Resecher - bu kimdir? Bir mütəxəssisin vəzifələri. İşə götürəndən fərqlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bir müddət əvvəl adi kadrlar departamentimizin əməkdaşları yeni "adlar" aldılar. Bu, bir sıra şirkətlərdə Qərbi Avropa, Amerika modelinə uyğun olaraq vəzifələrinin köklü şəkildə yenilənməsi ilə bağlıdır: rezyume təhlili, gələcək işçilər üçün məqsədyönlü axtarış, müsahibələr, abituriyentlər üçün sorğu vərəqələrinin tərtib edilməsi, ixtisas PR, mənfi iş rəyləri ilə işləmək. Ancaq hər kəs fərqi tam görə bilmir: tədqiqatçı və işə götürən - onların vəzifələri nə ilə fərqlənir? Gəlin bunu birlikdə anlayaq.

Resecher - bu kimdir?

Resecher (ing. tədqiqat - "axtarış") - gələcək işçilərin axtarışı ilə məşğul olan kadrlar şöbəsinin əməkdaşı. Bu, kadrlarla iş sahəsində başlanğıc ixtisasdır: onu kiçik menecer, satış işçisi ilə müqayisə etmək olar.

Belə bir işçinin maaşı, əlbəttə ki, azdır: bu, vəzifəyə namizədlərin uğurlu axtarışı üçün maaş və bonuslardan ibarətdir. Bəzi şirkətlərdə elmi işçinin maaşı yalnız onun fəaliyyətinin nəticələrinə görə ödənişdən ibarətdir. Deməli, menecerlərlə, telemarketinqlə məşğul olanlarla müqayisəmiz əbəs deyil: mütəxəssis “məhsul” (vakansiya) ilə “müştəri”ni (müraciət edəni) maraqlandırmalıdır.

Uğurlu tədqiqatçı işə götürən, HR meneceri vəzifəsinə yüksəldilir. Bu rolda o, artıq abituriyentlərə zəng etmir, özü müsahibə aparır. Freelance sahəsində çalışan mütəxəssis bu yolda özünü baş ovçu kimi göstərə bilər.

İşçilərin Vəzifələri

Hekayəmizin qəhrəmanı HR menecerinin köməkçisidir. Tədqiqatçının məsuliyyətlərini nəzərdən keçirin:

• Vakansiya üçün namizədlər üçün aktiv axtarış.
• Abituriyentlərin müsahibəyə dəvət edilməsi. Bəzən tədqiqatçı bunu rezyume təhlili əsasında edir, bəzən bütün müraciət edənləri çağırır ki, daha səriştəli işçi müsahibə zamanı onların peşəkar uyğunluğunu və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirə bilsin.
• Kurator tərəfindən tapşırılan digər işlər: əmək bazarının tədqiqi, iş elanlarının dərc edilməsi, rezyumelərin seçilməsi və s.

İşəgötürən + Tədqiqatçı: cüt iş

Bunun tədqiqatçı olduğunu deşifrə edərək, kadrlar şöbəsinin bütün vəzifələrini sadalayaq:

• İşə Qəbul Meneceri.
• İşəgötürən.
• Resecher.
• İşə qəbul üzrə məsləhətçi.
• Məsləhətçi köməkçisi.

Aşağıdakı rol kombinasiyaları burada mümkündür:

• Ümumi işə götürən.
• İşə götürən + köməkçi (köməkçi).
• İşəgötürən + Tədqiqatçı.

Bizi onun kim olduğunu başa düşmək üçün sonuncu variant - tədqiqatçı maraqlandıracaq. Cüt iş üç versiyada təqdim edilə bilər:

• İşə götürən bütün iş dövrü üçün cavabdehdir, köməkçisinin vəzifələri isə aydındırqeyd. Tədqiqatçının əsas vəzifəsi öz kuratorunu sabit abituriyent axını ilə təmin etməkdir. Eyni zamanda o, həm məlumatla işləyə, həm də ilkin müsahibə apara bilər.
• İşə götürən və tədqiqatçının rolları bərabər və bir-birindən asılıdır. Buradakı tədqiqatçı uyğun mütəxəssisləri tez və səmərəli şəkildə tapmağı bacarmalıdır. Məhz o, indiki və gələcək əmək bazarı haqqında ən vacib və aktual məlumata sahibdir, ərizəçinin peşəkar dəyərini müəyyən etməyə kömək edən motivasiya rıçaqlarını, "lakmus testlərini" bilir.
• Resecher mütəxəssislər axtarır, onların CV-lərini qiymətləndirir, onları ziyarət-müsahibə üçün motivasiya edir. İşə götürən burada daxili qabiliyyət testləri keçirir. Sxem şirkətin xarici işə götürmə agentliyi ilə əməkdaşlığı üçün xarakterikdir.

Müsbət və mənfi cəhətlər

"İşə götürən + tədqiqatçı" cütünün işinin həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətləri var:

• Müsbət cəhətləri:

  • Mütəxəssislərin hər biri xüsusi vəzifələrə diqqət yetirə bilər.
  • Komanda cütlüyünün ümumi peşəkarlığının artırılması.
  • Bir neçə işçi yaratmaq, ümumi mütəxəssisi işə götürməkdən daha asandır.

• Mənfi cəhətləri:

  • Məhdud məlumat alındı: ərizəçi ilə əlaqə saxlamadan tədqiqatçı əmək bazarındakı vəziyyətlə bağlı bütün məlumatlardan xəbərdar ola bilməz.
  • CV və vakansiyaları təhlil etməyən işəgötürən həmkarını seçməkdə çətinlik çəkə bilər.
  • Eyni iş növü (zənglər, qəbuledici tərəfindən məlumatların işlənməsi,işə götürən ərizəçilərlə daimi ünsiyyət) motivasiyanın azalmasına kömək edə bilər.

Bu tədqiqatçı kimdir? Müəyyən etdik ki, bu, əmək bazarını təhlil edən, davam etdirən, vəzifəyə potensial namizədləri çağıran mütəxəssisdir. Bəzi şirkətlərdə o, işə götürənin köməkçisidir, bəzilərində onunla tandemdə işləyir.