Xəstəlik məzuniyyətindən şəxsi gəlir vergisi: vergi tutulan müavinətdir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əlillik müavinəti, danışıq dilində - xəstəlik məzuniyyəti, tez-tez həm mühasib, həm də işçi üçün çoxlu suallar yaradır. Bəzən bir işçi böyük bir məbləğ gözləyir, amma sonda xoşagəlməz bir şəkildə təəccüblənir. Nə ilə bağlıdır? Şəxsi gəlir vergisi xəstəlik məzuniyyətindən götürülür?

Əlillik müavinətinin məbləğinin özü çox vaxt gözləntiləri doğrultmur və bunun bir sıra səbəbləri var. Xəstəlik məzuniyyətindən kim ehtiyat etməlidir və bundan kimlər faydalanır? Gəlin bunu birlikdə anlayaq.

Xəstəlik məzuniyyəti: ödəniş xüsusiyyətləri

Niyə müvəqqəti əlillik müavinəti işçinin orta əmək haqqından az olur? Hər şey hesaba görədir. Xəstəlik məzuniyyəti müavinətini hesablamaq üçün mövcud olandan iki il əvvəlki dövr götürülür. Bu o deməkdir ki, 2017-ci ildən başlayan xəstəlik məzuniyyəti 2015 və 2016-cı illərin maaşından ödənilir. Burada artıq təəccüblənməyə dəyər, çünki əksər hallarda əmək haqqı artır, indeksləşdirilir və 2017-ci ildə işçi əvvəlki illərə nisbətən daha böyük məbləğlər alır. Bununla belə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün keçmiş illər götürülür. Bu, aşağı ödənişin əsas səbəbidir.

Bu zaman əmək haqqının bütün məbləği də yeddi yüz otuza bölünür.günlər, yəni təqvim iki ildəki günlərin ümumi sayı. Və yenə də təkcə iş günləri deyil, həftə sonları da nəzərə alınır. Bununla belə, işçi bu müddət ərzində, məsələn, növbəli iş zamanı istirahət etməli olsa belə, bütün xəstəlik günlərinin ödənilməsi faktı ilə bir qədər kompensasiya edilə bilər.

Mümkün olan ən yüksək maaşı olanlar üçün xəstəlik məzuniyyəti almaq sərfəli deyil. Beləliklə, hər bir il üçün ümumi əmək haqqının maksimum məbləğinin nə qədər alındığını yoxlamağa dəyər. Əgər işçidən ödənişlərin ümumi məbləği daha yüksəkdirsə, o, pulunu itirir.

Amma minimum əmək haqqı alanlar narahat olmasın. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin minimum məbləği də tənzimlənir. Bununla belə, xidmət müddətindən asılı olaraq, o da azaldıla bilər.

Müvəqqəti daha nə azalda bilər?

Xəstəlik məzuniyyətindən alınan NDFL - alınan məbləği az altmağın yeganə yolu deyil. Müavinətlərin ödənilməsi birbaşa işçinin iş stajı ilə bağlıdır. Üstəlik, əgər işçi rəsmi olaraq tam beş ildən az işləmişdirsə, onun müavinətinin məbləği altmış faiz məbləğində ödəniləcəkdir.

Beş ildən səkkiz ilədək işləyərkən işçi 80% maaş gözləyə bilər. Və yalnız səkkiz illik təcrübə ilə o, 100% xəstəlik məzuniyyəti ödənişi hüququna malikdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, ümumi təcrübə nəzərə alınır, əvvəllər eyni müəssisədə çalışıb-çalışmamağınızın fərqi yoxdur.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, valideynə övladına qulluq etmək üçün verilən xəstəlik məzuniyyəti tam ödənilmir. On gün ərzində ödəniş 50% dərəcəsi ilə edilir.

Xəstəlik məzuniyyətindən şəxsi gəlir vergisi götürülürmü?

Bu sualın cavabı birdir: bəli. Ümumi xəstəlik, xəsarət və ya xəstə ailə üzvünə qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti işçiyə ödənilir və vergiyə cəlb edilir. Bunun izahı Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsində verilmişdir. Bu akta əsasən, əmək qabiliyyətini itirdiyi günlərə görə ödəniş vətəndaşın gəliridir və bu o deməkdir ki, ondan fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.

İşəgötürənə verilən, lakin ondan standart sığorta haqları tutulmayan xəstəlik məzuniyyətindən. Buna görə növbəti il üçün ödəniş edərkən xəstəlik məzuniyyəti müddətləri saxlanılır, lakin məbləğlər hesablamadan çıxarılır. Yəni, bir işçi 2014-cü ildə uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində idisə, 2015 və 2016-cı illərdə ödəniş daha az olacaq. 2014-cü ildə fərdi gəlir vergisi və xəstəlik məzuniyyəti 2017-ci ildəki ödənişlərdən fərqlənmir.

Analıq müavinəti: xüsusiyyətlər

Bütün hallarda, xəstəlik məzuniyyətinin şəxsi gəlir vergisinə tabe olub-olmaması. Xeyr, analıq məzuniyyətində olan qadınlara verilən əlillik arayışını ayrıca ayırmaq olar. Onun kodu 05 var və 140 gün müddətinə verilir.

Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətinə hamiləliyin ilkin dövrlərində qeydiyyat şəhadətnaməsi də əlavə edilir. Ona görə də qadınların dərhal qeydiyyatdan keçməsi daha sərfəlidir. Müavinət kiçik olsa da, yeri var.

Belə bir plandan şəxsi gəlir vergisi tutulmur. Müvafiq olaraq, bu dövr üçün sığorta haqları tutulmur.

Hamilə qadınların başqa hansı faydaları var?

Biz fiziki şəxslərin gəlir vergisinin hamiləlik və doğuşa görə birbaşa xəstəlik məzuniyyətindən tutulduğunu və ya tutulmadığını öyrəndik. Ancaq yenə də bu ödəniş növünün üstünlükləri bununla bitmir. Analıq məzuniyyətinə gedənlər bilməlidirlər ki, onların ödənişləri sadə xəstəlik məzuniyyəti ilə müqayisədə daha yüksək ola bilər.

Məsələn, əgər qadın analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə keçirsə, o, əvvəlki illərdə işləmədiyi illəri əvəz etmək hüququna malikdir. Eyni şey xəstəlik məzuniyyətinə də aiddir. Ümumi xəstəlik halında, işçi istənilən halda gəlirini 730 günə bölürsə, analıq ödənişləri hesablanarkən xəstəlik məzuniyyəti və uşağa qulluq üçün müavinətlər tutulur. Günlərin sayı azaldığından, gündəlik ödənişin məbləği artır.

Beləliklə, fərdi gəlir vergisi xəstəlik məzuniyyətindən götürülür. Və bu, standart nisbətdə - on üç faizlə edilir. Yeganə istisna analıq müavinətidir, yəni 05 kodlu əlillik şəhadətnaməsi olduqda. Lakin bu, hazırda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinin yeganə çatışmazlığı deyil. Və nəticədə əldə edilən fayda çox vaxt işçini məyus edir.