Əməyin təşkili budur Əməyin təşkili sistemi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müasir şəraitdə rəqabət mühiti və istehsalın səmərəliliyi artdıqca yüksək əməyin təşkilinə ehtiyac artır. Nizamlı, sistemli iş həmişə ən yüksək nəticələri təmin edib və verməkdədir. Yüksək səviyyəli təşkilat sistemi istənilən sahədə effektiv fəaliyyətin qarantına çevrilir.

Əməyin təşkili bütöv bir elmdir

Müəyyən bir fəaliyyət növü üçün lazım olan insanların sayını, iş yerlərinin təşkilini, üsul və üsullarını, ən yaxşı iş şəraitinin, iş və istirahətin yaradılmasını müəyyən edir.

Müəssisə çərçivəsində əməyin təşkili ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün qurulmuş və ardıcıl iş prosesinə əsaslanan işçilərin bir-biri və istehsal müəssisələri ilə qarşılıqlı əlaqəsidir. Bu istehsalın təşkilinin müstəqil elementidir.

Lakin həm də əməyin təşkili də istehsala bilavasitə təsir edən komponentdir ki, bu da əməyin müəyyən edilmiş əmək intensivliyi vasitəsilə həyata keçirilir. Hər şeydən sonraavadanlıqları təşkil etmək və iş yerlərində əməkdaşlıq etmək üçün hər şey diqqətlə hesablanmalıdır.

Təşkilat idarəetmə üsullarından biri kimi öyrənilə bilər, çünki onun vasitəsilə iş əlaqələndirilir və həyata keçirilir.

Nəhayət, əməyin təşkili onun normasıdır, çünki zamanla yerinə yetirilir. Beləliklə, istehsalın planlaşdırılması və həyata keçirilməsində normadan həmişə istifadə olunur.

Əməyin təşkili istiqamətləri

Bu prosesi bir neçə istiqamətə bölmək olar:

• İşçilərə olan tələblərdən və onların funksiyalarından, eləcə də onların bir-biri ilə sıx əlaqəsindən asılı olaraq iş prosesinin ayrı-ayrı hissələrinə əsaslanan kooperasiya və əmək bölgüsünün inkişafı.
• İş yerlərinin müxtəlif vasitələri və obyektləri ilə təchizat və onların hər bir fərdi işçinin optimal iş səmərəliliyini təmin edəcək şəkildə yerləşdirilməsi.
• İşləri təchizat, təmir və digər davamlı texniki xidmətlə təmin etmək.
• Xüsusi texnika və metodların tətbiqi ilə optimallaşdırma.
• Rahat şərait və ağlabatan iş növbələri, istirahət günləri, məzuniyyətləri təmin edən rejim yaratmaq.
• İşçilərin sertifikatlaşdırılması.
• Reytinq.

Əmək bölgüsü və kooperasiya

Müəssisədə əmək bölgüsü üç növlə təmsil oluna bilər: funksional, peşəkar və ixtisas üzrə əmək bölgüsü.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işin monotonluğu məhsuldarlığa çox mənfi təsir edir. Onu aradan qaldırmaq üçünvaxtaşırı iş dəyişiklikləri, xüsusi ritmlərin tətbiqi, aktiv istirahət üçün fasilələr və s. ola bilər.

Əmək kooperasiyası onun bölgüsü ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Bölündüyü üçün təbii ki, qarşılıqlı fəaliyyətə ehtiyac var. Əks halda, iş axını mümkün olmayacaq. Əməkdaşlıq vasitəsilə əmək məsrəflərində və işçilər arasında münasibətlərdə optimal nisbətlərə nail olunur.

İşlər

İş yerində lazımi şəraitin yaradılmasını planlaşdırmaq, təşkil etmək və saxlamaq onun təşkilatının ən vacib komponentlərindən biridir.

İş yeri əməyin həyata keçirildiyi zonadır. Bütün lazımi avadanlıqlarla təchiz olunmalıdır. Bir və ya daha çox işçi üçün təşkil olunub.

İşçinin işinin təşkili onun iş yerinin düzgün təşkilindən, yəni lazımi vəsaitlərin planlaşdırılması və təchizatı, onların düzgün yerləşdirilməsi, saxlanması və sertifikatlaşdırılması tədbirlərindən asılıdır.

Hər bir iş yerində zonalar olmalıdır: işçi, köməkçi və əməliyyat. İş və əməliyyat sahələrində bütün lazımi alətlər işçinin əlinin çata biləcəyi yerlərdə yerləşir. Köməkçi tez-tez ehtiyac duyulmayanları ehtiva edir.

İş yerlərinin saxlanması son dərəcə vacibdir, çünki onlarda olan çatışmazlıqların iş saatının üçdə ikisinin itirilməsinə səbəb ola biləcəyi təxmin edilir.

İş şəraitinin formalaşdırılması

İş şəraiti və onların yaxşılaşdırılması ciddi məsələdirperformans üçün həvəsləndirici amil. Axı insanlar aktiv həyatının çox hissəsini işdə keçirirlər. Buna görə də nəticə və bununla da insanın əmək qabiliyyəti, onun sağlamlığı, ictimai fəaliyyəti və s. birbaşa şəraitdən asılıdır.

İş yerində iş şəraiti istehsal, psixo-fizioloji, sosial, sanitar-gigiyenik və estetik komponentlər daxil olmaqla, bir sıra parametrlər seriyasıdır. Onlar insanın ümumi performansına təsir edir.

Ona görə də əmək şəraitinin təşkili onların yaxşılaşdırılmasına yönəldilməlidir. İstehsal parametrlərinə uyğun olaraq yeni avadanlıqlar yaradılır, yeni texnoloji rejimlər mənimsənilir. Qalanları istehsal sferasının təkmilləşdirilməsinə, prosesə və işin nəticəsinə marağın artırılmasına xidmət edir.

Əlavə etmək lazımdır ki, əlverişsiz iş yerləri daha yüksək əmək haqqı, pensiya və digər müavinətlər təklif edir.

Sağlamlıq və Təhlükəsizlik

Əməyin mühafizəsi normal şəraitin təmin edilməsi üçün texniki və sanitar-gigiyenik tədbirlərdir.

Müəssisə, təşkilat və idarələr üçün məcburi olan əməyin mühafizəsinin müəyyən qaydaları qanunvericiliklə müəyyən edilmişdir. Onlar lazımi avadanlıqla təmin edir və iş üçün təhlükəsiz şərait yaradır və Rusiya Federasiyasının qanunlarının tələblərinə cavab verir.

Əməyin mühafizəsinin əhatə dairəsinə istehsalatda xəsarətlər və onun nəticələri ilə bağlı məsələlər daxildir. Bu baxımdan çoxlu sənəd və göstərişlər var.riayət etmək məcburidir. Onların hamısı aşağıdakı əsas tələblərə uyğundur:

• iş yerində bütün xəsarətlərin sistemləşdirilməsi, onların gələcək qarşısının alınması;
• təhlükəsiz mühit yaratmaq;
• iş zamanı xəsarət alanlara dəymiş ziyana görə kompensasiya;
• xəstəliyin qarşısını almaq üçün profilaktik tədbirlər;
• sağlamlıq və təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq.

Reytinq

Bacarıqlı əməyin təşkili sistemi istehsal prosesinin səmərəliliyində mühüm rol oynayan iş vaxtının təşkilini daxil etməyə bilməz. Hər kəs bilir ki, istənilən qənaət sonda vaxta qənaətdir. Buna görə də, iş vaxtının təşkili ümumiyyətlə optimallaşdırma üçün çox vacib bir vəzifədir. Rejimin formalaşması insan fəaliyyəti nəzərə alınmaqla baş verir. Beləliklə, gündəlik, həftəlik və aylıq növbələr və iş qrafikləri, habelə işçilərin məzuniyyət günləri müəyyən edilir.