Southern Dvor mağazalar şəbəkəsi: işçilərin rəyləri, ünvanlar, iş saatları, mallar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşçilərin "Cənub Məhkəməsi" ilə bağlı rəyləri bu şirkətin potensial işçilərinə onunla iş görməyə dəyər olub olmadığını anlamağa kömək edəcək. Nəzərə alsaq ki, bu, ölkənin alt p altarı, kosmetika, məişət kimyası, corab və məişət malları satan ən böyük firmalarından biridir, həmişə açıq vakansiyalara malikdir. Buna görə də, istəsəniz, burada iş tapa bilərsiniz, sadəcə olaraq, əvvəlcədən bilmək və işəgötürəndən nə gözlədiyinizi başa düşmək lazımdır.

Şirkət haqqında

İşçilərin "Cənub həyəti" haqqında rəyləri çox müxtəlifdir. Onun daxili bazarda işlədiyi illər ərzində çoxlu yaxşı və pis reytinqlər toplanıb.

Şirkət 1989-cu ildə kimya elmləri namizədi və kimyaçı Mixail Matlisin rəhbərlik etdiyi bir qrup həmfikir tərəfindən yaradılmışdır. Tezliklə məişət kimyası üçün ilk topdansatış mağazası meydana çıxdı,Moskvada Yujnoportovaya küçəsində açıldı. Maraqlıdır ki, biznes əsasən Matlisin özünün kiçik şəxsi kapitalı ilə açılıb. Bu kapital mənzil kirayə verməkdən və öz ixtiralarını satmaqdan əldə edilən puldan əldə edilib. Onları patentləşdirdi. Ən məşhurlarından biri texniki və elmi alətlərdə istifadə üçün lazım olan flüoroplastik diafraqmadır. Əvvəlcə Mixail Yakovleviç belə diafraqmaları öz əlləri ilə düzəltdi.

Uzun müddət Yujnoportovaya küçəsindəki bu mağaza yeganə olaraq qaldı. Eyni zamanda, biznes tərəfdaşları əsas gəlirlərini təsərrüfat mallarının satışından deyil, əmtəə birjalarında kimyəvi məhsulların satışından və qonaqlara mənzillərin kirayəsindən əldə ediblər. Bir vaxtlar şirkətin bütün Moskvada dövriyyədə olan 200-ə qədər mənzili var idi. Matlisin sözlərinə görə, şirkət tədricən mənzillərin kirayəsindən satışına keçib, daha sonra qeyri-yaşayış sahələrinə keçib. 1994-cü ildə, qısamüddətli icarələrin gəlirliliyi əhəmiyyətli dərəcədə azaldıqda, daşınmaz əmlak əməliyyatlarından imtina edilməli oldu.

Məhz həmin andan "Cənub Həyəti" öz məişət malları mağazaları şəbəkəsini inkişaf etdirməyə başladı. 90-cı illərin ortalarına qədər şirkət bütün ölkə üzrə bir işarə altında fəaliyyət göstərən 500-ə yaxın pərakəndə satış məntəqəsi açdı. Düzdür, bunlar əsasən məişət kimyası mağazaları deyil, pərakəndə satış çadırları idi, çünki o vaxtlar ruslar alışlarının çoxunu bazarlardan edirdilər.

2000-ci illərdə bazarlarda ticarət aktuallığını itirməyə başlayanda rəhbərlik diqqətinidrogerie formatında pərakəndə satış məntəqələrinin, yəni işləyəcəkləri müəyyən bir şəhər blokunun sakinlərinə yönəldiləcək özünəxidmət mağazaların inkişafı. Əsasən, məişət kimyası və kosmetik məhsulları, eləcə də hər cür əlaqəli məhsulları satmağa başladılar. Tezliklə marketlərdə satış nöqtələrinin sayı yeddi dəfə azaldı və mağazaların sayı sürətlə artmağa başladı.

Regionlarda inkişaf

“Cənub həyəti” nişanı altında məişət kimyası mağazaları xüsusilə bölgələrdə fəal şəkildə inkişaf etməyə başladı. Şirkət iri regional mərkəzlərdə binaların icarəsi və ya alınması ilə məşğul olurdu, Moskvadan yerli kadrları öyrədən və bütün prosesə nəzarət edən təcrübəli menecerlər göndərirdi. Hazırda şirkətin tam hüquqlu regional nümayəndəlikləri Nijni Novqorod, Samara, Saratov və Volqoqradda açıqdır.

Maraqlıdır ki, zaman keçdikcə şirkət məişət məmulatları və məişət kimyası ticarəti ilə yanaşı, “Economy Market” brendi altında ərzaq mağazaları şəbəkəsini də açıb. 2002-ci ilin yayında yaradılmışdır. O dövrdə paytaxt ərazisində pərakəndə satış bazarının tendensiyası qida ilə yanaşı, məişət təmizləyici məhsulların çeşidini təqdim edən çoxlu sayda mağazaların meydana çıxması idi.

Hazırda bu məişət malları mağazasının çeşidinə 8 mindən çox kosmetika və ətriyyat, alt p altarı, şəxsi qulluq məhsulları, məişət kimyası, corab məmulatları daxildir.

Karyera

Menecment həmişə qeyd edir ki, Yuzhny Dvor daim bütün səviyyələrdə yeni mühəndislik inkişafları təqdim edən texnoloji şirkətdir. Xüsusilə, işçilərin iş yerlərinin videonəzarətinin təşkili, işə qəbul zamanı hərtərəfli poliqrafiya yoxlaması tətbiq edilir. İşçi yalan danışdığına dair ən kiçik bir şübhə ilə poliqrafiya çəkməlidir. Şirkət Amerikada həqiqəti üzə çıxarmaq üçün ən yeni cihazları alıb. Gələcək potensial işçilərin bunu bilməsi vacibdir.

Yeri gəlmişkən, perspektivli və gəncləri işə götürməyə üstünlük verirlər. Şirkət mütəmadi olaraq işə qəbulda çətinlik çəkən vətəndaşlara kömək etmək məqsədi daşıyan müxtəlif xüsusi proqramlarda iştirak edir.

Hazırda Cənubi Koreya, Çin, Fransa, İtaliya və bir çox digər ölkələrin təchizatçıları ilə əməkdaşlıq səmərəli şəkildə inkişaf edir. Bu beynəlxalq əlaqələr sayəsində orijinal, unikal və innovativ məhsullar istehlakçılara təqdim olunur.

Vakansiyalar

Şirkətdə işçilərin çoxluğunu, eyni zamanda bir neçə şəhərdə filiallarının olmasını nəzərə alsaq, demək olar ki, həmişə açıq vakansiyalar olur. Təbii ki, işçilərin əksəriyyəti əsas ofisə deyil, "Yujnıy Dvor" mağazalar şəbəkəsinə müraciət edirlər.

Hal-hazırda marketoloqlar, kassirlər, mexaniklər, müşayiət qrupunun sürücüləri, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, yükləyicilər tələb olunur -toplayıcılar, idarəçilər, anbardarlar, forklift sürücüləri. Vəzifədən asılı olaraq, potensial namizəd 25-60 min rubl maaş gözləyə bilər.

Məsələn, şirkətdə 40 ilə 60 min rubl arasında hüquq şöbəsinin müdir müavini alır. Üç il iş təcrübəsi tələb olunur, vəzifə tam ştatdır. Bu mütəxəssisin vəzifələrinə iddia işlərinin aparılması, məhkəmə işləri üzrə müstəqil iş, hüquq-mühafizə, dövlət, vergi və inzibati orqanlarda, o cümlədən yoxlamalar zamanı şirkətin maraqlarını təmsil etmək daxildir. Həmçinin, mütəxəssis məhkəmə təcrübəsini və qanunvericiliyi təhlil etməli, bilavasitə rəhbərinin göstərişi ilə hüquqi rəylər hazırlamalı olacaq.

Belə işçiyə qoyulan tələblər: ali hüquq təhsili, paytaxtın arbitraj məhkəmələrində ən azı 10 udmuş iş, tənzimləyici inzibati orqanların yoxlamalarında iştirak, iddia yazışmalarının müstəqil şəkildə aparılması, icra icraatı, müqavilələrin hazırlanması və danışıqları. İş qrafiki 9.00-18.00, ofis Texnopark metrosunun yaxınlığında yerləşir.

Assortiment

Bir çox müştəriləri "Yujnıy Dvor"un Moskva və digər şəhərlərdə müştərilərinə təklif edə biləcəyi geniş çeşid cəlb edir.

28 yerli və xarici brenddən dekorativ kosmetika ala bilərsiniz. Məhsullar da mövcuddurkremlər, makiyaj təmizləyiciləri, batareyalar, yuyucu vasitələr, şampunlar, dezodorantlar, kondisionerlər, yastıqlar, qabyuyan mayelər, qabyuyan maşın kapsulları, yumşaldıcılar, tualet təmizləyiciləri və s.

Mağaza ünvanları

Hazırda şirkətin mağazaları Rusiyanın 11 regionunda fəaliyyət göstərir. Əlbəttə ki, ən çox Moskva və Moskva vilayətinin ərazisində. Eyni zamanda, Chernı Yar və Axtubinsk, Həştərxan vilayəti, Volqoqrad, Obninsk, Kaluqa vilayəti, Nijni Novqorod, Volqodonsk, Konstantinovsk və Tsimlyansk, Rostov vilayəti, Ryazan, Saratov, Tver, Tula və Yaroslavlda pərakəndə satış məntəqələri fəaliyyət göstərir. Mağazalar şəbəkəsinin əksəriyyəti Moskva vilayətinin şəhərlərində yerləşir: Bolşye Vyazemi, Vidnoe, Dubna, Dolqoprudnı, Zveniqorod, Jukovski, Korolev, Klin, Malaxovka, Luxovitsı, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsı, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk, Egoryevsk, İvanteevka, Lytkarino, Krasnoqorsk, Odintsovo, Mıtişçi, Stupino, Ramenskoye. Moskvada 37 "Yujnıy Dvor" mağazası var.

Nöqtələrin iş saatları dəyişə bilər. Onların əksəriyyəti səhər 9-dan axşam 9-a qədər açıqdır. Eyni zamanda, bir neçə “Cənub həyəti” marketlər fəaliyyət göstərir. Günün və ya gecənin istənilən vaxtı məişət mallarının alına biləcəyi ünvanlar aşağıdakılardır: Sxodnenskaya küçəsi, 44/17; Zelenoqrad, bldg. 249.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu şəbəkənin mağazaları təkcə Moskvada fəaliyyət göstərmir. Məsələn, Nijni Novqorodda 30 pərakəndə satış məntəqəsi fəaliyyət göstərir. “Cənub həyəti” burada istisnasız saat 9.00-dan 21.00-a kimi açıqdır. Mağazalar varVedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovski, Ryabtsev, Belinski, Komsomolskaya, İyul günləri, Sovet Ordusu, Kosmos Qəhrəmanları, Tibbi, Leskov, Mühafizəçilər, Boris Panin, Çaadaev, Monçeqorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Oktyabr İnqilabı, Boris Çugunov, Qəhrəman Korris Çugunov küçələri, Mədəniyyət, Cənub şossesi, Molodejnı, Soyuznı, Oktyabrya, Qaqarin, Gəmiqayırma zavodları, Zareçnı Bulvarı.

İstənilən şəhərdə "Cənub Məhkəməsi"nin əlaqə nömrələrindən istifadə edərək, vakansiyaların mövcudluğu və işə qəbul şərtləri ilə maraqlana bilərsiniz. Müsahibəni əvvəlcədən, tercihen bir gün əvvəl və ya bir neçə gün əvvəl təşkil etmək daha yaxşıdır. Bunu "Cənub Məhkəməsi"nə zəng etməklə edə bilərsiniz.

Şirkətin Moskvadakı əsas ofisi Andropova prospekti, 18, bina 7, 8-ci mərtəbə ünvanında yerləşir.

Moskva vilayətində rəhbərlik Lyubertsıda bu ünvanda yerləşir: Proqnozlaşdırılan keçid, 6. Nijni Novqoroddakı "Cənub Məhkəməsi"nin rəhbərliyi Molodyojni prospekti, 16, Volqoqradda isə Kozlovskayada yerləşir. Küçə, 4.

Təqdimatlar

Şirkətin uğuru promosyonlar və hər zaman kifayət edən xüsusi təkliflərlə təmin edilir. Marketinq xidməti vaxtaşırı müxtəlif satış məntəqələri əsasında sınaqdan keçirəcək yeni seçimlər təqdim edir.

Eyni zamanda "Cənub həyəti"ndə eyni vaxtda bir neçə aksiya keçirilir. Bunlar "Şok qiymət", "Qırmızı qiymət etiketi", "Sarı qiymət etiketi"dir.

"Şok Qiymət" aksiyası çərçivəsində "Cənub Həyəti"nin bəzi malları son dərəcə qiymətli təklif olunur.sərfəli endirim. Məsələn, hava təravətləndiricisini 17% endirimlə almaq olar. Mağazalarda bir çox malların qiymətləri qırmızıdır. Beləliklə, alıcı üçün bu gün şirkətin əhəmiyyətli endirim təklif etdiyi mallara getmək daha asandır. “Sarı qiymət” aksiyası da eyni prinsiplə işləyir, “Cənub həyəti”ndə fərdi təsərrüfat mallarını yarı qiymətinə almaq olar. Məsələn, belə bir kampaniya ilə siz dırnaq boyaları, dırnaq lakı təmizləyiciləri, dodaq boyaları, ənlik, göz laynerləri və daha çoxunu ala bilərsiniz.

Həmçinin cari ayın ən yaxşı təkliflərini öyrənməyə kömək edən müntəzəm endirim jurnalı var.

Çatdırılma Razılaşması

Maraqlıdır ki, şirkət öz mallarının çatdırılması üçün xidmət göstərir. Məsələn, Moskva Dairəvi Yolu daxilində 5 min rubldan çox sifariş verərkən pulsuz çatdırılma təmin edilir. Eyni zonada siz malların ofisin və ya mənzilin qapısına qədər istədiyiniz mərtəbəyə qaldırılması üçün əlavə xidmət sifariş edə bilərsiniz.

Məsələn, liftlə yüklərin qaldırılmasının qiyməti 150 rubl, lift yoxdursa, işçinin keçdiyi hər mərtəbə üçün daha 50 rubl ödəməli olacaqsınız. Sifarişinizin çatdırılmasını istədiyiniz vaxt əvvəlcədən müzakirə edilir və menecerlə ünsiyyət zamanı müəyyən edilir. Filialların hər birinin pulsuz çatdırılma ərazisi şirkətin ofislərində ayrıca göstərilə bilər.

İşçi Təcrübələri

"Cənub Həyətində" iş haqqında çoxlu sayda ən müxtəlifrəylər. Üstünlüklər arasında bir çoxları qeyd edir ki, onlar iş təcrübəsi olmayan işçilər üçün yaxşı başlanğıc üçün fürsət yaradır.

Əsas üstünlüklərdən biri yaxşı koordinasiyalı və mehriban komandadır, alçaq və xoşagəlməz insanlar təbii ki, rastlaşırlar, lakin onlar azlıq təşkil edir. Bundan əlavə, "Cənub Həyəti" ilə bağlı işçilərin rəylərində həmişə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı problemlərin olmaması ayrıca vurğulanır, onlar heç vaxt gecikdirilmir, işçilərə əvvəlcədən müəyyən edilmiş vaxtda tam həcmdə verilir.

Bundan başqa, burada işçilər üçün mərkəzləşdirilmiş yeməklər təşkil olunur, işçilər üçün nahar tamamilə pulsuz verilir, bu vacibdir.

Mənfi xallar

Eyni zamanda, etiraf etmək lazımdır ki, "Cənub Həyəti" haqqında işçilər haqqında müsbət rəylərdən daha çox mənfi rəylər var. Kifayət qədər çox sayda işçi bu şirkətlə əməkdaşlıqdan narazı qalır.

Burada maaşın vaxtlı-vaxtında verilməsinə baxmayaraq, çoxları bunun çox az olduğunu deyir. Şirkətin ofislərinin bir çoxu məhkəmə çəkişmələrində boğulub, nəticədə şikayətlər və artan itkilər var.

Gələcəkdə, hətta çox uzaqda olsa belə, ana olmağı gözləyən gənc qızlara burada iş tapmaq məsləhət görülmür. Məsələ burasındadır ki, əgər işçi analıq məzuniyyətinə “alırsa”, şirkət hər vasitə ilə dərhal yük kimi qəbul edilən işçidən xilas olmağa çalışacaq. Məsələn, onlar sizə ixtisasınız üzrə müəyyən sayda tariflərin azaldılması və ya ləğv edilməsi barədə məlumat verə bilərlər. Bütün bunlar yalnız valideyn məzuniyyətində olan gənc anaya görə pulu ödəməmək üçün edilir.

Bu şirkətdə uzun illər çalışmış, onun bütün incəliklərini yaxşı bilən işçilər iddia edirlər ki, 2017-ci ildə “Cənub Məhkəməsi”nin işləri bir neçə milyon dollarlıq məhkəmədə uduzaraq xeyli pisləşib. təchizatçılarından birinə məhkəmə. Təbii ki, cavabdeh baş ofis deyil, M. Matlisin təşkil etdiyi və ondan dərhal sonra dərhal müflisləşən firmalardan biri idi. Eyni zamanda, rəhbərlik əmin edir ki, bütün mövcud problemlər rəqiblərin fərziyyələridir.

Bəzi potensial namizədlər qeyd edir ki, burada iş müsahibələri keçirmək çox qəribədir. Əvvəlcə sizə anket doldurmağı tapşırırlar, sonra isə açıqcası axmaq suallar verməyə başlayırlar. Bundan sonra işə müraciət edən şəxs IQ testindən keçməlidir. Bütün bu prosedurları tamamladıqdan sonra onlar iş elanında göstəriləndən təxminən üçdə bir az maaş təklif edirlər. Məsələn, işçinin 40-45 min rubla arxalana biləcəyi göstərilibsə, əslində ona 30.000 rubl təklif olunur.

Qeyd etmək yerinə düşər ki, belə şərtlər təkcə təcrübəsiz menecerlərə, satıcılara və kassirlərə deyil, həm də bir neçə illik təcrübə və yüksək peşəkar keyfiyyətlərə malik olmaq tələb olunan şöbə müdirlərinə də təklif olunur. Eyni zamanda, təklif olunan əmək haqqı səviyyəsi orta bazar səviyyəsindən xeyli aşağıdır.

Bütün bunlar şirkətin daimi olmasına gətirib çıxarırkadr dövriyyəsi, yalnız bir neçəsi rəsmi qeydiyyata düşür, qalanları şirkətin vergi orqanlarına hesabat vermək üçün nümayiş etdirməli olduğu minimum əmək haqqına işləyir və qalan hər şey qanunsuz olaraq alınır. Təbii ki, belə hallarda işçilər, məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra onlara tam ödəniş etməmək və ya müvafiq məzuniyyət ödənişi almadan onları aldatmaq kimi hallarla qarşılaşmalı oluruq.

Şirkətin baş ofisində (Moskvada) işləyən işçilər deyirlər ki, indi formal olaraq baş direktor Mixail Matlisin qızı olsa da, əslində bütün məsələlərlə hələ də məşğul olur, əsas məsələlərlə bağlı qərarlar qəbul edir. Bütün işçilər, şəxsən ofisdə görünəndə sözün əsl mənasında donurlar, ən azı bir növ fəaliyyət nümayiş etdirməyə çalışırlar. Gəlməzdən əvvəl qızı mütləq təchizat şöbəsi ilə görüş toplayır, orada hesabatın necə qurulacağını müzakirə edirlər. Eyni zamanda bəzi yüksək rütbəli məmurlar iddia edirlər ki, o, baş verənlərdən tamamilə xəbərsiz, situasiyaya sahib çıxmadan onların hər dediyinə inanır. Şirkətə edilən şikayətlərin əksəriyyəti saxlama müddəti ötmüş malların satılması ilə bağlıdır. Demək olar ki, heç vaxt silinmir, onu mağaza rəflərində qoyur, gec-tez bu məhsulu alacaq diqqətsiz alıcılara arxalanır. Buna görə də mağazaların özlərində bütün incəlikləri bilən işçilərə son dərəcə diqqətli və sayıq olmaları tövsiyə olunur.

Çox vaxt burada işçilər ən kiçik nöqsanlara görə cərimələnirlər.xüsusilə törədilmiş pozuntu nəzərə alınmaqla qeyri-adekvat cəza kimi qəbul edilir (tamamilə əhəmiyyətsiz və acınacaqlı ola bilər). Bəziləri çarəsizlikdən burada işə düzəlir; Moskvada şirkət hər yerdə tələb olunan təcrübəni əldə etməli olan çoxlu ziyarətçiləri işə götürür. Buna görə də, onların əksəriyyəti bir-iki il belə əməkdaşlıq etdikdən sonra rahatlıqla ayrılırlar.

Eyni zamanda bir çox insan işdən çıxarılanda problem yaşayır. Məsələn, onlar nəinki tam hüquqlu ödəniş ala bilmirlər, hətta uzun müddət onlara əmək kitabçası verilmir.