Maaş. MRO nədir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşləyən insan çox vaxt "minimum əmək haqqı" anlayışı ilə qarşılaşmalı olur. Bu söz ekranlardan, radioqəbuledicilərdən səslənir, çap mediasında və İnternetdə tapılır. Bu yazıda minimum əmək haqqı və əmək haqqının nə olduğu müzakirə olunacaq. Onların arasındakı fərq nədir və bir-biri ilə necə qarşılıqlı əlaqədə olurlar.

Terminologiya

Minimum əmək haqqının nə olduğunu öyrənmək üçün açıq mənbələrə müraciət edək. Bu tərif minimum əmək haqqına aiddir. Göstərilən tutulma işəgötürən tərəfindən işçilərə edilir. 09.01.2007-ci il tarixinədək minimum əmək haqqı, işəgötürən tərəfindən müvafiq iş şəraiti təmin etmək şərti ilə xüsusi ixtisasa malik olmayan, lakin müəyyən edilmiş iş vaxtı normasında işləyən işçinin aylıq ödənişinə bərabər idi. Bu ödənişin strukturuna belə komponentlər daxil deyildi: sosial, kompensasiya və həvəsləndirici ayırmalar. Əmək haqqını ödəyərkən məcburi şərtə əməl edilməli idi. O, ondan ibarət idi ki, baza maaşları, aylıq əmək haqqının hesablanması prosesində istifadə olunan tarif dərəcələri, qeyri-standart işlərə görə ödənişin hesablanmasında istifadə olunan xüsusi tariflər minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Sonradan təşəkkürlərəsasları 20.04.2007-ci il tarixli 54 saylı Federal Qanunda öz əksini tapmış daxili qanunvericilikdə dəyişikliklər, bu şərt Əmək Məcəlləsindən çıxarılmışdır.

Minimum əmək haqqının baza dərəcələrinə təsiri

Minimum əmək haqqının nə olmasından danışarkən qanunvericilikdə yer alan bir sıra mühüm məqamları qeyd etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müəyyən edilmiş əmək və vaxt normalarına əməl edildikdə, işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).. Bu halda Art. 1331, 54 saylı Federal Qanunla təqdim edilmişdir. Bu, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarına öz ərazisində əmək haqqı üçün minimum məbləği müstəqil şəkildə müəyyən etməyə imkan verir. Bununla belə, bu qaydada qəbul edilmiş minimum əmək haqqı federal dövlət qulluğunda çalışan işçilərə şamil edilməyəcək. Burada, ümumiyyətlə, minimum əmək haqqı nə qədərdir. 2014-cü il minimum əmək haqqının artırılması ilə başladı. Yanvarın 1-dən əmək haqqının məbləği 5554 rubl təşkil edib.

Minimum necə təyin olunub?

Gəlin 1 minimum əmək haqqının nə olduğunu və necə təsdiq edildiyini nəzərdən keçirək. Hər bir təşkilat üçün Rusiya Federasiyasının müəyyən subyektində minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi bir neçə mərhələyə bölünür.

• Birinci mərhələdə mövzu üzrə əməkhaqqından tutulmaların minimum icazə verilən maksimum məbləği haqqında regional əhəmiyyətli saziş hazırlanır. Bundan sonra sosial əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə regional komissiya (üçtərəfli) müvafiq müqavilə hazırlayır və bağlayır. Nəmövzularda minimum əmək haqqı varmı? İlk növbədə, işçiyə ödəniləcək minimum ödəniş sosial-iqtisadi şəraitə və müəyyən bir bölgə üçün istehlak səbətinin həcminə uyğun olmalıdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddəaları nəzərə almaq vacibdir. Normalara görə, regional minimum əmək haqqının ölçüsü federal səviyyədə müəyyən ediləndən aşağı olmamalıdır.
• İkinci mərhələdə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli nümayəndəsi bütün işəgötürənlərə hazırlanmış və imzalanmış müqaviləyə qoşulmağı təklif edir.

Müqavilənin və təklifin orijinal mətninin ictimai mənbələrdə dərc edilməsi məcburidir. Federal icra hakimiyyəti orqanı da Əmək Məcəlləsinin 1331-ci maddəsinin 7-ci hissəsinə əsasən müvafiq bildiriş alır. Bu təklifi nəzərdən keçirərkən, işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının bu subyektində minimum əmək haqqını rəhbər tuturlar. Müqaviləyə qoşulduğu andan təklifə müsbət cavab verildiyi və onun qəbul edildiyi halda imzalanmış sənədlərə uyğun olaraq işçilərə tutulmalar üçün rayon üzrə vahid tarif müəyyən edilir. Minimum əmək haqqının nə olduğunu öyrəndikdən sonra gəlin müqavilənin bəzi şərtlərinə daha yaxından nəzər salaq.

Dərc edilmiş müqaviləyə avtomatik qoşulun

Subyektin ərazisində fəaliyyət göstərən işəgötürənlər öz subyektlərinin səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanına rəsmi təklif dərc edildiyi gündən 30 gün müddətində əsaslandırılmış imtina təqdim edə bilməzlər. Bu halda onlar rəsmi hesab olunurlarbu müqaviləyə qoşuldu. Bundan sonra müqavilənin şərtləri onlar tərəfindən məcburi icraya tabedir.

Dərc edilmiş müqaviləyə qoşulmaqdan imtina

İşəgötürən müqaviləyə qoşulmamağı seçə bilər. Bu halda məcburidir, yazılı imtina aşağıdakılarla müşayiət olunmalıdır:

• işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri arasında aparılan məsləhətləşmələrin nəticələrinə dair protokol;
• vaxt məhdudiyyətləri altında işçilərin maaşlarını qeyd olunan razılaşma səviyyəsinə yüksəltməyi təklif edir.

Bu halda, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli orqanının rəhbəri işəgötürəni (və ya onun nümayəndələrini) həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvləri ilə birlikdə məsləhətçilik fəaliyyətini həyata keçirmək üçün dəvət etmək hüququnu özündə saxlayır. Sənətin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1331-ci maddəsinə əsasən, hər iki tərəf bu məsləhətləşmələrdə iştirak etməyə borcludur.