Əmək haqqı işçiləri Əmək haqqı və işçilərin davamiyyəti

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Ştat strukturuna nəzarət etmək və onların fəaliyyətini qiymətləndirmək rəhbərliyin məsuliyyətidir. Bunun üçün işçilərin əmək haqqı fondunun hesablanması üsullarından istifadə edilə bilər. Onlar nədir və praktikada necə istifadə olunur? Bütün bunlar məqalədə yazılacaq.

Əmək haqqı anlayışı

Əmək haqqı fondunda olan işçilər müəssisənin daimi, mövsümi və ya müvəqqəti işlə məşğul olan işçiləridir. Onlar siyahıya alınmalıdır. İşçilərin siyahısına indiki və olmayan mütəxəssislər daxildir.

Qanun bu siyahıda yer almalı olan işçilərin uçotu qaydalarını müəyyən edir:

• iş üçün görünür;
• işgüzar səfərdə olanlar;
• xəstəliyə və ya dövlət vəzifələrinə görə işdə olmamaq;
• part-time;
• kənd təsərrüfatı müəssisələrinin işçiləri;
• peşəkarlar sınaq müddətinə qəbul edilir;
• frilanserlər;
• təlim keçmiş vətəndaşlar.

Əmək haqqı siyahısında olan işçilər böyüklərdiröz hüquq və vəzifələri olan vətəndaşlar. Buraya part-time işi yerinə yetirən işçilər daxil deyil. Onlar azyaşlı ola bilməzlər. Körpəsini qidalandırmaq üçün fasilə tələb edən qadınlar üçün azaldılmış cədvəl mövcuddur.

İşçilərin siyahısına müəssisədə ola biləcək vəzifələrin siyahısı daxildir. Belə məlumatlar 1987-ci ildə SSRİ Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin sayının statistikası haqqında Təlimatda əksini tapmışdır. Bu mənbə bu gün də aktualdır.

Mütəxəssis kateqoriyaları

Əmək haqqı cədvəlinə 3 mütəxəssis kateqoriyası daxildir:

• daimi baza;
• müvəqqəti icazə;
• mövsümi iş.

İşin başa çatdırılma müddətləri işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri müəyyən edən müqavilə ilə müəyyən edilir. Qeyd edək ki, əməkhaqqı üzrə işçilər təkcə iş günləri deyil, həm də həftə sonları və bayram günlərində öz vəzifələrini yerinə yetirən işçilərdir. Və hər dəfə təlimatlara uyğun olaraq işlərini görürlər.

Əmək haqqı cədvəlində işə götürülən işçilərin sayı həftə sonu və ya bayramdan əvvəlki iş gününün rəqəminə oxşar olmalıdır. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, işçilərin kompleks təsnifatı var. Hər bir müəssisə əmək haqqı siyahısına hansı kateqoriyaların daxil edilmədiyini nəzərə almalıdır.

Siyahıda kim yoxdur?

Müəssisələrdə həmişə əmək haqqı fondunda işçilər olmur. Bu, həmin kateqoriyalı vətəndaşlara aiddir,siyahıya daxil edilə bilməyənlər:

• dövlətdən kənar;
• part-time işçilər;
• dövlət təşkilatı ilə müqavilə əsasında işləmək;
• müvəqqəti işləyir;
• işdən fasilə verilən təlimçilər;
• məktəb tələbələri;
• gənc mütəxəssislər;
• işdən çıxarılan işçilər.

Müəssisədə əmək haqqı cədvəlində başqa işçilər də var. Xarici part-time işçilər - vəzifələrini 2, 1, 5 və ya 1 dərəcədən az yerinə yetirən işçilər. Bu halda işçi bir işçi kimi sayılır. Ay üçün işçilərin siyahısına müəyyən tarixdən dövlətə qəbul edilmiş mütəxəssislər daxil edilməlidir. Buraya işdən çıxarılan işçilər daxil olmamalıdır.

İşçilərin sayı

Niyə müəyyən bir təşkilat üçün əmək haqqı cədvəlində işçilərin sayını hesablamaq lazımdır? Bu, dövlətin daimi dəyişməsi səbəbindən zəruridir. Orta işçi sayı sadə bir düsturla müəyyən edilir: bütün günlər üçün tərkibin cəmi günlərin sayına bölünməlidir. Formanın tətbiqi üsulu kadr xidmətinin üzərinə düşən vəzifələrlə müəyyən edilir.

Siyahıdan və ya orta rəqəmdən istifadə əmək ehtiyatlarının qiymətləndirilməsi üçün həyata keçirilir. Kadr xidmətlərinin işində nəzərə alınan işçi qüvvəsinin bir çox xüsusiyyətləri vardır. İşçi qüvvəsi təşkilatın mühüm resursudur, çünki müəssisənin səmərəliliyi ondan asılıdır.

Seçicidə iştirak

Şirkət işçilərin əmək haqqı və davamiyyətini nəzərə alır. Bu anlayışlar bir-birindən bir qədər fərqlidir. Deyildiyi kimi, əmək haqqı fondu müəssisədə işləyən işçilərə aiddir. İştirak isə hər gün iş yerində olmalı olan işçilərin sayını nəzərdə tutur.

Məsələn, maaş cədvəlində 100 işçi, məxfi xidmətdə isə 20 işçi var, çünki qalanlar evdə və ya part-time işləyə bilər. Belə bir sistem bir çox müəssisələrdə mövcuddur. İşçilərin siyahısı və davamiyyəti sənədləşdirilir.

Əmək resurslarının qiymətləndirilməsi

İş qüvvəsi sayəsində müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri öz əksini tapır. İdarəetmənin əsas məqsədi maksimum məhsuldarlığı təmin etməkdir. Bunun üçün idarəetmədə kadr strukturu belə qiymətləndirilir:

• müəssisə lazımi əmək resurslarına malik idi;
• əmək səmərəliliyində yaxşılaşma oldu;
• əmək haqqı fondundan səmərəli istifadə edildi.

Hesabat sənədləri məlumat mənbələri adlanır, onların sayəsində bu vəzifələr həll edilir. Onlar kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir.

İnsan resursları təfərrüatları

Kadrların qiymətləndirilməsi necə həyata keçirilir? Ümumi qəbul edilmiş göstəricilərdən istifadə edərək, mütəxəssislər bütün tələblərə uyğunluq üçün təhlil aparırlar. Dəyişikliklər varsa, yalnız kəmiyyət xüsusiyyətləri deyil, həm də keyfiyyət xüsusiyyətləri qiymətləndirilir. Göstəricilər təhlil edilərkən əvvəlki dövrlər üçün müəyyən edilmiş normalardan kənarlaşmalar müəyyən edilir.

İdarəetmə edə bilərişçilərin bütün standartlara uyğunluğunu yoxlayın. Şirkətin işçilərinin sayının artırılmasını, iş strukturunda dəyişiklikləri, səmərəliliyin artırılması vasitələrinin meydana çıxmasını mütləq nəzərə alın.

Əmək haqqı cədvəlini harada tərtib etmək lazımdır?

Bu, öz balansı olan bütün bizneslər üçün tələb olunur. İşçilərin sayı hüquqi şəxslərə aiddir. Təşkilatın bir hissəsi olan bölmələr, briqadalar haqqında bütün məlumatlar bu sənədləşməyə daxil edilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, departament şirkətin tərkibində olmasa da, ona məxsus olsa belə, hesabata daxil edilməlidir. İstisna öz balansı olan bölmələrdir. Bu halda siz lazımi məlumatları mərkəzi ofisə və ya statistika orqanlarına ötürə bilərsiniz.

Hesabatın tərtib edilməsi proseduru vaxta görə bölünür. Onlar aylıq, rüblük və ya illik verilir. Həmişə qaydaya əməl etməlisiniz: interval menstruasiyanın 1-ci günündən başlayır və son gündə bitir. Məsələn, bayram günü olsa belə, yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək hesabat hazırlana bilər. Siz sənədləri vaxtında təhvil verməlisiniz, əks halda cərimə ödəməlisiniz.

Məsuliyyət

Hər hansı digər sənədlərdə olduğu kimi, hesabata görə şirkətin rəhbərliyi məsuliyyət daşıyır. Bu, dəqiq məlumat vermək üçün lazımdır. Qanun pozuntuları zamanı günahkar baş mühasib və şöbə müdiridir. Tamamlanmış sənədlər rəhbərlik tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir.

Hesabat tələbləri

Sənəd müəyyən edilmiş formada tərtib edilir. Bir çox növ var, lakin hər bir vəziyyət üçün varuyğun. Yalnız bundan sonra işçilərin sayını dəqiq müəyyən etmək mümkün olacaq. Bu, düzgün sənəd idarəetməsi üçün lazımdır. Bu zaman bütün qeydlər orijinallar əsasında aparılır. Məsələn, işçi xəstədirsə, xəstəlik məzuniyyəti olmadan dəyişiklik etmək qadağandır.

Digər vacib məqam şirkətlər arasında departamentlərin və ya işçilərin köçürülməsidir. Bu halda, yalnız növbəti dövrdə bir şəxsi sənəddən silə bilərsiniz. Məlumatların daxil edilməsi də həyata keçirilir. Səhv aşkar edilərsə, problemin ortaya çıxdığı hesabata dəyişikliklər edilməlidir.

Orta rəqəm əmək məhsuldarlığını, orta əmək haqqını, dövriyyəni müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Müəyyən bir dövr üçün hesablama tələb olunur. Orta işçi sayını müəyyən etmək üçün işçilərin sayını bir ayda günlərin sayına (iş günləri, bayram günləri daxil olmaqla) bölmək lazımdır.

Kateqoriyalar

Bütün işçilər məşğulluq variantına görə 2 qrupa bölünür. Əhali hesabını aparmaq üçün bu nəzərə alınmalıdır. İşçilər bir kateqoriyaya, işçilər isə digər kateqoriyaya aiddir. Birincilərdən daha çox var.

İşçilər menecerdir. Bunlara mühasiblər, mühəndislər, iqtisadçılar, redaktorlar, tədqiqatçılar daxildir. Sənədlərin düzgün tərtib edilməsi üçün hər kəsi düzgün kateqoriyalara ayırmaq vacibdir.

Sənəddə işçilərin getməsi və gəlişi haqqında məlumat göstərilir. “gəliş” ifadə edirYeni işçi haradan gəldi? Və "gediş"də işdən çıxarılma növü göstərilir. Bu paylama sənədlərdə tez naviqasiya etməyə imkan verir.