"Lukoyl": şirkətdə işləmək, iş şəraiti, əmək haqqı haqqında işçilərin rəyi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Rusiyada neft hasilatı demişkən, çox vaxt böyük Lukoyl şirkətini nəzərdə tuturlar, bu barədə işçilərin rəyləri hər il minlərlə rusiyalını öz CV-lərini ora təqdim etməyə məcbur edir. Təqribən 30 illik fəaliyyəti ərzində təşkilat kifayət qədər ciddi sürət qazanıb və bu gün neft sənayesinin liderlərindən biridir.

Görünüş Tarixi

1991-ci ildə Sovet İttifaqı Nazirlər Soveti Langepas, Uray və Koqalim ərazisində yataqları işlətməli olan dövlət neft konserninin yaradılması haqqında sərəncam verdi. Məhz bu şəhərlərin ilk hərfləri gələcək təşkilatın adının bir hissəsi oldu, son üç hərf ingilis dilindən götürüldü, burada neft neft deməkdir. Əvvəlcə konsernin neft və qaz məhsullarının hasilatı, eləcə də sonrakı emalı ilə məşğul olacağı güman edilirdi. Bir çox tələbələrin sənədlərini mədən işini öyrətdikləri müəssisələrə təqdim etməyə həvəsləndirildiyi, işçilərinin rəyi olan Lukoil belə ortaya çıxdı.

Yeni təşkilat yuxarıda göstərilən şəhərlərdə mövcud üç müəssisəni, həmçinin üç emal zavodunu birləşdirdi: Ufa, Perm və Volqoqradda. 1992-ci ildə konserni Rusiyada mövcudluğunu davam etdirdiyi OAO Oil Company Lukoil-ə çevrildi. İki il sonra, yeni yaradılmış təşkilat hələ də tələbat olan öz səhmlərini bazarda almağa başladı.

1995-ci ildə şirkətin nizamnamə kapitalı Kalininqrad, Həştərxan, Nijnevoljsk və s.-də yerləşən doqquz iri qaz və neft emalı müəssisəsinin səhmlərinin nəzarət paketləri ilə dolduruldu. 2000-ci illərin əvvəllərində şirkət xarici bazarlara çıxdı və ABŞ-da kiçik bir yanacaqdoldurma məntəqəsi zəncirinin sahibi oldu. Yerli istehsalçılarla rəqabət aparmaq kifayət qədər çətin idi, lakin yanacaqdoldurma məntəqələri tez bir zamanda məşhurlaşdı.

Ac 90-cı illərdən sonra çoxlu sayda ruslar Lukoil-də perspektivli iş hesab edirdilər, işçilərin yüksək əmək haqqı və yaxşı iş şəraiti ilə bağlı rəyləri yalnız başqalarını təhrik edirdi. 2004-cü ildə paxıllıq üçün daha çox səbəb var idi - şirkət nəhayət özəl bir şirkətə çevrildi və işçilərin maaşları daha böyük bir sıra oldu. Müəssisə genişlənməyə və daha kiçik korporasiyaları mənimsəməyə davam edərək bazar payını artırdı.

2018-ci ilə olan məlumata görə, neft şirkətində 170 minə yaxın işçi çalışır ki, onların da əksəriyyəti ölkənin şimal rayonlarında yataqların işlənməsində birbaşa iştirak edir. Eyni zamanda, təşkilat varbalansında işçilərin və onların ailələrinin istifadə edə biləcəyi bir sıra sosial obyektlər var.

Şirkət nə edir?

Müəssisənin əsas fəaliyyəti qaz və neft hasilatıdır və sonradan emal olunur. Mineral ehtiyatların çoxu Qərbi Sibir (KhMAO və Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi) ərazisində cəmləşib, oradan Lukoil yanacaqdoldurma məntəqəsinə emal olunur. Rəylərdə şirkətin əməkdaşları qeyd edirlər ki, mədən müəssisələrinin Rusiyanın digər şəhərlərindən güclü uzaqlığı neft məhsullarının onların birbaşa istifadəçilərinə vaxtında çatdırılmasına mənfi təsir göstərir.

Şirkət bir sıra neft-kimya komplekslərinin sahibidir, burada sənaye materialları, polietilen, polipropilen və s. istehsal olunur. Bütün hasil edilmiş faydalı qazıntılar ölkədə yeganə operator olan Transneft tərəfindən daşınır, bundan sonra satış məntəqələrinə gedir. 2018-ci ildən etibarən şirkətin istehsal etdiyi neft məhsulları dünyanın 19 ölkəsinə ixrac edilir.

Lakin Lukoil yanacaqdoldurma məntəqəsinin adı çəkiləndə yaranan şirkətlə ilk əlaqə (işçilər bunu rəylərdə xüsusilə qeyd edirlər) şirkətin məhsullarından istifadənin həzzidir. Yüksək keyfiyyətli yanacaq avtomobildə mühərrikin keyfiyyətini uzun müddət saxlamağa imkan verir, buna görə də dünyada milyonlarla sürücü onu hər gün avtomobillərinə tökür.

Ətraf mühit proqramı xüsusi diqqətə layiqdir2007-ci ildən şirkətdə tətbiq edilir. Ekoloji tədbirlər kompleksinin məqsədi istifadə olunan təbii qazın həcminin artırılması, müəssisələrdə tullantıların miqdarının azaldılması, istifadədə olan boru kəmərlərinin təmiri və yaxşılaşdırılması, o cümlədən əvvəllər çirklənmiş torpaqların rekultivasiyasıdır. Analitiklərin fikrincə, bu proqramın həyata keçirilməsinə hər il yarım milyon dollara qədər vəsait xərclənir.

Şirkətin əməkdaşları onun pulsuz istifadə edə biləcəkləri çoxlu sayda tibb və təhsil təşkilatlarına malik olmasından məmnundurlar. Bundan əlavə, Lukoil hər il xeyriyyəçilik üçün 2,5 milyard rubldan çox vəsait köçürür. Şirkət həmçinin Rusiyada bir sıra idman komandalarına və buz üzərində motosiklet yarışlarına sponsorluq edir.

Layihələr necə başlayır?

Lukoyl-un regional bölmələrindən biri olan "Nizheqorodninefteproekt" şirkətin mövcudluğunda böyük rol oynayır. Rəylərdə işçilər qeyd edirlər ki, müəssisəyə qoşulduqdan sonra institut çoxlu sayda ixtisaslı kadr itirib. Şirkət daxilində dəyişikliklər adi haldır, lakin şirkətin aparıcı filiallarından biri üçün bu, çox vaxt ciddi problemə çevrilir.

İşçiləri normal vəzifələrində saxlamaq üçün şirkət onlara çoxlu sayda imtiyazlar və sosial müavinətlər təqdim edir. Burada maaşların artırılması, işçilərin uşaqları üçün bağçalarda güzəştli yerlərin ayrılması, mobil rabitəyə ödənişli limit qoyulması və s. Bəzi hallarda bu təkliflərin köməyi ilə bu mümkündürişçilərin saxlanmasına nail olurlar, lakin bəzən onlar hələ də başqa şirkətlərdəki vəzifələrə gedirlər.

Nijni Novqorod filialında bütün işlər 5 bloka bölünür: tədqiqat fəaliyyəti, mühəndislik və elmi tədqiqatlar, dizayn, layihələrin idarə edilməsi və 3D modelləşdirmə texnologiyaları da burada intensiv şəkildə tətbiq olunur. Sonuncu istiqamət nisbətən yaxınlarda ortaya çıxdı, buna görə də gələcək sənaye mütəxəssislərini hazırlayan universitetlərdə əksər ixtisasların olmaması səbəbindən kəskin kadr çatışmazlığı var.

Törəmə şirkətlər necə işləyir?

Böyük şirkətlər həmişə bütün şöbələrində işin gedişatına tam nəzarət edə bilmirlər. Buna görə də sadə, lakin zəhmətli bir həll yoluna əl atırlar - öz işinə dair "anaya" hesabat verəcək və onun göstərişləri ilə hərəkət edəcək öz inzibati heyəti olan bir törəmə müəssisə təşkil etmək. Lukoil MMC-yə cavabdeh olan bu təşkilatlardan ən məşhuru Tsentrnefteprodukt-dur, bu barədə işçilərin rəyləri əsasən müsbətdir.

Bu "qız" Moskva, Smolensk və Tver vilayətlərinin ərazisində fəaliyyət göstərir, onun vəzifəsi ayrılmış ərazidə neft məhsullarının topdan və pərakəndə satışıdır. Sadəcə olaraq, bu üç regionda yanacaqdoldurma məntəqələrinin işinə nəzarət edir, satışları izləyir və işçilərin uçotunu aparır.

Bu şirkətin işçilərinin rəylərində Lukoil-in başqa bir törəmə şirkəti Yugnefteprodukt miqyasına görə daha böyükdür.müəssisələr qeyd edirlər ki, onun yanacaqdoldurma məntəqələrində işləmək kifayət qədər çətindir, çünki onlar tez-tez emosional müştərilərlə qarşılaşmalı olurlar. Törəmə müəssisə Stavropol diyarında və Krasnodar diyarında, Rostov vilayətində, Şimali Osetiya-Alaniya, Qaraçay-Çərkəz, Kabardin-Balkar və Adıgeydə fəaliyyət göstərir.

Bu müəssisələrin hər biri 4 əsas istiqamətdə fəaliyyət göstərir: yanacağın birbaşa satışı, müştərilər üçün promosyonların formalaşdırılması, topdan satış və müştərilər üçün xidmətlərin dəstəklənməsi, istənilən vaxt ən yaxın yanacaqdoldurma məntəqəsinin yeri haqqında məlumat əldə etməyə imkan verir., həmçinin bu və ya digər yanacaq növlərinin qiymətləri haqqında.

Lukoil yanacaqdoldurma məntəqələrinin operatorlarının heyəti hər il artır, işçilərin rəyləri göstərir ki, indi bu vəzifədə işləmək 90-cı və 2000-ci illərin əvvəllərinə nisbətən daha sakitləşib. Hər bir yanacaqdoldurma məntəqəsinin özünün “həyəcan” düyməsi var, iri obyektlərdə mühafizəçilər gecə-gündüz növbətçilik edirlər – bu, müəssisənin işçilərində inam yaradır. Bundan əlavə, işçilər müştərilərin özləri xidmət zamanı xeyli sakitləşdiklərini görürlər ki, bu da bu işdə üstünlükdür.

İşçilər işlərini bəyənirlər?

Ruslar arasında hələ də Lukoil-də işin nə qədər faydalı və yüksək maaşlı olması ilə bağlı fikir var, şirkət işçilərinin rəyləri bunu daha çox təsdiqləyir. Mühəndislik və paylama işləri ilə məşğul olanlar xüsusilə razıdırlar, onların fikrincə, işçinin ən optimal iş şəraitinin burada olması,lakin burada son tarixlərə riayət etmək üçün tələblər kifayət qədər sərtdir, bu, məqsədlərinə çatmağa çalışan şirkət üçün normadır.

Müəssisənin əməkdaşları da şirkət daxilində qurulmuş yüksək korporativ mədəniyyətdən razıdırlar. Hər kəsə hörmət, hər cür kömək və dəstəyi göstərmək istəyi, yaxşı əlaqələndirilmiş və mehriban komanda 25 ildən artıqdır ki, əmək bazarında tələbat olan şirkətin əsas üstünlükləridir. Ayrı-ayrılıqda onlar istənilən vaxt istifadə oluna bilən həcmli sosial paketin mövcudluğunu qeyd edirlər.

Maliyyə motivasiyası işçilərin Lukoil haqqında müsbət rəylərində də özünü göstərir. Onların sözlərinə görə, il üzrə tapşırığın yerinə yetirilməsinə görə həmişə mükafat verilir. Əmək haqqının indeksasiyası vaxtında həyata keçirilir, hüquqi normalara riayət olunmasına şirkətin hüquqşünasları və kadrlar şöbəsi tərəfindən ciddi nəzarət edilir.

Çox vaxt şirkətin işçiləri öz müsbət rəylərində şirkətin işçilərinin bacarıqlarının daim təkmilləşdirilməsində maraqlı olduğunu qeyd edirlər. Kurslar ödənişsizdir, burada işçilər təkcə birbaşa işlərində deyil, həm də karyera nərdivanında irəliləyərkən onlar üçün faydalı olacaq bir çox məlumat əldə edə bilərlər.

İşçilər nədən narazıdırlar?

Çox vaxt şirkət haqqında mənfi rəylərə orada başlanğıc vəzifələrdə çalışanlar - yanacaqdoldurma məntəqələrinin operatorları, təmizlik işçiləri, kiçik mütəxəssislər arasında rast gəlmək olar. Birincilər xüsusilə narazıdırlar, çünki çox vaxt məcbur olurlarmüxtəlif növ müştərilərlə işləmək, əlverişsiz hava şəraitində vəzifələrini yerinə yetirmək, tamamilə hər şeyi etməyə vaxt tapmağa çalışın.

Bölgəsindəki inkişafın olmaması işçilərin Lukoil-dan narazı qalmasının başqa bir səbəbidir, işçilərin fikrincə, Moskva onlar tərəfindən fürsət yeri kimi görünür. Bununla belə, bu, həmişə reallıqdan uzaqdır, çünki şirkətin birbaşa fəaliyyət göstərdiyi ərazilərdə inzibati, fabrik və rəhbər vəzifələr üçün çox vaxt vakansiyalar olur.

Amma hətta ofis işçiləri arasında olmaq şansı olanlar da indiki vəziyyətdən narazı qalırlar. Bunun əsas səbəbi karyera nərdivanını ən qısa müddətdə irəliləyə bilməməkdir. Bəzi bölgələrdə işçilər bu və ya digər səbəbdən yuxarı qalxa bilmədiklərindən illərlə eyni vəzifədə çalışırlar. Bölgələrdə karyera nərdivanına qalxmaq daha çətindir, çünki şirkət yerli standartlara görə kifayət qədər yüksək maaş təklif edir və buna bənzər iş tapmaq çətindir.

Nepotizm Lukoil-dən narazılığın başqa bir səbəbidir, Moskvadan gələn işçilərin rəylərində, yalnız yuxarı orqanlarla yaxından tanışlıq səbəbindən bir mütəxəssisin yüksək maaşlı bir vəzifəyə təyin edilməsi ilə bağlı məlumatlar tez-tez yayılır. Bunun doğru və ya uydurma olduğunu sübut etmək olduqca çətindir, çünki şayiələr çox vaxt belə qalır. Bununla belə, bəzi işçilər mənfi xəbərlərə inanmağı üstün tuturlar.müəssisənin onlar üçün nə qədər faydalı olduğunu unutmaq.

İş şəraiti

Şirkət öz işçilərinin sağlamlığını qorumağa çalışır, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bir sıra müxtəlif tədbirlərdən istifadə edir. Xüsusilə, söhbət "Lukoyl" OOO-ya kompensasiyanın ödənilməsindən gedir. Rəylərdə işçilər hesablamaların sabit və davamlı olaraq aparıldığını qeyd edirlər. Eyni zamanda, müəssisə işçiləri pulsuz kombinezon və ayaqqabı, içməli su, hətta bəzi hallarda süd və ərzaq məhsulları ilə təmin edir.

Bütün işçilər vaxtaşırı tibbi müayinə və müayinələrdən keçməlidirlər. Hər hansı bir xəstəlik aşkar edilərsə, işçi iş yerini saxlayaraq dərin müayinədən keçmək hüququna malikdir. Bu və ya digər səbəbdən əmək qabiliyyətini itirdikdə, şirkət öz işçisini pulsuz olaraq yeni ixtisas üzrə yenidən hazırlaya və bununla da onu ştatda saxlaya bilər.

İşçilərin hüquqlarına riayət edilməsinə müəssisənin xüsusi bölməsi - "Lukoyl-URTs Volqoqrad" tərəfindən nəzarət edilir, bu barədə işçilərin rəyləri son dərəcə müsbətdir. Bu birlik həmkarlar ittifaqı rolunu oynayır, onun vəzifələrinə işçilər və şirkət arasında müqavilələrə riayət etmək daxildir. Sosial proqramların formalaşdırılması, işçilərə yardım, mütəxəssislərin təminat və güzəştlərinə riayət olunmasına nəzarət - bütün bunlar URC-nin məsuliyyət sahəsinə aiddir.

Mərkəzdə səhiyyə və mədəniyyət işləri ilə məşğul olan beş komissiya fəaliyyət göstərirmüəssisənin işçiləri, təşkilati və əməyin mühafizəsi işlərini yerinə yetirirlər, hüquqi və sosial-iqtisadi əməliyyatlar aparırlar. Yeni mütəxəssislərin uyğunlaşmasına xüsusi diqqət yetirilir, çünki onlar şirkətin gələcəyidir.

İşçilər üçün daha parlaq gələcək

Ən böyük neft şirkəti öz mütəxəssislərinə o qədər əhəmiyyət verir ki, hətta özünün qeyri-dövlət pensiya fondunu - Lukoil Garant-ı da formalaşdırıb, əmanətlərini ora köçürən işçilərin rəyinə görə, burada rentabellik daha yüksəkdir. İşə müraciət edərkən mütəxəssis öz xahişi ilə yerli NPF ilə fərdi pensiya müqaviləsi bağlaya və qazanılan vəsaitin bir hissəsini öz hesabına köçürə bilər.

Təqaüdə çıxana qədər şirkət əlavə olaraq işçinin şirkətdəki fəaliyyəti dövründə yatırdığı investisiyalara bərabər məbləği şəxsi hesaba göndərir. Lakin bu, təkcə pensiya yaşına çatdıqda deyil, həm də təşkilatdan işdən çıxarıldıqdan sonra mümkün olur, bunlar iki məcburi şərtdir.

2018-ci il tarixinə müəssisənin 90 000-ə yaxın işçisi pensiya yığımlarını Lukoil Garant-a köçürüb, beləliklə, bu NPF-ə tələbat ən yüksək səviyyədədir. Fond işləməyən pensiyaçılara da dəstək göstərir, söhbət rüblük müavinətlərin ödənilməsindən, ünvanlı tibbi-sosial yardımdan, bayram günləri üçün əlavə ödənişlərdən və s.-dən gedir.

Burada nə qədər qazana bilərsiniz?

İş əldə etmək istəyənləri maraqlandıran əsas sual maaşdırLukoil-də işləyir. Rəylərdə işçilər qeyd edirlər ki, onun səviyyəsi birbaşa şəxsi karyera istəklərindən asılıdır. Məsələn, bir yanacaqdoldurma məntəqəsi operatorunun orta əmək haqqı ayda 19-20 min rubl təşkil edir, lakin işlənmiş saatların sayına görə həm yuxarı, həm də aşağı dəyişə bilər. Nə qədər çox çalışsan, bir o qədər çox alacaqsan. Bundan əlavə, bonus maaşın məbləğindən hesablanır və pul qazanmaq istəyənlər bunu da yadda saxlamalıdırlar.

Buranın texniki işçiləri ayda 23-25 min rubl alır və biz aşağı ixtisasa malik işçilərdən danışırıq. Menecerin orta aylıq əmək haqqı əldə edilən məqsədlərdən asılı olaraq 40-45 min rubl təşkil edir. Top rəhbərlik, təxmini hesablamalara görə, 4-5 dəfə daha çox xətt menecerləri alır.

Müəssisənin tarixində aşağı ixtisaslı vəzifələrdən başlayan və sonda Lukoil-də yüksək vəzifələrə çatan işçilərin kifayət qədər nümunələri var. İşçilərin rəyləri tez-tez hər şeyin yalnız öz əzmindən asılı olduğunu göstərir. Müəssisə vəziyyətində yüksək maaşlı vəzifəyə nail olmaq üçün orta hesabla 5-10 il vaxt lazımdır.

Necə işə düzəlmək olar?

Lukoil-də işləmək hələ də prestijli hesab edildiyi üçün ora çatmaq olduqca çətindir. Tamamlanmış ali təhsiliniz varsa, daha çox şansınız var, lakin hər şey hansı konkret vəzifəyə müraciət edəcəyinizdən asılı olacaq. Rəsmi internet saytında şirkət vaxtaşırıpotensial işçinin cavab verməli olduğu meyarlarla birlikdə açıq vəzifələri dərc edir. Vəzifə əldə etmək üçün siz internet saytında qısa formanı doldurmalı və ona CV əlavə etməlisiniz, bundan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Ali təhsiliniz və az iş təcrübəsi olmadıqda, bir yanacaqdoldurma məntəqəsində Lukoil-in operatoru kimi işə düzələ bilərsiniz, rəylərdə şirkət işçiləri qeyd edirlər ki, bu başlanğıc mövqeyindən xeyli yuxarı qalxa bilərsiniz. karyera nərdivanı. Çalışqanlıq, aktiv özünü inkişaf etdirməyə hazır olmaq, özünə və həmkarlarına hörmət etmək şirkət işçisinin sahib olmalı olduğu əsas keyfiyyətlərdir, yalnız bu halda o, müəyyən zirvələrə çata biləcək.