PIK-də iş: işçi rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu gün biz "PIK" adlı təşkilatın nə olduğunu öyrənməliyik. İşçilərin rəyləri, fəaliyyətlərin təsvirləri, eləcə də qarşıdan gələn məşğulluq testləri haqqında məlumat potensial müraciət edənlər üçün maraqlıdır. Bütün bunlar korporasiyanın bütövlüyünü mühakimə etməyə kömək edir. İşçilər nələrə diqqət etməlidirlər? İnsanlar “PİK”də işlə təmin olunmaqdan razıdırmı? Təşkilatın müsbət və mənfi tərəfləri nələrdir? Bütün bunları anlamaq göründüyü qədər asan deyil. Ancaq çoxsaylı rəyləri diqqətlə öyrənsəniz, patron haqqında konsensusa gələ bilərsiniz. Onların hamısı doğru və faydalı deyil!

Təsvir

GK "PIK" işçilərinin fəaliyyətləri ilə bağlı rəyləri birmənalı deyil. Ancaq çoxları korporasiyanın əhatə dairəsindən razıdır. Qeyd olunur ki, PİK daşınmaz əmlak məsələləri ilə məşğul olan şirkətlər qrupudur. İşlər müxtəlif istiqamətlərdə - obyektlərin icarəyə verilməsindən tikintinin layihələndirilməsinə qədər aparılır.

Buna uyğun olaraq kimsə daşınmaz əmlakda işləmək istəyirsə, PİK-ə işəgötürən kimi baxa bilərsiniz. Amma ondan əvvəl,korporasiya haqqında ətraflı məlumat əldə edin.

Təşkilat fırıldaqçı deyil, uzun müddətdir Rusiyada fəaliyyət göstərir. Baş ofisi Moskvada yerləşir. Ölkənin müxtəlif şəhərlərində filialları var. “PIK” uzun illərdir - 1994-cü ildən işə qəbul üçün vakansiyalar təklif edir. Və bu yaxşı xəbərdir. Bəzi ərizəçilər sabit və etibarlı şirkətlə işləməkdən məmnundurlar.

Vakansiyalar

Ancaq hər şey həqiqətən yaxşıdır? "PIK" əməkdaşlığa təklif olunan vakansiyalar üçün ən yaxşı olmayan işçilərdən rəy alır. Məsələ burasındadır ki, çoxsaylı fikirlərə inanırsınızsa, adi mövqelər həmişə sərbəstdir. Məsələn, rieltor və ya satış meneceri adı. Rəhbər vakansiyaları yoxdur. Və əgər bunu edirlərsə, bu, çox nadirdir. Təbii ki, onları tez tuturlar.

Buna baxmayaraq, çoxlu pulsuz yerlər var. Buna görə də, PIK qrupu, demək olar ki, hər kəsin şirkətdə işləmək şansının olması üçün yaxşı tipli işçilərin rəylərini alır. Bəli, adi bir işçi kimi işləməli olacaqsınız. Ancaq özünüzü sübut etsəniz, yüksəliş əldə edə bilərsiniz. Təşkilatın demək olar ki, bütün əməkdaşları buna ümid edir.

İşəgötürənin vədləri

"PIK" əməkdaşlarının rəyləri (Moskva və ya başqa şəhər - filialın hansı regionda yerləşməsindən asılı olmayaraq, əməkdaşlıq prinsipləri hər yerdə eynidir) müsahibə zamanı abituriyentlərə verilən vədlərə görə müsbət nəticə verir. mərhələ. Potensial işçilərin əksəriyyəti bunu vurğulayırşərtlər həqiqətən cazibədardır.

PIK tam olaraq nə təklif edir? Əsas vədlər arasında:

• rəsmi məşğulluq;
• sabit və yüksək qazanc;
• karyera artımı və peşəkar inkişaf;
• korporativ etika;
• mehriban və həssas heyət;
• stabil və etibarlı şirkətdə iş təcrübəsi;
• sosial paket tam;
• təşkilat hesabına ödənişsiz təlim;
• çevik və rahat iş saatları;
• ofis rejimi yoxdur.

Hər şey formal görünür. Qeyd olunur ki, demək olar ki, hər bir işəgötürən yeni işçiləri belə vədlərlə şirnikləndirir. Amma PİK həqiqətən dediyi hər şeyi təmin edirmi? Yoxsa bəzi məqamlar uydurulub?

Müsahibə

Qərar vermək çətindir. Xüsusilə müsahibənin, bir qayda olaraq, potensial işçini işəgötürənin dürüstlüyünə ümidlə ruhlandırdığını nəzərə alsaq. "PIK" əksər hallarda rəhbərlərlə ilk görüş üçün işçilərdən yaxşı rəylər alır.

İşə götürən menecerlərin mehriban və nəzakətli şəkildə ünsiyyət qurduğu vurğulanır. PİK-i az qala ideal bir patron kimi ifşa edərək əməkdaşlığın bütün təfərrüatlarından danışırlar. Mənfi və ya stress yoxdur. Lakin bəziləri işə götürmə menecerlərinin təşkilatda işləməyin nə qədər yaxşı, sadə və asan olduğunu söyləmələrindən bir qədər utanırlar.

Bəzən bəziləri varmənfi hadisələr. Məsələn, HR mütəxəssisi iş axtaran şəxslə yaxşı ünsiyyət qura bilmir. Və ya müsahibə üçün uzun müddət gözləmək lazımdır. Lakin bunlar təcrid olunmuş şikayətlərdir.

Ümumiyyətlə, səlahiyyətli orqanlarla ilk görüş standart sxem üzrə aparılır - ərizəçinin anketinin doldurulması, vətəndaşın CV-nin təqdim edilməsi və işə qəbul üzrə menecerlərlə şəxsi söhbət. Gözəl və ya xüsusi bir şey yoxdur. Onlar dialoqdan sonra çox tez zəng edirlər.

Formal dizayn

"PIK"-da işləmək qeyri-müəyyən tipli işçilərdən rəy qazanır. Xüsusilə məşğulluğun formallığından danışırıqsa. İş ondadır ki, bu sahədə fikirlər bölünür.

İşçilərdən bəziləri əmin edirlər ki, "PIK" yalnız rəsmi şəkildə əməkdaşlıq edir. Hər bir işçi ilə əmək kitabçasına daxil edilən əmək müqaviləsi bağlanır. Fırıldaq və hiylə yoxdur.

Əks vəziyyətə işarə edən fikirlər var. Bu cür rəylər şirkətdə rəsmiləşdirmənin olmadığını vurğulayır. Əslində, işçilər "quş hüquqlarına uyğun" olacaqlar.

Nəyə inanmalı? PİK uzun müddətdir Rusiyada fəaliyyət göstərən şirkətdir. O, həqiqətən də bütün tabeliyində olanları müəyyən edilmiş qaydalara uyğun işlədir, lakin eyni zamanda bir müddət qeydiyyatsız işləməli olacaq. Daha dəqiq desək, məşq zamanı.

Öyrənmə haqqında

İşçilərin təhsilləri üçün "PIK" şirkəti haqqında rəyləri də fərqlidir. Kimsə nəticədən razıdır. Bu kimi fikirlər bir həqiqəti vurğulayırvətəndaş yetişdirmək, həqiqətən, gələcək işdə faydalı olan hər şeyi öyrədəcəkdir. Müəyyən bir vakansiya üçün əməkdaşlığın və məşğulluğun bütün xüsusiyyətlərini öyrənə, həmçinin sizə uyğun olmayan bir şey varsa, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilərsiniz.

Bununla yanaşı, əksər işçilər təlimin şübhəli faydalarından danışırlar. PİK-in iş axtaranlardan pulsuz işçi kimi istifadə etdiyi deyilir. Həqiqətən də, əslində, təlim zamanı əmək müqaviləsi üzrə qeydiyyatı olmayan şəxs müəyyən bir vəzifədə bütün vəzifələri yerinə yetirir.

Ancaq əminliklə demək olar ki, məşq sizi heç nəyə məcbur etmir. Bir şəxs PİK ilə əməkdaşlıq etməyi planlaşdırırsa, bundan imtina etmək mümkün deyil. Ancaq şirkəti kəsmək və tərk etmək - asanlıqla. Tədris prosesi üçün pul ödəməli olmayacaqsınız.

İş şəraiti

OOO "PIK" öz fəaliyyəti ilə bağlı işçilərdən həm yaxşı, həm də çox yaxşı olmayan rəylər alır. İş şəraiti, bəzi fikirlərə görə, ümidvericidir. Şirkətin ofislərində rəsmi vəzifələrin icrası üçün lazım olan hər şey var. Hər gün tabeliyində olan işçilər təkcə nahar fasiləsi deyil, həm də çay süfrəsi təşkil edirlər. Bu, böyük bir nadir haldır. Siz rahat və təchiz olunmuş ofislərdə işləməli olacaqsınız.

Bəziləri hələ də təklif olunan şərtlərdən narazı qalır. Vurğulanır ki, PİK-in ofisləri təmizliyi ilə seçilmir - hər yer kir və tozdur. İş yerində bir təşkilatda olmaq o qədər də xoş deyil. Bəli, nahar üçün fasilə var, lazımi avadanlıq da var. Ancaq eyni zamanda, iş yerində olmaq hələ də rahat deyil.

İnkişaf

"PEAK"da karyera yüksəlişi varmı? Bu nüans bir çox müraciət edənləri maraqlandırır. Perspektivsiz adi vəzifələrdə işləmək istəmirəm. Tabeliyində olanlar deyirlər ki, PİK karyera qurmaq üçün ən yaxşı yer deyil. Burada maaşı artırmaq mümkün deyil. Lakin müsahibə zamanı menecerlər təşkilatı tərifləyir və onu uğurlu karyera qurmaq üçün ən yaxşı yer adlandırırlar.

Korporasiyada peşəkar artım var, lakin çox sürətli və effektiv deyil. Əsasən, bu, rəsmi vəzifələrin icrası ilə əldə edilir. Seminarlar və təlimlər burada nadirdir.

Cədvəl və zəmanətlər

PIK qrupunun işçilərdən nə qədər qeyri-müəyyən rəy alması aydındır. Əksər fikirlər təklif olunan iş qrafiki, eləcə də sosial təminatlar sahəsində birləşir. İşçilər işəgötürənləri haqqında nə düşünür?

PIK-nin çevik və stresssiz olmasını gözləməyin. Əvvəlcə əmək müqaviləsində dəqiq iş vaxtı müəyyən edilir. Amma praktikada tabeliyində olan işçilər razılıq olmadan iş vaxtından artıq iş üçün qalmağa məcbur edilir. Təbii ki, belə iş heç bir şəkildə ödənilmir.

Sosial təminatlar yalnız PİK-də uzun müddət işləyənlərə verilir. Yeni gələnlər üçün ödənişli məzuniyyət almaq çox çətindir. Buna baxmayaraq, bu vəziyyət heç kimi təəccübləndirmir, müəyyən edilmiş qanunvericiliyə görə, məzuniyyətin ödənişli olması üçün ən azı bir il işləmək tələb olunur. Xəstə günləri də var. Ancaq bəzilərinə inanmaq lazımdırsabaxır, sonra PİK "vicdansız işçilərlə mərasimdə dayanmır" - əmək qanunlarını pozaraq işdən çıxarılırlar.

Qazanclar

Demək olar ki, bütün işçilərdən təklif olunan qazanc üçün mənfi planın işçilərin "PEAK" rəyləri alınır. Bununla belə, Rusiyanın müxtəlif bölgələrindəki əksər işəgötürənlər kimi.

Tabeliyində olanlar maaşlarının az olmasından şikayətlənirlər, əsas əmək haqqı edilən sövdələşmələrdən asılıdır (onların dəyərindən müəyyən faiz tutulur). Buna görə nəzəri cəhətdən yüksək mənfəət əldə etmək perspektivləri var. Ancaq az adam onları həyata keçirə bilir.

PİK-də normal maaşlardan yalnız bir neçə işçi danışır. Bu cür insanlar əmin edirlər ki, siz sadəcə olaraq işinizi görməyə məsuliyyətlə yanaşmalı və tənbəllik etməməlisiniz.

Boss və heyət

Ancaq bu hamısı deyil. PIK MMC (Sankt-Peterburq) işçilərin rəylərindən nə qazanır? Rusiyanın bütün bölgələrində təşkilat haqqında fikirlər eyni tipdə qalır. Həmkarlar ümumiyyətlə razıdırlar, amma müdirlər deyil. Menecerlər tabeçiliyində olanlarla yaxşı rəftar etmirlər. Heç nə ilə razılaşmaq mümkün deyil. İşçilərə qiymət verilmir. PİK-ə qarşı ən çox bu fikirlər səslənir.

Ancaq həmkarları ilə işçilər adətən yaxşı münasibətlər qururlar. Rəqabət yoxdur, işçi kollektivi bir-birinə dəstək olur. Lakin heç kim ən yaxşı kadrlardan və insan faktorundan təhlükəsiz deyil.

Nəticələr və nəticələr

Hansı aydındırİşçilərin "PIK" rəyləri ən çox qazanır. Çox vaxt təşkilat işəgötürənlər tərəfindən qara siyahıya düşür. Bütün bunlar korporasiyaya qarşı tez-tez ifadə olunan mənfi münasibətlə bağlıdır.

Ümumiyyətlə, PIK 100% dürüst olmayan orta səviyyəli işəgötürəndir. Və bütün müsbət və mənfi rəylər heç nə ilə təsdiqlənmir. Buna görə də burada iş tapa bilərsiniz, lakin eyni zamanda müsahibədə verilən bütün vədlərə inanmağa ehtiyac yoxdur.