Ezamiyyətdən necə imtina etmək olar: ezamiyyət şərtləri, ödəniş, hüquqi üsullar və imtinanın səbəbləri, vəkillərin məsləhət və tövsiyələri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Ezamiyyət iş yerindən uzaqda yerləşən ərazidə birbaşa iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün təşkilat tərəfindən mütəxəssisin göndərilməsidir. Şirkətə bu cür səfərlərə yeni müştərilər cəlb etmək, eləcə də qarşı tərəflərlə əməkdaşlıq anları təşkil etmək, yeni inkişaf sahələrini axtarmaq, araşdırmaq, nəzarət etmək, mal almaq və xidmətlər təşkil etmək üçün lazımdır.

Qanunla müəyyən edilib ki, ezamiyyətdə olan işçi mütləq tutduğu vəzifəni, maaşını və iş yerini saxlamalıdır. Əhəmiyyətli məqam ondan ibarətdir ki, səfər zamanı çəkilən bütün xərclər (yemək, yol, yaşayış və s.) işçinin təşkilatı tərəfindən ödənilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Qanunvericilik mütəxəssislərin ezamiyyətə göndərilməsinin ümumi qaydasını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 24-cü fəsli). Daxili nizamnamələrdə, nizamnamələrdə, habelə əmək müqaviləsində istənilən əlavə şərtlər müəyyən edilə bilər. İstənilən işçi iş stajından və vəzifəsindən asılı olmayaraq ezamiyyətə göndərilə bilər. Vətəndaş qeyri-rəsmi əmək fəaliyyəti ilə məşğul olarsa, səlahiyyətli orqanlar yenə də onu ezamiyyətə göndərmək hüququna malikdirlər. Başqa bir sual: "Ezamiyyətdən imtina etmək olarmı?".

Təşkilat rəhbəri iş üçün səyahət etmək üçün mütəxəssisdən icazə istəməyə borclu deyil, çünki belə bir hərəkət işçinin hüquqlarının pozulması deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir qrup şəxsin ezamiyyətə göndərilməsi üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir. Bu baxımdan bir çox işçi maraqlanır: "İşgüzar səfərlərdən rəsmi olaraq necə imtina etmək olar?". Aşağıdakı insan qrupları üçün tam səyahət qadağasının olduğunu bilmək vacibdir:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər (yaradıcı fəaliyyətlər istisna olmaqla);
• səyahət reabilitasiya fəaliyyətlərinin gedişatını kəsdiyi hallarda əlildir.

Təbii ki, hamı bunun kifayət qədər kiçik bir siyahı olduğunu başa düşür. Uzun məsafəli səfərlərin çox çətin olacağı həyatda hələ çox vəziyyətlər var. Hansı hallarda ezamiyyəti ləğv edə bilərsiniz? Qanunvericilik bazası məcburi iş ezamiyyətinə göndərilə bilməyən vətəndaşların aşağıdakı siyahısını müəyyən edir, lakinhələ də onların yazılı razılığı ilə mümkündür:

• 3 yaşından kiçik uşağı olan qadınlar;
• işi tələbə müqaviləsinə əsaslanan işçilər;
• 5 yaşından kiçik öz uşağını böyüdən valideyn;
• əlil qohumuna qulluq edən peşəkarlar;
• 18 yaşına çatmamış uşaqların qanuni qəyyumları olan işçilər;
• dövlət strukturunda xidmət üçün müraciət edən namizədlər (məsələn, seçkilər).

İşəgötürənin xatırlaması vacibdir ki, yuxarıda göstərilən şəxsləri ezamiyyətə göndərərkən onların razılığı barədə əmr (bildiriş) hazırlamaq məcburiyyətindədir, burada işçinin imzası onun təsdiqi olacaqdır. olacaq.

Səyahət bildirişində hansı məlumat olmalıdır?

Bu sənəddə olmalıdır:

• işgüzar səfər müddəti;
• arqumentlər, buna ehtiyacın səbəbləri;
• xüsusi əsaslar olduqda, səyahətdən necə imtina etməyi izah edən işçi hüquqlarının qanunla müəyyən edilmiş bütün siyahısı;
• işəgötürənin ezamiyyətə razılıq verərkən verdiyi zəmanətlər (bonus, xüsusi xərclərin ödənilməsi və s.);
• sənədin tarixi və rəhbərin imzası.

Bildirişi işçinin sənədlə tanışlıq və çatdırılma faktını şəxsən təsdiq edə biləcəyi bir sütunla əlavə etməyə dəyər. İş ezamiyyətinə qanunsuz məcbur etməyə görə rəhbər bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş inzibati məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 1-ci hissəsi. maddə 5.27.

İmtina səbəbi: etibarlı və hörmətsizlik

Rusiyada ezamiyyət iş prosesində işçinin məsuliyyətidir. İşgüzar səfərdən necə imtina edə bilərəm, işçinin hansı əsaslı səbəbləri olmalıdır? Burada başa düşmək vacibdir ki, işçi iş səfərlərinə yazılı razılıq veribsə, təşkilatın tələblərinə əməl etməkdən imtina etmək intizam tənbehi və digər xoşagəlməz nəticələrə səbəb olur.

Lakin hətta işçinin sənədləşdirilmiş razılığının olmaması da ona qarşı intizam tənbehi tətbiq edilməsi üçün istisna olmayacaq. Təbii ki, mümkünsə, menecer işçinin istək və imkanlarını dinləyəcək və ola bilsin, səfərin vaxtını dəyişdirəcək və ya ona başqa adam təyin edəcək.

Üzrlü səbəbdən işgüzar səfərləri necə ləğv etmək olar:

• işçinin sağlamlıq problemlərinin olması, tibbi əks göstərişlər, habelə yaxın qohumunun sağlamlıq problemlərinin olması;
• İşçinin həyatına təsir edən fövqəladə hallar: əmlak oğurluğu, sel, yanğın və s.;
• hərəkətlərin həyata keçirilməsində təcili tələb edən sənədləşmə işlərində hər hansı təcililik: mirasa girmə, pasportun alınması, əmlak əməliyyatlarının aparılması;
• ailə üzvünün ölümü;
• bu müddət ərzində mühüm ailə hadisəsinin olması (yubiley, evlilik ildönümü, evlilik, uşağın universitetə qəbulu və s.);
• əlil uşaqları tərbiyə etməkimkanlar;
• işgüzar səfər faktı haqqında əvvəlcədən məlumat olmadıqda;
• müşaiyət olunan sənədlərdə səhvlərin olması;
• səyahət üçün kifayət qədər maliyyə olmadıqda və ya qarşıdan gələn xərclər üçün avans ödənilmədikdə.

İşçinin ezamiyyətdən imtina etməsi üçün hörmətsiz səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

• işçinin şəxsi istəksizliyi;
• səyahət müəyyən bayramlara təsadüf edərsə;
• pis hava şəraiti;
• önəmsiz olan digər amillər.

Mövcud vəziyyətdən asılı olmayaraq, işçilərə bütün qanuni üsullardan istifadə etməklə səyahətdən imtina etmək hüququndan istifadə etmələri tövsiyə olunur:

• kompromis əldə etmək üçün menecerlə danışıqlar aparmağa çalışın;
• səfərin əsassızlığı və xərclərin məqsədəuyğun olmaması haqqında mübahisə edin;
• işçi səyahətə hazırlaşmağa kömək təklif edə bilər;
• əvəz etmək üçün potensial namizəd seçin;
• səyahət üçün bütün sənədləri hərtərəfli yoxlayın;
• səyahət xərcləri üçün avans ödənişlərinin vaxtına nəzarət edin.

Ezamiyyətləri ləğv etmək üçün təlimatlar

Mən ezamiyyətimi ləğv edə bilərəm? Bu sual bir çox işçini narahat edir. Belə bir niyyət olduğu halda o, yazılı şəkildə rəhbərliyə xəbər verməlidir. Belə bir sənəddə ciddi arqumentlər təqdim etmək lazımdır,bu qərara təsir etdi.

Ailəvi səbəblərə görə ezamiyyətlərdən necə imtina etmək olar? Bu halda, yazılı şəkildə ərizə tərtib etmək və yaranan problemlər barədə işəgötürənə məlumat vermək lazımdır.

İmtina üçün təfərrüatlar:

• müraciət ünvanı;
• müraciətçi haqqında məlumat;
• sənədin adı;
• zəmin, imtina səbəbi;
• kompromis tapmaq və problemi həll etmək təklifi;
• tarix və imza.

Səhiyyəmə görə ezamiyyəti ləğv edə bilərəmmi? Bu halda, əsas tibbi əks göstərişlərin olması və ya bu dövrdə işçinin xəstəliyinin olması olacaq.

Müqaviləli hərbçinin ezamiyyətdən imtina etməsinin səbəbi

Məlumdur ki, qanunvericilik hərbi xidmət keçmə qaydasını tənzimləyir. Bu, 28 mart 1998-ci il tarixli 53 saylı Federal Qanunla müəyyən edilmişdir. Müqavilə əsasında hərbi xidmət keçərkən işçi ezamiyyətə getməkdən imtina edə bilərmi? Bəli, onun bunu etmək hüququ var, lakin belə bir bəyanat üçün konkret əsaslar lazımdır:

• stasionar müalicə tələb edən xəstəliyin olması;
• asılının sağlamlığının pis olması;
• tapşırıqların vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi halında;
• işgüzar səfər zamanı intizam pozuntuları;
• lazım olduqda;
• hərbçinin şəxsi iştirakını tələb edən qeyri-adi ailə şəraiti;
• digər tədbirlər vəvətəndaşın birbaşa iştirakını və iştirakını tələb edən hallar.

Bilmək lazımdır ki, əsassız səbəblərə görə səyahətdən hər hansı imtina, habelə işçinin səfər zamanı özünü qeyri-adekvat aparması birbaşa vəzifələrdən yayınma səbəblərinin araşdırılmasına və müvafiq olaraq, cəza təyin etmək üçün tədbirlərin görülməsi.

Səfər müddətinin azaldılması zərurəti ilə bağlı ərizə tərtib edərkən sənədin başlığında döyüşçünün soyadı və baş hərfləri, habelə vəzifəsi qeyd edilməlidir. Tətbiqin özündə səfər müddətinin azaldılmasının konkret səbəblərini göstərməlisiniz. Ərizə yuxarı rəhbərliyə göndərilir və baxılmaq üçün təqdim olunur. Təsdiq alınana qədər əsgər icazəsiz növbətçi məntəqəni tərk edə bilməz.

Ezamiyyətdən nə vaxt imtina edə bilərsiniz?

Rəhbərliyin bu hərəkətini bəyənmədiyi hallarda ezamiyyətdən yayınmaq mümkün deyil. İşçi onu ora göndərmək üçün əmr imzalamamışsa, ezamiyyətdən imtina edə bilərəmmi? Qətiyyən yox, bu səbəb deyil.

Bundan əlavə, bir sıra hallar var ki, hətta üzrlü səbəbin olması rəsmi məqsədlər üçün səyahətdən imtina etməyə imkan vermir. Məsələn, problemin həllinin işgüzar səfər məqsədi ilə bağlandığı bir təşkilatda fövqəladə vəziyyətin olması. Həmçinin, müəssisənin müflis elan edilməsinə dair məhkəmə icraatında mütəxəssis yeni alıcılarla müqavilə bağlamaq üçün səfərə göndərildikdə və s.

Hərbi personala gəlincə,sonra onlara komandanlığın əmri ilə ciddi ezamiyyət haqqında bənd təyin olunur.

Nəticələr

Üzünsüz səbəblərə görə ezamiyyətə getməkdən imtina edən işçilər üçün məsuliyyət tədbirləri Əmək Məcəlləsinin bəndində təsbit edilmişdir. 192-193. Bunlara daxildir:

• qeyd;
• töhmət;
• vəzifədən qovulma.

İşçiyə cəza təyin etməzdən əvvəl səlahiyyətli orqanlar arqumentlərin ağırlığını öyrənməli və qiymətləndirməli, həmçinin şirkətə dəyən zərəri qiymətləndirməlidir. Ən sadə cəza növü iraddır. Yazılı və şifahi formada ola bilər. Lakin töhmət artıq işçinin əmək kitabçasına daxil edilə bilər ki, bu da gələcək peşə fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər.

İntizam tədbirləri üçün tədbirlər planı

Təhlükəsizliyə əsaslandırılmış qiymət vermək və işçiyə müvafiq cəza təyin etmək üçün siz hansı əsaslarla ezamiyyətdən imtina edə biləcəyinizi bilməlisiniz və menecer aşağıdakı plana əməl etməlidir:

• təhlükəsizliyin yazılı şəkildə müəyyən edilməsi;
• cəza yalnız pozuntunun baş verdiyi gündən bir ay ərzində verilə bilər (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət nəzərə alınmır);
• işçinin məsuliyyətə cəlb edilmə müddəti 6 aydan çox olmamalıdır;
• işçinin ezamiyyətin ləğvi üçün yazılı əsaslandırmasının nəzərə alınması;
• bir cinayətə görə yalnız bir cəza təyin edilə bilər;
• işçiyə iki gün verilircəza tədbiri haqqında sərəncamla tanış ola bilsin.

Çox vaxt cəza olaraq menecerlər nizam-intizamı pozan işçiyə mükafatın məbləğini azaldır, lakin bu, müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda. Bu halda, menecerdən bonus ödənişlərindən məhrum edilmə səbəbinin göstərilməli olduğu memorandum və ya memorandum tələb olunacaq.

Hərbi qulluqçuların intizam məsuliyyəti qanuni və ya faktiki əsaslar olduqda tətbiq edilir. Bəzən belə səhv davranış müqavilənin xidmət müqaviləsinin ləğvinə səbəb olur. Səbəb xidmət şərtlərinin tam və ya qismən yerinə yetirilməməsidir.

İşdən çıxarıla bilərəm?

İş yerində ezamiyyətdən necə imtina etmək olar, bu işdən çıxarılmağa səbəb olmayacaqmı? Rəsmi məqsədlər üçün səfərdən birdəfəlik imtina edildikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün heç bir əsas yoxdur. Səbəbsiz davranış sistematik olarsa, işçinin işdən çıxarılması Sənətə uyğun olaraq mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. İşçinin belə qərardan ixtisaslaşmış səlahiyyətli dövlət orqanlarına şikayət etmək hüququ var: əmək müfəttişliyinə, MKM-ə, məhkəməyə və s.

Anlamaq vacibdir ki, işçi səyahət bildirişini imzalamaqdan imtina edərsə, bu, intizam pozuntusu olacaq. İşçinin səyahət xərcləri üçün avans məbləğinin kifayət etmədiyi barədə təsdiqlənməmiş iddiası səfərin ləğvi üçün əsas olmayacaq.

Nəticə

Əmək Məcəlləsi işçi ilə menecer arasındakı münasibətləri tənzimləyən hərtərəfli sənəddən uzaqdır. Lakin o, hər iki tərəfin əməl etməli olduğu qaydalar bazasını ehtiva edir. Hər hansı konkret mübahisəli vəziyyət üçün onun həlli üçün ən azı 2-3 variant var. Ən yaxşısı mübahisələrdən və münaqişələrdən qaçmaq, həmçinin kompromis tapmaqdır. İşəgötürən işçilərə səyahət üçün əlverişli şərait yaradaraq qanunvericiliyə əməl etməlidir. İşçi də öz növbəsində hiylə və hiylənin cəzalandırılmalı olduğunu başa düşməlidir və öz peşə borcunu vicdanla yerinə yetirmək daha yaxşıdır.