Maaş nədir? Hesablamanın əsas prinsipləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Maaş nədir? Görünür, bu, olduqca sadəlövh və axmaq bir sualdır, amma belə deyil. İş yerində mütəmadi olaraq əmək haqqı alan hər kəs bu anlayışı müəyyən edə bilməz. Bundan əlavə, bu ödənişlərin hesablanmasını tənzimləməyə hansı sənədlərin kömək etdiyini, habelə əmək haqqının hesablanması prinsiplərini bilmək vacibdir.

Maaş - bu nədir?

"Əmək haqqı" anlayışı altında işçinin əməyi və fəaliyyətinə görə mükafat nəzərdə tutulur. Pulla ifadə olunur. Ancaq qanuna görə, təbii məhsullarda iyirmi faizdən çox ola bilməz, ancaq işçi ilə razılaşdırılmaqla. Yəni, ət kombinatında işləyən şəxs belə bir variant təklif edərsə, əmək haqqının bir hissəsini müəssisənin məhsulları ilə ala bilər və işçinin özünün buna etirazı yoxdur. Bununla belə, məhsullar üçün hər hansı pul əvəzi tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında olmalıdır.

Əlbəttə ki, əmək haqqının əsas anlayışı, habelə onun ödənilməsi şərtləri, onun növləri və növləri hər bir işçi üçün əsas sənəddə, yəni Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. İşçilərin və işəgötürənlərin suallarının böyük əksəriyyətinə cavab verən odur,onların münasibətlərini idarə edir.

Birbaşa əmək haqqının məbləği işin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtdan, həmçinin işçinin bacarıq və ixtisasından asılıdır. Bununla belə, minimum əmək haqqı kimi bir şeyi unutmaq olmaz. Vətəndaşların dövlətin müəyyən etdiyi məbləğdən az pul almaması üçün tətbiq edilib. Hazırda bu məbləğ 7800 rubl təşkil edir. Yəni tam məşğulluq şərti ilə işçinin bu məbləğdən az əmək haqqı hesablanmış ola bilməz.

Əmək haqqı nədən ibarət ola bilər?

Maaşın nə olduğu birbaşa ona nəyin daxil olduğu izah edildikdə daha aydın olur. Beləliklə, bu anlayış iki qrupa bölünür, yəni: əsas və əlavə əmək haqqı.

Əsas, adından da göründüyü kimi, işin yerinə yetirilməsi üçün edilən hesablamaları ehtiva edir, yəni əmək haqqı parlaq bir nümunə ola bilər. İşçinin birbaşa müəssisədə fəaliyyətini həyata keçirdiyi vaxta verilir. Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilərmi? Bəli, ola bilər, ancaq bir şərtlə ki, əlavə hesablamalarla birlikdə əmək haqqının məbləği müəyyən bir müddət ərzində qüvvədə olan minimum dərəcəyə bərabər olsun və ya ondan artıq olsun. Yeri gəlmişkən, minimum əmək haqqını almaq şərti ilə illik əmək haqqı 93.600 rubl ola bilər. Bütün il üçün 2-NDFL sertifikatından istifadə edərək bunu yoxlaya bilərsiniz.

İşlənməmiş saatlara görə əlavə əmək haqqı tutula bilər. Bu paraqraf çoxlu suallar doğurduğundan,Buna ənənəvi olaraq məzuniyyət və ya xəstəlik vərəqələri üçün ödənişin daxil olduğunu aydınlaşdırmaq üçün. Yəni, həmin vaxt müəssisənin əmək fəaliyyətində iştirak etməsə də, işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlər.

Əmək haqqının ödənilməsi formaları

Maaş nədir? Bu əməyin mükafatıdır. Bununla belə, müvafiq olaraq müxtəlif iş növləri var və əmək haqqının formaları da fərqlidir.

Parça əmək haqqı işçinin tamamladığı işin miqdarını əks etdirir. Tez-tez müəssisələrdə və fabriklərdə istifadə olunur. Yəni işçi məhsulun miqdarını artırmağa həvəslənir. Bununla belə, belə bir sistemin çatışmazlıqlarına kəmiyyət arxasınca gedən işçinin keyfiyyət anlayışını əldən verə bilməsi daxildir. Bununla belə, bunun üçün işəgötürənlər öz cərimə və ya əksinə, təşviq sistemlərini qəbul edirlər. Beləliklə, ən az qüsur faizi olan işçi mükafatlandırıla bilər və əksinə.

Vaxt maaşı, adından da göründüyü kimi, işçinin işə sərf etdiyi vaxtdan asılıdır. Bura maaş alanların işi də daxildir. Yəni insan işə gəlir və artıq bunun üçün pul alacağına zəmanət verilir. Burada işçilər arasında vəzifələrin qısa müddətdə yerinə yetirilməsi üçün motivasiyanın olmaması açıq şəkildə ifadə olunur. Bununla belə, bununla məşğul olmağın yolları da var və onlar əvvəlki paraqrafda göstərilənlərə bənzəyir.

Əmək haqqı hansı funksiyaları yerinə yetirir?

Bildiyiniz kimi, iqtisadiyyatda hər şeyin öz məqsədi, öz funksiyaları var. Olmadıəmək haqqı istisna olmaqla. Onun əsas funksiyası çoxalmadır. Bu, işçilərin qüvvələrinə, vaxtına və əməyinə görə balansı dolduran pul ekvivalentidir.

Təbii ki, işçi üçün əsas funksiya stimullaşdırıcı funksiyadır. Axı, əmək haqqı istənilən növ işi yerinə yetirmək və ya xidmət göstərmək üçün motivasiyadır. İşəgötürən bonusu təşviq etməklə və ya əksinə, işçini cəzalandırmaqla əmək prosesini tənzimləyə bilər.

Ağ və qara maaşlar

Əsas təsnifatlardan əlavə, "ağ" və ya "qara" əmək haqqı anlayışlarını da eşitmək olar. Burada hər şey sadədir, birinci seçim rəsmi ödənişlərdir. Bu halda, işçi maksimum dərəcədə qorunur, çünki onun ödənişləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub. Hər hansı bir gecikmə halında, işəgötürən cərimə ödəməli olacaq. Həm də işçi sonda pensiya alacağına və tibbi xidmətdən istifadə edə biləcəyinə əmindir.

"Qara" maaşlar yalnız sahibkar üçün sərfəlidir. Və sonra, əksər işəgötürənlər qanuni əmək haqqını ödəməyin daha təhlükəsiz və nəticədə daha sərfəli olduğunu başa düşürlər. Bu, tamamilə rəsmi sənədlərə uyğun olaraq, xüsusi proqram təminatından istifadə etməklə həyata keçirilir, məsələn, "1C Maaş". Bu, ən populyar xidmətlərdən biridir, lakin bazarda bu tipli yeganə xidmətdən uzaqdır.