2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Praktiki olaraq hər kəs ən azı bir dəfə düşünürdü ki, niyə bəziləri gündə 12 saat işləyərək bir qəpik qazanır, digərləri isə daha asan işdə müqayisə olunmayacaq dərəcədə yüksək maaş alırlar. Əməyin niyə fərqli qiymətləndirildiyini və buna görə də fərqli ödənildiyini anlamaq üçün əvvəlcə əməyin nə olduğunu başa düşməlisiniz.
Əsasların əsasları
İki növ iş var. Birincisi fiziki adlanır. Yeri gəlmişkən, çoxları bilmədən bunu ümumiyyətlə əməklə qarışdırırlar. Bu, kökündən yanlışdır, çünki iş üçün ilk növbədə fiziki güc deyil, onu düzgün tətbiq etmək bacarığı vacibdir. Lakin sonuncu zehni işə və daha sonra bu barədə daha çox şeyə aiddir.
Fiziki işlə məşğul olan insanın əməyinin necə qiymətləndirildiyini başa düşmək üçün enerji xərclərini xatırlamaq lazımdır. Büzülən əzələlər müəyyən miqdarda enerji sərf edirlər ki, bu da qida və istirahət tələb edir. Yükdən və enerji sərfiyyatının səviyyəsindən asılı olaraq fiziki əmək üç qrupa bölünür.
Yüngül - bu tərif tez-tez stress və ağır qaldırma ilə əlaqəli olmayan oturaq və ya maksimum yüngül işə uyğundur
Orta fiziki əmək ayaq üstə duran və ya yüngül (10 kq-a qədər) obyektlərin daimi hərəkəti və ötürülməsi ilə bağlı görülən işdir
Ağır fiziki əmək daimi gərginlik, həmçinin ağırlıqların qaldırılması və daşınması ilə xarakterizə olunur
Yuxarıdakı növlərin hər biri üçün bədənin daimi yükdən aşınmasını az altmaq üçün nəzərdə tutulmuş qaydalar və qaydalar mövcuddur. Beləliklə, məsələn, ağır fiziki iş zamanı müntəzəm fasilələr və tam sağlam yuxu lazımdır. Əks təqdirdə, ağır fəaliyyət bədənin tükənməsinə səbəb olacaqdır. Bu həm də əməyin fərqli qiymətləndirilməsinin səbəblərindən biridir.
Düşünmək bacarığı
Əqli iş, fiziki işdən fərqli olaraq, sadə meyarlarla qiymətləndirilə bilməz. İşi yadda qalan məlumatın miqdarı və ya insanın bütün bunları emal etməsi sürəti ilə xarakterizə etməyə cəhd edə bilərsiniz. Lakin bu, hər birimizin əməyini tam qiymətləndirməyə imkan vermir.
Əqli işdə son rolu tez qərar qəbul etmək və onlar üçün məsuliyyət daşımaq bacarığı oynamır. Bu keyfiyyətlər bir çox peşələr üçün son dərəcə vacibdir. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, böyük miqdarda məlumatın işlənməsi və təhlili diqqətin səfərbər edilməsini tələb edir. Başınızla işləyərək, çəki daşımaqdan az yorulmaq olar, ancaq indi bu, tamamilə fərqli bir yorğunluq olacaq.
Əmək necə qiymətləndirilir
Hər bir insanın işi bir çox meyarlara görə qiymətləndirilir. Və adətən, ilk növbədə, hamı vaxtı xatırlayır,bəzi fəaliyyətlərə sərf olunur. Bəzi peşələr üçün bu, tamamilə doğrudur və orada hətta əmək haqqı işlənmiş saatlara uyğun hesablanır.
Bəs zaman üçün deyil, nəticə üçün çalışanların əməyi necə qiymətləndirilir? Hamısı işəgötürəndən asılıdır. Təbii ki, zəhmətə görə tamamilə acınacaqlı maaş təyin edə bilməz. Ancaq ödəniş səviyyəsi tamamilə rəhbərin qərarlarından asılıdır. Bu da öz növbəsində əməyin niyə fərqli qiymətləndirilməsi sualına cavablardan biridir. Hər bir işəgötürənin müəyyən bir şəxsə nə qədər ödəməli olduğuna dair öz fikri var. Və rəislərin qərarlarında heç bir xüsusi məntiq axtarmaq lazım deyil.
Bilik balansı
Bilik və təcrübə həmişə işin qiymətləndirilməsi üçün əsas meyar olub və olacaq. Və ayrı-ayrılıqda deyil, birlikdə. İstənilən sahədə gənc mütəxəssis çox şey bilir, amma az bilir. Bilik öz-özünə praktiki olaraq faydasızdır, əgər insan onu praktikada tətbiq edə bilmir. Buna görə təcrübəli işçilərin maaşı yeni başlayanların gəlirindən çox fərqlidir. Baxmayaraq ki, sonuncular çox vaxt daha ağıllı, daha sürətli, daha güclü və gəncdir.
Nəticə
İndi siz əməyin niyə fərqli qiymətləndirildiyini bilirsiniz və bu, həm maaşınıza, həm də tabeçiliyinizdəki işçilərin gəlirlərinə yeni nəzər salmağa kömək edə bilər.
Tövsiyə:
Əməyin təşkili budur Əməyin təşkili sistemi
Müasir şəraitdə rəqabət mühiti və istehsalın səmərəliliyi artdıqca yüksək əməyin təşkilinə ehtiyac artır. Mütəşəkkil əmək həmişə ən yüksək nəticələri təmin edib və təmin edib. Əməyin yüksək səviyyədə təşkili sistemi istənilən sahədə səmərəli fəaliyyətin təminatına çevrilir
Kiçik biznes problemləri. Kiçik biznes kreditləri. Kiçik Biznesə Başlamaq
Ölkəmizdə kiçik biznes praktiki olaraq inkişaf etməyib. Dövlətin bütün səylərinə baxmayaraq, hələ də lazımi dəstək almır
İnvestisiya layihələrinin qiymətləndirilməsi. İnvestisiya layihəsinin riskinin qiymətləndirilməsi. İnvestisiya layihələrinin qiymətləndirilməsi meyarları
İnvestor, biznesin inkişafına sərmayə qoymağa qərar verməzdən əvvəl, bir qayda olaraq, ilk növbədə, perspektivlər üçün layihəni öyrənir. Hansı meyarlara əsasən?
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis: iş təsviri. Əməyin Təhlükəsizliyi Mütəxəssisi: Əsas Məsuliyyətlər
Bildiyiniz kimi, istənilən müəssisədə hər bir işçinin öz iş təsviri olmalıdır. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis bu qaydadan istisna deyil. O, digər işçilər kimi, şübhəsiz ki, kağız üzərində ətraflı təqdimat tələb edən bir sıra vəzifə və funksiyalara malikdir
Əməyin mühafizəsi, avadanlıqların istismarı üzrə mühəndis üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimat
Demək olar ki, hər bir iri müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis var. Onun işinin mahiyyəti təşkilatda təhlükəsizlik standartlarını qorumaqdır. “Əməyin mühafizəsi” adlı xüsusi sənədin olması da az əhəmiyyət kəsb etmir. Bütün bunlar daha sonra müzakirə olunacaq
