Əməyin intensivliyi əmək prosesində işçi qüvvəsinin gərginlik dərəcəsini xarakterizə edən sosial-iqtisadi kateqoriyadır. Xüsusiyyətlər, hesablamalar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müasir istehsal, şiddətli bazar rəqabəti və istehsalçıların məhsul vahidinin maya dəyərini az altmaqla nəyin bahasına olursa-olsun satış və mənfəət artımına nail olmaq istəyi şəraitində əsasdan tutmuş istənilən amili nəzərə almaq vacibdir. azyaşlı. Bu gün məqaləmizdə əmək intensivliyi kimi iş axınının vacib bir göstəricisi haqqında danışacağıq. Bu hansı kəmiyyətdir, hansı xüsusiyyətlərə və xüsusiyyətlərə malikdir, ona təsir etmək olar və dəqiq necə?

Əmək intensivliyi anlayışı işçi qüvvəsinin intensivlik dərəcəsini xarakterizə edən kateqoriyaya aiddir. Bundan əlavə, müəyyən bir işçinin bir zaman vahidi ərzində sərf etdiyi əməyin miqdarını ölçür. Bu göstəricinin dəyəri təkcə müəyyən bir şəxsə və ya qrupa xas olan fizioloji təbiətin xüsusiyyətlərindən birbaşa asılı deyil. Buna əmək prosesinin aparıldığı şərait təsir edir.

Konsepti aydınlaşdırın

Əmək intensivliyi aşağıdakılara aid edilə bilən əmək xərclərinin dərəcəsidirzaman vahidi. Üstəlik, təkcə fiziki xərclər deyil, həm də zehni və emosional kateqoriyaya aid olan ehtiyatlar ölçülməlidir. Yəni, əməyin intensivliyi insan daxili resurslarının istehsal həcminə təsirini müəyyən edən mürəkkəb göstəricilərə aiddir.

Əmək intensivliyi və onun məhsuldarlığı anlayışları bir-biri ilə bağlıdır. Məhsuldarlıq artdıqda, onun intensivlik dərəcəsi avtomatik olaraq azalmağa meyllidir (yenə də müəyyən vaxt vahidindən danışırıq). Adı çəkilən anlayışların eyniləşdirilməsi onların bir-birinə əks oriyentasiyasına görə yanlışdır.

Əməyin intensivliyini necə təyin etmək olar?

İşçi və ya qrupun sərf etdiyi əməyin miqdarını iş prosesinin müddətinə bölməklə hesablanır. Əməyin intensivliyini qiymətləndirmək üçün təşkilati, iqtisadi, fizioloji və digər aspektlərlə əlaqəli müxtəlif xüsusiyyətlərdən istifadə edə bilərsiniz. Bu qiymətləndirmə sayəsində iş prosesi obyektiv nöqteyi-nəzərdən təhlil edilir, çatışmazlıqlar aşkar edilir və düzəlişlər edilir.

Bu halda norma nədir? İstehsalın tələbləri ilə insan amili arasında qızıl orta həddə çatmaq üçün hansı meyarlara əməl edilməlidir? Rəhbərliyin daim artan tələbləri qarşısında işçilərin sağlamlığını necə qorumaq olar?

Normal elə əmək intensivliyi hesab olunur ki, burada işçinin bütün bacarıqları, biliyi və fiziki gücü ilə birlikdə tam istifadə olunur.texnoloji irəliləyişlər. Əmək prosesinin şiddətinin bu optimal göstəricisi ilə iqtisadi effekt maksimum ola bilər. Eyni zamanda, işçinin fiziki və psixoloji durumuna heç bir ziyan dəymir.

Vurğulananlar

Əmək intensivliyinin hansı xüsusiyyətlərinin mövcud olduğunu sadalayaq:

1. Tərifdə əmək və vaxt anlayışlarından istifadə etdiyinə görə iqtisadi kateqoriyalara aiddir.

2. Bu, həm də fizioloji kateqoriyadır, çünki söhbət emosional, əmək, əqli və digər insan resurslarının istehlakından gedir.

3. Onun dəyəri hər bir halda işçi qüvvəsindən asılıdır. Bu da əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Müəyyən standartlar var ki, onların hazırlanması dövlət səviyyəsində həyata keçirilib. Müəyyən bir istehsal mühitində intensivliyi düzgün və vaxtında qiymətləndirməklə iş prosesinin şəraitini yaxşılaşdırmaq mümkündür. Nəticə: bu kateqoriyaya məhsulun həcmi ilə bağlı həm fizioloji, həm də iqtisadi amillər daxildir.

4. Təşkilati amil də nəzərə alınmamalıdır. Əmək intensivliyi göstəricilərinin normativ göstəricilərlə daimi müqayisəsi ilə monitorinqi çox vacibdir. Bunsuz hər hansı ciddi sapmalara vaxtında cavab vermək mümkün olmayacaq.

İntensivlik bonusu

İstehsalın idarə edilməsi təcrübəsində bir sıra müəyyən xidmətlərə görə hesablanan əlavə ödənişlər sistemi mövcuddur. Onlar ya əmək qanunvericiliyi, ya da müəssisənin daxili yerli aktları ilə təmin edilir. Buraya sözdə əmək intensivliyi bonusu daxildir. Onun ölçüsü kollektiv müqavilənin mətnində göstərilib və əmək haqqının 50%-i qədər ola bilər.

Bütün bu kimi məsələlər Əmək Məcəlləsinin ödəniş, standartlar, müavinətlər və əlavə haqlar üzrə müvafiq bölmələrində həll olunur. Hesablamaların birbaşa forması, bir qayda olaraq, hər bir müəssisədə mövcuddur. Onun inkişafı üçün mövcud işçi kateqoriyalarının hər biri üçün əməyin ağırlığını qiymətləndirmək üçün rəhbərlik və xüsusi attestasiya komissiyası tələb olunur. Belə araşdırmaların nəticələrini aldıqdan sonra onlar tutmalı olduqları vəzifələrin siyahısını müəyyənləşdirirlər.

Əmək intensivliyinə görə belə bonuslar əksər hallarda istehsalat xəttində işləyən və ya təhlükəli və ya mürəkkəb istehsalla məşğul olanlara verilir. Kollektiv müqavilədə bir sıra zəruri məqamlar öz əksini tapmalıdır: bu güzəştli iş yerlərinin siyahısı, mükafatların ödənilməsi üçün əsas olan istehsal göstəriciləri, belə ödənişlərin qaydası və məbləği.

Müvafiq sərəncamlarda müavinətlərin verilməsi proseduru təkrarlanır. Bu barədə kollektiv müqavilənin surəti şəklində məlumat hər bir işçiyə verilməlidir.

Əməyin intensivliyinə görə belə əlavə ödənişi həvəsləndirici amil hesab etmək olar ki, onun mənası işçini əmək prosesində daha çox səy göstərməyə sövq etməkdir. Digər tərəfdən, rəhbərliyin göstərişi ilə artan mürəkkəblikdə işlərin görülməsi halında mükafat kimi çıxış edə bilər.

Effektivliyi necə artırmaq vəəmək intensivliyi

Vahid vaxta düşən əmək məsrəflərinin miqdarını artıraraq, biz mütləq əmək məhsuldarlığını artıracağıq. Təəccüblü deyil ki, liderlərdən hər hansı biri qeyd olunan göstəricini yaxşılaşdırmağa çalışır. Bunun üçün iki üsul var. Onların şərti adları “çubuq” və “kök”dür. Bunlardan birincisi işçiləri məcbur etməkdir. Ən tez-tez bu fenomen iqtisadi cəhətdən əlverişsiz olan yüksək işsizliyə malik ərazilərdə baş verir. Həvəs işdən çıxarılma ilə bağlı banal hədədir. Bu üsul, məsələn, konveyerin hərəkətinə uyğun olaraq əməyin sürətini artırmaqla kifayət qədər qapalı xarakter ala bilər.

Digər bir vəziyyət isə hakimiyyətin mənəvi və maddi həvəsləndirmələrə arxalanmasıdır. Bu, intensivlik göstəricisində yaxşı artım üçün əmək haqqının və ya bonusların artırılmasına aiddir. Daha incə üsullara daha yüksək rütbəli vakant vəzifə üçün müraciət edənlər üçün müsabiqə elan etmək və müəyyən vaxt ərzində yaxşı performans nümayiş etdirmək lazımdır.

Əməyin intensivliyini necə artırmaq olar? Kifayət qədər asan deyil. Hər bir rəhbər məsələyə düşünərək yanaşmalıdır. Bu proses mütləq işçi heyətin həm fiziki, həm də emosional vəziyyətinin pisləşməsinə gətirib çıxarır. Bu mənfi fenomen yorğunluq və sinir gərginliyi ilə əlaqələndirilir. Bundan əlavə, əlavə enerji xərclərinə mütənasib olaraq əmək prosesinin artan şiddətinə görə maddi mükafatın artırılmasını təmin etmək lazımdır.

Optimal vəsəriştəli yol fiziki və emosional xərclərin artırılmasını tələb etməyən müasir yeni texnologiyaların tətbiqidir.

Əmək məhsuldarlığını nə müəyyənləşdirir

Əmək intensivliyi ilə məhsuldarlıq arasında fərq nədir? Bu anlayışlar eyniləşdirməyə tabe deyildir. Müəyyən dərəcədə onları əks adlandırmaq olar. İntensivlik anlayışları həmişə əməyin intensivliyi (yəni şiddəti) ilə qarşılıqlı əlaqədədir. Məhsuldarlığa əsasən insan amilinin istehsal prosesinə minimal müdaxiləsini təmin edən ən son qabaqcıl texnologiyaların tətbiqi hesabına əldə edilir. İşin və məhsulun həcminin artması ilə bu halda əmək haqqı yalnız rəhbərliyin şəxsi təşəbbüsü ilə arta bilər.

İlk növbədə nəyi artırmaq lazımdır - əmək məhsuldarlığı, yoxsa onun intensivliyi? Birinci varianta diqqət yetirmək ən məqsədəuyğundur. Məhz o zaman istehsalın maya dəyərini az altmaq və nəticədə xalis mənfəəti artırmaq olar.

Əsas intensivlik göstəriciləri

Tədqiqatçılar bunlardan aşağıdakıları müəyyən ediblər:

1. İntensivlik amili aktiv payın məşğulluq göstəricisi ilə birinin paylarının məhsulu kimi başa düşülür.

2. Temp amili adlanan rəqəm standart əməliyyat vaxtını onun faktiki müddətinə, ölçülən və təyin edilmiş müddətə bölmək yolu ilə hesablana bilər.

3. Məşğulluq dərəcəsi iş üçün faktiki sərf olunan vaxtın adi vaxta bölünməsi ilə tapılıriş növbəsinin müddəti. Eyni zamanda, ayrı-ayrı sənaye sahələrində dəyəri fərqli olan normativ əmsal anlayışından da istifadə olunur.

4. Əməyin xüsusi çəkisi (və ya ağırlıq əmsalı) inteqral göstəricinin növbənin maksimum icazə verilən dəqiqə müddətinə nisbətidir. Bu standart nömrə 480-dir.

İstehsalın idarə olunmasından asılı olmayaraq yuxarıda göstərilən göstəricilərdən hər hansı biri müntəzəm olaraq hesablanmalıdır. Belə monitorinqin məqsədi hüquqi qaydalara əməl olunmasına daim nəzarət etmək və hər hansı sapma aşkar edildikdə vaxtında düzəldici tədbirlər görməkdir.

Əmək intensivliyini hansı amillər müəyyən edir

Elmi-texniki tərəqqinin bütün nailiyyətlərinə baxmayaraq, məhsuldarlığın artımını təmin edən şərtlərdən biri də əmək intensivliyinin eyni dərəcədə artırılmasıdır. Axı, daha çox səy göstərərək, bir işçi nəzarət müddəti üçün artan miqdarda istehsal olunan məhsul istehsal edə bilər. Lakin, artıq qeyd edildiyi kimi, bu anlayışlar eyniləşdirməyə tabe deyildir. Axı, intensivlik istehsalın maya dəyərinin azaldılması amilinə təsir göstərmir.

Əmək intensivliyinin hansı amillərindən danışmaq olar? Söhbət, ilk növbədə, insan orqanizminin fizioloji xüsusiyyətlərindən - yaş, cins, sağlamlıq səviyyəsi və fərdi xarakterin digər xüsusiyyətlərindən gedir. Bundan əlavə, istehsal prosesinin təşkili, istifadə olunan texnologiyalar, istifadə olunan xüsusi avadanlıq və haqqında danışa bilərikiş axınının sazlanma dərəcəsi.

Üçüncü qrup faktorlar sosial-iqtisadi amillərə aiddir. Burada əmək haqqının məbləğini, yaşayış səviyyəsinin, təhsilin göstəricisini və s. qeyd etməliyik. Ümumiyyətlə, əməyin intensivliyinə müxtəlif şərait və amillər geniş təsir göstərir. Əlbəttə ki, əsas olanları insan fiziologiyasına aid olanlar adlandırmaq olar. Axı müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək qabiliyyətini məhz onlar müəyyən edirlər.

Oxşarlıqlar və fərqlər haqqında

Təbii ki, konkret istehsalın texnoloji xüsusiyyətləri insan amilinin həyata keçirilməsinə böyük ölçüdə kömək edir. Və ya əksinə - təzahür etməyi çətinləşdirin. Üçüncü qrup şərtlərə gəlincə, işçinin öz sosial mövqeyindən razı qalmadan ondan yüksək nəticələr gözləmək olmaz.

Bir sıra ümumi problemlər və spesifik xüsusiyyətlər bu baxımdan müxtəlif ölçülü və fəaliyyət növləri olan sənayelər üçün xarakterikdir. Kəsişməsində intensivlik anlayışının mövcud olduğu fizioloji və iqtisadi kateqoriyalar bir-biri ilə sıx bağlıdır. Fiziki və zehni xərcləri nəzərə almaq bəzən olduqca çətindir. Bu mürəkkəb göstəriciyə bir sıra kateqoriyalar üzrə baxmaq olar.

Əmək intensivliyi qrupları haqqında danışaq

Biz inanırıq ki, əməyin intensivliyi müəyyən vaxt vahidində əməyin dəyəridir. Bu göstəricini yerinə yetirilmiş müxtəlif kateqoriyalı vəzifələr üçün müxtəlif yollarla qiymətləndirmək və tənzimləmək mümkündür. Bu məsələdə aşağıdakı qrupları ayırmaq adətdir:

1. Sözdə bilik işçiləri. Söhbət fiziki səy tələb etməyən (və ya əhəmiyyətsiz sayıla bilən) əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərdən gedir. Bəzən belə bir iş sinir və emosional xarakterli olduqca ciddi bir gərginliklə əlaqələndirilə bilər. O, adətən oturaq kimi təsnif edilir.

2. Çox səy və ciddi səy tələb etməyən yüngül fiziki əmək kateqoriyasından işləyin. Buraya həm də mexanikləşdirilmiş proseslərin saxlanması daxildir. Buna misal olaraq səhiyyə işçilərinin, yüngül sənayenin müəyyən sahələrinin nümayəndələrinin vəzifələrini göstərmək olar. Bu kateqoriyanın bir çox variantını xidmət sənayesində və buna bənzər tapmaq olar

3. Ciddi fiziki güc tələb edən iş (bəzən prosesin mövcud avtomatlaşdırılmasına baxmayaraq - qismən və ya hətta tam). Burada söhbət emalatxanalarda, sənaye maşınlarında, kənd təsərrüfatı sahəsində və s. işləyən insanlardan gedir. Metallurqların, şaxtaçıların, sürücülərin, irihəcmli nəqliyyat vasitələrinin sürücülərinin və bir çox başqalarının işi orta və ya yüksək ağırlıqlı iş hesab olunur. Xüsusi bərabərləşdirici göstəricilər olmadan müxtəlif işçi qrupları və müxtəlif kateqoriyalar üçün əməyin intensivliyini müqayisə etmək mümkün deyil.

Əmək intensivliyini necə təsnif etmək olar

Bu, bir sıra funksiyaların kombinasiyası ilə edilə bilər. Mövzuya uyğunluğa diqqət yetirsək, bu, fərdi (hər bir işçi üçün ayrıca), məcmu (bütün ştat siyahısı qiymətləndirilməlidir), ümumi işçinin sözdə intensivliyi (orta göstəricidən danışırıq) ola bilər.. Bacarmaqxidmət işçisi və ya milli iqtisadiyyatın intensivliyi haqqında danışın.

Bu konsepsiyanı obyektə görə təşkil etməyə çalışsaq, aşağıdakı kateqoriyaları ayırd edə bilərik: hazırlıq işləri prosesində işçi heyətin iş intensivliyi, həm də istehsalın əsas mərhələsində, işləyən işçilər üçün tamamlama mərhələsində.

Digər təsnifat prinsipləri

Bu anlayışı və təbiətinə görə təsnif edin. İntensivlik normativ, yəni qanunla müəyyən edilmiş, optimal (istehsalın xüsusiyyətlərinə və insanın fizioloji məlumatlarına görə hesablanmış), planlaşdırılmış (gələcək dövrlər üçün sənədləşdirilmiş), faktiki və ya sosial zəruri (səviyyəsi imkan verən) ola bilər. istehsal prosesini optimallaşdırmaq üçün).

Vaxt amilini əsas götürsəniz, intensivliyi dəqiqə, saat, gün, həftə, ay və ya il ilə hesablaya bilərsiniz.

Təsnifat üçün əsas kimi istehsal səviyyəsini götürsək, tək bir iş yerində, bütün iş yerində, emalatxana səviyyəsində və ya müəssisənin ümumi səviyyəsində intensivlikdən danışmaq olar. Müəyyən bir sənaye və ya bütün milli iqtisadiyyat daxilində bunun göstəriciləri də var.

Nəticələr

Əmək intensivliyi işçi qüvvəsinin müəyyən bir müddət ərzində necə istifadə olunduğunu göstərə bilən kateqoriyadır. Üstəlik, təkcə fiziki aspekt deyil, həm də mənəvi və zehni stressin birləşməsi nəzərdə tutulur.

Bu göstəricinin normal dəyəri ola biləriş prosesini optimal şəkildə təşkil etmək şərti ilə bütün insan resurslarının tam istifadə edildiyini nəzərə alın. Bunun üçün ən mühüm şərt işçilərin sağlamlığına həm fiziki, həm də emosional zərər vurmasının yolverilməzliyidir. Əks halda, əməyin intensivliyini az altmaq üçün təcili tədbirlər görmək tələb olunur.

Onu gücləndirmək mütləq məhsuldarlığın artmasına gətirib çıxarır ki, bu da asanlıqla izah olunur. Axı, hər hansı fərdi işçi və ya qrup tərəfindən intensivliyin artması ilə eyni vaxt ərzində daha çox iş görməyi gözləyə bilərsiniz.

Bir daha təkrarlayaq: bu iki anlayışı müəyyən etmək bir yana, qarışdırmaq olmaz. Yeni yüksək texnologiyaların tətbiqi və istehsal prosesində insan amilinin minimuma endirilməsi hesabına əmək məhsuldarlığı artır. Bu yolla xərcləri az altmaq və mənfəəti artırmaq olar. İşçini işinin intensivliyini artırmağa təşviq edərək, işəgötürən ona layiqli maddi təzminat ödəmək üçün tədbirlər görməyə borcludur.

Nəzarət həmişə lazımdır

İşçilərin əmək intensivliyi daim qiymətləndirilməlidir. Bu, həm müəssisə rəhbərliyinin, həm də yoxlama orqanlarının nümayəndələrinin vəzifəsidir. Belə bir yoxlamanın məqsədi işçilərin hüquqlarına eyni vaxtda riayət etmək və müəyyən edilmiş əmək intensivliyi normalarının yerinə yetirilməsidir.

İntensivliyi hansı səbəbdən az altmaq mümkündür? Siyahı kifayət qədər böyükdür. Bu, pis iş şəraiti ilə başlayır və çox az maddi həvəslə başa çatır. Səbəbindən asılı olmayaraq, intensivliyin azalmasıistehsal həcmini azaldır və ya tamamilə dondurur. Bəzən işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmələri gəlir. Odur ki, işəgötürən mümkün neqativ halları nəzərə almalı və bu mühüm göstəricinin artırılması baxımından tabeliyində olanları daha da stimullaşdırmaq üçün bir sıra tədbirlər görməlidir.