Əmək haqqı Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq ödənilir. Qeydiyyat qaydaları, hesablama, ödəmə şərtləri və şərtləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, hər bir işçi öz əməyinə görə töhfəsinə uyğun layiqli əmək haqqı almalıdır. Gəlin əmək haqqının necə ödənilməli olduğu, onun hesablanmasının xüsusiyyətləri və həmçinin bu prosesin hansı normativ aktlarla tənzimləndiyi barədə daha ətraflı danışaq.

Ümumi konsepsiya

Ümumilikdə əmək haqqının xüsusiyyətlərindən danışarkən, Sənətin məzmununda əks olunan bu anlayışın mənasını qeyd etmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin 126. Göstərilən mənbə deyir ki, əmək haqqı işçiyə müəssisədəki işinə görə verilən müəyyən mükafatdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqının məbləğinə müəyyən amillər təsir edə bilər, bunlardan bəzilərinə işçinin ixtisası, iş stajı, təcrübəsi, habelə onun yerinə yetirdiyi işin keyfiyyəti və əsas fəaliyyətin aparılması şərtləri.

Qaydalar

İşçilər üçün hesablanmış və ödənilən əmək haqqı ilə bağlı bütün hərəkətlər Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan normativ aktlarla müəyyən edilmiş müddəalarla tənzimlənir. Bunlardan bəziləri bunlardır:

• Konstitusiya.
• Vergi kodu.
• Əmək Məcəlləsi.

Bu aktlara əlavə olaraq, sözügedən konsepsiya hökumət tərəfindən verilmiş müxtəlif fərmanların (“18 rəqəmli tarif cədvəlinin tətbiqi haqqında”) məzmunu, Əmək Nazirliyinin məktubları () ilə geniş şəkildə tənzimlənir. "Menecerlərin əməyinin ödənilməsinin xüsusiyyətləri haqqında"), habelə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi sahəsində mühasibat uçotu qaydalarını müəyyən edən ayrıca müddəalar.

Müəssisə işçilərinə əmək haqqının necə ödənilməsi ilə bağlı məsələlərin tənzimlənməsində Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən verilən təlimat mühüm yer tutur, burada əmək haqqı fondunun tərtib edilməsinin incəlikləri açıqlanır. hər bir müəssisə.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərə əmək haqqının necə ödənilməsi ilə bağlı bəzi məsələlər konkret təşkilatlar daxilində həyata keçirilən yerli tədbirlərin müddəaları ilə tənzimlənə bilər. Qeyd etmək vacibdir ki, onların məzmunu heç bir halda federal qanunla müəyyən edilmiş tələblərə zidd olmamalıdır.

Əmək haqqı necə hesablanır

Əmək haqqının necə ödənilməsinin incəliklərinə keçməzdən əvvəl əsasları müəyyən etmək vacibdir.onun yaradılması prosedurunun xüsusiyyətləri.

İlk növbədə başa düşmək lazımdır ki, əmək haqqının məbləği, şübhəsiz ki, hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin olunmalıdır. Bir qayda olaraq, onun məbləği bağlanmış müqavilələrdə, eləcə də əmək müqavilələrində müəyyən edilir. Əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi müəssisədə qüvvədə olan ştat cədvəli əsasında aparılmalıdır. Ştat cədvəlinə əlavə olaraq, bu aspekt yerli fəaliyyətin digər normativ aktları ilə də tənzimlənə bilər:

• ev qaydaları;
• kollektiv müqavilə;
• mükafat qaydaları;
• Bonuslarla bağlı qaydalar.

Bu aktlara əlavə olaraq, əmək haqqının məbləğini təyin edərkən işəgötürən, şübhəsiz ki, Əmək Məcəlləsi və federal əhəmiyyətli digər qanunlarla müəyyən edilmiş minimum tələbləri nəzərə almalıdır.

Əmək haqqının xüsusiyyətləri

Əmək haqqı necə ödənilir? Qeyd etmək lazımdır ki, pul kompensasiyası həm işlənmiş ümumi saatlara, həm də müəyyən bir iş yerinə görə təyin edilə bilər. Və bir və ikinci halda, ödənilməli olan məbləği hesablamaq üçün mühasib vaxt cədvəlinin məzmununda təqdim olunan məlumatlardan - hər bir işçi üçün ayrıca saxlanılan sənəddən istifadə etməlidir. Ödəniş hissə-hissə ödənildiyi təqdirdə, ödəniş üçün ödənilməli olan ümumi məbləği hesablamaq üçün yuxarıda göstərilən vaxt cədvəlinə əlavə olaraq, fərdi geyimlərə diqqət yetirilməlidir.istehsalın uçotunu əks etdirən sənədlər.

Qeyd etmək lazımdır ki, hər hansı bir işçinin təkcə faktiki işlədiyi vaxta görə deyil, həm də öz əlilliyi, istirahət vaxtı, işdən çıxma vaxtı və bəzi digər kompensasiya ödənişləri üçün əmək haqqı almaq hüququ vardır. Əmək haqqını hesablayarkən, həmçinin iş vaxtından artıq işə, qeyri-iş günlərində işə (istirahət və bayram günlərində) görə işçiyə ödəniləcək əlavə ödənişləri, əgər varsa, vəzifələrin birləşdirilməsi və xüsusi şəraitdə yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişləri də nəzərə almaq lazımdır.

Minimum əmək haqqı haqqında

Qanunverici müəyyən edib ki, istənilən işçinin məbləği müəyyən il üçün müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan az olmayan əmək haqqı almaq hüququ var.

Bütün işləyən şəxslər üçün minimum əmək haqqı dövlət səviyyəsində müəyyən edilir və müxtəlif şəraitlərdən asılı olaraq dəyişə bilər. Qeyd etmək vacibdir ki, işəgötürənin əmək haqqının məbləğini təqdim ediləndən aşağı müəyyən etmək hüququ yoxdur, ancaq şəxs onun üçün müəyyən edilmiş bütün standart iş müddətini (standart həftədə 40 saatdır) işləmişsə.

Hazırda qanunverici minimum əmək haqqının təkcə milli səviyyədə deyil, həm də regional səviyyədə müəyyən edilməsi imkanını nəzərdə tutur. Qeyd etmək vacibdir ki, ümumi qəbul edilmiş qaydalara əsasən, regional minimum əmək haqqı milli əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Vergilər

Qeyd etmək vacibdir ki, Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanuna əsasən, istənilən şəxs müəyyən vergiləri ödəməlidir.aldığı gəlir, yəni əmək haqqı.

Vergi Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, əmək haqqı strukturuna daxil olan demək olar ki, bütün ödənişlər fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilməlidir. Tələb olunan məbləğlərin hesablanmasına gəldikdə, belə bir öhdəlik birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür, üstəlik, o, müəyyən edilmiş məbləğlərin hesablanması prosesində tutulmalı olan məbləğləri verməzdən əvvəl hesablamalıdır. İşəgötürənin vergi kimi tutulan məbləğlər haqqında hesabat verməyə borclu olduğuna xüsusi diqqət yetirilməlidir. Sonda əmək haqqı hesablanmış məbləğlər nəzərə alınmaqla artıq ödənilir.

Fiziki şəxslərin əldə etdikləri gəlirdən qanunla müəyyən edilmiş vergi dərəcəsi nə qədərdir? Hazırda Vergi Məcəlləsi iki dərəcə diktə edir: 13% və 35%. Əslində, hesablama birinci faizə əsaslanır. 35% dərəcəsinə gəlincə, bu, işçinin aldığı, məbləği 4000 rubldan çox olan hədiyyələrə və uduşlara aiddir.

Vergi endirimlərinin siyahısı

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı vergi qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq tutulmalar nəzərə alınmaqla ödənilir. Qanunvericinin işəgötürən tərəfindən fərdi gəlir vergisini müvafiq fondlara və büdcələrə ödədikdən sonra işçinin istifadə edə biləcəyi vergi endirimlərinin müəyyən siyahısını təklif etdiyinə də diqqət yetirmək lazımdır. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, vergi endirimlərinin bazaya heç bir təsiri yoxdur,işçinin maaşından vergilər hesablanarkən istifadə olunur.

Mövcud vergi qanunlarına əsaslanan bir sıra ayırmalar daxildir:

• standart, uşaqlar üçün və bəzi hallarda işçinin özü üçün nəzərdə tutulmuşdur;
• sosial, təhsil, müalicə və s. üçün tələb olunan məbləğlər üzrə vergi bazasını əhəmiyyətli dərəcədə az altmağa imkan verir;
• qiymətli kağızlarla manipulyasiya etmək üçün istifadə edilən investisiya;
• qiymətli əmlakın (ev, avtomobil, mənzil və s.) alqı-satqısı üçün istifadə oluna bilən əmlak.

Vergi ödəmə müddətləri

Qeyd etmək lazımdır ki, 2016-cı ildə qəbul edilmiş vergi qanunvericiliyinin yeniliyi, DFL vergisinin işçinin əmək haqqı məbləğindən köçürülməsi üçün vahid tarix təyin etdi - ayın son günündən gec olmayaraq. məbləğ yığılıb. İşəgötürən hər bir işçi üçün deyil, hamısı üçün verilən ödəniş sənədini birdən təqdim etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, nə əmək haqqının məbləği, nə də işçiyə verilmə üsulu (kartda, kassadan və s.) vergi ödəmə müddətinə təsir etmir.

Qanunverici vergi hesabatlarının təqdim edilməsi müddətinin pozulmasına və hər qeydə alınmış gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 nisbətində faizlər şəklində təqdim edilən zəruri məbləğlərin köçürülməsinə görə müəyyən məsuliyyət nəzərdə tutur. gecikmə.

Ödəniş müddəti

Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqıən azı 15 gündən bir (ayda 2 dəfə) ödənilir. Bu halda ödənişin birinci hissəsi avans, ikincisi isə əsas məbləğ adlanır. Təcrübə göstərir ki, əslində əksər təşkilatların qaydaları işçilərə avans ödənişinin ayın 15-də, əmək haqqının əsas hissəsinin isə 30 və ya 31-də ödənilməsini müəyyən edir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqının verilmə şərtləri mütləq müəssisənin sənədlərində göstərilməlidir. Bunlar ola bilər:

• daxili rejimi düzəldən qaydalar;
• mükafat qaydaları;
• əmək müqaviləsi.

Əmək haqqının hər yarım aydan bir ödənilməsi qaydasını müəyyən edən qanunverici onun pozulmasına görə cəzanı müəyyən edib. Belə ki, avansın və ya əsas məbləğin ödənilməsi gecikdirildikdə, müəssisənin rəhbəri Mərkəzi Bankın müəyyən etdiyi əsas tarifin 1/150-si məbləğində kompensasiya şəklində məsuliyyət daşıyır. ödənilməmiş məbləğin ümumi məbləği. Üstəlik, qeyd etmək lazımdır ki, faktiki gecikmənin hər günü üçün cərimələr tutulur.

Ödəniş proseduru

St. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, hər hansı bir işəgötürənin riayət etməli olduğu əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən bir proseduru nəzərdə tutur. Buna uyğun olaraq, işçiyə aşağıdakı məlumatları göstərən yazılı hesabat təqdim etməklə ona pul köçürməsi barədə dərhal məlumat verilməlidir:

• ödənişin komponentləri (ödəniş təkcə maddi formada deyil, həm dərazı);
• hesablamanın aparıldığı dövr;
• qanunvericiliyə uyğun olaraq işçiyə ödənilməli olan əlavə ödənişlərin məbləği;
• çıxılma hesabatı;
• Tutanmadan əvvəl hesablanmış əmək haqqı.

Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, hər hansı üzrlü səbəbdən bunu etmək mümkün olmayan hallar istisna olmaqla, əmək haqqı rublla ödənilməlidir. Yalnız əmək müqaviləsi əsasında əmək haqqı təkcə pulla deyil, digər dəyərlərlə də ödənilir, lakin bu, işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırılmalı və yalnız onun razılığı ilə həyata keçirilməlidir ki, bu da müqavilədə öz əksini tapmalıdır.

Ödəniş üsulları

Qanunvericilik hesablanmış əmək haqqının ödənilməsi yollarının tam siyahısını təmin edir:

• təşkilatın kassası vasitəsilə işçinin əlinə verməklə (yalnız nağd şəkildə);
• işçinin istənilən bank təşkilatında açıla bilən əvvəlcədən açılmış cari hesabına konkret məbləğ köçürməklə.

Təşkilatın kassası vasitəsilə vəsaitlərin verilməsi prosesi, şübhəsiz ki, işəgötürən tərəfindən vəsaitlərin məqsədli istifadəsini təsdiqləmək üçün zəruri olan zəruri hesabat sənədlərinin aparılması ilə müşayiət olunmalıdır.

Maaş necə hesablanır

Qeyd etmək vacibdir ki, əksər hallarda ödənilən əmək haqqıfaktiki işlənmiş günlərin sayı müəyyən düsturla hesablanır. Gəlin bunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Vergi kimi ödənilməli olan məbləği müəyyən etmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqını işlənmiş günlərin sayına bölmək, sonra əldə olunan rəqəmi 100%-ə bölmək və sonra 13%-ə (şəxsi gəlir vergisi) vurmaq lazımdır.).

Bir şəxsin hər hansı xidmətinə görə əmək haqqına mükafat və ya bonusların olduğu bir vəziyyətdə, əmək haqqı hesablanarkən onlar da nəzərə alınmalıdır. İşçi eyni vaxtda əmək haqqı sisteminə uyğun işləyirsə, onun üçün ödəniş məbləğini hesablamaq üçün mühasib bütün müavinətləri, əmək haqqının özünü cəmləməli və sonra varsa vergi ayırmalarını çıxmalıdır. Bundan əlavə, alınan məbləğ 100%-ə bölünməli və 13%-ə vurulmalıdır - bu yolla siz ödənilməli olan vergi məbləğini əldə edə bilərsiniz.

İşçinin əlinə qoyulan xalis qazanc məbləğini hesablamaq üçün yuxarıda göstərilən üsullardan istifadə etməklə məbləği hesablanmalı olan ümumi hesablanmış məbləğdən vergi çıxılmalıdır.