Ağ maaş. Rəsmi və qeyri-rəsmi əmək haqqı

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bir çoxları ağ maaş kimi bir anlayışla tanışdır. Qara və boz haqqında eşitdim. Bu ifadələrdən bəziləri tanış deyil, lakin "zərflərdə" maaşların mövcudluğu barədə dəqiq bilirlər. Maaşların belə rəngli bölgüsü həyatımıza kifayət qədər uzun müddətdir daxil olub. Buna görə də, nəyin və necə işlədiyini başa düşmək üçün bu cür sxemləri yaxşı bilmək istəyirəm.

Ümumi xüsusiyyətlər

Ağ maaş rəsmi olaraq ödənilən maaşdır. Buraya hansı komponentlərin daxil olduğunu daha ətraflı başa düşmək və sonra qeyri-rəsmi ödənişlərlə bağlı məsələlərə toxunmaq lazımdır. Belə qeyri-adi adın əskinasların və ya sikkələrin rəngi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur, o, gözlənildiyi kimi, bütün sənədlərə görə, son qəpikə qədər rəsmi olduğu üçün maaşa verilib. Onun əks olunduğu sənədlərin siyahısı:

- Ödəniş Qaydaları;

- əmək müqaviləsi;

- iş sifarişi;

- digər rəsmi sənədlər.

Ağ maaş alarkənişçinin bütün hesablamaların, müavinətlərin və çıxılmaların necə edildiyini dəqiq izləmək imkanı var.

Qanunvericilik əsasları

Qeyd edək ki, qanunlarda ağ, boz və ya qara maaşlar haqqında bir söz yoxdur. İşəgötürən, müəssisənin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalı və firmanın, şirkətin və ya təşkilatın daxili fəaliyyətinə aid sənədlərdə qeyd edilməli olan rəsmi olaraq müəyyən edilmiş əmək haqqını müəyyən edir. Əmək haqqının ödənilmə qaydası, habelə müəssisədə ödənişlərin forması və vaxtı, bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilir. İşəgötürən yalnız iki şərtə cavab verməlidir:

- onun minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödəmək hüququ yoxdur;

- maaş ödənişlərinin tezliyi yarım ayda bir dəfə olmalıdır.

Qeyd edək ki, rəsmi maaş fiziki şəxsin gəlirini ifadə edir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ondan 13-30% təşkil edən gəlir vergisinin məbləğinin tutulmasını tələb edir. Yalnız bu ödəniş əmək haqqından götürüldükdən sonra bütün digər ayırmalar götürülür.

Rəsmi əmək haqqının tərkibi

Müəssisədə istər konkret vəzifəyə, istərsə də peşəyə görə əmək haqqının hansı formada tətbiq olunduğundan asılı olaraq, işçiyə ödəniş etmək üçün vəsait yığılır. Əmək haqqı iki formadan birini ala bilər: vaxt və ya parça iş.

Vaxt hesabı

Beləliklə, edə bilərsinizmüəssisənin əmək haqqı sistemi ilə işlədiyi halı nəzərdən keçirin. Bu halda, ağ əmək haqqı müəyyən bir işçi üçün müəyyən edilmiş maaşdan, bonuslardan ibarətdir. İşçi üçün hesablanmış vaxt norması tam işləndikdə əmək haqqı tam ödənilir. Bonus əmək haqqının faizi kimi və ya sabit məbləğ şəklində hesablana bilər. Hər bir halda, hər şey işəgötürəndən asılıdır. Vaxt cədvəli qarşılıqlı hesablaşmaların bu forması üçün əsas sənəd kimi istifadə olunur.

Parçalar

Bu halda, əmək haqqı işçi tərəfindən hazırlanmış normalara uyğun olaraq hesablanır, bu, xidmətin göstərilməsi və ya məhsulun vahidi ola bilər. Təbii ki, belə bir əmək haqqı forması yerinə yetirilən işin miqdarını vahid və ya hissələrlə qiymətləndirmək olarsa istifadə edilə bilər. Bu prinsip həm də mükafatın ödənilməsinə, yəni normanın yerinə yetirilib-yetirilməməsinə, nikahın olub-olmamasına, iş zamanı xüsusi göstəricilərin əldə edilib-edilməməsinə və sair nəzərə alına bilər.

Əmək haqqının tərkibi

Adətən işçilərin maaşları bir neçə maddədən ibarətdir:

- əmək haqqı - işçinin faktiki işlədiyi vaxtı və ya məhsul istehsalında yerinə yetirdiyi normanı nəzərə alır;

- premium;

- rayon əmsalı, istifadə olunarsa;

- staj, elmi dərəcə, fəxri ad və digərlərinə görə verilən müavinət. Çox vaxt rəssamlar və müəllimlər müxtəlif müavinətlər alırlar;

- tətil ödənişi əgərişçi məzuniyyətə gedir;

- xəstəlik məzuniyyətinə uyğun ödəniş - hesablama dövründə işçi xəstəlik məzuniyyətində olmalı və hesablamalar aparmaq üçün qapalı xəstəlik məzuniyyəti götürməyə vaxt tapmalıdır.

Təşkilatın bəzi başqa ödənişləri də ola bilər.

Ödəniş proseduru

Ağ əmək haqqı istifadə olunursa, yəni hesablanır və ödənilirsə, o zaman müəssisənin mühasibatlığı bütün tələb olunan ayırmaları, o cümlədən gəlir vergisini çıxarır, işçinin aldığı mükafatları, müavinətləri, əlavə ödənişləri nəzərə alır., həm də lazımi sənədləri düzgün doldurur. İşçi maaş vərəqindəki hər bir element üçün bütün hesablamaları və ayırmaları görə bilər.

Ödəniş şərtlərini müəssisənin rəhbərliyi müəyyən edir, onların tezliyi isə ən azı yarım ayda bir dəfə olmalıdır. Menecerlər ödəniş formasını seçirlər, bu, müəssisənin kassası vasitəsilə hesablamalar və ya işçinin istifadə etdiyi bank kartına köçürmə ola bilər. Zərfdə əmək haqqı bu şəkildə həyata keçirilmir, lakin işçiyə şəxsən verilir.

Əmək haqqının ödənilməməsi 15 gün və ya daha çox olduqda, ödəniş alanların qanunla təsdiqlənmiş əmək vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməmək, ödəniş tam ödənilənə qədər iş yerinə gəlməmək hüququ vardır. əmək haqqının müvafiq hissəsinin. Bu halda işəgötürən dayanma vaxtı üçün də ödəməyə borcludur.

Əmək haqqının gecikdirilməsi faktı olduqda işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququna malikdirhaqlar. Eyni zamanda, rəhbər yalnız ərizəni imzalamağa deyil, həm də işdən çıxarıldığı gün işçi ilə tam ödəməyə borcludur. Zərfdəki maaş belə imkanlar vermir. Lakin bu hüquqlar siyahısı bütün işçi kateqoriyalarına verilmir. Hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları və dövlət qulluqçuları əmək haqqını tutan işəgötürənə qanunla müəyyən edilmiş qaydada belə tədbirlər tətbiq edə bilməzlər. Bütün digər kateqoriyalar ola bilər.

Qeyri-rəsmi maaş

Artıq aydındır ki, rəsmi ödəniş ağ adlanır, qeyri-rəsmi ödəniş isə boz və ya qara hesab edilə bilər. Müəssisənin sənədləşdirilməsindən tam və ya qismən keçməyən işçilərin əməyinin ödənilməsi formalarının bu növünə aid edilməsi adətdir. İşçilərə tez-tez zərflərdə maaş verilir. Bunun məsuliyyəti son nəticədə hər iki tərəfin üzərinə düşəcək, çünki hər ikisi qanunları pozur. Ağ sıx zərfdəki nağd pul maraqsız gözlərdən gizlənir, ona görə də bütün əməliyyatlar qeyri-rəsmidir.

Zərfdə maaşın nə olduğunu, ona nələrin daxil olduğunu, necə ödənildiyini və necə mövcud olduğunu anlamaq lazımdır.

Boz maaş nədir?

Bu fenomeni kifayət qədər bəlağətli misalda görmək olar. Təsəvvür edin ki, bir işçi müəyyən bir müəssisədə çox cüzi maaşı olan çox əhəmiyyətsiz bir vəzifəyə işə düzəldi. Bu işçinin əmək haqqı, habelə onun funksiyaları nəticədə sənədlərdə göstərilənlərə heç uyğun gəlmir. Görülən işdəki bu uyğunsuzluğa görə işəgötürən ona aylıq əlavə ödəyirbütün qaydalara uyğun tərtib edilən rəsmi əmək haqqı, müəyyən bir məbləğ (ölçüsü vəziyyətdən asılıdır), çıxarış və ya hər hansı digər qeydlər olmadan birbaşa əllərə, yəni nağd şəkildə. Bu halda söhbət eyni "boz" maaşdan gedir.

Bu seçim tez-tez işəgötürənlər tərəfindən vergi ödənişlərini az altmaq üçün tətbiq edilir. Müəssisənin təcili olaraq dəqiq müəyyən edilmiş ixtisasa malik bir mütəxəssisə ehtiyacı olduğu hallar var, lakin ştat cədvəlində onun üçün heç bir vəzifə yoxdur. Tələb olunan vəzifəni təcili təqdim etmək olduqca çətindir və bəzən tamamilə mümkün deyil. Bu halda “boz” maaş yeganə seçimdir. İşçi istənilən vakant vəzifəyə qeydiyyata alınır və ondan gözlənilən funksiyaları tam yerinə yetirir. O, ödənişlərin çatışmayan hissəsini “zərfdə” aldığı üçün bu halda əmək haqqı və vergilər əslində olması lazım olanlardan çox fərqli olacaq.

Boz maaş dividend sxemi

Boz əmək haqqının ödənilməsi üçün də belə bir sxem var. Müəssisənin hər bir işçisi işdən çıxarıldıqda müəssisəyə satmağa borclu olduğu cəmiyyətin müəyyən hissəsini və ya bir neçə səhmini əldə etmək imkanına malikdir. Bütün bunlar əmək müqaviləsində yazılıb. Bir işçinin tez-tez minimum olduğu ortaya çıxan rəsmi orta əmək haqqı ona kartla gedir və ya onu kassada alır və pulun çox hissəsi ona dividend şəklində verilir. Bunun nəticəsində boz maaş alınır ki, bu dayaxşı örtük altında gizlənir.

Vergi orqanları adətən səhmdarların yığıncaqlarının bütün sənədlərini, bundan əlavə, əmək müqavilələrinin məzmununu, hər birinin paylarını və müəssisədə ödənişlərin həyata keçirilməsinin tezliyini yoxlayır. Dividendlər ənənəvi olaraq hər ay deyil, rübdə bir dəfə ödənilir. Bundan əlavə, çox vaxt səhmdar cəmiyyətlərinin iclaslarının qərarlarında boz əmək haqqının ödənilməsi faktını müəyyən etməyə kömək edən, işəgötürənləri qanunsuz hərəkətlərə görə məhkum etməyə imkan verən bir çox qeyri-dəqiqlik və səhvlərə rast gələ bilərsiniz.

Boz maaşın üstünlüyü nədir?

Belə sxemlərdən istifadə nəticəsində insanların maaşları boz rəngə çevrilir ki, bu da təkcə işəgötürənin özünə deyil, həm də onları alan işçi heyətinə sərfəlidir. Və bunun bir neçə səbəbi var. Vergi yükünün azaldılması hər iki tərəf üçün faydalıdır:

- maaşdan tutulan gəlir vergisinin məbləği azaldılır, bu da əmək haqqının daha kiçik hissəsinin vergiyə cəlb edilməsi ilə əlaqədardır;

- ödənilən alimentin məbləği də azaldılır, çünki hesablama üçün yalnız rəsmi maaşın ölçüsü istifadə olunur. Tutma hissəsi adətən ümumi qazancın 20%-ni keçmir.

Hər şey onu göstərir ki, ağ və qara maaşlar mövcud vəziyyətimizin iki tərəfidir. Əksər işəgötürənlər boz maaşa keçməklə ikisi arasında tarazlıq tapırlar.

Qara maaşların mahiyyəti

İşəgötürənlər çox vaxt vergi ödənişlərini az altmağa o qədər çalışırlar ki, işçiləri rəsmiləri olmadan işə götürürlərdizayn. Eyni zamanda, rəhbərliyin tələbi ilə müəssisədə olsa belə, əmək müqaviləsi bağlamağa, əmək kitabçasına qeydlər etməyə ehtiyac yoxdur. Bu halda əmək haqqı yalnız zərflərdə ödənilir. Ödənişlərin məbləği minimaldan olduqca yüksəkə qədər dəyişə bilər. Məsələn, indi Moskvada minimum əmək haqqı 15 000 rubl təşkil edir.

Belə maliyyə əməliyyatlarının həyata keçirilməsi işəgötürəndən ikili mühasibatlıq formasında müəyyən səylər tələb edir: qeydə alınmamış gəlirlər qara əmək haqqına daxil olur. Bu seçim malların satışı, daşınması, yəni daimi pul vəsaitlərinin hərəkəti olan biznes sahələri ilə məşğul olan sahibkarlar üçün əlverişli hesab olunur. Gələcəkdə o, maaşları zərflərdə ödəməyə gedir.

Bu sxem daşınmaz əmlak ofislərində də işləyir. Yalnız bir neçə daşınmaz əmlak agenti rəsmi qeydiyyatdan keçə bilər, qalan səkkiz-doqquz isə heç bir qeydiyyat olmadan işləyir və əməliyyatdan faiz alır. Bu maaş qaradır.

Başqa bir seçim aşağıdakı ola bilər: qara ödənişlər etdikdən dərhal sonra bağlanan bir qabıq şirkəti açıldıqda və işəgötürən ödəniş üçün qanuni olaraq pul köçürdüyü ortaya çıxdı.

Qeyri-rəsmi əmək haqqının təhlükəsi nədir?

Elə hallar olur ki, məsələn, sənədləşdirilmiş işçiyə Moskvada minimum əmək haqqı verilir və o, qalanını zərfdə qəbul etməyə razılaşır.

Bu halda o, uduzmaq riski daşıyırbir sıra ödənişlər, o cümlədən:

- sosial və bayram ödənişləri;

- Pensiya Fonduna rəsmi ayırmalara uyğun olaraq hesablanmış pensiya;

- rəsmi olaraq alınan əmək haqqı ilə əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilən digər ödənişlər.

Və tam qara maaş alan işçilər üçün risk daha da böyük olacaq. Belə bir şəxs xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, analıq və s. daxil olmaqla, bütün ödənişlərə arxalana bilməz. İşəgötürən, nədənsə, bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, o, ona işdən çıxma müavinəti, habelə artıq işlədiyi dövr üçün əmək haqqı ödəmədən bunu edə bilər. Və ya sadəcə olaraq istənilən vaxt işçilərinə pul ödəməyi dayandırın. Əmək haqqının zərflərdə ödənilməsini təcrübədən keçirən işəgötürən üçün mübahisə halında işçilərin məhkəməyə müraciət edəcəyi qorxulu deyil. Bu, yalnız faydasız deyil, bəzən təhlükəlidir.

Qara əmək haqqı ödənişləri necə açıqlanır?

Vergi işçiləri üçün müəssisədə qeydiyyatdan keçməyən işçilərin olmasını aşkar etmək kifayət qədər asandır. Bunu etmək üçün iş yerindəki işçilərin sayını hesablamaq, sonra isə nəticəni rəsmi ştat rəqəmləri ilə müqayisə etmək lazımdır. Aydındır ki, heç kim ödənişsiz işləməyəcək, ona görə də qara maaşların ödənilməsi ilə bağlı nəticə çıxara bilərik. Bunu sənədlərlə təsdiqləmək üçün xəbərdarlıq etmədən yoxlama ilə gəlmək və mühasibatlıq idarəsinin idarə etdiyi müəssisədə sənədləşmə və işlərə zəbt etmək kifayətdir. Bu vəziyyətdə maaş olacaqxurma, beləliklə, bütün şərtləri mümkün qədər ətraflı öyrənmək mümkün olacaq.

Məhkəmədə ehtimal

Əmək haqqı qara rəngdə ödənilirsə, bu, ciddi qanun pozuntusudur. İşəgötürənlə işçi arasında hər hansı fikir ayrılığı yaranarsa, sonuncu hesab edir ki, onun məhkəməyə getməsi faydasızdır, çünki rəsmi sənədlər olmadan heç nə sübut edə bilməyəcək. Ancaq belə bir əmək haqqı sxemi ilə belə, sübut etmək çətindir, lakin mümkündür. Diktofondakı yazılar, işəgötürənin qəzetdəki elanları, digər işçilərin ifadələri və s. sübut kimi istifadə edilə bilər.

Maaşların az olması səbəbindən problemlər

Bu qarşılıqlı hesablaşma metodunun işçi üçün ən mühüm çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, o, dövlət tərəfindən zəmanət verilən ödənişləri tam şəkildə ala bilməyəcək və ya nədənsə pulsuz qalacaq. işəgötürən zərfdə əmək haqqı ödəməyi dayandırır. Orta əmək haqqının nə qədər olması önəmli deyil. Qeyri-rəsmi maaş alan işçi avtomatik olaraq vergidən yayınan şəxs kimi cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur. Bu, xüsusilə əhəmiyyətli miqdarda ödəniş edilməməsi üçün doğrudur.

Yuxarıda göstərilən bütün səbəblərə görə, əgər sizi daha çox ağ maaş, yoxsa boz və ya qara seçirsinizsə, belə bir qərarın bütün nəticələrini diqqətlə düşünün.