Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir: xüsusiyyətlər, tələblər və hesablama

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi xəstə şəxsə verilən sənəddir. Bunun əsasında mühasibat şöbəsi işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir. Bununla birlikdə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və hesablanması ilə əlaqəli bir çox nüans var ki, bunları özünüz başa düşmək çətindir. Qanunvericilik aktları və praktiki nümunələr köməyə gələ bilər. Sonra xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənilməsi sualına cavab tez və tam şəkildə alınacaq.

Nə var?

Əlillik halları bir neçə qrupa təsnif edilə bilər:

• İşçinin istehsalla əlaqəli olmayan xəstəliyi. Buraya məişət xəsarətləri, kəskin respirator infeksiyalar və kəskin respirator virus infeksiyaları və s. daxildir.
• Xəstə uşaq və ya böyüklər kimi xəstə ailə üzvlərinə qulluq.
• İşdə alınan xəsarətlər. Peşə xəstəlikləri də buraya daxil edilə bilər.
• Analıq müavinəti üçün xəstəlik məzuniyyəti.

Aşağıda hər bir halda xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənilməsi nümunələri ilə ətraflı təsvir ediləcək.

Kim və nə qədər ödəyir?

Heç kimə sirr deyil ki, xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsinə təkcə işəgötürən deyil, həm də qısaldılmış FSS Sosial Sığorta Fondu cavabdehdir. Lakin ödənişlər 50/50 nisbətində həyata keçirilmir. Yəni, mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən yalnız xəstəliyin ilk üç gününü, qalanlarını isə artıq FSS ödəyir. Ancaq burada da istisnalar var.

Məsələn, uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Onun üzrə ödənişlər ilk gündən son günə qədər yalnız Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir. Analıq məzuniyyəti, eləcə də işdə alınan xəstəliklər (həm xəsarətlər, həm də peşəkar xəstəliklər) ilə eynidir.

Ödəniş nədən asılıdır?

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Ödəniş birbaşa bir neçə amildən ibarətdir:

• işçinin iş stajı;
• faktura dövrü üçün əmək haqqının məbləği;
• əlillik günlərinin sayı.

Ödənişin məbləğinə birbaşa təsir edən bu üç göstəricidir. Üstəlik, əvvəlcə ilk iki göstərici sayəsində əldə edilən gündəlik tarif hesablanır. Və işəgötürən və ya FSS tərəfindən ödənişin məbləği üçüncü göstəricidən istifadə etməklə müəyyən edilir.

Təcrübə. Ödəniş məbləğləri

Çox şey birbaşa xidmət müddətindən asılıdır. İşçi yenicə işə gedibsə və əvvəllər işləmirsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi? Bəli. Lakin daha kiçik ölçüdə.

Sığorta təcrübəsi olan işçilərsəkkiz ildən və daha çox müddətə müavinətlərin yüz faiz ödənilməsinə arxalana bilər. Beş ildən səkkiz ilə qədər təcrübəsi olanlar - orta qazancın 80 faizi. Beş ildən az təcrübəsi olan insanlar yalnız altmış faizə arxalana bilərlər.

Neçə xəstə günü ödənilir?

Çoxları uzun müddət xəstə ola bilməyəcəyinə inanır, çünki bütün günlər ödənilməyəcək. Lakin bu fikir yanlışdır. Bəli, bəzi məhdudiyyətlər var, lakin onlar əsasən xəstə ailə üzvlərinə aiddir.

Həmçinin ildə nə qədər xəstəlik məzuniyyəti ödənildiyini qeyd etmək lazımdır. İşçinin əlilliyi yoxdursa, heç bir məhdudiyyət yoxdur. Bununla belə, ümumi hallarda, dörd aylıq xəstəlikdən sonra işçinin əlillik hüququ olub-olmaması barədə qərar veriləcək xüsusi müayinəyə göndərilə bilər.

Əgər işçinin əlilliyi varsa, hansı qrupdan olursa olsun, o zaman onun üçün məhdudiyyətlər var, məsələn, təqvim ilində beş aydan çox olmayan xəstəlik. Və ya ardıcıl dörd aydan çox olmamaq. Üstəlik, bu limitlər üst-üstə düşmür.

Beləliklə, əgər əlilliyi olan işçi bir iş qabiliyyətini itirməsi səbəbindən dörd ay xəstədirsə, o zaman bu müavinət bu il artıq ödənilməyəcək.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, istənilən halda o, iş yerinə əlillik arayışı təqdim etməli olacaq. Bu, bu sənədin iş yerində olmamaq üçün yaxşı səbəbi təsdiqləməsi ilə əlaqədardır.

Beləliklə, neçə xəstə gününün ödənildiyi bəlli olur. İşçinin əlilliyi yoxdursa və xəstədirsəözü və kiminsə qayğısına qalmazsa, o zaman bütün xəstəlik günlərində maaş alacaq.

Xəstəlik məzuniyyətində nə olmalıdır?

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətini ödəmək üçün bu sənədi mühasibatlıq şöbəsinə təqdim etməlisiniz. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, onda düzəlişlərə, qüsurlara, səhvlərə yol verilmir. Qara helium qələmi ilə doldurula bilər və ya çap mətni ola bilər. Sözsüz ki, bu əlillik şəhadətnaməsində işçi haqqında məlumat, yəni doğum tarixi, cinsi, soyadı, adı və atasının adı olmalıdır. Həmçinin müəssisənin adı, işçinin bu müəssisədə natamam işləyib-işləməməsi.

Növbəti məlumat blokunda xəstəxanada qalma müddəti, xəstəliyin kodu, bu cür müavinətdən danışırıqsa, baxılan qohumların məlumatları var. Əlilliyə dair sənədlərə baxılıbsa, müvafiq orqanlardan qeydlər də var.

Sənəddə xəstəliyin tarixləri olan blok var. Hər bir sətir həkim, onun imzası, peşəsi və soyadı ilə təsdiqlənir. Əgər işçi on beş gündən artıq xəstədirsə, onda hər bir dövr də tibbi komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir.

Sonunda onlar xüsusi əlillik vərəqinin bağlanıb-bağlanmadığını və ya onun davamının olub-olmadığını bildirirlər.

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir: ümumi xəstəlik və ya məişət zədəsi

İşçi əlillik arayışını mühasibatlığa gətirəndə mühasiblər onu hesablamağa başlayırlar. Faydaları ödəmək üçün nəyin nəzərə alındığını bilməlisiniziki əvvəlki təqvim ili. Yəni, əgər işçi 2018-ci ildə xəstələnibsə, onun 2016 və 2017-ci illərin maaşı nəzərə alınır. Alınan məbləğ 730 günə bölünür. Beləliklə, gündəlik ödəniş hesablanır. Xəstəliyin təqvim günlərinin sayına vurulur. Yəni, bayram günlərində xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyinə əminliklə cavab verə bilərsiniz. İşçilərdə olduğu kimi. İnsanın işləyib-işləməməsi nəzərə alınmır. Göstəriciləri müəyyən bir iş stajı olan işçilərə görə olan faizlə də vurmağa dəyər. Ödəniş məbləğini alın. Gələcəkdə ondan on üç faiz vergi çıxılacaq.

Bu hesablama xəstəlik kodu 01 və ya 02 olan xəstəlik məzuniyyəti, yəni ümumi xəstəlik və ya məişət zədəsi üçün xarakterikdir. Qalanları üçün hesablama eyni şəkildə, lakin fərqli düzəlişlərlə əldə edilir.

Xüsusi hesablama nümunəsi

Müəssisənin ümumi stajı altı il olan işçi on təqvim günü müddətinə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi gətirib. 2016-cı il üçün maaşı ayda 15.000 rubl idi. 2017-ci ildə o, aylıq 20.000 qazandı.

2016 və 2017-ci illər üçün cəmi, onun xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün maaşı 420.000 rubl təşkil etdi. 730 günə bölünür, yəni gündəlik qazanc 575 rubl 34 qəpikdir.

Lakin qeyd etmək lazımdır ki, onun səkkiz ildən az təcrübəsi var, bu o deməkdir ki, o, cəmi 80 faiz, yəni 460 rubl 27 qəpik ödəmək hüququna malikdir. Tətil günlərində xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənilməsi yuxarıda göstərildi. Amma bu haldahəftə sonları alın. Onlara da pul ödəməyə dəyər. Yəni, əmək qabiliyyətinin itirilməsinin bütün dövrü üçün işçiyə 4602 rubl 70 qəpik hesablanmışdır.

Ailə üzvünə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Uşaq baxımı üçün ən çox xəstəlik məzuniyyəti alır. O, özü üçün olduğu kimi maaş alır. Yəni əvvəlki iki ilin əmək haqqı alınır, 730 günə bölünür. Sonra əlillik günlərinin sayına vurulur.

Ancaq burada bəzi nüanslar var. Bu zaman işçinin təkcə iş stajı deyil, həm də əlillik vərəqəsində olan günlərin sayı da nəzərə alınır. İldə neçə xəstəlik günü ödənilir?

İş stajından asılı olaraq on təqvim günü tam ödənilir. Qalanları isə - işçinin əməyində neçə qeydin olmasından və nə qədər müddət işlədiyindən asılı olmayaraq əlli faiz miqdarında. Ata və anadan başqa digər qohumlara xəstəlik məzuniyyəti verilirmi? Bəli. İstənilən qohum qayğı göstərə bilər. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, kənar adam bunu edə bilməz. Belə ki, birgə yaşayanın uşağına qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti hüququ yoxdur. Amma qanuni nikahda olduğu halda, hətta onu övladlığa götürmədən əlillik arayışı ala bilər.

Tipik hesablama nümunəsi

"09" - "xəstə ailə üzvünə qulluq" kodu ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı xəstəlik günləri necə ödənilir? Bir nümunəyə baxmaq daha yaxşıdır. Məsələn, işçinin doqquz illik təcrübəsi var və üç yaşlı uşağa on iki gün ərzində qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti gətirib.

Əvvəlki iki ilin əmək haqqı 550.000 rubl təşkil edib. Sonra orta gündəlik 753 rubl 42 qəpikdir. Ancaq burada xidmət müddətini və əlillik müddətinin müddətini nəzərə almaq lazımdır. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti nə qədər ödənilir? On gün - tam, lakin iki - əlli faiz məbləğində. Yəni 376 rubl 71 qəpik.

Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı məhdudiyyətlər var. Məsələn, uşağın yeddi yaşına çatmadığı təqdirdə, ildə altmış gündən çox ödənilmir. Yeddidən on beşə qədər bir uşağa qulluq edərkən - ildə 45 gün. Qalan müddət inzibati məzuniyyət kimi qeydə alınır.

Analıq müavinəti. Maraqlı Faktlar

Analıq müavinəti 140 təqvim günü, yəni doğumdan 70 gün əvvəl və eyni vaxtda ödənilir. Bəzi hallarda, məsələn, çətin doğuşla, on altı günlük başqa bir xəstəlik məzuniyyəti vərəqi əlavə olunur. Həmçinin, əkiz uşaq gözləyənlərə dərhal 196 günlük xəstəlik məzuniyyəti verilir.

Maraqlıdır ki, "05" kodu ilə xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrlərini istisna etmək olar. Yəni, işçinin əvvəlki iki ildə xəstəlik məzuniyyəti varsa, onlar istisna edilir, yəni orta qazancın məbləği artır.

Həmçinin qanun var ki, analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə keçən qızlar müavinətlərin miqdarını artırarsa, əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququna malikdirlər.

Xəstəlik məzuniyyəti vərəqdirmühasibatlıq şöbəsinə təqdim etmək üçün işçiyə verilən əlillik. Onun əsasında müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanır və ödənilir. Bunun necə və hansı günlər üçün hesablandığını bilməyə dəyər. Məsələn, bayram və həftə sonlarına düşən xəstəlik məzuniyyəti tam ödənilir, yəni hər təqvim günü üçün. Ödəniş üçün hesablaşma müddəti əvvəlki iki təqvim ilində götürülür. Bu zaman yalnız sığorta haqlarının hesablandığı ödənişlər nəzərə alınır. Hər bir əlillik növü öz ödəniş nüanslarına malikdir. Çox şey təcrübədən asılıdır. Buna görə də əlillik müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsinin düzgünlüyünü diqqətlə yoxlamaq məntiqlidir.