2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
JSC NPF "UMMC Perspektiva" 2001-ci ildə yaradılmışdır. Qeyri-kommersiya təşkilatının təşəbbüskarları Ural Mədən-Metallurgiya Şirkətinin on beş müəssisəsi idi.
Fond haqqında
Ən böyük sənaye müəssisələri "UMMC Perspektiva" NPF layihəsinin həyata keçirilməsində öz səylərini birləşdirə bildilər. Məqsədləri etibarlı və dayanıqlı qeyri-dövlət fondu yaratmaq idi. Bu, əlavə pensiya yığımları yaratmalı, sığorta təmin etməli və peşəkar müavinətlər təmin etməli idi.
2002-ci ildə struktur NPF-nin Müfəttişliyindən fəaliyyəti üçün 378 saylı lisenziya almışdır. Müvafiq sənəd 2004-cü ildə Federal Maliyyə Bazarları Xidməti tərəfindən verilmişdir. 2015-ci ildə təşkilat haqqında məlumatlar Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində yer alıb.
Coğrafiya
NPF "UMMC Perspektiva" Sverdlovsk və Orenburq vilayətlərində, eləcə də Başqırdıstan Respublikasında fəaliyyət göstərir. Nümayəndəlikləri aşağıdakı şəhərlərdə tapa bilərsiniz: Verxnyaya Pışma, Yekaterinburq, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rej, Verkh-Neyvinsk, Kirovqrad, Orenburq, Mednoqorsk, Guy, Vladiqafqaz, Tomsk, Kirov, Sibay və s.
Şəxsi vəsait
NPF "UMMC Perspektiva"nın necə işlədiyini başa düşmək üçün bilməlisiniz ki, Rusiyada hazırda iki növ təhlükəsizlik mövcuddur - könüllü və məcburi. Bu halda bizi birinci variant maraqlandırır. Könüllü pensiya təminatı dövlət pensiya təminatını tamamlayır. O, NPF ilə müqavilənin bağlanması yolu ilə həyata keçirilir.
UMMC Perspektiva bu təşkilatlara aiddir. Könüllü pensiya təminatının məqsədi maliyyə rifahını qorumaqdır. Fondla əməkdaşlıq müəyyən edilmiş vaxt ərzində töhfələrin müntəzəm köçürülməsini, habelə investisiya fəaliyyətindən əldə edilən gəlir hesabına onların artımını nəzərdə tutur.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" korporativ pensiya təmin edir. Təşkilat səmərəli kadr və maliyyə idarəçiliyinə, vergilərin optimallaşdırılmasına və sosial siyasətə imkan verən bir sıra tədbirlər həyata keçirir. Proqram işçilərin pensiya təminatına əsaslanan konkret müəssisə üçün hazırlanmışdır.
Fərdi yığılma prinsipi müəyyən bir şəxsin hesabına töhfələr vasitəsilə fəaliyyət göstərir. Bir təşkilat belə bir köçürmə edə bilər. Fərdi işçi və ya hər hansı fiziki şəxs də bu yolla pensiya yığımlarını artıra bilir. Ödənişlər müştərinin təşkilatı ilə əlaqə saxladıqdan sonra hesablanır.
Eyni zamanda o, əvvəlcədən dövlət pensiyası almaq hüququna malik olmalıdır. Həmrəy yığım prinsipi hüquqi şəxslərə şamil edilir. Töhfəkonkret şəxs üzərində deyil, bir qrup şəxs üzərində həyata keçirilir. Depozitin fərdiləşdirilməsi yoxdur. Qrupu üçün töhfə verən təşkilat hər bir işçiyə pensiyanın müddətini, həmçinin məbləği bildirir.
Paritetlərin yığılması prinsipi hüquqi şəxslərə də şamil edilir. Bu halda gələcək pensiyanın maliyyələşdirilməsi işçilər və təşkilat tərəfindən birgə həyata keçirilir. Töhfələrin verilməsi fərdiləşdirilir. Beləliklə, paritet proqramı çərçivəsində müqavilə bağlamış hər bir işçi üçün təşkilat işçinin özünün töhfəsinə mütənasib töhfə verir.
Dəqiq paritet nisbəti fərdi qurumun pensiya planının müddəaları əsasında müəyyən edilir. Müəssisənin istənilən işçisi və ya bir qrup işçi bu proqramdan istifadə edə bilər. Maliyyələşdirmə qeyri-dövlət pensiya müqaviləsinə uyğun olaraq edilən töhfələr hesabına təmin edilir.
Köçürmələr nominal və ya həmrəylik hesabına edilə bilər. Pensiya töhfələri əvvəlcədən müəyyən edilmiş məbləğlərə uyğun olaraq edilə bilər. Ödənişlər, pensiya başlayana qədər davamlı olaraq edilə bilər. Təcili əməkdaşlıq modeli də təqdim olunur. Bu halda ödənişlər 3 ildən 20 ilə qədər müəyyən edilmiş müddət ərzində edilə bilər.
KPO “gənc” işçilər kateqoriyası üçün xüsusilə effektiv toplama vasitəsidir. Fondla əməkdaşlıq müəssisənin hər bir işçisinin pensiya səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Şirkətin fondun proqramından alət kimi istifadə etmək imkanı varişçilərin əlavə motivasiyası.
Fondla əməkdaşlıq əlavə sığorta haqqı tələb etmir. Korporativ pensiya proqramı istək və müraciətlər nəzərə alınmaqla hər bir şirkət üçün fərdi olaraq hazırlanır.
Rəylər
NPF "UMMC Perspektiva"nın necə işlədiyini artıq bilirsiniz. Geribildirim onu göstərir ki, fond öz müştərilərinə nə vaxtsa onların pensiyasına əlavə olunacaq faizlər barədə məlumat verir. Şərhlərdə şikayətlər var ki, saytda şəxsi hesabınıza giriş tapmaq çətindir. Həmçinin, istifadəçilərin fikrincə, saytda başqa nasazlıqlar da olur.
Tövsiyə:
Gözəl kafe adları: tikinti prinsipləri və nümunələr
Bu gün gözəl kafe adlarından danışacağıq. Bunun biznesin inkişafına təsir edib-etməyəcəyi mübahisəli məsələdir. Bununla belə, hər bir insan öz qurumunun yadda qalan, maraqlı, qeyri-adi, bənzərsiz və hətta gülməli görünən bir adla cəlb olunmasını istəyir
Yardımçı heyət Əmək haqqı anlayışı, anlayışı, iş şəraiti və prinsipləri
Təşkilatın işçiləri əsas və köməkçi heyətə bölünür. Əsas yardımçı heyətdən fərqli olaraq, onlar şirkətin əsas fəaliyyətinə aid olmayan funksiyaları yerinə yetirirlər. Məqalədə yardımçı heyətin xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri müzakirə olunur
Şirkət prinsipləri: konsepsiya, məqsədlər və fəaliyyətlər
Şirkətin vizyonu onun fəaliyyətinin mənasının, eləcə də perspektivlərin obrazlı təmsilidir. O, ictimaiyyətə və işçilərə kommersiya strukturunun nə olduğunu, nə olmalı və nəyə çalışmalı olduğunu nümayiş etdirir və izah edir. Məqaləmizdə şirkətin prinsiplərini və bu kateqoriyanın digər aspektlərini nəzərdən keçirəcəyik
Sirli alıcı: bu nədir, peşənin xüsusiyyətləri və prinsipləri
Qərb şirkətlərində "gizli alıcı" üsulu geniş istifadə olunur, lakin bu yaxınlarda Rusiya bazarında tanınır. Bunun hansı peşə olduğunu, vakansiyaları harada axtarmaq lazım olduğunu, sirli alıcının yerinə müraciət edənin hansı keyfiyyətlərə cavab verməli olduğunu, həmçinin işin keyfiyyətinin necə qiymətləndirildiyini və mümkün səhvləri nəzərdən keçirin
"Papa John's": idarəetmə, idarəetmə prinsipləri haqqında işçi rəyi
Pizza sadəliyi, möhtəşəm dadı, kalorililiyi və sərfəli qiymətləri ilə əhali arasında çox məşhur olan yeməkdir. Papa John's bu yeməyi hazırlamaq və müştərilərə çatdırmaq üzrə ixtisaslaşmış restoranlar şəbəkəsidir. Şirkətin uğurunun sirri təkcə məhsulun keyfiyyətində deyil, həm də işçi qüvvəsinə hörmətdə və şirkət idarəetməsinin düzgün prinsiplərindədir
