İxtisar zamanı işçiyə ödənişlər necə edilir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Çox vaxt işçilər öz istəkləri ilə və ya fəaliyyətləri zamanı yol verdiyi bir sıra qanun pozuntularına görə şirkəti tərk edirlər. Bununla belə, bəzən elə vəziyyətlər yaranır ki, eyni məhsuldarlığı saxlamaq üçün işçilərin sayını az altmaq lazımdır. İşəgötürənin Əmək Məcəlləsinin maddələrinə uyğun olaraq yuxarıda göstərilən işdən çıxarılma səbəbini tərtib etmək faydasızdır, çünki ixtisar zamanı işçiyə böyük ödənişlər ödənilir. Vicdansız liderlər problemi həll etmək üçün başqa yollar axtarırlar ki, bu da tez-tez qalmaqallara səbəb olur.

Qaydalara riayət etmək

Beləliklə, əgər işçi hüquqi cəhətdən səriştəli şəxsdirsə, o zaman rəhbərliyin aldatmaq cəhdləri nəticə verməyəcək, çünki ixtisar zamanı işçiyə ödənişlər mütləq həyata keçirilir. Başa düşmək lazımdır ki, ştatların ixtisarı proseduru əsaslandırılmalı və qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmiş plana uyğun həyata keçirilməlidir. Əgər amüəssisə təşkilatı ləğv etmək qərarına gəlir və performans göstəricilərinin məqbul səviyyədə saxlanılması müəyyən bir kateqoriyadan olan işçilərin işdən çıxarılmasını tələb edirsə, rəhbərlik bütün işçiləri bu cür planlar barədə əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur. Üstəlik, ümumi məlumat lövhəsində elan yerləşdirmək kifayət deyil, hər kəsi sifariş və ya sərəncamla şəxsən tanış etmək lazımdır. Bu fakt bütün işçilərin imzaladığı ayrıca jurnalda qeyd olunur. Bundan əlavə, hər bir şəxs bilməlidir ki, hakimiyyət vicdanlı işçini sadəcə işdən çıxara bilməz, bunun müqabilində menecer təhsil və iş təcrübəsinə uyğun fərqli bir vəzifə təklif etməyə borcludur. Təəssüf ki, əksər vətəndaşlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir maddənin mövcudluğundan xəbərsizdirlər. Müəssisə və firma sahibləri isə öz üzərinə əlavə məsuliyyət götürmək istəmirlər, buna görə də vicdan əzabı çəkmədən yuxarıdakı prinsipə məhəl qoymurlar.

İxtisar zamanı işçiyə hansı ödənişlər edilir?

Beləliklə, direktor iki ay ərzində planlaşdırılan işçilərin ixtisarını açıqladı. İndi heyət nə gözlədiyini bilir, ona görə də mövcud vakansiyalarla maraqlana bilərlər. Bir çox şirkət ərizəni öz istəyi ilə sənədləşdirməyi təklif edir. Bu, ixtisar həyata keçirilərkən hər bir işçinin çəkdiyi əlavə xərcləri ödəmək istəməməsi ilə əlaqədardır. Rəsmi qərar elan edildikdən sonra ödənişlər daha üç dəfə edilməlidir. İki maaş ödənilməlidirfaktiki işlədiyi aylar, üçüncü ödəniş isə işdən çıxma haqqı adlanır. Onun ölçüsü orta aylıq əmək haqqından az deyil.

İxtisara görə işdən çıxma haqqının ödənilməsi: əhəmiyyətli nüanslar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin iki ay ərzində vakansiya tapmaq imkanı var. Bir qayda olaraq, bir çox şirkət ixtisaslı mütəxəssisləri qəbul etməyə hazırdır. Bu zaman işçi əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin əleyhinə olmadığını bildirərək ərizə yazır. Bununla belə, o, ixtisar edildikdə işçinin ödənişini almaq hüququndan məhrum edilmir. Onun ölçüsü planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixinə qədər qalan günlərin sayından və orta aylıq əmək haqqından hesablanır. İşçi işdən çıxarılıbsa və yeni bir iş tapılmasa, iki həftədən gec olmayaraq dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçmək vacibdir. Bundan sonra o, işinin ikinci və üçüncü ayı üçün əmək haqqının ödənilməsini rəsmi olaraq tələb edə biləcək.