Gecə saatları üçün əlavə ödəniş: hesablama proseduru, qeydiyyat qaydaları və xüsusiyyətləri, hesablamalar və ödənişlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bəzən istehsalı 24/7 işləməyə davam etməlisiniz. İşçilərin gecə vaxtı işə cəlb edilməsi və əməyinin ödənilməsi ilə bağlı sual yaranır. İşçilərin özlərini bir yana qoyaq, hər mühasibin bilmədiyi bir neçə vacib nüans var. "Boynunuza oturmaq"dan necə qorunmaq və gecə saatları üçün əlavə ödəniş almaq olar?

Gecə qanuni olaraq işləyir

Gecə işi Əmək Məcəlləsinin 96 və 154-cü maddələri ilə tənzimlənir. O, ilk növbədə, gecə vaxtı anlayışını aydın şəkildə müəyyənləşdirir - qanuna görə, bu, axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər olan vaxtdır.

Vacib bir məqam: gecə saatlarında işçinin 1 saat az işləmək hüququ var, ancaq o şərtlə ki, o, xüsusi olaraq gecə növbəsində işləmək üçün işə götürülməyib. Bu halda, gecə növbəsinin müddəti gündüz növbəsinə bərabərdir.

Bundan əlavə, artıq 8 saatdan az işləyən işçilər üçün gecə növbəsi ixtisar edilmir - 92-ci maddəyə uyğun olaraqƏmək Məcəlləsi. Bunlar yeniyetmələr, əlillər və zərərli iş şəraiti olan sənayelərdə çalışanlardır.

Çox vaxt şirkət növbə rejimini və 6 günlük iş həftəsini təyin edir - 1 gün istirahət məcburi olmalıdır. Üstəlik, gecə növbəsi gündüz növbəsi müddətinə bərabər olsa da, gecə saatları üçün əlavə ödəniş hələ də tutulur.

Kimlər gecə işinə təyin edilməməlidir?

Gecə işləmək mümkün deyil:

• hamiləlik zamanı qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan.

Sonuncu halda bir istisna var: 18 yaşına çatmamış yeniyetmələr gecə işlərinə cəlb oluna və gecə saatlarına görə əlavə əmək haqqı ala bilərlər, ancaq söhbət sənət əsərinin yaradılması və ya ifa edilməsindən gedirsə - məsələn, gənc aktyorlar teatrda çıxış edə və ya işin çox vaxt gecə baş verdiyi filmlərdə rol ala bilərlər.

Yazılı razılığı kim verməlidir?

Yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işləmək üçün işə götürülə bilən işçi kateqoriyaları var:

• üç yaşından kiçik uşaq anaları;
• əlil insanlar və ya əlil uşaqların valideynləri;
• xəstə qohumuna qulluq - tibbi rəylə təsdiqlənir;
• 5 yaşından kiçik uşaqları olan tək analar və ya atalar;
• 5 yaşından kiçik uşaqların qəyyumları.

Və bu işçiləryazılı şəkildə xəbərdar edilməli və gecə işləməkdən imtina etmək hüququna imza atmalıdırlar.

Digər işçiləri gecə işinə cəlb etmək üçün onları əvvəlcədən yazılı şəkildə xəbərdar etmək kifayətdir. Üstəlik, qanun onların gecə növbəsi başlamazdan nə qədər əvvəl xəbərdar edilməli olduğunu dəqiq müəyyən etmir.

Gecə saatları üçün əlavə haqqı necə hesablamaq və nəyə əməl etmək lazımdır?

Hökumət hesab edir ki, gecə işləmək gündüzdən ən azı 20% yüksək olmalıdır. Bundan əlavə, növbəli iş qrafiki ilə gecə saatları üçün əlavə ödəniş də tutulur. Bu tələb 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli Qərarla müəyyən edilmişdir.

Gecə saatları üçün əlavə haqqın hesablanması Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. Aşağıdakı ilkin məlumatları tapmalı olacaqsınız:

• saatlıq tarif - əmək müqaviləsi əsasında;
• işlənmiş faktiki saatlar, saatlarla - vaxt cədvəlinə görə;
• təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş düzəliş əmsalı (1, 2-dən aşağı olmamalıdır - bu, Əmək Məcəlləsinin tələbidir).

Vacib bir məqam: gecə saatları üçün əlavə ödənişin məbləği kollektiv əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Bu, şirkətdəki vəzifəsindən və ya tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün eynidir.

İşlənmiş saatların dəyərini əldə etmək üçün bu 3 rəqəmi çox altmaq kifayətdir.

Gecə işi üçün əlavə ödənişin hesablanması nümunələri

Təsəvvür edək ki, müəyyən şərti cənab İ.vaxt cədvəli, gecə 5 saat işlədi - 22.00-dan 03.00-a qədər. Təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş kollektiv əmək müqaviləsində növbəli iş qrafiki ilə gecə saatları üçün tarif dərəcəsinin 50% -i miqdarında əlavə ödəniş qəbul edilmişdir. I.-nin əsas tarifi saatda 150 rubl təşkil edir. Müvafiq olaraq, o, gecə işinə görə 979 rubl alacaq - artıq mənfi 13% şəxsi gəlir vergisi.

İndi də oxşar vəziyyəti təsəvvür edək, yalnız kollektiv əmək müqaviləsində gecə saatlarına görə əlavə ödənişin faizi nəzərdə tutulmayıb. Sonra Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən ediləcək və baza əmək haqqının 20 faizini təşkil edəcək. Eyni şərtlərdə, işçi yalnız 783 rubl alacaq - həmçinin mənfi 13% şəxsi gəlir vergisi.

Son nümunə əmək müqaviləsinin şərtlərini diqqətlə oxumağın nə qədər vacib olduğunu göstərir. Tamamilə mümkündür ki, ikinci misalda işə müraciət edərkən İ.-yə gecə işinə görə 1, 5, hətta 2 dərəcə vəd edilib. Lakin o, artıq heç nə sübut edə bilməyəcək.

Məlum olur ki, siz işəgötürəni qanunla tələb olunandan artıq ödəməyə sövq edə bilərsiniz. Bu praktikada necə işləyir?

Gecə işləmək üçün müavinət 20%-dən çox ola bilərmi?

Çox vaxt işəgötürən öz çarpanını təyin edir. Qanun bunu qadağan etmir. Əsas odur ki, 1, 2-dən az olmamalıdır.

Bazarda orta hesabla 1 saatlıq gecə işinin dəyəri 1,5 saatlıq əmək haqqıdır. Və tədricən 2-yə yaxınlaşacaq - bu, gecə işləyən işçilərin əksəriyyətinin ədalətli adlandırdığı nisbətdir.

Bu, həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi altında baş verir. Məsələ ondadırbir çox işçinin 20%-ni qeyri-kafi kompensasiya hesab etməsi. Komandanı saxlamaq və tətildən qaçmaq üçün işəgötürən güzəştə getməlidir. Bu, bir daha ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının vacibliyini vurğulayır - çoxluğun fikri mütəşəkkil şəkildə ifadə olunduqda, onunla hesablaşmaq lazımdır.

Ancaq həmkarlar ittifaqı olmayan şirkətlərdə işçi öz hüquqlarını təkbaşına müdafiə etməlidir. Üstəlik, rəhbərin fikrinə hansısa şəkildə təsir etmək şansı demək olar ki, yoxdur, çünki bu halda qanun sonuncunun tərəfindədir.

Yalnız bir şey qalıb - işəgötürəni dəyişmək. Odur ki, daxili həmkarlar ittifaqının olması bu təşkilatın təkcə işçilərin hüquqlarına deyil, həm də onların fikrinə qulaq asmasına təminat verir.

Qara və boz maaşlar üçün mükafat varmı?

Qanunvericilikdə qara və boz maaş kimi anlayışlar yoxdur. Lakin kiçik özəl şirkətlərin işçilərinin 90%-i bunu əldə edir.

Ağ əmək haqqı adlanan ödənişlər yalnız dövlət qurumları və "mavi etiketlər" üçün xarakterikdir - reputasiyası şübhəli qənaətdən daha bahalı olan böyük şirkətlər.

Lakin bu yanaşma ilə işçi qanunla minimum dərəcədə qorunur ("boz" sxem üzrə) və ödənilməli ödənişin yalnız kiçik bir hissəsinə arxalana bilər. Axı Əmək Məcəlləsi və normativ sənədlər, eləcə də digər təminat və güzəştlər gecə saatları üçün minimum əlavə haqq müəyyən edir. Müvafiq olaraq, onlardan istifadə etmək üçün hüquqi sahədə olmalısınız - işəgötürənlə bütün müqavilələr rəsmiləşdirilməlidir.rəsmi olaraq.

Qara maaş nədir?

Qara maaş da tədricən keçmişə çevrilir. Bu gün işçiləri qeydiyyatsız işə götürmək sərfəli deyil - dövlət bunun üçün çox böyük cərimələr tətbiq edir. Həm müəssisə, həm də məmurlar üçün. Bu, işçinin özü üçün də təhlükəlidir - o, gəlirin gizlədilməsinə və fərdi gəlir vergisinin ödənilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

Bundan əlavə, qeydiyyatı olmayan işçi tamamilə işəgötürənin iradəsindən asılıdır - siz ümumiyyətlə maaşsız qala bilərsiniz. Bu halda hər hansı sosial təminatdan danışmağa ehtiyac yoxdur. O cümlədən gecə işləmək üçün müavinət. Ən azı əldə ediləcək bir şey olardı…

İşəgötürəniniz sizi aldadıbsa nə etməli?

Əslində, belə bir işçinin özünün əldə etmək üçün yalnız bir şansı var - işəgötürən tərəfindən aldadıldığını məhkəmədə sübut etmək - onunla əmək müqaviləsi bağlanıb, lakin işəgötürən bunu rəsmi şəkildə həyata keçirməyib.

Lakin bu halda işçinin qeyd olunan vaxtda faktiki işlədiyi, habelə onunla bağlanmış müqavilə ilə bağlı ən azı həmkarlarının ifadəsi lazımdır.

Digər sübutlar da faydalı olacaq: işə qəbul prosesinin audio və video çəkilişləri, ofisdəki CCTV kameralarından çəkilişlər, qonşu binaların CCTV kameralarından çəkilişlər - bu, işçilərin gəliş və getmə vaxtını qeyd etməyə kömək edəcək. işçi, habelə şirkətin ofisində olması faktını sübut etmək. Mənəvi zərərin ödənilməsi üçün də sübut tələb olunacaq.

Uğurlu olsa belə, iddia bir neçə ay davam edəcək. Bunun üçün bir az daha vaxt lazım olacaqişəgötürən məhkəmə qərarını yerinə yetirdi - yerinə yetirilən işə görə tam ödənildi.

Hər halda maaşınızı bu şəkildə "nokaut etmək" heç kimə xoş gəlməyəcək. Ona görə də bu vəziyyətin qarşısını almaq daha yaxşıdır.

Boz maaşın təhlükəsi nədir?

İşəgötürənlər maaşların ödənilməsinin qara sxemindən tədricən uzaqlaşırlar. Hüquqşünaslar qanunda boşluq tapdılar - indi lazımi mükafatın ödənilməsinin boz sxemi dəbdədir.

Bu halda işçi rəsmiləşdirilir. Hətta onunla əmək müqaviləsi bağlayırlar - formal olaraq şikayət etməyə bir şey yoxdur. Amma müqavilədə maaşın hamısı deyil, yalnız bir hissəsi göstərilib. Çox vaxt bu minimum əmək haqqıdır - 2018-ci il üçün 11 163 rubl, lakin bölgədən asılı olaraq yuxarıya doğru fərqlənə bilər. Beləliklə, Moskva üçün minimum əmək haqqı 18 742 rubl təşkil edir.

Qalanı sığorta haqqı tutulmayan ezamiyyə xərcləri şəklində və ya zərfdə ödənilir. Belə bir işçi sosial təminatlara arxalana bilər, ancaq maaşın yalnız "ağ" hissəsi daxilində.

Hər bir işçi yadda saxlamalıdır ki, əmək haqqını "zərfdə" almaqla qanunu pozur - o, gəlirinin bir hissəsini şəxsi gəlir vergisindən gizlədir və istənilən vaxt işəgötürən kimi buna görə məsuliyyət daşıya bilər. Bundan əlavə, sığorta haqları tam köçürülmür, bu isə gələcək pensiyanın az olacağı deməkdir.

Təcrübədə isə minlərlə insanın bu şəkildə işləməsi belədir. Və işdə hər şey qaydasında olduğu müddətcə bu, həqiqətən də onları narahat etmir. Ancaq patronla və ya işçi ilə münasibətlərin pisləşməsinə dəyərbaşqa səbəblərdən çıxmaq qərarına gəlir, problemlər başlayır.

Bir qayda olaraq, o, nəinki qeyri-rəsmi hissədən gecə növbəsində işləmək üçün əlavə pul almayacaq, hətta maaşın bütün boz hissəsini də alacaq.

Bundan əlavə, işçi öz şərtlərini diktə edən, əmək məcəlləsini və rəsmi müqaviləni nəzərə almayan işəgötürənin girovuna çevrilir. Belə ki, belə şirkətlərdə iş günü çox vaxt müəyyən edilmiş 8 saat əvəzinə 16 saata qədər davam edir və heç kim əlavə iş vaxtı ödəmir. Bəyənmir - çıxın. Sadəcə rəsmi maaşınızı alın.

Belə firmalarda daimi kadr dövriyyəsi çox vaxt xüsusi olaraq saxlanılır - ilin sonunda əmək haqqı və vergilərə qənaət əhəmiyyətlidir.

Oxşar vəziyyətə düşməmək üçün "zərfdə" maaşla kifayətlənməyin. Daha az almaq daha yaxşıdır, lakin rəsmi olaraq - bu yolla siz mümkün qədər qanunla qorunursunuz.

İşçilər niyə belə ağır şərtlərlə razılaşırlar?

Niyə işçilər müxtəlif aldatma sxemləri ilə razılaşırlar, çünki bu, ilk növbədə özlərinə sərfəli deyil? İş ondadır ki, işəgötürənlər utanmadan əhalinin savadsızlığından hüquqi məsələlərdə istifadə edirlər.

Bir çox insanlar sadəcə olaraq düşünmürlər ki, müdirinin göstərişinə tabe olmaqla, qanunu pozur və buna görə cinayət məsuliyyətinə qədər məsuliyyət daşıya bilər. Bundan əlavə, insanların çoxu öz pensiyaları haqqında düşünməkdənsə, indi daha çox almağa üstünlük verir, çünki bu, tezliklə gəlməyəcək.

Digər səbəb vergilərin ümumilikdə fondun 43%-ni təşkil etməsidirəmək haqqı - 13% fərdi gəlir vergisi və 30% sosial ayırmalar. Bu çox şeydir.

Formal olaraq işçinin qazancından yalnız fərdi gəlir vergisi tutulur, işəgötürən əlavə olaraq sığorta haqları alır - öz vəsaiti hesabına. Lakin bu, praktikada tamamilə doğru deyil.

Bu, həqiqətən necə işləyir?

Təsəvvür edək ki, şirkət işçiyə ayda 100.000 rubl ödəməyə hazırdır. Bu məbləğdən fərdi gəlir vergisi - 13% tutulacaq. 87.000 rubl qalır. Bununla belə, şirkət haradansa daha 30.000 rubl götürməli və sosial ödənişlər ödəməlidir.

Bu sadədir - 100 000 rubl əvəzinə işçinin maaşı cəmi 70 000 rubl olacaq. Bu məbləğdən daha 13% fərdi gəlir vergisi tutulacaq - 9100 rubl. Ümumilikdə, işçi əlində 60.900 rubl alacaq. İşəgötürən isə əvvəlcə istədiyindən də az ödəyəcək - cəmi 91.000 rubl.

Bu, hər şeyi rəsmi şəkildə edirsinizsə. Lakin bazarda işçinin orta əmək haqqı 100.000 rubl olarsa, belə pula mütəxəssis tapmaq demək olar ki, mümkün olmayacaq.

İkinci seçim var. İşçiyə minimum əmək haqqı 18.742 rubl (Moskva üçün) olan əmək müqaviləsi bağlamaq və əmək haqqının qalan hissəsini "zərfdə" almaq təklif olunur. Bu vəziyyətdə, işçi "əldə" demək olar ki, 92.000 rubl alacaq. Aylıq 31.100 rubl fərq yarı yolda qalmaq üçün əhəmiyyətli stimuldur.

Sadəlövh bəsitləri tələyə belə salırlar. Və işçi nə baş verdiyini anlayana qədər artıq çox gecdir. 3-4 ay işləyib. Müəssisə mütəmadi olaraq maaş verir, amma “konvertdə” hələ heç nə almayıb. Hər gün müvəqqəti çətinliklər nağılları eşidir, iş vaxtından artıq və gecə işləyir, ammaişdən çıxa bilmir - çox təəssüf ki, o, heç vaxt görməyəcəyi pulu itirməkdir.