Sotkon MMC: işçinin işəgötürən haqqında rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Adətən, kadrların autsorsing şirkətlərində işləmək könüllü köləlikdir: 11 saatlıq növbələr, maaş yaşayış minimumundan bir qədər yüksəkdir, nahar iş saatlarına daxil deyil. Xəstəlik məzuniyyəti və digər sosial təminatlar haqqında xatırlamağa belə dəyməz. Həmişə belə ümidsizdir və həqiqətən necədir?

Sotkon MMC HR autsorsinq bazarında yeni oyunçudur

Belə çıxır ki, bu bazarda bir istisna var. Bu yaxınlarda yeni bir oyunçu meydana çıxdı - "Sotkon" MMC. İşçilərin fikrincə, "Müasir idarəetmə texnologiyaları" işçilərə vəziyyətin tədricən yaxşılığa doğru dəyişməyə başlayacağına ümid verir.

Bütün siyasətlər bazarda etibarlı işəgötürənin cəlbedici imicini yaratmağa yönəlib. Regionlardakı və Moskvadakı rəqiblərindən fərqli olaraq, Sotkon, işçilərin fikrincə, imiclə maraqlanır.

Gənc olmasına baxmayaraq, bunu yaxşı edir. Bu gün siz nadir hallarda Sotkon haqqında işçilərdən mənfi rəy görürsünüz. AMMArast gəlsələr, nizamsız qrafiklərdən və iş yükünün artmasından şikayətlənirlər - indiki reallıqlarda bunlar çoxdan normaya çevrilib.

Şirkətin vakansiyalarının ən böyük portallarda yerləşdirilməsi onun etibarlılığından və iş axtaranlar üçün cəlbediciliyindən xəbər verir. Və reytinqə baxsanız, ora çatmağın niyə belə çətin olduğu aydın olur - rəqabət sadəcə dəlilikdir. Əsasən, Sankt-Peterburq və Moskvada Sotkon işçilərinin rəyləri ilə yaradılmışdır. Regionlarda şirkət hələ o qədər də tanınmır.

Bu nədir?

Sotkon MMC-də 35.000 işçi çalışır. Bunlar əsasən İT mütəxəssisləri və ofis işçiləridir. Şirkət biznes proseslərinin həyata keçirilməsi, kadrların axtarışı və seçilməsi, təlim proqramlarının hazırlanması və işçilərin motivasiyası üzrə ixtisaslaşmışdır. O, həmçinin bu bazarda yeni xidmət təklif edir - keyfiyyətə nəzarət xidmətinin autsorsinqi.

Sotkon MMC FACILICOM daşınmaz əmlakın idarə edilməsi şirkətinin baş podratçısıdır. Bu, bu bazarda Rusiyanın ən böyük şirkətidir - 30 milyon kvadratmetr sahəni idarə edir. Bunlar ən böyük ticarət və ofis mərkəzləri, avtosalonlar və digər obyektlərdir.

FACILICOM ofisləri ölkənin 300 şəhərində açıqdır. Əsas güclər Moskva, Krasnodar və Yekaterinburqda cəmlənib.

Digər şirkətlərdən nə ilə fərqlənir?

Rəqiblərindən fərqli olaraq, Sotcon ağ yaxalıqlı menecerlərə və ofis işçilərinə diqqət yetirirdi. Burada iş tapmaq asan deyil.

Şirkət ən yaxşılarına etibar edibən yaxşı. O, bazar qiymətindən 1,5 dəfə çox pul ödəməyə hazırdır. Üstəlik, bir çox başlanğıc mövqelər hətta iş təcrübəsi tələb etmir - onlar işçiləri iş başında öyrədirlər.

Lakin hər şey o qədər də sadə deyil. Demək olar ki, bütün vəzifələr üçün ali təhsil ilkin şərtdir. Üstəlik, universitet dövlətə məxsus olmalı, akademik göstəricilər əla olmalıdır. Şirkət üçün bu, gələcək işçinin məqsədyönlülüyünün və peşəkarlığının göstəricisidir.

Cəhənnəmin bütün dairələri: Kadr seçimi qaydaları

Texniki cəhətdən mükəmməl uyğun olsanız belə, seçimi keçəcəyiniz dəqiq deyil. Çox cəhd etməli olacaqsınız.

Öncə CV-nizi təqdim edin və əhatə məktubu sizdən həyatdakı ən böyük nailiyyətlərinizi bölüşməyinizi xahiş edəcək. Rəhbərliyə şirkət üçün faydalı olduğunuzu sübut edə bilməsəniz və niyə bu vakansiya üçün ən yaxşı namizəd olduğunuzu izah edə bilməsəniz, hər şey bitəcək.

Hərbçilər deyirlər ki, desana düşmədin - sevin, amma aldın - fəxr et. Burada da təxminən eynidir. Əlbəttə ki, siz paraşütlə tullanmağa məcbur olmayacaqsınız, lakin sizə çətin müsahibənin bir neçə mərhələsinə zəmanət verilir.

Və onların hamısı tamamlandıqda, siz sevinmək istəməyəcəksiniz və qürur duyacaq xüsusi bir şey olmayacaq. Bu, belə demək mümkünsə, bu oyunda sıfır səviyyədir - yalnız başlanğıcdır. Davam etmək üçün ən yaxşı keyfiyyətlərə və polad iradəyə ehtiyacınız olacaq.

Növbəti nədir?

Əmək haqqı ayda 45.000 rubldan başlayır. Və menecer kimiorta rəhbərlik 100.000 rubl və daha çox şeyə arxalana bilər. Sotkonda karyera yüksəlişi sürətlidir, lakin rəqabət şiddətlidir. Axı, hər kəs özünü sübut etməyə və rəqabətdə qalib gəlməyə çalışır.

İlk iş günü yeni gələn, necə deyərlər, başı ilə iş axınına qərq olur. O, üzüb çıxacaq - yaxşı, boğulacaq - qapının kənarında həmişə növbə var. Heç kim öyrətməyəcək. Özünüzü kəşf etməli və bunu tez etməli olacaqsınız.

Çoxları bu tempə davam edə bilmir - onlar ilk həftədə ayrılırlar. Amma sınaq müddətini keçənlər, bir qayda olaraq, öz yerlərini tuturlar - şirkətdə dövriyyə yoxdur. Ən yaxşısı - stressə dözümlülük və çoxşaxəli tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı burada sistematik yanaşma kimi yüksək qiymətləndirilir.

Şirkət rəhbərliyi deyir ki, hər şeyi indiyə qədər edildiyindən daha yaxşı etmək olar. Hər bir işçi bunu praktikada sübut etmək şansı əldə edir.

Karyera inkişafı haqqında

İşçilərin rəylərinə görə, digərlərindən fərqli olaraq bu şirkətdə karyera yüksəlişi həqiqətən realdır. Orada xəbərləri "öz" adamları tutur: liderlərin qohumları və ya dostları. Və ya kənardan dəvət olunmuş top-menecerlər.

Çox güman ki, işləyəcəyiniz yer olan FACILICOM-un fərqli siyasəti var. Hər kəsə özünü ifadə etmək imkanı verilir. Və bu, yalnız işçinin karyera nərdivanını nə qədər tez və nə qədər yüksəldəcəyindən asılıdır.

Şirkət sağlamlığa əsaslanaraq öz komandasında liderləri "böyütməyə" üstünlük verirrəqabətli mübarizə. Və bunlar rəhbər vəzifələrə təyin ediləcək insanlardır.

Assistent kimi başlayaraq, bir neçə ildən sonra müvafiq maaş və imtiyazlarla menecer və ya layihə rəhbəri ola bilərsiniz. Bunun çoxlu misalları var - rəhbərliyin tərcümeyi-hallarını diqqətlə öyrənmək kifayətdir. Onların təxminən 90%-i şirkətə sıravi vəzifələrdə gəlib və aşağıdan başlayıb.

Düzdür, hamı bacarmır. Baxmayaraq ki, hər bir işçi öz vəzifələrini və növbəti karyera səviyyəsinə keçmək və gəlirini artırmaq üçün əldə etməli olduğu nəticələri aydın şəkildə başa düşür.

Təqdimat əldə etmək asan deyil. Həmkarlar, bütün bunlardan sonra, həm də "bast ilə doğulmurlar" - yalnız ən yaxşıları seçimdən keçir. Orduda rütbə kimi staj üçün vəzifə təklifini gözləmək faydasızdır. Tərəqqi qazanmaq üçün həqiqətən özünüzü sübut etməlisiniz. Və yüksək rəqabət mühitində bu asan deyil.

İşçi rəyləri

Artıq yuxarıda qeyd olundu ki, Sotcon haqqında işçilərdən mənfi rəy tapmaq çətindir. Qarşılaşanlar müsabiqə seçimini keçməyən abituriyentlər tərəfindən yazılır. Yaxud işləməyə öyrəşməyənlər. Sotkonda işləyənlərin işəgötürən haqqında rəy yazmağa sadəcə vaxtı yoxdur.

İşçilərin hüquqlarının işlənməsi və digər pozuntuları yüksək əmək haqqı ilə kompensasiya edilir. Bundan əlavə, heç kim sizi əvvəlcə bu şərtlərlə razılaşmağa məcbur etmir. Əmək məcəlləsinə ciddi əməl edən işəgötürən tapmaq bu gün demək olar ki, mümkün deyil.qeyri-mümkün. Beləliklə, siz olanın ən yaxşısını seçməlisiniz.

Ümumiyyətlə bu gün Sotkon kimi reputasiyaya malik işəgötürənə rast gəlmək çətindir. İşçilərin rəyləri özləri üçün danışır. Təbii ki, böyük dövlət korporasiyalarını nəzərə almasaq: Qazprom, Transneft, Rusiya Dəmir Yolları və başqaları.

Və kiçik ofis işçilərinin maaş səviyyəsi ümumiyyətlə rəqabətdən kənardır. Hətta “Qazprom”da da katib sadəcə işə gəlməklə ayda 45.000 rubl almayacaq (istisnalar var, lakin onlar yalnız qaydanı təsdiqləyirlər).

"Sotcon" şirkəti haqqında rəyləri öyrəndikdən sonra belə nəticəyə gəlmək olar ki, bu iş fikri ciddi olanlar üçündür. Sadəcə 9-dan 18-ə kimi gəlib oturub burada işləməyəcək. Əgər "yanğınsöndürmə briqadası" kimi işləməyə öyrəşməmisinizsə, ancaq işdə olmaq və maaş almaq istəyirsinizsə, o zaman burada deyilsiniz.

Nəyə hazır olun?

Təəssüf ki, yeni işçilər rəhbərlik tərəfindən müəyyən miqdarda snobluğu qeyd edirlər. Deyin ki, biz çoxdan buradayıq və siz “ilsiz bir həftəsiniz”, bütün yaxşı şeylər bizim ləyaqətimizdir və “hər şeyə hazır” gəldiniz. Amma bu, demək olar ki, hər böyük şirkətdə olur.

Onlar tez-tez şikayətlənirlər ki, hər təşəbbüs hakimiyyətdən dəstək tapmır. Ancaq bu, normaldır, baxmayaraq ki, gənc mütəxəssisə belə görünmür. Buna görə də bəziləri qərəzli olduqlarını yazır.

Başqa nələr?

Burada onlar işgüzarları sevirlər - rəhbərlik tez onların boyunlarına oturur. İkinci növbədə işləmək normadır. Prinsipcə “iş günü bitdi” anlayışı yoxdur. Rəhbər zəng edə biləristənilən vaxt, hətta gecə və işçi məsələni həll etməlidir. Siz həmçinin tətili unutmalı olacaqsınız.

Lakin bunu heç kim gizlətmir. Elanda olan nomreye zeng edin derhal deyecekler ki, iş qrafiki 24/7dir, hetta direktorlar da məzuniyyətdə işləyir. Buna baxmayaraq, bir çox işçi burada 15 il və ya daha çox işləyir - şirkət 1994-cü ildə yaradılıb. Və vakansiyalara cavab belədir ki, HR işçilərinin hamıya cavab verməyə sadəcə vaxtı yoxdur.

Xülasə

LLC "Modern Control Technologies", qısaldılmış "Sotkon", bir neçə nəfər arasında vicdanlı işəgötürən adlandırıla bilər. Şirkət öz nüfuzunu yüksək qiymətləndirir və işçi heyətini aldatmır. Bunu Sotkon işçilərinin rəyləri və Runetdəki ən böyük iş portalları olan müstəqil ekspertlərin yüksək reytinqləri təsdiq edir.

Potensial işçilərə iş qrafiki və iş yükünün intensivliyi barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilir. Kiminsə belə xəbərdarlığı ciddi qəbul etməməsi və ya sadəcə olaraq buna əhəmiyyət verməməsi ona sonradan işəgötürənə qarşı iddialar irəli sürmək hüququ vermir.

Burada maaş bütövlükdə bazardan yüksəkdir. Müntəzəm olaraq ödəyirlər. Bu material hazırlanarkən bunu təkzib edən faktlara rast gəlmək mümkün olmayıb. İş təcrübəsi tələb etməyən ilkin vəzifələr üçün şirkət ayda 45.000 rubldan ödəməyə hazırdır - hətta Moskva üçün də pis pul deyil. Üstəlik, onlar gənc işçiləri pulsuz və birbaşa iş yerində öyrədirlər.

Hər bir işçi sınaq müddətini keçdikdən sonra şirkətin hesabına VHI siyasətinə (könüllü tibbi sığorta) arxalana bilər,rəsmi qeydiyyat və "ağ" maaş.

Müsabiqəli seçimdən və sınaq müddətindən keçənlər öz yerlərində qalırlar. Digər autsorsing şirkətlərində olduğu kimi dövriyyə yoxdur.

Amma yüksəliş əldə etmək üçün cəhd etməlisən - rəhbərlik əvvəlcə ən yaxşıların ən yaxşısını seçir, ona görə də özünü sübut etmək asan deyil. Digər tərəfdən, şirkət top-menecerləri cəlb etmir, bunu işçilərin “Sotkon” MMC haqqında rəyləri sübut edir – o, öz kadrlarını “böyütməyə” üstünlük verir. Buna görə də hər bir işçinin sonda lider olmaq şansı var. Bunun nə qədər tez baş verməsi tamamilə ondan asılıdır.