Əmək haqqı fondu: hesablama düsturu. Əmək haqqı fondu: balansın hesablanması düsturu, nümunə

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-17 18:40

Ölkəmizdə mövcud olan maliyyə-iqtisadi böhran təşkilatların gəlirlərinin azalmasına müəyyən dərəcədə əhəmiyyətli təsir göstərir ki, bu da əhali arasında mal və xidmətlərə tələbatın azalması ilə bağlıdır. Öz növbəsində, malların və xidmətlərin qiymətlərinin artması işəgötürənlər üçün əmək haqqının ölçüsünə olan tələbləri artırır. Bu əsasda onların arasında tez-tez münaqişələr yaranır. Buna görə də, əmək haqqının hərtərəfli öyrənilməsi şirkətin uğurunun açarıdır, çünki bu, bütövlükdə heyətin məhsuldarlığına təsir göstərir.

Növbəti illərdə ölkəmizdə biznesin inkişafı şəraitinin pisləşməsi ssenarisi mümkündür ki, bu da bir çox müəssisələri iflas astanasına qoyur. Rəhbərlik əmək haqqı xərclərini rasionallaşdırmaq da daxil olmaqla, xərcləri optimallaşdırmaq və mənfəəti artırmaq barədə düşünür.

Qlobal iqtisadiyyatın hazırkı qeyri-sabitlik şəraitində istənilən təşkilat hazırkı iqtisadi böhranın öhdəsindən necə səmərəli və minimal itki ilə çıxmaq sualı ilə üzləşir.

İqtisadi çətinliklərin aradan qaldırılması təşkilatın fəaliyyətinin tərkib hissəsi kimi əmək haqqının rasionallaşdırılmasına kömək edir.ümumi.

Əmək haqqı əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin əsas mexanizmi və təşkilat işçilərinin istehsal davranışını stimullaşdıran güclü vasitədir. Əmək haqqı, onun təşkili, formaları və sistemləri, əlavə güzəştlər və kompensasiyalar, mükafat sistemləri şirkətin kadr idarəçiliyinin mühüm elementidir. O, işçilərin maddi maraqlarını təşkilatın strateji məqsəd və vəzifələri ilə əlaqələndirməyə imkan verir.

Mövcud iqtisadi şəraitdə hər hansı bir təşkilatın əsas vəzifələrindən biri əmək haqqını daha çevik etmək, əmək bazarında sürətlə dəyişən vəziyyətə uyğunlaşdırmaq, əmək bazarında iştirakçıların maddi marağını stimullaşdırmaq məqsədi ilə dəyişdirməkdir. əmək prosesi, yəni. təşkilatın əsas məqsədlərinə nail olmaq üçün effektiv şəkildə təşkil edin.

FOTO anlayışı. Əmək haqqı hesabatından fərq

Bu anlayışların hər ikisi ilk baxışda çox oxşardır. Əslində, onların müəyyən fərqi var.

Müasir şirkətin hər bir rəhbərinin əmək haqqı cədvəlinə nələrin daxil olduğu barədə təsəvvürü olmalıdır.

Əmək haqqı fondunun ilk və ən vacib elementləri əmək haqqı və mükafatlar, həmçinin çoxsaylı əlavə ödənişlərdir. Arxa planda kompensasiya şəklində müxtəlif müavinətlər nəzərə alınmalıdır.

Tərkibi

FOTO-nun dörd əsas elementini qeyd edək:

• maaşın özü;
• işlənməmiş vaxt (məsələn, bayramlar, fasilələr və s.);
• müxtəlif həvəsləndirici ödənişlər;
• müxtəlif "xidmət" ödənişləri.

Əmək haqqı balansındakı struktur təşkilatdan təşkilata dəyişir. Məsələn, müəyyən kons altinq şirkətinin "əmək haqqı" fondunun strukturu aşağıdakı hesablamadır.

Ümumi əmək haqqı məbləği 100% təşkil edir, bunlardan:

• rəhbərliyə ödənişlər - 35%;
• Məsləhətçilərə ödəniş – 40%;
• mühasibat ödənişləri – 15%;
• texniki işçilərə ödənişlər - 10%.

Hesablama düsturu. Ətraflı Təsvir

Əmək haqqı fondunun hesablanması düsturunu araşdıraraq əmək haqqı fondunun necə düzgün hesablanacağını nəzərdən keçirək. Bu nə tələb edir?

Əmək haqqı fondunun hesablanması məsələsi və onun hesablanması düsturu müasir şirkətlər üçün çox aktualdır, çünki əmək haqqı komponenti məhsulların, malların və xidmətlərin dəyərinin bir hissəsidir (və çox vaxt bu əhəmiyyətli bir paydır.), bu o deməkdir ki, bu, şirkətin fəaliyyətinin yekun nəticəsinə təsir edir.

Öz növbəsində, əmək haqqı fondunun ölçüsündə həddindən artıq qənaətcillik təhlükəlidir, çünki işçilərin fəaliyyəti layiqli mənfəətə doğru pisləşir. Belə vəziyyətin son nəticəsi kadr dəyişkənliyinin artması, əmək məhsuldarlığının azalması və ayrı-ayrı işçilərin oğurluq istəyi ola bilər.

Əmək haqqı fondu üçün hesablama düsturu onun ayrı-ayrı komponentlərinin cəmi olacaq. Göstərici elementlərinin tərkibi şirkətdaxili yerli əmək aktlarının məzmunundan asılı ola bilər.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, burada:

• ZP - maaş, rub.;
• OL -mükafatlar, min rubl;
• OTP - tətil ödənişi, min rubl;
• MP - maddi yardım, min rubl.

Yuxarıdakı düstura görə əmək haqqı fondunun hesablanması nümunəsi sxematikdir, ona görə də müxtəlif şirkətlərdə əmək haqqının hesablanması elementlərdən asılı olaraq daha ətraflı versiyaya əsasən həyata keçirilə bilər.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, illik əmək haqqı fondunu hesablamaq üçün hesablama düsturu aşağıdakı formanı alır:

FOTO il=CF MessH Çərşənbə_{12, burada:}

FOT ili - illik əmək haqqı fondu, min rubl;

ZP ay – orta aylıq əmək haqqı, min rubl;

H wed – işçilərin ümumi sayı, insanlar

Balansın hesablanması

Əmək haqqı fondu (balans düsturu) aşağıda müzakirə olunur.

Debet hesablarından 70 kredit hesabı üzrə məlumatların cəmlənməsi lazımdır:

• bal 20;
• bal 25;
• bal 26;
• hesab 08;
• bal 91.

Təxmini hesablama

Əmək haqqı fondu smetasının əsas məqsədi “əmək haqqı” vəsaitlərinin az-çox sistemli istifadəsidir. Əksər təşkilatlarda bu cür hesablamalar rüblük və ya aylıq bölgü ilə il üçün aparılır. Smeta yardımı ilə vəsaitlərin hansı sahələrə xərclənəcəyi proqnozlaşdırılır, həmçinin əməkhaqqı komponentlərinin ölçüsünün orta göstəriciləri verilir.

Smetadakı hesablama düsturuna görə əmək haqqı fondu təxmin edilənləri əks etdirən planlaşdırmanın ən mühüm elementidir.işçilərin əmək haqqı.

Rayon əmsalı və bonusların uçotu

Növbəti an. Hesablama düsturuna uyğun olaraq regional əmsalı və bonusları olan əmək haqqı fondu aşağıda təqdim olunur:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, burada:}

• ZP sm - ayda orta əmək haqqı, min rubl;
• H – işçilərin sayı, insanlar;
• Rk- rayon əmsalı;
• Kp - bonus faktoru.

Sahə əmsalı müəyyən bir ərazidə çətin həyat şəraiti ilə bağlı xərcləri ödəmək üçün əmək haqqının vurulması lazım olan amildir.

Rusiyanın bəzi regionları üçün əmsalların təxmini siyahısı:

• Yakutiya - 2;
• Saxalin Region - 2;
• Krasnoyarsk ərazisi - 1, 8;
• Kamçatka bölgəsi - 1, 6;
• Tümen vilayəti - 1, 5;
• Xabarovsk ərazisi - 1, 4;
• Kareliya - 1, 15 və s.

Bonus sisteminin əsas məqsədini şirkətin yekun fəaliyyət göstəricilərinin artımının təmin edilməsində müəssisənin bütün tərəflərinin maraqları arasında razılığın əldə edilməsi adlandırmaq olar.

Vergilər

Onların uçotu zamanı əmək haqqı fondunun hesablanması düsturu da dəyişdirilib. Necə?

İşçinin maaşından tutulan fərdi gəlir vergisini hesablayarkən aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

NDFL=NB_{C/100, burada:}

• NB - vergibaza, min rubl;
• С – vergi dərəcəsi, %.

Rezidentlər üçün standart vergi dərəcəsi 13%, qeyri-rezidentlər üçün isə təxminən 30% təşkil edir.

Vergi bazası qanunla müəyyən edilmiş ayırmaların məbləği istisna olmaqla, fiziki şəxsin bütün gəlirləridir.

Nümunə. Cədvəllər

Əmək haqqı düsturunun nümunəsi aşağıda göstərilmişdir. Beləliklə.

Əmək haqqı fondunun təhlili və qiymətləndirilməsinə davam etməzdən əvvəl göstərilən dövrlərdə edilmiş bütün ödənişlər haqqında məlumatları ümumiləşdirmək lazımdır. İlkin məlumatlar hesablama və ayırmaların məlumatlarıdır. 2015-ci ilin fevral-iyun ayları və 2016-cı illər üzrə əmək haqqı fondunun tərkibi müvafiq olaraq 1 və 2-ci cədvəllərdə təqdim edilmişdir.

Cədvəllərdə işlənmiş və işlənməyən saatlara görə ödəniş haqqında məlumatlar var (o cümlədən: müntəzəm məzuniyyət, təşkilat hesabına xəstəlik məzuniyyəti ödənişi, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə görə kompensasiya).

Cədvəl 1

2015-ci ilin fevral-iyun ayları üçün FOT

Göstərici						cəmi
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Maaş ödənişi
hər zaman	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
o cümlədən:
Daimi tətil					11 725, 28	11 725, 28
Xəstəlik məzuniyyətinin təşkilat hesabına ödənilməsi			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

Cədvəl 2

2016-cı ilin fevral-iyun ayları üçün FOT

Göstərici						cəmi
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Maaş ödənişi	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
İşsiz saatlar	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
o cümlədən:
Daimi tətil				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Xəstəlik məzuniyyətinin təşkilat hesabına ödənilməsi	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Yanışmaların hesablanması və göstəricilərin dinamikasının qiymətləndirilməsi də məqsədəuyğundur. Bütün bu göstəricilərin hesablanması aşağıda cədvəl 3 şəklində təqdim edilmişdir.

Cədvəl 3

Fevral-iyun 2015 və 2016-cı il üçün təxmini əmək haqqı

Göstərici adı	Mütləq dəyər				Plan-fakt təhlili
	2015-ci il üçünil		2016-cı il üçün
	RUB ilə	- %	RUB ilə	- %	mütləq sapma, ovuşdurun.	nisbi kənarlaşma, %	struktur dinamika, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
İş saatları	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
İşlənməmiş vaxt	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
o cümlədən:
Daimi tətil	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Xəstəlik məzuniyyəti ödənişi	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

Cədvəl 3-ün hesablama üsulu aşağıda təqdim edilmişdir.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, burada:}

• ZP_{% ilə - göstərici dəyəri, %;}
• ZP_{RUB– rublla göstərici dəyəri;}
• ∑ Əmək haqqı - dövr üçün əmək haqqı fondunun ümumi məbləği, rub.

– 2015-ci ildə işlənmiş saatlara görə əmək haqqının ümumi əmək haqqı fondunda payı:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– 2016-cı ildə işlənmiş saatlara görə əmək haqqının ümumi əmək haqqı fondunda payı:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015-ci ildə işlənməmiş vaxta görə əmək haqqının ümumi əmək haqqı fondunda payı:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016-cı ildə işlənməmiş vaxta görə əmək haqqının ümumi əmək haqqı fondunda payı:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Ab. off=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,harada:}

• Ab. off – mütləq sapma, rub.;
• ZP_{rub.2016 – 2016-cı ildə rublla göstərici dəyəri;}
• ZP_{rub.2015 – 2015-ci ildə göstəricinin rublla dəyəri.}

– işlənmiş saatlara görə ödənişdə mütləq sapma:

Ab. deaktiv=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

– işlənməmiş saatlar üçün ödənişdə mütləq fərq:

Ab. endirim=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, harada:}

• TR – artım tempi, %;
• ZP_{rub.2016 – 2016-cı ildə rublla göstərici dəyəri;}
• ZP_{rub.2015 – 2015-ci ildə göstəricinin rublla dəyəri.}

– 2015-ci ildə işlənmiş saatlara görə əmək haqqının artım tempi:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– 2015-ci ildə işlənmiş saatlara görə əmək haqqının artım tempi:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, harada:}

SD – % ilə struktur dinamika;

ZP_{%2016 – 2016-cı ildə % ilə göstərici dəyəri;}

ZP_{%2015 – 2015-ci ildə % ilə göstərici dəyəri.}

– işlənmiş saatlara görə əmək haqqının struktur dinamikası:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– işlənməmiş saatlar üçün ödənişin struktur dinamikası:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Rusiya Dəmir Yollarında qəsəbə

Yaxşı nümunə. Rusiya Dəmir Yollarında hesablama düsturuna görə əmək haqqı fondu aşağıda təqdim olunur:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), burada:}

SW - əmək haqqı, min rubl;

T - sabit dərəcə (əmək haqqı), min rubl;

Н – əlavə müavinətlər, min rubl;

Рк - müəyyən regional əmsal, min rubl.

Bu düstura görə hesablamalar Rusiya Dəmir Yolları işçilərinin hər bir alt qrupu üçün ayrıca aparılır.

Müasir müəssisələrdə əmək haqqının yaxşılaşdırılması

Bu sahələr arasında aşağıdakı məqamları qeyd edirik:

• Əmək haqqının formalaşdığı performans meyarlarını hesablayın.
• Xidmət keyfiyyəti ilə müştəri məmnuniyyəti üçün xüsusi meyar hazırlayın. Bu meyar əmək haqqının formalaşmasında əsas olacaq.
• Layihənin effektivliyini müəyyən edin.
• POT-un gələcək təkmilləşdirilməsi planları haqqında işçilər üçün bir sıra məlumat tədbirləri keçirin.
• "Əmək haqqı haqqında" Əsasnaməyə dəyişiklik etmək üçün layihə hazırlayın.
• "Əmək haqqı haqqında" Əsasnaməyə dəyişiklik edilsin.
• Agentlik departamentlərinin menecerlərinin vəzifə təlimatlarında lazımi dəyişikliklər edin.

Nəticələr

Əmək haqqı əmək haqqının təyin edilməsinə və müəssisənin xərclərinin rasionallaşdırılmasına yönəlmiş bir çox elementlərdən ibarət çoxfaktorlu anlayışdır. Əmək haqqı sisteminin mühüm elementi təşkilat işçilərinin fərdi, kollektiv və ümumi töhfələrinin nəzərə alınmasıdır.

Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, mükafat fəaliyyətin xüsusiyyətlərinə əsaslanmalıdır.müəssisə və ya təşkilatın özü.

Əmək haqqının prinsip və funksiyalarını həyata keçirmək üçün təşkilatın əhatə dairəsini müəyyən edən amillər nəzərə alınmalıdır.