş görülərsə, onlar hesablamalarda nəzərə alınmır.

Bütün hesablamaları asanlaşdırmaq üçün ixtisaslaşdırılmış proqramdan istifadə edə bilərsinizişdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərinin kalkulyatoru və ya mühasibat proqramı 1C.

Pul kompensasiyasının hesablanması

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin hesablanması həm də il üzrə orta əmək haqqının məbləğinin, habelə işçinin orta gündəlik qazancının hesablanmasını nəzərdə tutur. Bu göstəricilərin hesablandığı düstur belə görünür:

Günlük orta qazanc=illik əmək haqqı/12/29, 3.

Bu tənlikdə 12 ilin aylarına uyğundur, 29, 3 isə ayın təqvim günlərinin orta hesabidir.

Kompensasiyanın hesablanmasında nələr nəzərə alınmır?

İşçinin orta gündəlik qazancı hesablanarkən bütün ödənişlər nəzərə alınmır. Aşağıdakı işçi gəlirləri işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərinin hesablanmış sayına görə ödəniş məbləğinin hesablanmasında görünmür:

• uzun ezamiyyətlər zamanı və digər istehsal vəziyyətlərində orta qazancı qoruyaraq işləyin;
• əlillik şəhadətnaməsi, xəstəlik, hamiləlik və doğuş zamanı xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər;
• işçinin özünün istəyi və imkanları ilə əlaqəli olmayan səbəblərə görə işin olmaması.

Tətil üçün tam kompensasiya kimə ödənilməlidir?

Rostrud qaydalarının müddəaları təşkilatda 5,5 ay işləmiş işçinin tam məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malik olduğu halları nəzərdə tutur. Məhkəmə praktikasında belə işlərlə bağlı müxtəlif qərarlar var, çünki Əmək Məcəlləsində konkret qərar varsabit deyil. Lakin bir çox hallarda belə təzminat təşkilatın ləğvi və ya işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarılan şəxslərə verilir.

İşçinin maaşı olmasaydı

Bəzi hallarda işçinin işdən çıxarılması zamanı məlum olur ki, işçinin ötən il ərzində heç bir qazancı olmayıb. Bu, uzun işgüzar səfərlər zamanı, valideyn məzuniyyətində olduqdan sonra, təşkilatın aşağı məhsuldarlığı səbəbiylə işin olmaması və işçinin nəzarətindən kənar digər hallarda baş verir. Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin kalkulyatoru müəssisədə müəyyən edilmiş əmək haqqı və bütün hesablamaların uçotundan kompensasiyanın hesablanması üçün tövsiyə verir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı tamamilə "qara" olsaydı, işçi heç bir ödəniş almağa belə ümid etməyə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın vergiyə cəlb edilməsi

Fiziki və hüquqi şəxslərin həyat və işinin bütün sahələri dövlətin nəzarətindədir. Vergilər isə bu mexanizmin tərkib hissəsidir. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın vergiyə cəlb edilməsini unutmamalısınız. Vətəndaşın bu gəlir maddəsi vergi tutulmayan bazaya daxil edilmir və ona görə də ondan kompensasiyanın 13%-i həcmində fərdi gəlir vergisinin məbləği ödənilməlidir. FSS, FOMS, TFOMS və Pensiya Fonduna əlavə töhfələr tutulur.

Kalkulyatorlar və 1C

Mühasiblərin rahatlığı üçün bir çox fərqlikalkulyatorlar, həmçinin mühasibat proqramı 1C. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil "1C: Əmək haqqı və Kadrlar" hesablamağa kömək edəcəkdir. Nümunə kimi ən son 8.3 versiyasını götürsək, mövcud verilənlər bazasından istifadə edərək, avtomatik olaraq bütün lazımi göstəricilərə uyğunlaşacaq, kompensasiya məbləğini hesablayacaq və nəticə verəcəkdir. Mühasib yalnız sənədi yerləşdirməli olacaq. Alınan nəticənin dəqiq və etibarlı olması üçün məlumat bazası mühasibat uçotunun və kadr uçotunun aparılmasının bütün qaydalarına uyğun aparılmalı, iş qrafiki və vergi tutulmaları vaxtında doldurulmalı, habelə işin aparılması üçün zəruri olan digər göstəricilər müəyyən edilməlidir. müxtəlif formaları və hesabatları doldurun.