HR mütəxəssisi üçün iş təsviri: nümunə

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İnsan Resursları Mütəxəssisləri 50-dən çox işçisi olan istənilən təşkilatın HR funksiyasının bir hissəsidir. Bu işçilər uçotun aparılması və uçotun aparılması üçün tələb olunan geniş məsuliyyət və tapşırıqlara malikdirlər. Bəzi şirkətlərdə onlara daxili normativ sənədlərin tərtibi, mühasibat uçotu tapşırıqları və müəssisənin intizam normalarının tabeliyində olanlar tərəfindən yerinə yetirilməsinə nəzarət həvalə edilir.

Bundan əlavə, onlar yeni işçiləri işə götürə və onlarla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirə bilərlər. Hər halda, bu tip bir mütəxəssis üçün rəhbərliyin bütün tələbləri kadrlar üzrə mütəxəssisin iş təsvirində olmalıdır. Bu, HR ilə neçə nəfərin məşğul olmasından, şöbədəki iyerarxiyadan və təşkilatın ölçüsündən asılıdır.

Qaydalar

İşçi mütəxəssisdir, onun işə qəbulu və işdən çıxarılmasına cavabdehdirkadrlar şöbəsinin müdiri, lakin şirkət direktorunun razılığı olmadan hər hansı bir kadr köçürməsi mümkün deyil. Bu vəzifənin üç kateqoriyaya bölünməsi var. Ən aşağısı üçün ali peşə təhsili almaq kifayətdir. İşçi məzun olduqdan dərhal sonra işə götürülə bilər.

İnsan resursları üzrə mütəxəssisin vəzifə təlimatına uyğun olaraq, birinci və ikinci ixtisas vəzifəsini əldə etmək üçün işçi təhsillə yanaşı, həm də müvafiq vəzifədə ən azı üç il işləməlidir. daha aşağı ixtisas. İşçi öz fəaliyyətini həyata keçirərkən normativ hüquqi aktları, digər tənzimləyici sənədləri, cəmiyyətin nizamnaməsini, əmək qanunlarını nəzərə almalıdır. O, həmçinin rəhbərlərinin əmr və göstərişlərini rəhbər tutur.

Bilik

İnsan resursları üzrə mütəxəssisin iş təsviri işçinin xidmətə girərkən hansı biliyə malik olması lazım olduğunu göstərir. O, normativ-hüquqi aktlar da daxil olmaqla rəhbər materiallarla tanış olmağı öhdəsinə götürür. Bundan əlavə, o, əmək qanunvericiliyini, şirkətin profilini, strukturunu, ixtisasını və onun inkişaf perspektivlərini öyrənməlidir. İşçilərin biliyinə təşkilatın yeni işə qəbul üçün cari və gələcək ehtiyacını müəyyən etmək üçün üsullar daxildir.

Digər bilik

HR mütəxəssisinin iş təsvirindəki məlumata əsasən o, şirkətin hansı mənbələrdən istifadə edərək yeni işçiləri cəlb etdiyini öyrənməlidir. Peşəkar ixtisas strukturunun təhlilinin necə aparıldığını bilməkşirkət, kadrların hansı qaydada təyin olunduğu, kadrlarla işləmə ilə bağlı sənədlər tərtib edilir və saxlanılır.

Onun biliyinə kadrlar bazasının formalaşdırılması, hesabat sənədlərinin tərtibi qaydaları, habelə şirkətin nizamnaməsi və prosedurları daxil edilməlidir. Psixologiya, sosiologiya, iqtisadiyyat, idarəetmə və əməyin təşkili üzrə biliklər də tələb olunur.

Funksiyalar

İnsan Resursları Mütəxəssisi üçün Nümunə İş Təsviri funksiyaların təfərrüatları ilə tanış olmağa imkan verir. O, müəssisənin kadr təminatı ilə məşğul olmalıdır ki, onlar şirkətin peşə, ixtisas və ixtisasa uyğun ehtiyaclarını tam ödəsin. Bu işçi kadrların seçilməsi, seçilməsi və bölgüsü ilə məşğul olur. Kadrların peşəkar, ixtisas və iş strukturunun öyrənilməsi və təhlili ilə məşğul olur.

O cümlədən işçilərin köçürülməsi, qəbulu, əmək fəaliyyəti və işdən çıxarılması məsələləri ilə bağlı bütün sənədləri yoxlayır. O, həmçinin kadrların attestasiyası zamanı əldə edilən nəticələrə əsasən, işçilərin işgüzar keyfiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi və qiymətləndirilməsi ilə bağlı analitik fəaliyyətlə məşğul olur. Bu, kadrlara olan ehtiyacı, hansı vəzifələrin tutulmalı olduğunu və s. müəyyən etmək üçün edilir.

İşçilərin Vəzifələri

HR mütəxəssisinin iş təsviri işçinin işə qəbul mənbələrini müəyyən etmək, ünsiyyət qurmaq üçün əmək bazarını öyrənməsini təklif edir.gələcək mütəxəssislərin hazırlanması ilə məşğul olan təhsil müəssisələri və digər təşkilatlarla. O, şirkət işçilərini yaranan vakansiyalar barədə məlumatlandırmaqla məşğul olmalı, cari və perspektiv əmək planlarının hazırlanmasında iştirak etməli, həmçinin işçilərin ixtisas və peşələrinə uyğun yerləşdirilməsinə nəzarət etməlidir.

Yeni işçilərin komandaya uyğunlaşmasına kömək edir, yeni insanların təcrübə keçməsinə nəzarət edir. Onun öhdəliklərinə işçilərin inkişafı üçün təkliflərin hazırlanması, işçilər üçün karyera planlaşdırılması, onların ixtisaslarının artırılması və peşəkar fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi daxildir.

Digər funksiyalar

HR mütəxəssisinin iş təsvirində nizam-intizam vəziyyətinin təhlili və şirkətdə müəyyən edilmiş qaydaların işçilər tərəfindən yerinə yetirilməsinə nəzarət kimi funksiyalar ola bilər. O, işçilərin hərəkətinə nəzarət edir, kadr dəyişikliyinin azaldılmasına və əmək intizamının yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər hazırlayır.

İşçi hesabat sənədlərini tərtib etməyə, işçi heyəti ilə işi əks etdirən bütün zəruri sənədlərin vaxtında icrasına nəzarət etməyə borcludur. Buraya işçilərin işə götürülməsi, köçürülməsi və işdən çıxarılması daxildir. Cari və keçmiş işlə bağlı sertifikatların verilməsi də nəzərə alınır.

İşçilərin digər vəzifələri

HR mütəxəssisinin iş təsviriPeşəkar standart işçinin müqavilələrin və ya əmək kitabçalarının verilməsinə və saxlanmasına, müxtəlif növ kompensasiya və müavinətlər üçün sənədlərin hazırlanmasına, pensiyaların və bu növ digər sənədlərin icrasına nəzarət etməlidir. O, həmçinin bütün bu məlumatları şirkətin işçiləri haqqında əsas məlumat bankına daxil etməyə borcludur.

Hüquqlar

Məktəbdə insan resursları üzrə mütəxəssisin iş təsvirində qeyd olunduğu kimi, bu mütəxəssisin idarəetmə qərarları onun fəaliyyətinə təsir edərsə, onlarla tanış olmaq hüququna malikdir. O, fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi və səmərəliliyinin artırılması üçün üsullar təklif edə bilər, əgər bu, onun səlahiyyətlərinə aiddirsə, şirkətdə aşkar edilmiş çatışmazlıqlar barədə məlumat verə bilər.

İşçinin öz tapşırığını yerinə yetirmək üçün lazım olduqda, öz adından və ya yuxarı rəhbərliyin adından müəssisənin digər bölmələrindən sənəd və məlumat tələb etmək hüququ vardır. O, həmçinin hakimiyyət orqanlarından hüquq və vəzifələrinin yerinə yetirilməsində yardım tələb edə bilər.

Məsuliyyət

Aparıcı kadrlar üzrə mütəxəssisin vəzifə təlimatında göstərilən vəzifələrin vaxtında və ya düzgün yerinə yetirilməməsinə görə işçi məsuliyyətə cəlb edilə bilər. O, öz vəzifələrini yerinə yetirərkən Cinayət, İnzibati Xətalar və ya Əmək Məcəlləsini pozduğuna görə də məsuliyyətə cəlb oluna bilər. O, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün ona həvalə edilmiş şirkətin işçiləri haqqında məxfi məlumatların açıqlanmasına görə məsuliyyət daşıyır. Həm də səbəb olmaq üçünşirkətə maddi ziyan dəyib. Bəzi hallarda, o, onun və ya onun təklifi ilə işə götürdüyü işçilərin səriştəsinə və yerinə yetirdiyi işin keyfiyyətinə görə məsuliyyət daşıyır.

Münasibətlər

Bu işçi səlahiyyətinə aid olan məsələlərlə bağlı digər tabeliyində olanlar və ya şöbə rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olur. İşçilərin işə qəbulu üçün təşkilatın bütün şöbələrindən müraciətləri qəbul etməli və işçilərin inkişafının səmərəliliyinin artırılması, onların karyera yüksəlişinin planlaşdırılması, ixtisasartırma və əlavə təhsil almaq üçün təkliflər verməlidir. Bundan əlavə, ondan vakant vəzifələrə iddiaçılar haqqında məlumat, kadrların əmək fəaliyyəti haqqında arayışlar və işçilər üçün cəzalar və həvəsləndirmələr haqqında qərarlar tələb oluna bilər.

O, həmçinin müəssisənin mühasibatlığı və əməyin təşkili şöbəsi ilə qarşılıqlı əlaqədə olur. Bütün işçi münasibətləri peşəkar standartla müəyyən edilir. HR mütəxəssisi üçün nümunə iş təsviri yalnız ümumi məlumatları ehtiva edir. Təlimatlar şirkətin ehtiyaclarından asılı olaraq dəyişdirilə bilər, lakin mövcud əmək qanunvericiliyindən kənara çıxmadan.