İş yerində temperatur standartları. İş yerində temperatur normadan yuxarı olarsa nə etməli

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşçinin performansına hansı xarici amillər təsir edir? Belə bir sualı, təbii ki, tabeçiliyində olanların qayğısına qalmaq və aylıq gəliri artırmaq istəyən hər bir rəhbər verməlidir. Təəssüf ki, ilk baxışdan görünən xüsusiyyətlər çox vaxt diqqətdən kənarda qalır. Beləliklə, məsələn, həm kiçik, həm də böyük müəssisələrdə iş yerindəki temperatur standartlarına çox vaxt məhəl qoyulmur. Eyni zamanda onu da nəzərə almaq lazımdır ki, hər bir işçi tam işləyə bilməyəcək, donub və ya dözülməz istidən əziyyət çəkə bilməyəcək.

İşdə havanı kim tənzimləyir?

Bu cür göstəriciləri tənzimləyən rəsmi sənədlər varmı? Bəli, var. Bunlar iş yerindəki temperatur üçün SanPin normalarıdır. Onlarda verilən qaydalar (şirkətin ölçüsündən və dövlət mənsubiyyətindən asılı olmayaraq) tamamilə bütün şirkətlərə və bütün işçilərə şamil edilir.

Normlardakı bütün məlumatları iki əsas bloka bölmək olar: müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün temperatur tövsiyələrivə onların pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti. Digər şeylərlə yanaşı, iş yerində havanın temperaturu norması da ölkəmizin Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi ilə tənzimlənir ki, işəgötürən işçiləri üçün əlverişli iş və istirahət şəraiti yaratmağa borcludur..

İş yerində özünüzü necə qorumalısınız?

İş yerində temperatur normadan yuxarı olarsa, işçi nə edə bilər? Əgər insan belə bir vəziyyətdə sağlamlığı üçün real risklərdən xəbərdardırsa, o zaman öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti imtina etmək tamamilə mümkündür. Bunun üçün rəsmi yazılı arayış tərtib etmək və yuxarı rəhbərliyə ötürmək lazımdır.

Sənəddə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işin yerinə yetirilməsinin müəyyən sağlamlıq riskləri ilə təhdid etdiyi barədə məlumatlar olmalıdır. Belə niyyətlərin qanuniliyi haqqında məlumatı özündə əks etdirən Əmək Məcəlləsinin 379-cu maddəsinə müraciət etmək məqsədəuyğun olardı. Kağız bütün qaydalara uyğun tərtib edilərsə, o zaman işçi nəinki işini itirməyəcək, həm də bütün mövcud hüquqlarını saxlayacaq. Bununla belə, işdən ara vermək istəyinizdə bunu aşmayın, çox güman ki, hakimiyyət sizə alternativ variantlar təklif edəcək.

Qanunu pozmadan necə yan keçmək olar?

Rəhbərliyin də öz boşluqları və həll yolları var. İş ondadır ki, SanPin sənədlərində "iş gününün uzunluğu" deyil, "qalmaq vaxtı" kimi bir anlayışı göstərir. Sadəcə qoymaq,işəgötürən həmişə qanuna riayət etmək üçün işçini narahat iş şəraitində tez evə buraxmağa borclu deyil. O, aşağıdakı hərəkətləri edə bilər:

• İstirahət üçün daha məqbul şəraiti olan otaqda günün ortasında əlavə fasilə təşkil edin.
• İşçiləri tələblərə cavab verən başqa yerə köçürün.

Sanitar standartlar: yayda iş yerinin temperaturu

Əlbəttə, ofis işçilərini ən çox iş yerindəki temperatur standartları narahat edir, lakin bu tendensiyanın nə ilə əlaqəli olduğunu söyləmək çətindir. Qeyd etmək lazımdır ki, zehni əməyin rəhbərləri, katibləri və digər işçiləri kiçik fiziki yükü olan işçilər kateqoriyasına aiddir. Onlar üçün normal temperaturun 22,2 ilə 26,4 (20-28) dərəcə arasında olması ümumiyyətlə qəbul edilir. Müəyyən edilmiş rəqəmlərdən hər hansı bir sapma iş gününün azalmasına səbəb olmalıdır. Az altma sxemi belə görünür:

• 28 dərəcə - 8 saat;
• 28, 5 dərəcə - 7 saat;
• 29 dərəcə - 6 saat və s.

Oxşar alqoritmə görə, ofisdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək müddəti sıfırdan yuxarı 32,5 dərəcə temperatura endirilir. Belə ilkin məlumatlarla bir saatdan çox işləməyə icazə verilmir. Verilən işdən yuxarı temperaturda onu ləğv etmək və ya başqa otağa köçürmək tamamilə lazımdır.

Sanitar standartlar: qışda temperatur

Qeyd etmək lazımdır ki, iş yerində işçilər təkcə havasızlıqdan və istidən deyil, həm də soyuqdan əziyyət çəkə bilərlər (belə hallar daha da təhlükəlidir, lakin onlar daha az rast gəlinir). İş yerində minimum məqbul temperatur nə qədərdir? Başlamaq üçün ofis işçiləri üçün sərin şəraitdə günün alqoritmini müzakirə edək. Onlar üçün iş saatlarının sayı aşağıdakı sxemə görə 20 dərəcədən azalmağa başlayır:

• 19 dərəcə - saat 7;
• 18 dərəcə - saat 6;
• 17 dərəcə - saat 5 və s.

13 dərəcə istiliyin yekun işarəsi ofis işçisinin isidilməmiş otaqda bir saatlıq işini nəzərdə tutur, daha aşağı iş templəri ilə, tamamilə ləğv etmək lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıda göstərilən normalar yalnız sənaye və ofis binalarına aiddir, sosial obyektlərə də tələblər var, lakin onlar bir qədər fərqlidir. Məsələn, poliklinikalar üçün tövsiyə olunan temperatur təxminən 20-22 dərəcədir.

Bütün peşələrin təsnifatı

İş yerində temperatur üçün SanPin normaları hər bir işçi kateqoriyası üçün fərqlidir. Ümumilikdə üç əsas kateqoriya var, onlardan ikisi də əlavə alt qruplara bölünür:

• 1a. 139 Vt-a qədər enerji istehlakı. Kiçik fiziki fəaliyyət, oturaq vəziyyətdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək.
• 1b. Enerji istehlakı 140 ilə 174 Vt arasında. Həm oturaraq, həm də ayaq üstə yerinə yetirilə bilən vəzifələri yerinə yetirərkən kiçik fiziki güc.
• 2a. 175 Vt-dan 232 Vt-a qədər enerji istehlakı. Orta fiziki gərginlik, müntəzəm gəzinti ehtiyacı, oturmuş vəziyyətdə çəkisi 1 kq-a qədər olan yüklərin hərəkət etdirilməsi.
• 2b. Enerji sərfiyyatı 233-290 Vt. 10 kiloqrama qədər çəkisi olan daimi gəzinti və hərəkətli yüklərdən ibarət aktiv, lakin orta fiziki fəaliyyət.
• 3. Enerji istehlakı 290 Vt-dan. Əhəmiyyətli güc və təsir tələb edən sıx yük. Gəzməkdən, böyük yükləri daşımaqdan ibarətdir.

İşçinin kateqoriyası nə qədər yüksək olarsa, yay və qış aylarında iş yerində temperatur normalarına bir o qədər ciddi əməl edilməli olduğunu düşünməməlisiniz. Əslində qanun hər bir insanı çox diqqətlə qorumağı tələb edir. Üstəlik, aktiv fiziki əməklə məşğul olan insanlar sərinliyə daha asan dözürlər, çünki onlar edilən səylərdən isinmək imkanı əldə edirlər.

Kömək üçün hara müraciət edə bilərəm?

İş yerində temperatur normaları pozularsa və rəhbərlik işçiləri işə məcbur etməyə davam edirsə nə etməli? Bu ssenaridə qanunlarda verilmiş hüdudlardan kənara çıxan vaxt emal sayıla bilər. Və bildiyiniz kimi emal ikiqat ödənilməlidir.

İş yerində temperatur normalarının vaxtaşırı və ya mütəmadi olaraq pozulmasından hara şikayət edə bilərəm? Təəssüf ki, bu məsələ ilə məşğul olan heç bir rəsmi qurum yoxdur. Bununla belə, zərurət yaranarsa, işçilər iş yerlərində şəraitin qeyri-qənaətbəxş təşkili ilə bağlı bütün şikayətlərini yerli əmək müfəttişliyinə göndərə bilərlər ki, bu da şikayəti qeydə ala və bu barədə icraata başlaya biləcək.

Əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq, şirkətinizdəki iş yerində rahat temperaturun təşkili ilə bağlı istəklərinizi Rospotrebnadzor-a göndərə bilərsiniz, onlar da işəgötürənlə mübahisəni həll etməyə kömək edəcəklər.

Cəzanın məbləği və onun növləri

Bəxtsiz işəgötürən hansı cəza ilə üzləşə bilər? Ən sadə adi cərimədir, ölçüsü 10 ilə 20 min rubl arasında dəyişə bilər. Hər hansı bir təşkilat üçün daha pisi, 90 günə qədər davam edə biləcək fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılmasıdır. Cəzadan yayınmaq üçün ya mövcud şəraiti yaxşılaşdırmaq, ya da işçinin iş vaxtını bu halda tələb olunan normaya endirmək lazımdır.

Pozuntuları necə düzəltmək olar?

Yayda iş yerində lazımi temperaturu necə əldə etmək olar? Bəlkə də bu problemi həll etməyin yeganə effektiv yolu müasir kondisionerlərin quraşdırılması, eləcə də mövcud havalandırma sisteminin yüksək səviyyədə saxlanılmasıdır. Heç bir açıq pəncərə və qaralama istilikdə rahat şərait yaratmağa kömək etməyəcək, ancaq otaqdan otağa qızdırılan havanın distillə edilməsini təmin edəcəkdir. Bu metodun başqa bir dezavantajı, içərisində olan insanlar arasında soyuqdəymə riskinin yüksək olmasıdırqapalı.

Havanın temperaturunun artırılması zərurətinə gəlincə, ən uyğunu mərkəzi istilik sistemindən istifadə etməkdir.