182н, istinad. 2 illik əmək haqqı arayışı: nümunə

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

8 dekabr 2010-cu il tarixli 343-FZ saylı Qanun hamiləlik və doğuşla əlaqədar müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi üçün ödənişin hesablanmasını, Sosial Müdafiə Fondundan uşağa qulluq üçün müavinətlərin orta gündəlik qazanc əsasında hesablanmasını müəyyən edir. Sığorta hadisəsinin başlandığı ildən əvvəlki 2 il.

Bir işçi müəssisədə uzun müddət (iki ildən çox) işləyirsə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün məlumat mühasibatlıqda saxlanılır və o, narahat olmamalıdır: orta gündəlik qazancın hesablanması ödəniş düzgün olacaq.

İşçi işdən çıxarsa, yeni iş yerində sığorta hadisələrinin ödənilməsini hesablamaq üçün ona qazanc haqqında məlumat lazımdır. 182n yardım forması bu məlumatları ehtiva edir.

Kömək necə alınmalı 182n

İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən əmək kitabçası ilə birlikdə işçiyə verməlidir:

• 2NDFL sertifikatı (hesablanmış və tutulan gəlir vergisi üzrə).
• SZV-STAH sertifikatı (2017-ci ildən verilir, işdən çıxarıldığı ildə iş stajı haqqında məlumat var).
• Forma 182n (sertifikat sığorta hadisələrinin ödənişinin hesablanması üçün məlumatları ehtiva edir).

İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçiyə son əmək haqqını ödəməyə borcludur.istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödəniş və kompensasiya.

Bütün sertifikatlar kompensasiya daxil olmaqla bütün yekun hesablamaları əks etdirməlidir.

Əgər hər hansı səbəbdən işdən çıxarılarkən sənəd alınmayıbsa, işəgötürən onu istənilən vaxt istefa verən işçiyə verməyə borcludur. Yardım üçün müraciət edin.

Ərizə forması aşağıda göstərilir.

Niyə köməyə ehtiyacınız var 182n

182н forması üzrə yardım başqa işə müraciət edərkən yeni işəgötürənə köçürmək üçün nəzərdə tutulub.

Bu sənəd işdən çıxarılma ilindən əvvəlki iki il üçün və bu işəgötürəndən işdən çıxarılma tarixindən əvvəlki cari il üçün alınan ödənişlərin məbləğini təsdiq edir.

Sertifikat yalnız FSS-də sığorta haqlarının yığıldığı hesablamaları göstərir.

182н (istinad) xəstəlik və ya analıq səbəbindən əlillik günlərinin sayı və ona töhfələr hesablanmadığı təqdirdə orta qazancın saxlanma müddətləri haqqında məlumatı ehtiva edir.

Bu sertifikata əsasən, sığorta hadisəsi baş verdikdə, müavinət hesablanacaq (müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün istifadə olunur).

Sertifikatın verilməsi qaydaları 182н

Əmək haqqı sertifikatı 182n aşağıdakı məlumatları təqdim edir:

• İşəgötürən (sığortalı) haqqında məlumat.
• İşçi (sığortalı) haqqında məlumatlar.
• Bu işəgötürənlə işlədiyi dövrlər üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların ödənilməsi bazasına daxil edilən əmək haqqı və digər hesablamaların məbləğləri.
• Nömrəxəstəlik təqvim günləri, 1,5 ilədək valideyn məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti. İşçinin işdən azad olunma müddətləri, əgər ona töhfələr hesablanmamışsa, orta qazanc saxlanılmaqla göstərilir.

Sığortalı (işəgötürən) haqqında məlumatda olmalıdır:

• Müəssisənin, təşkilatın, fərdi sahibkarın tam adı. Mülkiyyət formasının göstərilməsində belə ixtisarlara icazə verilmir.
• FSS-nin tam adı və filial nömrəsi (işəgötürənin qeydiyyatda olduğu ərazi orqanı).
• FSS, VÖEN, KPP-də işəgötürənin qeydiyyat nömrəsi.
• İşəgötürənin faktiki ünvanı, telefon nömrəsi.

Sığorta olunan şəxs (işçi) haqqında məlumat:

• Soyadı, adı, atasının adı.
• Pasport məlumatları.
• Yaşayış yeri (ünvan).
• SNILS.
• Bu işəgötürən üçün iş müddəti.

Şəhadətnamə müəssisənin rəhbəri və baş mühasib tərəfindən imzalanır. İmzalar deşifrə edilir və möhürlənir.

182n şəklində qazancın tərkibi

Əmək haqqı haqqında arayış 182n xronoloji ardıcıllıqla bu müəssisədə işlədiyi hər il (təqvim) üçün ümumi gəliri ehtiva edir.

Sənəd yalnız FSS-ə töhfələrin ödənilməsi üçün bazaya daxil edilmiş hesablamaları göstərir.

Bu qaydaya əsasən, sertifikatda qeyd olunmur:

• xəstəlik məzuniyyəti hesablamaları: FSS hesabına və üç gün işəgötürənin hesabına;
• ödənişli analıq məzuniyyəti;
• 1, 5 və 3 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət;
• doğuşa görə birdəfəlik müavinət;
• erkən hamiləlik üçün müavinət qeydə alınıb;
• dəfn pulu;
• işdən çıxma müavinəti, əgər onun məbləği orta aylıq qazancın üç mislindən (Uzaq Şimaldakı işçilər üçün - altı dəfə) çox olmadıqda;
• təqvim ilində dörd min rubla qədər maddi yardım;
• dəfn üçün maddi yardım;
• uşağın doğulması üçün maddi yardım;
• GPC müqavilələri və müəllif hüququ müqavilələri üzrə xidmətlər üçün ödəniş;
• Bəzi digər ödənişlər.

Diqqət: Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablandığı bütün hesablamalar müəssisədə əmək haqqı haqqında Əsasnamədə göstərilməsə belə nəzərə alınır.

182n şəklində qazanc: məhdudiyyətlər

Hər il üçün qorxunun ödənildiyi qazancın məbləğində məhdudiyyət var. FSS töhfələri.

İllik qazancın məbləği müəyyən edilmiş limiti keçərsə, limit məbləği 182n sertifikatında göstərilir.

Məsələn:

• 2015-ci ildə qazanc limiti - 670.000 rubl.
• 2016-cı ildə limit 718.000 rubl təşkil edir.
• 2017-ci ildə - 755.000 rubl.

Nümunə:

İşçi İvanov P. P.:

2015-ci ildə o, 680.000 rubl qazanıb və bununla da Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödənilib.

2016-cı il üçün - 720.000 rubl.

Sertifikatda 182n əks olunacaq:

2015 670.000 RUB 00 qəpik. (Altı yüz yetmiş min rubl 00 qəpik)

2016 718.000 RUB 00 qəpik. (Yeddi yüz on səkkiz rubl 00 qəpik).

İşçi Melnikov N. P. 2015-ci ildə qazanılmış 488155 rubl 16 qəpik, 2016-cı il üçün - 528.000 rubl 25 qəpik.

Sertifikatda 182n aşağıdakı kimi əks olunub:

2015 488155 RUB 16 qəpik. (Dörd yüz səksən səkkiz min yüz əlli beş rubl 16 qəpik)

2016 528.000 RUB 25 qəpik. (Beş yüz iyirmi səkkiz min rubl 25 qəpik).

Forma 182н: birinci və ikinci bölmələrin nümunə dizaynı

Nümunə: İvanova Yelena Vladimirovnanın işdən çıxarılması zamanı verilmiş 182n şəhadətnamə. 2015-01-01 - 2017-08-28 tarixləri arasında Alpha təşkilatında işləyib.

Birinci bölmədə Alfa təşkilatı haqqında məlumat var.

İkinci bölmədə Elena Vladimirovna İvanova haqqında məlumat verilir.

İstinad 182n (forma) aşağıda göstərildiyi kimi tərtib edilmişdir.

Forma 182н: üçüncü və dördüncü bölmələrin nümunə dizaynı

Təşkilatda işlədiyi müddətdə İvanova E. V. Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları nəzərə alınmaqla aşağıdakı əmək haqqı hesablanmışdır:

• 2015 - 200.000.00 rubl
• 2016 - 300.000.00 rubl
• 2017 - 80.000.00 rubl

2015-ci ildə martın 15-dən martın 31-dək İvanova E. V. xəstədir, ona xəstəlik məzuniyyəti verilib.

182n sertifikatının doldurulması (üçüncü və dördüncü bölmələr) aşağıdakı kimi aparılıraşağıda göstərilmişdir.

Help 182 n: 2NDFL formasını əvəz etmək mümkündürmü

İşdən çıxarılma ilinə qədər iki il ərzində əmək haqqının məbləği barədə əvvəlki işəgötürəndən 182n arayış almamış işçi təşkilata qəbul edilmişdir. Bununla belə, onun bu illər üçün 2NDFL formasında sertifikatları var.

Bu sertifikatdakı gəlir məlumatı xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün istifadə edilə bilərmi?

Xeyr, edə bilməzsiniz. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqından hesablanacaq.

İşçinin Pensiya Fonduna sorğu göndərmək tələbi ilə ərizə yazmaq hüququ var.

Sığorta hadisələri üçün müavinət ödəyən işəgötürən, fərdiləşdirilmiş uçot əsasında işçinin qazancı və digər faiz ödənişləri haqqında məlumat almaq üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun ərazi orqanına sorğu təqdim etməlidir. Cavab aldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına düzəliş edilməlidir.

Forma 182н: işəgötürən şübhə edir

Gəlir hesabatı (182n) yoxlanıla bilər. İşəgötürən, təqdim edilmiş sənəddə göstərilən məlumatların təsdiqlənməsi üçün FSS-nin ərazi orqanına müraciət etmək hüququna malikdir. Bunun üçün sertifikatı verən işəgötürənin yerləşdiyi FSS şöbəsinə sorğu göndərilməlidir. O, şəxsən, poçtla və ya elektron imzadan istifadə etməklə kommunikasiya linkləri vasitəsilə təqdim edilə bilər.

Şəhadətnamə verən işəgötürən yalan məlumat göstəribsə, o zaman həddindən artıq məbləği geri qaytarmağa borcludurödənişlər.

Əgər işçi saxta arayış təqdim edibsə, o zaman ondan əlillik arayışlarında ödənilmiş məbləğ tutulur.

İstinad 182n: "analıq məzuniyyəti"

İşçi analıq məzuniyyətində olarkən qısaldılmış iş günü işlədi. Sonra 182n şəhadətnamədə 3-cü bölmədə sığorta haqları ilə vergi tutulan bazaya daxil edilmiş pul kompensasiyasının məbləği göstərilir. 4-cü bölmədə onun analıq məzuniyyətində olduğu günlərin (təqvim) sayı, uşağa qulluq (həmin vaxt qısaldılmış iş günündə işləməsinə baxmayaraq) göstərilir.

Hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətini ödəmək və 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinətləri hesablamaq üçün qadın bu sığorta hadisələrinin başlanmasından əvvəlki iki ili digər illərlə əvəz etmək hüququna malikdir. qazancları daha yüksək idi. Kömək 182n hazırda istifadə olunan formada verilməlidir. Bu halda, maksimum məbləğ cari bazanı keçməməlidir.

Diqqət: təşkilat ləğv edildikdə, analıq məzuniyyətində olan işçilər fərman dövründə (uşaqlıq məzuniyyəti ayı) işdən çıxarılan aydan on iki təqvim ayı əvvəl qazanc haqqında arayış verməlidirlər. Bu halda müavinət aşağıdakı kimi hesablanmış orta gündəlik qazancdan hesablanır: on iki aylıq qazanc 29, 3 və 12-yə bölünür (adi məzuniyyət ödənişi üçün).

Belə sertifikat üçün təsdiq edilmiş forma yoxdur. Mühasib onu istənilən formada tərtib etməlidir. Hesabatda gəlir göstərilməlidirmüavinətlərin deyil, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün bazaya daxil edilən aylar.

Kömək 182n: nüanslar

Təşkilat Sosial Müdafiə Fonduna sıfır dərəcə ilə töhfələr ödəyirsə, sertifikat yenə də töhfələrin ödənilməsi üçün bazaya daxil olan məbləğləri göstərir (sıfır olsa belə).

Əgər işçi orijinalın əvəzinə başqa işəgötürəndən 182n arayışının surətini təqdim edibsə, o zaman belə gəlir sertifikatı sığorta hadisələrinin hesablanması üçün istifadə edilə bilməz. Sənədin surəti müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış 182n dövlət qulluğu müqaviləsi ilə işləyən işçilərə verilmir. Sosial Sığortada sığorta haqları GPC müqaviləsi üzrə ödənişlər üçün tutulmur. "Podratçı" sığortalı şəxs deyil, onun ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququ yoxdur.

182n şəhadətnaməsinin 4-cü bölməsi yalnız işçiyə xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, bir il yarıma qədər valideyn məzuniyyəti, ödənişli işdən azad edildikdə (sığorta ona töhfələr hesablanmadıqda) doldurulur. FSS).

Nəticə

Əmək haqqı sertifikatı 182n mühüm sənəddir. İşəgötürən onun doldurulması üçün tam məsuliyyət daşımalıdır. Təşkilat sertifikatdakı yanlış məlumatlara görə məsuliyyət daşıyır. Həm də keçmiş işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin vaxtında ödənilməsi şəhadətnamənin düzgün doldurulmasından və vaxtında verilməsindən asılıdır.