2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi aşağıdakı sənədlərin məcburi icrası ilə müşayiət olunur: ezamiyyət üçün iş tapşırığı, sifariş və ezamiyyət şəhadətnaməsi. Bir qayda olaraq, işçi müvafiq ərizə doldurmaqla lazımi vəsaiti əvvəlcədən nəzərə alır. Yaxud ezamiyyətlərə görə ödəniş daimi iş yerinə qayıtdıqdan sonra həyata keçirilir və xərclənən pulu şirkət ödəyir. Hər iki halda ödəniş üçün əsas avans hesabatı və müəyyən xərcləri təsdiq edən sənədlərdir (təyinat yerinə və geri dönüş biletləri, mehmanxana hesabı, gündəlik ödənişlər).
Məbləği şəxsi hesaba köçürmək və ya təşkilatın kassasında nağd qəbul etmək olar. Ezamiyyət haqqında hesabat onun başa çatmasından sonra üç iş günü ərzində tərtib edilir. Xaricə səfər zamanı bu müddət on günə qədər uzadılır.
Ezamiyyətə göndərilmə əmri vahid formadır. Ən çox kadrlar şöbəsində hazırlanır. Bundan əlavə, sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və onun nömrəsi, tarixi və adı işgüzar səfərlər üçün sifarişlərin qeydiyyatı üçün ayrıca jurnalda qeyd olunur. Ezam edilmiş işçi imza əleyhinə əmrlə tanış olur və onun surətini alır.
Ezamiyyət üçün iş tapşırığı səfərin məzmununu əks etdirdiyi üçün məcburi sənəddir. Bu sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmazdan əvvəl işçinin bilavasitə rəhbəri ilə razılaşdırılır. Qanunla qorunan və səyahətdən imtina etmək hüququna malik olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarının olduğunu bilmək vacibdir:
- hamilə qadınlar;
- 3 yaşından kiçik uşağı olan qadınlar;
- 18 yaşdan kiçik işçilər;
- təşkilatda tələbə müqaviləsi əsasında işləyən və təlimlə əlaqədar olmayan ezamiyyətə göndərilən işçilər;
- uşaq 5 yaşından kiçikdirsə tək valideynlər;
- əlil uşaq böyüdən valideynlər;
- xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər.
Ezamiyyət üçün işgüzar tapşırığın əks tərəfi ola bilər, burada yuxarıda göstərilən vətəndaş kateqoriyaları sadalanır və işçi üçün sütunlar ayrılır - ezamiyyətdən imtina / razılıq, tam adı, tutduğu vəzifə və tarixi imzalanması. Hər iki fakt (razılıq və ya fikir ayrılığı) yalnız yazılı təsdiq tələb edir. Doldurarkən qanuni tələblərə ciddi riayət etməksənəd sizi münaqişə vəziyyətlərindən xilas edəcək.
Bundan əlavə, ezamiyyət tapşırığında işçinin özü tərəfindən ümumiləşdirilən tərəqqi hesabatı var. Və bu hərəkət həm birbaşa rəhbər, həm də şirkətin rəhbəri tərəfindən şəxsi imza ilə təsdiqlənməlidir. Mühasibatlıq şöbəsi qarşısında səfər hesabatı ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün bütün sənədlər paketindəki məlumatların şəxsiyyətini yoxlamaq lazımdır. Soyad, ad, ata adı və ya ezamiyyət tarixlərində hər hansı uyğunsuzluq düzəlişlər, sənədli əsaslandırma və əlavə vaxt itkisi tələb edəcək.
Tövsiyə:
Ezamiyyətdən necə imtina etmək olar: ezamiyyət şərtləri, ödəniş, hüquqi üsullar və imtinanın səbəbləri, vəkillərin məsləhət və tövsiyələri
İşgüzar səfərlər təyin edilərkən işəgötürən qanunvericilik bazasına əməl edərək işçilərin səyahət etməsi üçün əlverişli şərait yaratmalıdır. İşçi də öz növbəsində hiylə və hiylənin cəzalandırıldığını başa düşməlidir və öz peşə vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək daha yaxşıdır. Anlamaq lazımdır ki, bir işçi işgüzar səfərdə tapşırığın bildirişini imzalamaqdan imtina edərsə, bu, intizam pozuntusu olacaqdır
Ödəniş tapşırığı: doldurma sifarişi, məqsəd
Ödəniş tapşırığı Mərkəzi Bankın 2012-ci il tarixli 383-P nömrəli Əsasnaməsində qeyd olunub. Bu hesablaşma sənədi pul vəsaitlərinin qismən köçürülməsi üçün bank müəssisəsində yaradılır
Ödəniş tapşırığı nədir və o nədən ibarətdir?
Rusiya vətəndaşlarının əksəriyyəti ödəniş tapşırığı anlayışını bilir, lakin onun tam məzmunu ilə tanış deyil. Sənədi səhv doldursanız, ləkələr və ya səhvlər etsəniz, etibarsız sayıla bilər. Buna görə də, bu bank kağızının bütün tərkib elementlərini bilmək vacibdir
Ezamiyyət nədir: konsepsiya, anlayış, hüquqi baza, ezamiyyət qaydaları və qeydiyyat qaydaları
Bütün işəgötürənlər və işçilər ezamiyyətin nə olduğunu, eləcə də onun necə düzgün işlənib ödənildiyini bilməlidirlər. Məqalədə ezamiyyətə göndərilən bir işçiyə hansı ödənişlərin köçürüldüyü, habelə şirkət rəhbəri tərəfindən hansı sənədlərin hazırlanacağı təsvir edilmişdir
Ezamiyyətdə xidmət tapşırığı
Təşkilat öz işçilərini ezamiyyətə göndərir, onların hər birinə konkret iş tapşırığı verir. Həm fərdi, həm də qrup ola bilər. Hər şey ezam olunmuş işçilərin qarşısında duran konkret vəzifələrlə müəyyən edilir
