İşdən qovulanlar: nə etməli, necə çörək pulu qazanmalı? İşimi görə bilmirəm - işdən çıxarılın

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Həyatın indiki ritmi ilə daimi məşğulluq vəziyyətində olmayan insanı təsəvvür etmək mümkün deyil. Tələblər elədir ki, artıq universitetdə oxuduğu müddətdə hər kəs işə düzəlmək barədə düşünməli və tez bir zamanda öz peşə bacarıqlarını tətbiq etməyə başlamalıdır. Və işinizdən qovulsanız, nə edirsiniz? Əsas odur ki, ümidsizliyə qapılmayın. Bu mərhələdə suallar yarana bilər: niyə işə ehtiyacınız var, bu işdə necə qalmaq və uğur qazanarkən necə pul qazanmaq olar.

Özünü həyata keçirmə yolu kimi çalış

Uğurun tərkib hissəsi təkcə maddi sərvət deyil, həm də insanın işə münasibətidir. Bir çox insanlar uğursuzluq səbəbindən müvəqqəti olaraq təqib etdikləri işdən qovulmamaq üçün nə edəcəyini bilmirlər. Birincisi, başa düşməlisiniz ki, iş üçün sevgi və məsuliyyət evlərini tərk etmək istəməməkdən daha çox şey deməkdir. İşçisindən hər hansı bir işəgötürənə təkcə savad, əzm və peşəkarlıq deyil, həm də işləmək istəyi lazımdır.şirkətin yaxşılığı, şəxsi ambisiya, biznesdə məqsədyönlülük. İkincisi, ruhdan düşməmək və zehni gücünü karyera uğursuzluğuna sərf etməmək vacibdir.

İşdən çıxarılmanın ümumi səbəbləri

Aylar boyu uğurlu xidmətdən sonra işinizdən qovulduğunuzu öyrənmək heç vaxt asan olmur. Bunun baş verməməsi üçün nə etməli? Başlayanlar üçün bunun nəyə səbəb olduğunu anlayın. Birincisi, işçi bir neçə gərgin iş həftəsi gözləyir, iş vəzifələrinin anlaşılmaz bir şəkildə azaldılması üçün əsəblərini sərf edir, komandada gəzinti şayiələri səbəbindən yuxusuz gecələr, vacib işlərdən uzaqlaşdırılır və rəhbərlikdən şərhlərin sayının artması ilə bağlı narahatlıqlar. İşinə əsl fiziki və mənəvi zəhmət sərf edən insan üçün belə reaksiyalar təbiidir. Səbəb çox vaxt sadədir - səlahiyyətli orqanlarda kəskin vəsait çatışmazlığı var və işçilərin ixtisarı planlaşdırılır. Demək olar ki, hər halda, siz "öz istəyinizlə" ayrıla bilməzsiniz: işçidə yoxdursa, qərar onundur - ixtisarla işdən azad olunmaqda israr etmək və ya varsa, başqa vəzifəyə keçmək.

Sevdiyiniz yerdə necə pul qazanmaq olar

Acımasız monoton iş prosesi, əsassız sərt iş şəraiti, işçi qüvvəsi və rəhbərliklə ziddiyyətlər, arzu olunan vəzifə üçün ixtisasın olmaması - bu, səhv vaxtda və yanlış yerdə işləyən şəxslə qarşılaşır. Məhz ondan “işimin öhdəsindən gələ bilmirəm / hər yerdən qovuldum / komanda deyil” kimi ifadələri eşitdiyinizə zəmanət verilir.sevir". Sevdiyiniz yerə çatmaq asan iş deyil. Amma "sevilməmiş" ofisdə işləmək, daim qazanmaq istədiyiniz bir işi öyrənməyə heç kim mane olmur. Əsas odur ki, bunun üçün çox sərt olanlar daim olurlar. işdən çıxarıldı.

Uğursuz səbəblər

Peşəkarlığa uyğunsuzluq, ixtisarlar, karyera yüksəlişinin qeyri-mümkünlüyü və ya qeyri-qənaətbəxş əmək haqqı - bütün bunlar işdən çıxmağın heç də qorxulu olmadığı səbəblərdəndir. Bir şəxsin içki içdiyinə, həmkarlarını ictimaiyyət qarşısında təhqir etdiyinə və digər əxlaqsız hərəkətlərə görə işdən qovulması halları əmək və ya əxlaqsız davranış kateqoriyasına aiddir. Əgər qanun pozuntusunun sübut bazası yoxdursa, öz vəzifənizdə qalmaq hüququnuzda israr etmək məntiqlidir. Müqaviləyə əsasən, qeydiyyatdan keçməmiş məzuniyyət və məzuniyyətlər işdən çıxarılma üçün əsas deyil.

Ailə şəraiti

Birdən elə oldu ki, ailənizin bir üzvü işindən qovulub. Nə etməli? Keçmiş işçini dəstəkləyin və onun qabiliyyətlərinə uyğun yeni iş tapmaqda kömək edin. Bununla belə, 2016-cı ildə Dumaya baxılmaq üçün ixtisar zamanı banka borcu olan azyaşlı uşaqları olan evli cütlüklərə, qocalara və əlillərə toxunulmazlıq verən qanun layihəsi təqdim edilib. İpoteka hələ ödənilmədiyi təqdirdə işdən qovulub-qovula bilməyəcəyi hələ də məlum deyil, çünki qanun layihəsi nəzərdən keçirilir və mütləq hüquqi qüvvəsi yoxdur. İdeyanın özündə çox şey varədalətə zidd olan nüanslar: digər işçilər peşə fəaliyyətləri ilə bağlı olmayan bir sıra səbəblərdən ayrılmaq məcburiyyətində qalacaqlar. İqtisadçılar da bu qanun layihəsini dəstəkləmir. Bu məsələ işçinin hesabat verdiyi xüsusi işəgötürənlə müzakirə oluna bilər.

Onun işi - nə üçün vacibdir

Əri işindən qovularsa, istənilən qadın böyük problemlərlə üzləşir. Statistikaya görə, bu vəziyyət evdar qadınları deyil, işləyən qadınları adi həyat tərzindən kənarlaşdırır. Axı onlar, heç kim kimi, yaxşı yerdə bəzən yorucu işin hansı mənəvi səylərin bəhrə verdiyini bilirlər, xüsusən də bu, ev işləri ilə birləşdirilərsə.

Mövqe hər bir insanın cəmiyyətdəki mövqeyinin, tələbinin, həyatda sabitliyin və nüfuzunun göstəricisidir. Başlanğıcda “alıcı” münasibəti ilə tərbiyə olunan kişi işdən qovulmaq nəticəsində özünə hörmətinə, özünü dərk etməsinə ciddi zərbə vurur. Onun mənəvi və fiziki vəziyyəti çox vaxt karyerasındakı uğurdan birbaşa asılıdır. Zədələnmiş ambisiyalar və öz qabiliyyətlərində məyusluq, nəticədə yuxusuzluq, əsəbilik, iştahsızlıq və əsəbilik sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilər. Bu anda qadının üzərinə bir çox öhdəliklər qoyulur: dəstək və yardım, pul qazanmağın əlavə yollarını tapmaq, ailə həyatında və karyerada aktiv olmaq, yeni ailə büdcəsinin planlaşdırılmasını formalaşdırmaq.

Özünü necə aparmalı: dəstək və təşəbbüs

Əgər ümumi büdcənin yarısı və ya çox hissəsinə cavabdeh olan şəxs işindən qovulubsa, nə etməli - onun öz vəziyyəti deyəcək. Evdar qadına ilhamverici və yaxın dost, köməkçi rolu verilir. Ailə həyatından kənar şəraitdə yıxılan ailə başçısının ruhunu yüksəltmək heç də asan deyil. Axı, onun üçün köçmək üçün əsas stimul məhz özünü və ailəsini təmin edə biləcək karyera idi. Qalan hər şey arxa planda, arxa plandadır.

İş insanın reputasiyasını, onun şəxsi nailiyyətlərini - yalnız onu, karyera uğurlarını - yalnız uğurlarını yaradır ki, bu da işçinin fərdi və işçi qüvvəsinin bir hissəsi kimi inkişafına kömək edir. İnsan maddi səmərə gətirən məqsədləri qarşısına qoyub nail ola biləcəyi şəraitdən məhrum olduqda, formalaşan boş ərazini diqqəti yayındıran şeylərlə doldurmaq lazımdır: birlikdə daha çox vaxt keçirin - ona qısa bir istirahət verin, axtararkən sizi ruhlandırın. yeni bir yer, əlaqələrinizi və tanışlarınızı birləşdirin, aşağı vəzifələrdə pul qazanmaq üçün müvəqqəti alternativ yollar təklif edin.

İşinizi itirməyin səbəbləri

Ən çox rast gəlinən səbəblərə şirkətin maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi ilə əlaqədar işdən çıxarmalar daxildir. Bəzən bu, etiraz edilən işçini "çıxarmaq" üçün bir üsul kimi istifadə edilə bilər. Hamilə və tənha anaları, yetkinlik yaşına çatmayan işçiləri və digər sosial cəhətdən həssas qrupları bu yolla işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşdən azad edilməsimüəssisənin dayandırılmasının səbəbi heç kimə seçim qoymur. Əmlakın oğurlanması və zədələnməsi, işə gəlməmə, gecikmə intizam pozuntularıdır ki, bu da işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Bir və ya digər işçi ilə mövqeyinin uyğunsuzluğunu sübut etmək çox çətindir, buna görə də bu məqalə davam edir. Müəssisənin mülkiyyətində dəyişiklik işçilərin ixtisarına da səbəb ola bilər, lakin bu, orta və kiçik səviyyələrə deyil, yalnız rəhbərliyə aiddir.

Əmək müqaviləsi necə kömək edəcək

Bu sənəd əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəçisi, işgüzar münasibətlərin tənzimləyicisidir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işəgötürənin müqaviləyə xitam verə bilməsinin səbəbləri açıq şəkildə göstərilir. İxtisara görə işdən çıxarıldıqda, işçi iki ay əvvəldən xəbərdar edilməli və ona başqa vəzifə formasında və ya əvvəlkilərdən fərqli şərtlərlə alternativ təklif edilməlidir. Sınaq müddəti ilə işdən azad edilməsi iki gün əvvəldən razılaşdırılır. Az altma proseduru da müvafiq sənədlərlə təsdiqlənməlidir. İşəgötürən peşəkar uyğunluğa yalnız attestasiya yolu ilə etiraz edə bilər. Məhz əmək prosesinin bütün nüanslarını (bayramlar, əmək haqqı, əlavə ödənişlər və s.) təsvir edən müqavilə işçi ilə işəgötürən arasındakı münaqişələrdə və əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxladıqda əsas kozır olacaq.

Səbəbsiz işdən qovuldu - nə etməli

Ədalətsiz işdən çıxarılma ilə bağlı məsələləri əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə həll edə bilər. Əməkdə məqalənin saxtalaşdırılmasıkitab cinayətdir. Buna görə də, işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaq niyyətində deyilsə, heç bir halda təxribatlara tab gətirməməlidir. Çox vaxt işəgötürənlər, işçilərin əksəriyyətinin münaqişəni məhkəməyə vermək istəmədiklərindən istifadə edirlər və iş kitabında arzuolunmaz qeydlər olmadan könüllü-məcburi işdən azad olunmağa razılaşırlar. Bununla belə, işəgötürənə rəhbərlik edən maddələrin sübutu yoxdursa, istənilən səlahiyyətli hüquqşünas məsələni işə bərpa edilmiş keçmiş işçinin xeyrinə həll edə bilər.

İşdən çıxarılma ilə bağlı xüsusi etirazlar yoxdursa, qanunun tələb etdiyi kimi, bu proseduru özünüz üçün maksimum fayda ilə həyata keçirə bilərsiniz. Azalma halında işçiyə müavinət ödənilməlidir - bir orta əmək haqqı. Eyni ödənişlər, işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində məşğulluq mərkəzinin uyğun bir vakansiya tapa bilmədiyi bir vəziyyətdə edilməlidir. Rəhbərliklə konfliktlər, kollektivlə tez-tez atışmalar, iş yerində gərgin vəziyyət, işçi ilə həmkarları arasında yaranmış mənfi atmosfer də “əsassız” işdən azad edilmənin ilkin şərtlərindəndir. Düşünmək lazımdır: belə bir yerdən yapışmağa dəyərmi?

Uğurun sirri

Bəzən işdən qovulmaq özünüzü iş öhdəliklərinin buxovlarından azad etməyin, istək və ambisiyalarınızı dayandırıb yenidən düşünməyin yeganə yoludur. İnsanın düzgün istiqamətdə getdiyini dərhal başa düşməsi həmişə deyil. Əslində fəaliyyət növü, şərait sizi qane etməyə biləriş, əmək haqqı səviyyəsi, karyera perspektivləri, lakin bütün bunlar öz rahatlıq zonası ilə əhatə olunur, bu da müsbət cəhətləri ortaya qoyur: iş yerinin mövcudluğu, yaxşı komanda, rahat qaydalar, tanış vəzifələr. Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün dəyişməyə doğru getməkdən qorxmamaq və cəhd etmək, risk götürmək və səy göstərmək lazımdır. Bu dəyişiklik ixtisarla başlasa belə.