Aparıcı mütəxəssisin iş təsviri. Tipik iş təsviri: nümunə

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir işəgötürən işçinin əmək vəzifələrinin təmin edilməsinin vacibliyini, onun peşəkar məsuliyyətinin həcmini yaxşı dərk edir. Bunun üçün təşkilat müxtəlif vəzifələr üçün vəzifə təlimatları hazırlayır. Burada bir sıra vacib məqamları nəzərə almaq lazımdır, çünki iş təsviri əmək müqaviləsinin bir hissəsidir.

Əmək müqaviləsinin bir hissəsi

Təlimatlara həmişə lazımi əhəmiyyət verilmir, amma boş yerə: onlar işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan əmək müqaviləsinin məcburi və əslində ən vacib hissəsidir.

Əksər hallarda tərəflər tərəfindən ayrıca müqavilə imzalanmır, onlar şərtləri şifahi şəkildə razılaşdırırlar və qanunun tələb etdiyi kimi müqaviləni işə qəbul haqqında əmrlə möhürləyirlər. Əmək qanunvericiliyi işçinin hüquqlarının müdafiəsinə kifayət qədər ciddi yanaşır: ona aidiyyatı olmayan vəzifələr qoyula bilməz.əmək müqaviləsi. Buna görə işəgötürənin işçinin nə və necə etməli olduğunu düzəltməsi məsləhətdir.

İşə götürülmüş şəxsin vəzifə öhdəliklərinin əhatə dairəsini aydınlaşdırmağın ən yaxşı yolu onlar üçün iş təsvirləri yazmaqdır. Aparıcı mütəxəssis funksiyaları kateqoriyası olmayan mütəxəssisin vəzifələrindən fərqlidir.

İş təsviri strukturu

Belə mühüm sənədin forması dövlət səviyyəsində təsdiq edilir və ixtisas arayış kitablarında təsbit edilir.

Qanunverici bir neçə məcburi bölmə təmin edib:

• ümumi normalar;
• iş vəzifələri;
• sağ;
• məsuliyyət tədbiri və şərtləri;
• işçi nəyi bilməlidir;
• bacarıq səviyyəsi;
• təşkilat daxilində qarşılıqlı əlaqə.

Funksional vəzifələrdə işçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin ətraflı təsviri olmalıdır. Əgər təlimat dövlət qulluqçusu üçün tərtib olunubsa, o zaman o, həmçinin xüsusi qanunvericilik normalarını, namizədə xüsusi tələbləri özündə əks etdirməlidir.

Məsələn, şəhər qəsəbəsinin administrasiyasında aparıcı mütəxəssisin iş təsvirində illik gəlir bəyannaməsi təqdim etmək öhdəliyi olmalıdır.

Geniş peşəkar kateqoriya

Kvalifikasiya kitabçalarında qanunverici kadrların bir neçə kateqoriyasını müəyyən edib:

• liderlər;
• peşəkarlar;
• mütəxəssislər;
• texniki işçilər;
• işçilər.

İş növləri və vəzifələr işçilərin təhsil səviyyəsindən və məsuliyyət sahələrindən asılı olaraq müxtəlif kateqoriyalara bölünür.

Mütəxəssis - müxtəlif sahələr və ixtisaslar üzrə işçiləri əhatə edən ən geniş kateqoriya. Bundan əlavə, təsdiq edilmiş kataloqlar köməkçi sözlərdən istifadə edərək vəzifələrin başlığını dəyişməyə imkan verir, məsələn, baş mütəxəssis, mütəxəssis (fəaliyyət sahəsi).

Aparıcı mütəxəssis - o kimdir?

Ayrı kateqoriyada işçilər bacarıq səviyyəsinə və peşəkar təcrübəyə görə sıralanır. Peşəkar səviyyə adətən sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə müəyyən edilir, bundan sonra işçiyə sözdə kateqoriya verilir.

Mütəxəssislər üçün kvalifikasiya kitabçalarında təmin edilir:

• ikinci kateqoriya - ilkin;
• birinci kateqoriya;
• aparıcı mütəxəssis.

Maaşlar kateqoriyalara bağlıdır: kateqoriya nə qədər yüksəkdirsə, maaş da bir o qədər yüksəkdir. Beləliklə, aparıcı mütəxəssisin vəzifə təlimatları menecerin funksiyalarını deyil, ixtisaslı işi və böyük məsuliyyəti ehtiva edir.

Məsələn, aparıcı HR mütəxəssisinin göstərişlərinə işçilərin təliminə metodiki dəstək və ya kadrların qiymətləndirilməsi zamanı şöbə mütəxəssislərinin koordinasiyası kimi funksiyalar daxil ola bilər.

Vəzifə təsvirlərinin hazırlanması - kimə təyin edilməli?

Kiçik heyətdə təlimatlar birbaşa hazırlana bilərmenecer və HR mütəxəssisi. Əgər ştat daha böyükdürsə, bu sənədlərin işlənib hazırlanması adətən kadrların idarə edilməsi şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir.

Aparıcı mütəxəssisin iş təsvirinə daha yüksək ixtisas tələb edən, metodik və əlaqələndirici istiqamətli iş daxildir.

Təxmin edilən vəzifə təlimatları birbaşa rəhbər tərəfindən imzalanır, hüquqşünas, əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis, kadrlar üzrə mütəxəssis tərəfindən razılaşdırılır və müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Funksional vəzifələr və vəzifələr

Məsuliyyətlər tərəflər arasında bağlanan əmək müqaviləsinin mühüm tərkib hissəsidir. Oxşar iş növlərini yerinə yetirmək üçün aparıcı mütəxəssis və 2-ci kateqoriyalı mütəxəssis tələb oluna bilər. Daha böyük peşəkar təcrübə və ixtisasları nəzərə alaraq, aparıcı mütəxəssisə daha mürəkkəb və ya qeyri-standart işi həvalə etmək məsləhətdir.

Funksional vəzifələr və vəzifə öhdəlikləri əslində işçinin əmək fəaliyyətinin əhatə dairəsinin sinonimləri, müxtəlif tərifləridir. Müxtəlif iş təsvirlərində müxtəlif sənayelər üçün ixtisas təlimatları naviqasiyanıza kömək edəcək.

Aparıcı mütəxəssis və təcrübəsiz mütəxəssis eyni fırçanı iş sahəsinə uyğunlaşdıra bilər, lakin daha mürəkkəb funksiyaları ona həvalə etməklə birincinin peşəkar keyfiyyətlərindən istifadə etmək məna kəsb edir.

Mənzil-kommunal təsərrüfatı üzrə aparıcı mütəxəssisin iş təsviri: nümunə

Məsələn, mənzil-kommunal sektorunda çalışan aparıcı mütəxəssisin təlimat şablonunu nəzərdən keçirək.

Aşağıda mənzil-kommunal xidmətlər üzrə borcların yığılması üzrə aparıcı mütəxəssisin iş təsviri verilmişdir.

1. Ümumi müddəalar

• Mənzil-kommunal təsərrüfatı üzrə borcların yığılması üzrə aparıcı mütəxəssis (bundan sonra - aparıcı mütəxəssis) "Mütəxəssis" kateqoriyasına aiddir.
• Natamam ali təhsili (bakalavr) olan şəxs aparıcı mütəxəssis vəzifəsinə minimal və ya heç bir iş təcrübəsi tələbi qoyulmadan təyin edilir.
• Aparıcı mütəxəssis direktorun əmri (təşkilatın adı) ilə işə qəbul və vəzifədən azad edilir.
• Aparıcı mütəxəssis öz işində qanunları, əsasnamələri, əmrləri rəhbər tutur (ətraflı şəkildə qeyd edin).

2. Aparıcı Mütəxəssisin Vəzifə Məsuliyyətləri

• İstehlakçılara mənzil-kommunal xidmətlərə görə hesablamaların və ödənişlərin daimi monitorinqini təmin edin.
• Mənzil-kommunal xidmətlərin ödənilməsi ilə bağlı yaranan borcun alınması üçün vaxtında tədbirlər gör.
• Görülən işlərin nəticələri haqqında aylıq hesabatlar hazırlamaq və s.

3. Hüquqlar

Aparıcı mütəxəssisin hüququ var:

• rəhbərliyə təkmilləşdirmə təklifləri təqdim edin;
• onunla bağlı məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək və s.

4. Məsuliyyət

Təlimatlarda nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə aparıcı mütəxəssis məsuliyyət daşıyır.qanuna görə.

5. Kvalifikasiyalar

Natamam ali təhsil (bakalavr), 1-ci kateqoriya mütəxəssis kimi iş təcrübəsi - ən azı 1 il.

Bilməlidir:

• Mənzil-kommunal təsərrüfatı sahəsində qanunvericilik.
• Müəssisənin nizamnaməsi, kollektiv müqavilə, müəssisə üzrə sifarişlər və s.

6. Qarşılıqlı əlaqə

Aparıcı Mütəxəssis müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi, satış şöbəsi, hüquq sektoru, logistika şöbəsi və digər şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olur.

Rəhbərin imzası (tam adı)

Razılaşdım:

Hüquq sektorunun müdiri

imza (tam adı)

Tanış:

imza (tam adı)

Təlimatlar hazırlayarkən nəzərə alınmalı olanlar

Vəzifə təsvirlərinin hazırlanması kifayət qədər məsuliyyətli bir prosesdir. Daha sonra düzəliş etməmək üçün bir neçə vacib məqama diqqət yetirməlisiniz:

• vəzifə adları peşə təsnifatına uyğun olmalıdır;
• funksional vəzifələr faktiki işə maksimum uyğunluqla təfərrüatlı şəkildə göstərilmişdir;
• təlimatların tipik bölmələrinə əməl edilməlidir;
• xüsusilə böyük korporasiyalarda departamentlərlə qarşılıqlı əlaqələrin siyahısını açıq qoymaq məsləhətdir.

Aparıcı mütəxəssisin iş təsvirləri funksiyaların və əlavələrin genişləndirilmiş siyahısını ehtiva edirişçi tələbləri.

Diqqətlə düşünülmüş və düzgün tərtib edilmiş iş təsviri çətin anlarda işəgötürənə, işçi üçün isə məsuliyyətinin dairəsini aydınlaşdırmağa və məhdudlaşdırmağa böyük kömək edə bilər.