Rəsmi olaraq iki işdə işləmək qanunidirmi?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Mən rəsmi olaraq iki işdə işləyə bilərəmmi? Maliyyə böhranı kontekstində oxşar sual bir çox insan üçün aktualdır. Təəssüf ki, əmək hüququ sahəsində minimum biliyin olmaması müəyyən suallara, anlaşılmazlıqlara və narahatlıqlara səbəb olur ki, bu da peşəkar iş fəaliyyətini həyata keçirmək üçün qətiyyən yolverilməzdir. Beləliklə, özünüzü bir anda bir neçə əmək istiqaməti üzrə tapmaq və ölkənin mövcud qanunlarını pozmamaq mümkündürmü?

Ümumi məlumat

Mən rəsmi olaraq iki işdə işləyə bilərəmmi? Bəli, müasir Əmək Məcəlləsi bu cür hərəkətlərə rəsmi icazə verir və hətta onları "part-time iş" xüsusi termini adlandırır. Belə birləşmənin bir hissəsi olaraq, əmək vəzifələrini iki deyil, hətta üç, dörd və ya daha çox şirkətdə yerinə yetirə bilərsiniz. Bunun üçün əsas tələb dizayn qaydalarına riayət etməkdir. Byçox hissəsi Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəslində, daha doğrusu 282-ci maddədə göstərilmişdir.

Əsas nüanslar

Rəsmi olaraq iki işdə işləməyin mümkün olub-olmaması sualına cavab verərkən yarımştat işlərin iki əsas növünü qeyd etmək lazımdır:

• Xarici. Bu, müxtəlif yerlərdə işləməyi nəzərdə tutur.
• Daxili. Bu, eyni təşkilatda, lakin fərqli vəzifələrdə işləməyi nəzərdə tutur.

Bu halda hər bir halda əmək fəaliyyətini kombinasiya kimi təsnif etmək üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir. Onlar ifadə edilir:

• Əsas işim var.
• Prioritet cədvəlindən boş vaxtlarda əlavə vəzifələri yerinə yetirmək.
• Başqa əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək müqaviləsinin bağlanması (məcburi).
• Bütün sosial təminatlara uyğunluq.
• Məsuliyyət müqaviləsinin olması.

Birləşmə qadağandır

Bəzi kateqoriyalı vətəndaşlar üçün iki işdə rəsmi məşğulluq qadağan edilə bilər. Belə ki, bunlara ölkəmizin azyaşlı vətəndaşları (18 yaşına çatmamış) daxildir. Digər şeylər arasında, belə bir qadağa əsas işi təhlükəli, çətin və ya hətta zərərli iş növləri ilə birləşdirməyə cəhd edildiyi təqdirdə hər kəs üçün aktual olacaqdır. Həmçinin, əgər siz artıq belə bir müəssisədə işləyirsinizsə, özünüz üçün əlavə öhdəliklər tapmağa çalışmamalısınız.

Gəlin ümumi tövsiyələrdən detallara keçək. Əsas fəaliyyətiniz nəqliyyat vasitəsini idarə etməklə bağlıdırsa, part-time iş də sizin üçün məhdudlaşdırılmış ərazidə olacaq. Bundan əlavə, hər hansı bir əlavə işin yerinə yetirilməsini qadağan edən peşələrin tam siyahısı var. Bunlara daxildir:

• Vəkillər.
• Hakimlər.
• Polis və digər hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları.
• Prokurorluq işçiləri.
• Xarici kəşfiyyat nümayəndələri.
• Bələdiyyə orqanlarının nümayəndələri.
• Hökumət üzvləri (elmi və ya pedaqoji fəaliyyət istisna olmaqla) və deputatlar.

Dizayn əsasları

Çox vaxt müxtəlif psevdoekspertlər Əmək Məcəlləsinin iki əmək kitabçasının qanunsuz olması barədə məlumatı özündə əks etdirən 66-cı maddəsinə istinad edərək iki iş üçün rəsmi müraciət etməyin mümkün olub-olmaması sualına mənfi cavab verirlər. bir nəfər üçün. Əslində hər şey daha sadədir. Aydınlaşdırmaq lazımdır ki, part-time iş zamanı bir fəaliyyət növü həmişə əsas (orijinal iş), digəri isə əlavə hesab olunur. Birinci halda, münasibətlər əmək kitabçası ilə, ikincisində - əmək müqaviləsinin köməyi ilə rəsmiləşdirilir, onun məcburi bəndində işçinin fəaliyyətinin part-time həyata keçirildiyi qeyd olunur.

Natamam dizaynın nüansları

İndi rəsmi olaraq işləyə biləcəyinizi bilirsiniziki əsər, birləşmənin əlavə nüanslarını aydınlaşdırmaq lazımdır. İlk növbədə, TC tərəfindən rəsmi olaraq icazə verilən cədvəli dəqiqləşdirməlisiniz. Beləliklə, vətəndaşa əlavə iş üçün gündə 4 saatdan çox olmayan vaxt ayrılır, bir şərtlə ki, işçi bundan əvvəl tam növbə ərzində birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirsin. İstirahət günü (əgər əsas iş yerində bazar ertəsindən cümə gününə təsadüf edirsə) tam olaraq part-time iş üçün istifadə edilə bilər.

Başqa bir məhdudiyyət gündəlik işin müddətinə deyil, ümumi müddətinə aiddir. Beləliklə, müqavilə üzrə tərtib edilmiş əlavə yük mütləq vaxt çərçivəsi ilə məhdudlaşdırılmalıdır, yəni sənəddə onun etibarlılıq müddəti göstərilməlidir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, müddətsiz əmək müqavilələri birləşmə üçün də tərtib edilə bilər. Bu halda, onların ləğvi tərəflərdən birinin təşəbbüsü və ya ümumi razılığı ilə həyata keçirilir.

Əlavə işə qəbul üçün alqoritm

İki işi rəsmi olaraq necə işləmək olar? Part-time işə müraciət etmək üçün hansı sənədləri təqdim etməlisiniz? İkinci işə gedərkən özünüzlə əsas şəxsiyyət sənədini (pasport), ixtisasınızı və ixtisasınızı təsdiq edən təhsil diplomunu, habelə əsas iş yerindən arayış götürməyi unutmayın. onun həyata keçirilməsi və xüsusiyyətləri. Nəzərə alın ki, belə sənədlər siyahısı ümumi, yerli şöbədirpersonal sizdən digər zəruri məlumatları ötürməyinizi xahiş edə bilər. Beləliklə, kişilərdən həmişə hərbi qeydiyyat sənədlərini təqdim etmələri xahiş olunur, çox vaxt pensiya sığortası şəhadətnaməsi də faydalıdır. İş kitabçasına gəldikdə isə, onun yenidən qeydiyyat üçün olması məcburi deyil, çünki o, birbaşa əsas iş yerində saxlanılır.

Növbəti addım part-time məşğulluq nişanı ilə əmək müqaviləsinin imzalanmasıdır, bunun əsasında kadrlar şöbəsi işə qəbul haqqında əmr verir və sonra hər bir belə işçi üçün şəxsi kartı işə salır.

Əlavə işdə işçinin hüquqları

Rəsmi olaraq iki işdə işləmək qanunidirmi və işçi ikinci, əlavə işində hansı hüquqlara malikdir? Hüquq və öhdəliklər sahəsində part-time fəaliyyət əsas fəaliyyətdən fərqlənmir. Beləliklə, işçi həmişə yerinə yetirdiyi hərəkətlərə görə ödənişin alınmasının müntəzəmliyinə arxalana bilər.

Bundan əlavə, o, şirkətin nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş hallarda müavinətlər və müxtəlif bonuslar da ala bilər. Sosial təminatları unutmaq olmaz, onlar da dəyişməz qalır və Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Part-time işçilər olaraq, hər bir şirkətdən ödənişli məzuniyyət almaq hüququnuz var.

Lakin bu məsələnin hələ də öz əlavə nüansları var. Beləliklə, Uzaq Şimal işçiləri üçün müavinətlər və zəmanətlər əsas iş üçün nəzərdə tutulub və əlavə işə şamil edilmir.

İşçi xəstələnirsə və ya analıq məzuniyyətinə gedirsə, o, hər iki şirkətdə sosial müavinətlərdən yararlana bilər. Bu an 255 saylı Federal Qanunla müəyyən edilir (13-cü maddənin 2-ci bəndi). Eyni zamanda, hər bir işəgötürənə müəyyən edilmiş formada xəstəlik məzuniyyəti verilməlidir.

Əməkdə əlavə giriş haqqında

Rəsmi olaraq iki işdə işləmək və eyni zamanda əmək kitabçasında bütün qeydləri etmək mümkündürmü? Bəli, bu da mümkündür - birbaşa işçinin istəyi ilə. İkidən çox firmada işləsəniz belə, bu, rəsmi sənəddə qeyd oluna bilər. Üstəlik, onların hamısını əsas iş yerində kadr zabitləri həyata keçirəcəklər. Məlumat daxil etmək üçün şirkətlərdən yerinə yetirilən vəzifələr və onların xarakteri haqqında məlumatı ehtiva edən sertifikatlar təqdim etməlisiniz.

Rəsmi olaraq iki iş əldə etmək mümkündürmü? İndi bu sualın cavabını bilirsiniz. Bununla belə, maliyyə qaynaqlarının arxasınca düşərkən, hələ də son dərəcə diqqətli olmağa və öz sağlamlığınızı unutmamağa dəyər. Unutmayın: əhəmiyyətli yüklər vəziyyətinizi pisləşdirə, fiziki və zehni fəaliyyəti azalda bilər.