İşçilərin ixtisarına dair sərəncam: nümunə tərtibi, qaralama və forma. İşçilərin ixtisarına dair əmri necə tərtib etmək olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Ən stabil görünən müəssisədə belə, ciddi kadr dəyişikliyi tələb olunduğu zaman vəziyyət yarana bilər. Bu, istehsal həcminin azalması, məhsulların çeşidinin dəyişməsi və ya bütövlükdə müəssisənin profilinin dəyişdirilməsi ilə bağlı ola bilər. Bu halda, əmək qanunvericiliyinin bütün normaları nəzərə alınmaqla nümunəsi tərtib edilməli olan dövlətin azaldılması əmri tələb olunacaq.

Prosedurun ardıcıllığı

Heyətdə dəyişiklik bir gecədə edilə bilməz. Belə bir addımdan əvvəl ardıcıl hərəkətlərin bütöv bir proseduru olmalıdır. Beləliklə, sizə lazımdır:

1. Mövcud ştat cədvəlində dəyişikliklər edin.
2. Dəyişiklik edilmiş ştat cədvəlini təsdiq edən əmr verin.
3. İşçilərin ixtisar edilməsi proseduru ilə yaxından məşğul olacaq fəal komissiya yaradın.
4. Müvafiq ixtisar sifarişi yaradın,nümunəsi görülən tədbirlər üçün faktiki motivasiyanı əks etdirməli və işçi komissiyanın yaradılmasına dair məlumatları ehtiva etməlidir.
5. Komissiya ixtisar olunacaq işçilərin siyahısını müəyyən edir.
6. Tərtib edilmiş siyahıdakı bütün işçilər qarşıdan gələn işdən azad olunma barədə məlumatlandırılır. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı komitəsi varsa, o zaman qarşıdan gələn tədbirlər barədə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə onu xəbərdar etmək və razılıq almaq lazımdır.
7. Məşğulluq mərkəzini qarşıdan gələn tədbirlər haqqında xəbərdar edin.
8. Siyahıdakı hər bir işçi üçün ayrıca işdən çıxarılma əmri verin. Bu, hər bir işçinin ayrıca elementi olan bir sənəd ola bilər.
9. İşdən çıxarılan işçiləri əmək kitabçalarına daxil edin və onlara işdən çıxma haqqı ödəyin.

Sadalanan maddələrin hər biri bütün qanunvericilik normalarına uyğun olaraq sənədləşdirilməlidir.

İşdən çıxarılacaq işçilərin siyahısının tərtib edilməsi

Bu mərhələdə çox diqqətli olmaq lazımdır. İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra işçilərin nümunə siyahısı böyük diqqətlə tərtib edilməlidir. Birincisi, Əmək Məcəlləsini unutmaq olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256 və 261-ci maddələri belə bir siyahıdan çıxarılmalı olanları təşviq edəcəkdir. Məna:

• hamilə qadınlar,
• 3 yaşından kiçik uşaq böyüdən qadınlar,
• 14 yaşından kiçik uşaqları (və ya 18 yaşınadək əlil uşaqları) olan tək analar,
• digər şəxslər, həmçinin14 yaşından kiçik uşaqların (və ya 18 yaşından kiçik əlil uşaqların) böyüdülməsi.

Həmçinin nəzərə alın ki, hazırda məzuniyyətdə olan və ya rəsmi xəstə olanları belə siyahıya daxil etməməlisiniz. Bütün sadalanan şəxsləri kənarlaşdıraraq, nəhayət, işçilərin ixtisarına dair sərəncam hazırlayırlar. Onun nümunəsi rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilməli, məsul şəxslərlə razılaşdırılmalı və kadr uçotunun aparılması normalarına uyğun olmalıdır.

İş komissiyasının hərəkətləri

Unutmayın ki, hər mərhələnin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş öz son tarixləri var. Fəaliyyətlərin qanuni şəkildə həyata keçirilməsi üçün bunlara ciddi əməl edilməlidir. Ştatların ixtisar edilməsi haqqında əmr verildikdən sonra onun bir nüsxəsi tanışlıq üçün komandaya verilir. Komissiya indiki vaxtda vəzifələrinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmaları barədə bildirişlər tərtib edib bir qrup işçiyə təhvil verməlidir. Sənəd yalnız köçürülməli deyil, həm də rəhbərliyin qərarı ilə tanış olduğu hər bir işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Elə vaxtlar olur ki, verilən qərarla razılaşmayanlar hər hansı sənədi imzalamaqdan imtina edirlər. Etiraz olunan hərəkəti ləğv etməkdən imtina etdiklərinə inanırlar. Lakin sərəncam geriyə qüvvədə deyil. Və belə hallarda komissiyanın əməkdaşları aşağıdakıları etməlidirlər:

• şahidlərin iştirakı ilə imzalamaqdan imtina haqqında akt tərtib edin,
• sənədi işçinin ev ünvanına sifarişli poçtla, qəbzlə çatdırılma ilə göndərin vəforma ilə birlikdə zərfə göndəriləcək sənədlərin inventarını əlavə edin.

Məqsədli endirimlər

Az altma prosesi həmişə bir məqsədlə həyata keçirilir. Şirkət rəhbərliyini belə proseduru həyata keçirməyə vadar edən yalnız iki məlum səbəb var:

1) Müəssisənin işçilərinin ümumi sayının bu və ya digər səbəbdən ixtisarı.

2) Xüsusi postların ləğvi.

Birinci halda "Heç bir ştatın ixtisarı haqqında sərəncam" verilir. Bu o deməkdir ki, komanda yenidən təşkil olunur, bunun nəticəsində konkret ştat vahidlərinə ehtiyac qalmayacaq. Bu fakt əvvəlki sərəncamda açıq şəkildə əksini tapıb və orada dövlətdən çıxarılmalı olan postların adları xüsusi qeyd olunub. Özlüyündə ştatların ixtisarı faktiki olaraq sayın azalmasına gətirib çıxarır. Yeganə istisnalar ixtisar edilmiş ştat vahidlərinin əvəzinə tamamilə yeni ştat vahidlərinin və vəzifələrin tətbiq olunduğu hallardır. Yalnız "canlı" bölmələrin aradan qaldırıla biləcəyini xatırlamaq lazımdır. Vakansiyaların geri götürülməsi və ya mövcud bölmələrin sayının azalması azalma deyil.

Daralma prosedurunun xüsusiyyətləri

Deməliyəm ki, işçilərin sayının azaldılması ilə bağlı sərəncamın yaradılıb-yaradılmamasından asılı olmayaraq, belə bir sənədin düzgün hazırlanması nümunəsi hər iki variantda eynidir. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, istənilən halda işəgötürən işçilərin ixtisar edilməsini təklif etməyə borcludurhazırda onun başqa işi var. Bu, əlbəttə ki, onların peşəkar keyfiyyətlərinə və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Təkcə faktiki deyil, həm də boş vahidləri təklif etmək lazımdır. İşçinin mövcud vəzifələrdən heç birini bəyənmədiyi bir vəziyyət var və müəyyən bir işəgötürənin başqa bir sahədə uyğun bir vəzifəsi var. Sonra o, əmək müqaviləsində (sazişində) nəzərdə tutulmuşsa və ya müəssisənin kollektiv müqaviləsində yazılıbsa, bunu təklif etməyə borcludur. Bunun üçün işçinin özünün yazılı şəkildə ifadə edilmiş razılığı tələb olunur. Axı siz insanı zorla iş yerini və yaşayış yerini dəyişməyə məcbur edə bilməzsiniz.

Qərarı necə ləğv etmək olar

Elə vaxtlar olur ki, işəgötürən yalnız çətin maliyyə vəziyyəti və ya işçilərə iş yerlərində işləmək imkanı verən əmrlərin olmaması səbəbindən sayını az altmaq barədə son qərarı verir. Belə bir addım zəruri tədbirdir. Məsələn, standart prosedur artıq həyata keçirilib, ixtisar haqqında sərəncam tərtib edilib və bütün işçilər qarşıdan gələn işdən azad olunmaları barədə məlumatlandırılıblar. Ancaq birdən vəziyyət kökündən dəyişir və rəhbərlik fövqəladə tədbirləri ləğv etmək qərarına gəlir. Bu halda nə etməli: hamını işdən çıxarıb, sonra yenidən işə götürmək və ya başqa, daha konstruktiv həll tapmaq? Bu vəziyyətdə, əmrin ləğvi və işçilərin işdən çıxarılması da daxil olmaqla, bütün ixtisar proseduru haqqında danışacaq xüsusi bir əmr vermək daha düzgün olardı. ATbelə bir sərəncamda rəhbərliyi bu addımı atmağa sövq edən səbəblər aydın göstərilməlidir. Bundan əlavə, kadrlar xidmətinə ştat cədvəlinə müvafiq düzəlişlərin edilməsini, baş mühasibə isə lazımi sənədlərin qaydaya salınmasını tapşırır. İşdən çıxarılacaq işçi də bu sənədlə imza qarşısı alınmaqla tanış olmalıdır.