Bristol mağazalar şəbəkəsi: işçilərin rəyləri, iş saatları, çeşid

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Alkoqollu məhsulların ticarət şəbəkəsi yüksək keyfiyyətli alkoqol və tütün məmulatlarının satışına yönəlib. "Bristol"da mütəmadi olaraq alıcıların diqqətinə endirimlər və müxtəlif promosyonlar təklif olunur.

Şirkət rəhbərliyi

Bristol mağazalar şəbəkəsinin sahibi kimdir? Bu sual bir çox potensial işçiləri maraqlandırır. İqor Kesaev və Sergey Katsievə məxsus "Bristol" içki mağazalar şəbəkəsi bu bazarın seqmentinə möhkəm daxil oldu. Onlar Forbes jurnalına görə Rusiya Federasiyasının ən varlı adamları siyahısına daxil ediliblər. İqor Kesaev bu siyahıda 27-ci yerdədir və onun aktivlərinin dəyəri 3,7 milyard dollar qiymətləndirilir. Sergey Katsiev jurnalın reytinqində 1,45 milyard dollarla 64-cü yerdədir.

Komanda

"Bristol" şərab mağazaları şəbəkəsi regionlarda yeni iş yerlərinin yaradılmasına yönəlib. Rəhbərlik bildirir ki, iş yerini işçilər üçün ikinci evə çevirmək üçün çox səy göstərir. İşçilərin çoxsaylı rəylərinə görə, şirkət üçün rahat şərait yaradılıbiş.

Şəbəkə xüsusiyyətləri

"Bristol"un çeşidinə tütün və alkoqollu məmulatlar daxildir. Şirkət rəqabətli qiymətlərlə geniş çeşiddə məhsullar təklif edir və bazarda qeyri-qanuni spirtli içkilərin satışının qarşısını almağa çalışır. Bu zəncirin rəhbərliyinə görə, Bristol məhsulları yüksək keyfiyyətlidir.

2012-ci ildə Nijni Novqorodda ilk Bristol mağazası açıldı. Bu günə qədər mağazalar şəbəkəsinin Rusiyanın 30 subyektində 2100-ə yaxın satış nöqtəsi var. Şəbəkə fəal şəkildə inkişaf edir və yeni əraziləri kəşf edir. Bristolun Moskva və Moskva vilayətində iş saatları gecə-gündüz deyil, ona görə də müştərilər yalnız 8:00-dan 23:00-a kimi spirtli içkilər ala bilərlər.

İşçi rəyləri

Bu işəgötürən haqqında obyektiv rəy formalaşdırmaq üçün siz işçilərin real rəylərini öyrənə bilərsiniz. Müsbət cəhətlər arasında bir çox işçi ağ əmək haqqının ödənilməsini qeyd edir. Bəzi mənfi rəylər bildirir ki, işçilər sərxoş halda alış-verişə gələn müştəriləri aldatmağa məcbur olurlar. İşçilər iş gününü ayaq üstə keçirməli olduqlarından danışırlar. Paylayıcı şəbəkənin keçmiş işçilərindən bəziləri rəhbərlik tərəfindən əmək qanunvericiliyi normalarını pozduğunu iddia edirlər. Bu, onların istirahət və nahar fasilələri üçün boş vaxt ayıra bilməmələri ilə bağlıdır.

Müsbət cəhətlər arasında işçilər sosial paketin mövcudluğunu vurğulayırlar. həm də içindəBu şirkət daxilində karyera yüksəlişi mümkündür. Satıcı "Bristol" olduqca əsəbi bir peşədir, çünki iş müxtəlif insanlarla daimi əlaqə ilə bağlıdır. Bu vakansiya yüksək ünsiyyət bacarıqlarının olmasını, eləcə də yüksək dərəcədə stress müqavimətini nəzərdə tutur.

Bu strukturda işlə bağlı mənfi rəylər onu göstərir ki, rəhbərlik pulsuz vakansiyalara tanışlarını və ya qohumlarını götürür. Çox vaxt belə insanların müvafiq təhsili və iş təcrübəsi yoxdur, bu da mağazanın nüfuzuna təsir göstərir. İşçilərin rəyi bildirir ki, kassadakı çatışmazlıq satıcıların çiyninə “düşür”. Malların qəbulu zamanı təkrar çeşidləmə aşkar edilərsə, satıcılar da buna görə məsuliyyət daşıyırlar. İşçilər də təmizləyicilərin vəzifələrini yerinə yetirməlidirlər. Eyni zamanda, əlavə iş ödənilmir və ya kompensasiya edilmir.

Əsas çatışmazlıqlar

Əsas çatışmazlıqlar arasında işçilər mağazalarda yükləyicilərin olmamasını qeyd edirlər. Buna görə də satıcılar və idarəçilər malları olan qutuları özləri boş altmalı olurlar. Həmçinin, mağazalarda yaranan fövqəladə halları həll edə biləcək təhlükəsizlik işçiləri yoxdur.

İşçilər xəbərdarlıq edir ki, bu şirkətə müraciət edərkən yükləyici, təmizlikçi və mühafizəçi vəzifələrini yerinə yetirməli olacaqlar. Bir çox şərhlər mağazadan oğurlanmış məhsulların dəyərinin maaşlardan tutulduğuna dair neqativ məlumatlarla doludur.

Pozuntularəmək qanunları

Müraciət edənlər bilməlidirlər ki, əmək məcəlləsi işçilərdən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini qadağan edir. Əks halda, bu cür fəaliyyətlər məcburi əmək kimi təsnif edilə bilər. İşçilər iddia edirlər ki, əmək müqaviləsində və iş təsvirində malların boşaldılması öhdəliyi nəzərdə tutulmayıb. Bu növ iş işəgötürən tərəfindən razılaşdırılmış məbləğdə ödənilməlidir, buna görə də belə bir şirkət əmək məcəlləsinin müddəalarını pozur. Bütün bunlar işçilərin Bristol haqqında çoxsaylı mənfi rəyləri ilə təsdiqlənir.

Reallıq

Keçmiş işçilər bildirirlər ki, bu mağazalara xüsusi insanlar kontingenti baş çəkir, ona görə də özünüzə nəzarət etməlisiniz. Bu şəbəkənin əməkdaşlarına müştərilərə qarşı hər hansı kobudluq və hörmətsiz münasibət göstərmək qəti qadağandır. Bununla belə, emosional vəziyyətinizi cilovlamaq çox çətindir. Bu, xüsusilə sərxoş vəziyyətdə olan, tez-tez belə mağazalara baş çəkən insanlarla ünsiyyətə aiddir. Çoxları yüksək keyfiyyətli məhsul satmadıqlarından danışır, ona görə də bu mağazalar şəbəkəsində spirtin qiymətləri kifayət qədər demokratik və hər kəs üçün münasibdir.

Bəzi işçilər inzibatçıların və insan resursları departamentinin işçilərə qarşı dəhşətli rəftarından danışırlar. İşçilər həmçinin bildirirlər ki, rəhbərlik davamlı olaraq cərimələr tətbiq edir və müxtəlif sanksiyalar tətbiq edir. Satıcıların iş növbəsi zamanı oturmalarına icazə verilmir. Çoxlu mənfi şərhlər qalırdigər insanların işçiləri tərk etdikdə çatışmazlıqları "qazandıqları" barədə xəbərdarlıqlar. Nəticədə işçilər cüzi maaş alırlar.

İşdəki əsas çətinliklər

Bristol mağazalarında iş günü ərzində yaxşı əhval-ruhiyyə və müsbət münasibət saxlamaq çətindir. İşçilərin rəyləri qeyd edir ki, bəzi müştərilər kassirlərin qarşısında qəzəbini atmağa, qışqırmağa və təhqir etməyə çalışırlar, buna görə də keçmiş satıcılar bunun qiymətləndirilməyən və ödənilməyən nankor bir iş olduğunu iddia edirlər. Bununla belə, bəzi əməkdaşlar öz vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün yaradıcı yol tapmağı bacarıb və uzun illərdir ki, satış işçisi kimi uğurla işləyirlər.

Kassir peşəsi ən yüksək maaşlı və sadə deyil, ona görə də potensial işçilər Bristol mağazasında müsahibəyə getməzdən əvvəl məlumatlı qərar verməlidirlər. İşçilərin rəyləri deyir ki, satıcı təkcə alıcıdan deyil, həm də rəhbərlikdən hörmət tələb edən bir peşədir və həmişə göstərilməkdən uzaqdır.

Satıcı-kassirlərin rəyləri

İşçilər maaşların vaxtında ödənildiyini bildirirlər, lakin məbləğ həmişə gözlənilməz olur. Əsas üstünlük kimi, bir çoxları komandadakı mehriban atmosferi qeyd edirlər, çünki işçilər müxtəlif vəziyyətlərdə qarşılıqlı yardım göstərirlər. Lakin işçilər qeyd edirlər ki, bu şirkətdə hiylə varkompensasiya sistemi. Nəticədə çatışmazlıq üçün mağaza işçiləri özləri ödəməli olurlar.

Alcomarket işçiləri gündəlik olaraq hansı işçinin ödəməli olduğu və nəyi ödəməli olduğu barədə məlumatları ehtiva edən çoxlu qeydlər alır. Onlardan bəziləri insanların Bristol mağazalar şəbəkəsində pulsuz işçi kimi istifadə edilməsinə dair açıq danışırlar. İşçilərin rəyi əmək qanunlarının geniş şəkildə pozulmasından və inkişaf perspektivlərinin olmamasından danışır.

İdarəçilərin rəyi

Menecerlərin fikrincə, bu strukturda işləmək kifayət qədər rahatdır. Əsas odur ki, işin ilk günlərindən özünüzü sübut edin ki, rəhbərlik ambisiyaları və qətiyyəti hiss etsin. Çalışqan işçiləri karyera yüksəlişi və yüksək maaş gözləyir. Bəzi şərhlər işçilərin vəzifələrini yerinə yetirərkən layiqli bir bonusa arxalana biləcəyini göstərir. Bununla belə, digər rəylər bildirir ki, şirkət nadir hallarda maaşları indeksləşdirir. Müsbət cəhətlər arasında bir çoxları sabitliyi və ayda 2 dəfə gecikmədən vaxtında ödənişi vurğulayır.

Bristol şəbəkəsi müxtəlif bölgələrdə təmsil olunur, ona görə də iş haqqında müxtəlif fikirlər var. Həmçinin, çox şey konkret satış məntəqəsindən və əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilərdən asılıdır. Bəzi rəylər iddia edir ki, işçilər yalnız audit nəticəsində müəyyən edilmiş çatışmazlığa görə pul ödəyirlər. Düzdür, bu, tez-tez baş vermir.və sübut edilmiş polis oğurluqları mağaza işçiləri tərəfindən ödənilmir.

Böyük satıcı rəyləri

İşçilər deyirlər ki, bu pərakəndə satış şəbəkəsində rəsmi məşğulluğa arxalana bilərsiniz. Müsbət məqam kimi, çoxları emosiyaların öhdəsindən gəlməyə və effektiv işləməyə kömək edən təlimlərin tətbiqini vurğulayır. Bəzi işçilər qeyd etdilər ki, mağazalarda yükü öz üzərinə götürə biləcək “gözləmə rejimində” satıcı yoxdur. Bristolun iş saatlarının səhər 8.00-dan axşam 23.00-a qədər olduğunu nəzərə alsaq, bəzən yüksək səviyyəli satıcılar çox işləməli olurlar.

Mağazada çoxlu sayda insan olduğu üçün tez-tez oğurluqlar baş verir və bunun üçün işçilər pul ödəməlidir. Yüksək səviyyəli satıcıların rəyləri göstərir ki, ziyarətçiləri izləmək və eyni zamanda müştərilərə xidmət etmək çətindir. Əsas müsbət məqam, bu fəaliyyət sahəsindəki digər pərakəndə satış şəbəkələri ilə müqayisədə nisbətən rəqabətli əmək haqqıdır. Həmçinin, işçilər xəstəliyə görə işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün 100% ödənişə arxalana bilərlər. İşçilər, digər ərzaq mağazalarında olduğu kimi, çürük və çürük qidaları sökmək kimi xoşagəlməz vəzifədən azad olurlar.

Bəziləri rəhbərliyin əməkdaşların pullarına nə "atmaq" və ya onları geriyə dönük olaraq işdən çıxara biləcəyindən danışırlar. Belə hallar hər yerdə, bütün satış məntəqələrində olmur. Bir qayda olaraq, bu cür hərəkətlər əlaqələndirilirbirbaşa insan faktoru ilə. Nöqsanlar arasında bəzi əməkdaşlar rəhbərliyin aşağı səviyyənin işinə cəlb edilməməsini qeyd edirlər. Biznes üçün mənfəət və gəlir əldə edən satıcılardır, ona görə də ilk növbədə onların rəyi dinlənilməlidir.

Bəzi pərakəndə satış məntəqələrində rəhbər vəzifələr müvafiq təhsili və iş təcrübəsi olmayan şəxslər tərəfindən tutulur. Yüksək səviyyəli satıcılar deyirlər ki, bu şəbəkənin əsas müştəri kontingenti içki içməyi sevən insanlardır, ona görə də mağazalarda tez-tez butulkalar sındırılır, piştaxtalar sındırılır və digər xoşagəlməz hallar baş verir ki, buna görə maddi məsuliyyət daşıyırlar. Onlar təkcə kassir, məsləhətçi və mühafizəçi kimi fəaliyyət göstərməməli, həm də yükləyici və inzibatçı vəzifələrini yerinə yetirməlidirlər. Çatışmazlıqlar arasında bir çoxları onlayn rejimdə keçirilən distant təhsili qeyd edirlər. Kadrların bu cür təlimi səmərəsizdir, çünki bu format yaxşı nəticə və məlumatın tam mənimsənilməsi demək deyil.